初级经济师《初级工商管理》复习题集第4184篇.docx
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初级经济师《初级工商管理》复习题集第4184篇
2019年国家初级经济师《初级工商管理》职业资格考前练习
一、单选题
1.企业的流动资产为120万元，其中存货为80万元，流动负债为25万元，则该企业的速动比率为（）。
A、1.6
B、0.5
C、0.3125
D、2
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【知识点】：
第8章>第4节>财务比率分析
【答案】：
A
【解析】：
（120-80）÷25=1.6。
2.成本费用控制方法不包括（）。
A、标准成本控制法
B、责任成本控制法
C、收益成本控制法
D、目标成本控制法
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【知识点】：
第8章>第3节>成本费用控制方法
【答案】：
C
【解析】：
成本费用控制方法主要包括标准成本控制法、责任成本控制法、作业成本控制法、目标成本控制法。
所以C不是成本费用控制方法。
3.下列脱产培训的方法中，（）的优点是可以复制各种复杂情景，生动直观，容易使培训对象置身其中，通过以角色的身份运用相关知识解决模拟环境中的问题。
A、情景模拟法
B、案例研究法
C、授课法
D、网络培训法
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【知识点】：
第7章>第3节>员工培训的方法
【答案】：
A
【解析】：
本题考查常用的脱产培训方法。
情景模拟法的优点是可以复制各种复杂情景，充分展示情节，生动直观，富有感染力，具有可操作性，容易使培训对象置身其中，通过以角色的身份运用相关知识解决模拟环境中的问题，有效训练和提高受训人员分析和解决复杂问题的实际能力。
4.企业特征分析的主要内容不包括（）。
A、环境特征
B、文化特征
C、系统结构特征
D、信息传播特征
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【知识点】：
第7章>第3节>员工培训的需求分析
【答案】：
A
【解析】：
本题考查企业层面的培训需求分析。
企业特征分析主要是对企业的系统结构、文化、信息传播等情况的了解。
企业特征主要包括：
系统结构特征、文化特征、信息传播特征。
5.产品缺陷损害赔偿责任的诉讼时效为（）。
A、1年
B、2年
C、3年
D、4年
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【知识点】：
第5章>第5节>产品质量责任
【答案】：
B
【解析】：
本题考查《产品质量法》的民事责任。
产品缺陷损害赔偿责任的诉讼时效为2年。
【该题针对“产品质量法”知识点进行考核】
6.市场预测误差产生的原因不包括（）。
A、预测人员因素的影响
B、市场规律的过程性影响
C、调查资料因素的影响
D、预测目标选择的影响
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【知识点】：
第3章>第3节>市场预测误差
【答案】：
D
【解析】：
本题考查市场预测误差产生的原因。
市场预测误差产生的原因包括：
预测人员因素的影响；市场规律的过程性影响；调查资料因素的影响；预测方法选择的影响；数学模型构建的影响。
7.按检验对象检验后的状态特征，可将质量检验划分为（）。
A、全数检验和抽样检验
B、理化检验和感官检验
C、破坏性检验和非破坏性检验
D、计数检验和计量检验
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【知识点】：
第5章>第2节>质量检测
【答案】：
C
【解析】：
本题考查质量检验的方式。
按检验对象检验后的状态特征，可将质量检验划分为破坏性检验和非破坏性检验。
8.企业的技术改造可以分为表层、内层和深层三个层次。
深层的技术改造主要包括（）。
A、企业的装备更新
B、企业科学化管理的实施
C、新投入的增加
D、企业科学技术的运用
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【知识点】：
第6章>第1节>技术改造的原理和层次
【答案】：
B
【解析】：
深层技术改造主要表现为企业科学化管理的实施，是企业技术改造的核心，是企业技术改造成功的根本保证，是经过深入研究才能感受到的“技术改造”。
如新管理方法的实施，生产方式的革新，新机构、新组织形式的采用，新市场的开拓等。
9.新管理方法的实施，新市场的开拓属于企业技术改造的（）。
A、表层技术改造
B、内层技术改造
C、深层技术改造
D、核心技术改造
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【知识点】：
第6章>第1节>技术改造的原理和层次
【答案】：
C
【解析】：
本题考查技术改造的层次。
新管理方法的实施，新市场的开拓属于深层技术改造。
10.新技术的应用、新产品的开发、新工艺的发明属于企业技术改造的（）。
A、表层技术改造
B、内层技术改造
C、深层技术改造
D、核心技术改造
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【知识点】：
第6章>第1节>技术改造的原理和层次
【答案】：
B
【解析】：
本题考查技术改造的层次。
新技术的应用、新产品的开发、新工艺的发明属于内层技术改造。
11.下列关于公司制企业的说法，不正确的是（）。
A、由自然人或法人依法出资组成
B、独立对自己经营的财产享有民事权利，承担民事责任
C、有自己的名称和活动的场所
D、公司的法人代表对公司债务承担全部责任
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【知识点】：
第1章>第2节>企业制度的类型与特征
【答案】：
D
【解析】：
公司制企业是由自然人或法人依法出资组成的、能够独立对自己经营的财产享有民事权利和承担民事责任的经济组织。
公司制企业实行有限责任制度。
有限责任包含两层含义:
一是对股东而言，是以股东的出资额为限，对公司的债务承担有限责任;二是对公司法人而言，是以其全部法人财产为限，对公司债务承担有限责任。
12.自动线具有的特征不包括（）。
A、较一般流水线效率更高
B、能从事人体所不能胜任的特殊工作
C、生产过程并不是完全自动进行的
D、有利于稳定产品质量
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【知识点】：
第4章>第4节>自动线组织
【答案】：
C
【解析】：
本题考查自动线的特征。
自动线具有以下一些特征：
（1）较一般流水线效率更高。
（2）生产过程具有高度的连续性和节奏性。
（3）有利于稳定产品质量。
（4）能从事人体所不能胜任的特殊工作。
（5）有利于降低产品制造成本。
（6）生产过程是完全自动进行的。
13.将调查总体各单位按某一标志排序，通过选择一个随机的起点，然后按照某种确定的距离或间隔从总体中抽取样本单位的随机抽样方式是（）。
A、等距抽样
B、简单随机抽样
C、整群抽样
D、多阶段抽样
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【知识点】：
第3章>第2节>市场调查方式
【答案】：
A
【解析】：
等距抽样是指将调查总体各单位按某一标志排序，通过选择一个随机的起点，然后按照某种确定的距离或间隔从总体中抽取样本单位的随机抽样方式。
14.对于新产品的开发战略，实力雄厚的大企业可选择（）。
A、进取战略
B、紧随战略
C、保持地位战略
D、创新战略
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【知识点】：
第6章>第4节>新产品开发战略的基本类型
【答案】：
A
【解析】：
本题考查进取战略。
采取进取战略一旦成功，便会产生巨大的收益，所以实力雄厚的大企业可选择这种战略。
15.关于校园招聘，下列表述错误的是（）。
A、进行校园招聘的学生在签约之后不可能毁约
B、校园招聘是指企业招聘人员直接走进校园，从在校的即将毕业的学生中选拔人才
C、擅长校园招聘的企业不是到学生毕业的时候才去招人，而是始终与学校保持密切的联系
D、获得校园人才的途径之一是在高校设立以企业命名的奖学金，获得奖学金的优秀学生将得到优先进入企业的机会
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【知识点】：
第7章>第2节>员工招聘的渠道
【答案】：
A
【解析】：
本题考查校园招聘。
校园招聘的不足之处在于，由于有较大的选择范围，求职的学生在正式签约之前，甚至在签约之后都有可能毁约。
16.在企业招聘员工时，主要用来测量应聘者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心理测验是（）。
A、成就测验
B、倾向测验
C、智力测验
D、人格测验
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【知识点】：
第7章>第2节>员工招聘中常用的人员甄选技术
【答案】：
C
【解析】：
心理测验是对应聘者的心理素质和能力的测试，在员工招聘工作中，心理测验主要有成就测验、倾向测验、智力测验、人格测验及能力测验等。
智力测验是对一个人受智力水平影响而表现出的外在行为的测验，主要用来测验一个人的思维能力、学习能力和适应环境能力。
17.在开展“5S”活动中，要贯彻（）的原则。
A、环境优良
B、加强培训
C、自我管理
D、定期清理
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【知识点】：
第4章>第6节>“5S”管理
【答案】：
C
【解析】：
本题考查“5S”活动的内容和具体要求。
在开展“5S”活动中，要贯彻自我管理的原则。
18.在企业所有资产中，流动性最好的资产是（）。
A、存货
B、应收账款
C、速动资产
D、现金
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【知识点】：
第8章>第2节>运营资本管理
【答案】：
D
【解析】：
现金是流动性最好的资产。
19.市场需求预测的内容，不包括（）。
A、市场产品需求总量预测
B、市场需求构成预测
C、市场需求阶段预测
D、消费者购买行为的预测
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【知识点】：
第3章>第3节>市场预测的内容
【答案】：
C
【解析】：
本题考查市场需求预测。
市场需求预测的内容，主要包括以下几个方面：
市场产品需求总量预测；市场需求构成预测；消费者购买行为的预测。
20.调查问卷的核心内容是（）。
A、问卷的标题
B、问卷的主体
C、问卷的说明
D、被调查者的基本情况
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【知识点】：
第3章>第1节>市场调查方案设计
【答案】：
B
【解析】：
本题考查调查问卷的基本结构。
问卷的主体是调查问卷的核心内容，包括所要调查的内容和问题，以及这些问题的所有可供选择的答案。
21.现代企业制度的核心是（）。
A、企业产权制度
B、有限责任制度
C、现代公司制度
D、科学管理制度
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【知识点】：
第1章>第2节>企业制度的类型与特征
【答案】：
A
【解析】：
企业制度是指以产权制度为基础和核心的企业组织和管理制度。
22.能丰富培训对象的工作经历，并能较好地识别培训对象长处和短处的培训方法是（）。
A、工作轮换
B、师带徒
C、行动学习
D、教练
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【知识点】：
第7章>第3节>员工培训的方法
【答案】：
A
【解析】：
工作轮换又称“轮岗”指根据工作要求安排新员工或具有潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间，通常时间为1-2年，从而丰富新员工和管理人员的工作经验。
工作轮换的优点是:
能丰富培训对象的工作经历，也能较好地识别培训对象的长处和短处，还能增强培训对象对各部门管理工作的了解并增进各部门之间的合作。
师带徒其形式主要是由一名经验丰富的员工作为师傅，带一名或几名新员工；教练方法是一种由管理人员与专业教练进行的一对一的培训方式；行动学习是指给团队或工作群体一个实际工作中面临的问题，让他们合作解决并制订一个行动计
23.企业最主要的特征是（）。
A、社会性和独立性
B、经济性和社会性
C、经济性和盈利性
D、社会性和盈利性
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【知识点】：
第1章>第3节>企业的经营目标
【答案】：
B
【解析】：
企业具有经济性、社会性、独立性、盈利性四个特征，其中最重要的是企业的经济性和社会性。
24.“5S”管理中清扫的要求是（）。
A、对现场和设备认真维护，保持完美和最佳状态
B、把工作场所打扫干净，设备异常马上修理，使之恢复正常
C、把要与不要的人、事、物分开
D、要求员工养成良好的工作习惯．遵守纪律
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【知识点】：
第4章>第6节>“5S”管理
【答案】：
B
【解析】：
清扫是把工作场所打扫干净，设备异常马上修理，使之恢复正常。
25.向参与工作分析的有关管理人员和员工解释与说明工作分析的目的、内容、作用和意义，是工作分析（）阶段的任务。
A、准备
B、调查
C、分析
D、反馈
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【知识点】：
第7章>第1节>工作分析的步骤与方法
【答案】：
A
【解析】：
向参与工作分析的有关管理人员和员工解释与说明工作分析的目的、内容、作用和意义是建立有效沟通体系的体现，属于准备阶段。
26.受控状态下工序对加工质量的保证能力称为（）。
A、工序能力
B、技术能力
C、工艺能力
D、管理能力
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【知识点】：
第5章>第2节>工序能力分析
【答案】：
A
【解析】：
本题考查工序能力的概念。
工序能力是受控状态下工序对加工质量的保证能力，具有再现性或一致性的固有特性。
27.狭义的生产线是指按（）原则组织起来的多品种生产组织形式。
A、工艺专业化
B、对象专业化
C、设备专业化
D、部门专业化
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第4章>第4节>生产线组织
【答案】：
B
【解析】：
本题考查生产线组织。
狭义的生产线是指按对象专业化原则组织起来的多品种生产组织形式。
28.下列说法正确的是（）。
A、电话访问法不易于控制调查质量
B、电话访问法不但了解问题深入而且可以使用调查的辅助工具
C、邮寄调查法问卷回收率高，但是花费时间较长，影响调查资料的时效性
D、留置调查法回收率高，被调查者有充分的调查时间来回答问题且不受调查人员影响
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【知识点】：
第3章>第2节>市场调查的方法
【答案】：
D
【解析】：
电话访问法的优点:
信息搜集速度快、费用低、调查花费的时间短。
搜集市场调查资料覆盖面广;被调查者不受调查人员在场的心理压力影响，可以比较自由地回答问题;适宜访问不易接触到的被调查者;易于控制调查质量。
电话访问法的缺点:
访问的成功率相对较低;无法使用辅助工具;访问时间不能过长，调查的内容难以深入，调查总体欠完整;被调查者只限于能够进行电话沟通的范围;对于回答问题的真实性很难做出正确的判断。
29.从长远看，企业开发新产品的主要形式应该是（）。
A、自行研制开发
B、引进开发
C、结合开发
D、合作开发
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【知识点】：
第6章>第4节>新产品开发的方式
【答案】：
A
【解析】：
本题考查自行研制开发。
从长远看，企业开发新产品的主要形式应该是自行研制开发。
【该题针对“新产品开发的方式”知识点进行考核】
30.每一个工业企业最基本的活动过程是（）。
A、销售过程
B、服务过程
C、组织过程
D、生产过程
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第4章>第1节>生产过程
【答案】：
D
【解析】：
本题考查生产过程的概念。
生产过程即生产系统的运行过程，是每一个工业企业最基本的活动过程。
31.（）是指投资者为了实现其预期的投资目标，运用一定的科学理论、方法和手段．通过一定的程序对投资的必要性、投资目标、投资规模、投资结构、投资成本与收益等投资问题所进行的分析、判断和方案选择。
A、筹资决策
B、经营决策
C、利润分配决策
D、投资决策
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第8章>第1节>财务管理的环节
【答案】：
D
【解析】：
投资决策是指投资者为了实现其预期的投资目标，运用一定的科学理论、方法和手段，通过一定的程序对投资的必要性、投资目标、投资规模、投资结构、投资成本与收益等经济活动中的重大问题所进行的分析、判断和方案选择。
筹资决策是指为满足企业融资的需要，对筹资渠道、筹资方式、筹资数量、筹资风险等进行评价和选择基本思想是平衡资本成本和筹资风险后安排资金来源的最佳结构。
股利分配决策，是企业对有关股利分配事项的决策。
32.速动资产是流动资产扣除变现能力较差且不稳定的待摊费用、一年内到期的非流动资产、其他流动资产及（）等后的余额。
A、存货
B、无形资产
C、速延资产
D、固定资产
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第8章>第4节>财务比率分析
【答案】：
A
【解析】：
本题考查速动资产的概念。
速动资产是指流动资产减去变现能力较差且不稳定的存货、待摊费用、一年内到期的非流动资产及其他流动资产等后的余额。
33.关于劳动合同，下列说法错误的是（）。
A、企业劳动合同是确立劳动关系的凭证，是建立劳动关系的法律形式，是维护双方合法权益的法律保障
B、根据劳动合同，劳动者加入企业，应担任一定职务或从事某种工作，并遵守所在企业的内部劳动规则和制度
C、企业方按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，依法提供劳动条件，保障劳动者法享有劳动保护、社会保险等合法权利
D、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立合同之日起建立
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第7章>第4节>企业劳动合同管理
【答案】：
D
【解析】：
《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立"，其他选项正确，因此选D。
34.某技术改造项目有四个互斥方案，其投资额和年净收益额见下表。
由上表可知，最佳方案为（）。
A、方案1
B、方案2
C、方案3
D、方案4
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第6章>第2节>技术改造方案优化选择的方法
【答案】：
D
【解析】：
投资回收期是指某技术改造方案的技资额用该方案实施后的净收益额来补偿的时间，通常以年为单位，投资回收期T越小越好，它表示用于技术改造投资将得到补偿的时间短，投资发挥的效用快。
因此选择D。
35.注重于事物发展在性质方面的预测，具有较大的灵活性，易于充分发挥预测者的主观能动性，且简单、省事、省费用的市场预测方法是（）。
A、定性预测方法
B、定量预测方法
C、对比类推法
D、主观概率法
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第3章>第4节>定性市场预测方法
【答案】：
A
【解析】：
定性预测方法是预测者根据掌握的资料、结合自身的经验和专业水平，对预测对象的未来发展做出性质、方向和程度上的估计与推测的一种预测方法。
定性预测方法注重对事物发展在性质方面的预测，具有较大的灵活性，易于充分发挥预测者的主观能动性，且简单、迅速、省事、省费用。
36.下列属于成本费用中混合成本的是（）。
A、财产保险费
B、整车运输费、检验人员工资
C、直接材料和直接人工费用
D、科研开发费
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【知识点】：
第8章>第3节>成本费用项目
【答案】：
B
【解析】：
选项B属于混合成本中的阶梯式成本。
37.公司取得利润后，首先向国家上交（）。
A、剩余公积金
B、资本公积金
C、法定公积金
D、企业所得税
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第8章>第2节>利润分配管理
【答案】：
D
【解析】：
本题考查利润分配的顺序。
公司取得利润后首先应按规定上交企业所得税，余额为税后利润。
38.下列工作分析的方法中，（）的缺点是对有些问题调查不够深入，不利于掌握某些专门信息。
A、观察法
B、访谈法
C、问卷法
D、工作日志法
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【知识点】：
第7章>第1节>工作分析的步骤与方法
【答案】：
C
【解析】：
本题考查问卷法的缺点。
问卷法的缺点是对有些问题调查不够深入，不利于掌握某些专门信息。
【该题针对“工作分析的步骤与方法”知识点进行考核】
39.（）是一种以市场为导向、对有独立的制造过程的产品进行利润计划和成本管理的方法，它是一种全过程、全方位、全人员的成本管理方法。
A、标准成本控制法
B、目标成本控制法
C、责任成本控制法
D、作业成本控制法
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第8章>第3节>成本费用控制方法
【答案】：
B
【解析】：
目标成本控制法是一种以市场营销和市场竞争为基础对有独立的制造过程的产品进行利润计划和成本管理的方法。
40.合作开发新产品的优势主要是（）。
A、花钱少、见效快
B、发挥各自优势、取长补短
C、有利于产品更新换代、增强企业竞争能力
D、较快掌握新产品制造技术、缩短开发周期
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第6章>第4节>新产品开发的方式
【答案】：
B
【解析】：
选项A是结合开发的优势，选项C是自行研制的优势，选项D是引进开发的优势。
二、多选题
1.主观概率法的实施步骤一般包括（）。
A、相关资料的准备
B、编制主观概察调查表
C、计算主观概率
D、预测结果汇总整理
E、给出最终预测判断结果
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【知识点】：
第3章>第4节>定性市场预测方法
【答案】：
A,B,D,E
【解析】：
主观概率法的实施步骤一般包括以下四步:
①相关资料的准备;②编制主观概率调查表;③汇总整理预测结果;④给出最终预测判断结果。
2.企业员工内部招聘的形式主要有（）。
A、人才招聘会
B、校园招聘会
C、晋升
D、猎头公司招聘
E、职位轮换
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第7章>第2节>员工招聘的渠道
【答案】：
C,E
【解析】：
内部招聘是指当企业出现职位空缺时，从企业内部正在任职的员工中搜寻合格人员填补职位空缺的一种方法，企业员工内部招聘的形式主要有晋升和职位转换，所以选CE
3.“5S”管理活动内容包括（）。
A、整理
B、优化
C、清洁
D、反省
E、素养
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【知识点】：
第4章>第6节>“5S”管理
【答案】：
A,C,E
【解析】：
"55"是整理（seiri）、整顿（seiton）、清扫（seiso）、清洁（seiketsu）和素养（shitsuke）这5个词的缩写，因为这5个词在日语中罗马拼音的第一个字母都是"S"所以简称为“5S”。
4.在学习型组织中，领导者的定位是（）。
A、设计师
B、仆人
C、教师
D、权威
E、主人
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第2章>第3节>学习型组织模式
【答案】：
A,B,C
【解析】：
在学习型组织中，领导者是设计师、"仆人"和教师，领导者主导组织发展理念的设计，同时协助下属提高对组织系统的理解能力，促进每一个人的学习和创新。
所以选择ABC。
5.作业成本控制法认为，将成本分配到成本对象的形式有（）。
A、直接追溯法
B、配比法
C、综合法
D、分摊法
E、动因追溯法
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【知识点】：
第8章>第3节>成本费用控制方法
【答案】：
A,D,E
【解析】：
本题考查作业成本控制法。
作业成本控制法认为，将成本分配到成本对象有三种不同的形式：
直接追溯、动因追溯和分摊。
6.合理地组织生产过程必须考虑的客观因素包括（）。
A、连续性原则
B、及时性原则
C、比例性原则
D、节奏性原则
E、柔性原则
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第4章>第1节>生产过程组织
【答案】：
A,C,D,E
【解析】：
生产过程的合理组织是企业高质量、高效率和低成本为社会提供产品，实现较好的经济效益的基本任务和必然要求。
合理地组织生产过程必须考虑很多客观要求。
需要考虑的因素包括：
（1）连续性原则；
（2）比例性原则；（3）节奏性原则；（4）准时性原则；（5）柔性原则，因此答案为ACDE
7.企业劳动争议处理的基本原则包括（）。
A、平等自愿原则
B、着重调解、及时处理原则
C、在查清事实的基础上依法处理原则
D、当事人适用法律面前一律平等原则
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