B2安全生产资金投入台帐.docx
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B2安全生产资金投入台帐
安全文明施工资金投入台帐
目录
1、安全劳动防护资金投入
2、安全教育培训宣传专项资金投入
3、安全生产技术措施资金投入
4、安全生产先进奖励资金投入
安全生产资金保障制度
根据《中国人民共和国建筑法》和《建设工程安全生产管理条例》为加强公司安全生产管理，保障职工的生命财产安全，特制定安全生产资金保障制度：
1、安全生产资金计划实行单独编制，按工程总造价2%提取安全生产资金，其分项比例为：
（1）安全生产的技术措施资金1.1%
（2）安全劳动防护用品资金0.6%
（3）安全教育培训专项资金0.2%
（4）安全先进奖励资金0.1%
2、安全生产的资金使用，实行专款专用，按时支付，不得挪作他用，建立资金使用台帐，统计上报资料和报表。
资金使用一万元以下的由项目经理审批，报公司备案。
一万元以上由公司经理审批。
3、对施工中可能造成事故的主要原因和尚未解决的问题采取技术措施所需安全生产保障资金，由项目部技术部门提出申请，并组织实施，由公司工程处负责监督管理和验收报告管理。
4、满足个人防护用品等劳动保护开支，由各项目部根据施工需要，提出申请计划，并组织实施，由公司安全设备处负责监督管理。
5、安全教育培训由公司劳资部门提出计划，安全设备处协助实施。
6、安全生产县级奖励，由公司工会和安全设备处，依据检查评比条件。
经年度考核被评为安全生产先进个人或先进单位及创市、省级文明工地的，按公司奖惩制度第一项第二条规定，分别给予表彰奖励。
7、安全生产资金的使用，经计划报批后在规定时间内完成，各项目部不得挪用安全生产保障资金，凡达不到安全施工所需费用的，造成伤亡事故和损失的依法承担赔偿责任。
另按公司安全奖罚制度第七条规定给承包人处以5000—10000元罚款。
8、加强对公司安全生产资金保障工作的领导，公司经理经常亲自过问，对制度予以落实，各职能监督部门积极做好保障工作，将任务和责任落实到每一个人。
确保安全生产资金保障制度的实施。
项目工程安全资金投入计划
根据《中华人民共和国建筑法》和《建设工程安全生产管理条例》在认真贯彻落实“安全第一、预防为主”的安全方针的同时为进一步强化安全管理，确保职工人身健康与生命安全，确保生产经营活动顺利进行，特编制安全生产资金的投入计划。
根据项目工程施工生产计划，完成施工产值万元，计划按工程总造价2%提取，安全生产计划资金为40万元，其中分项计划为：
1、安全生产的措施资金：
10万元
2、安全劳动防护用品资金4万元
3、安全教育培训专项资金1.5万元
4、安全先进奖励资金0.5万元
根据施工项目的安全需要，按时审批、发放使用，安全生产专项资金必须做到专款专用，确保安全专项资金满足安全需要，建立资金使用台帐，具体实施严格按项目经理部制定的安全生产资金保障制度执行。
编制人：
审批人：
XXXXXX公司
XXXXXX公司项目部
二0年月日
1、安全劳动防护资金投入
安全防护设施管理制度
一、购买制度
1、凡公司需购买的各种安全防护设施，一律按集团每年下发的《合格物资供应商品册》中选定供应商品在劳保商店购买。
2、应根据《国家工程关于加强劳动保护工作的决定》省政府颁发的《省劳动保护暂行管理规定》（苏政发（1998）48号文件）。
在购买各种防护设施时，所购物品必须有产品合格证、新产品合格证、国家劳动防护用品检验证、省建设局推广准用证，四证齐全后方可购买，却一不可。
二、管理制度
1、各种安全防护设施拖入库时，管理人员应按照品种、规格、质量数量及工程要求严格验收。
应专人保管、发放、登记，凡是损坏、腐烂变质的安全防护设施作报废处理。
2、安全设施库要分类合理堆放，易燃易爆物品要按规定堆放，保持库内通风、干燥，防止霉烂变质，杜绝保管消耗。
3、入库物品应及时记录，做到账、物相符。
4、出库物品经及时记账，按发放单货，做到凭证齐全，准确无误。
5、库房必须提高警惕，保证安全，严格执行防火、防盗、防冻、防人身事故安全管理规定。
6、加强安全防护设施材料的收集工作，建立健全安全防护设施的原始规格型号、出产厂家、合格证、国家检测证书等资料的档案管理制度。
工会劳保制度
一、劳动保护时未保障职工在生产劳动过程中的安全与健康所采取的各种措施。
包括劳动安全、劳动卫生、劳动生产、劳动环境、女职工和未成年人职工的保护、工作时间和休假制度等。
二、单位必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，坚持“管生产必须管安全”的原则，认真实施劳动保护法律法规，维护职工劳动保护的合法权益，依靠科技进步，做好劳动保护工作。
三、职工在劳动过程中必须遵守有关法律法规、劳动纪律和安全卫生的规章制度，爱虎并正确使用安全卫生设施和劳动保护用品。
职工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，并有权向单位和有关部门反映或检举控告。
四、单位必须遵守国家劳动保护的法律、法规和有关规定，建立健全安全卫生规章制度。
完善措施，改善劳动条件编制年度劳动保护技术措施计划，并在人员、资金、物资方面予以保证；明确劳动保护机构及专兼职人员；按国家有关规定，加强生产现场的检查、检查和管理，及时治理尘毒危害，消除事故隐患，做到安全生产和文明施工。
五、禁止使用未满十六周岁的童工。
对未满十八周岁的未成年职工，单位不得安排其从事有职业危害的作业及繁重的体力劳动，不得安排加班。
六、单位对本单位存在事故隐患必须逐项登记，限期消除。
单位应安排专项经费，用于改善劳动条件，消除事故隐患。
七、单位发生伤亡事故后必须保持好事故现场，及时组织抢救，防治事故扩大，减少人员伤亡，并按照国家有关规定及时如是上报，不得瞒报，谎报。
八、事故的调查和处理按照国家有企业职工伤亡事故报告和处理规定执行。
九、单位应当对职工进行劳动保护知识教育。
新近人员（包括合同工、临时工、季节工、实习人员等）必须经过公司、项目部、班组三级安全卫生教育，经考核合格后方准上岗操作。
调换新工种恢复工作人员，应当经重新培训考核后方可上岗操作。
项目工程安全劳动防护用品资金投入台帐
工程名称：
XXXXXX公司
序号
名称
数量
单价
投入资金（元）
备注
安全帽
安全带
电工鞋
绝缘手套
棉大衣
大头棉鞋
医药用品
附财务帐页、资金投入发票复印件
2、安全教育培训宣传专项资金投入
安全教育培训制度
为了保证安全生产，必须让广大职工熟悉掌握国家法律、法规、方针、政策及《建设安全生产条例》和各项强制性标准，自觉的遵守企业安全生产的各项规章制度，特定如下教育培训制度：
一、公司所属的分公司领导、项目经理、施工技术人员、安全员和公司各层管理人员在每年底进行一次安全知教育、培训。
内容为安全生产法规（建设工程安全生产条例）及各项安全生产强制性标准。
各相关人员必须保证一定的学时，其中企业负责人确保年度30个学时，项目负责人及安全管理人员确保年度40个学时。
公司建立档案台帐，作为年终考核依据，对个别在教育培训中考试不及格的调离原工作岗位。
二、各分公司、项目经理部每月25日下午半天时间集中相关安全人员进行业务学习，以提高安全管理人员自身的业务水平。
三、对特殊工种的电工、电焊工、架子工、塔吊司机、起重工等工种都必须经过有关上级主管部门培训且考试合格，领取上岗证，且持证上岗。
在年底冬闲时间分别对特殊工种和机械工等进行一次安全知识教育培训及岗位技能和操作规程教育，确保年度培训20个学时。
对特殊工种在年度教育培训中考试不及格的调离原工作岗位，待复习考试合格后再上岗作业。
四、新进场的、变换工种的和季节性进场的工人，必须经过三级安全教育，经考试合格后上岗作业，凡未经安全教育或考试不合格而擅自上岗作业的工人，一经查出，要追究用人单位主要负责人的责任，除对上述人员追补安全教育外，按照公司奖惩制度规定进行处罚。
五、对施工现场的工人每年进行一次系统的安全教育，教材由公司统一制定，安全教育学习后进行一次书面考试。
六、各项目经理部应根据季节和重大危险区域时作业的工人要进行特殊性的安全教育和安全技术交底防范措施。
七、凡对各类人员的安全培训，教育成绩应做好记录，建立台帐、档案。
八、教育、培训、宣传资金费用，是从工程总造价中提取0.2%作为保证。
安全教育培训和职工安全三级教育制度
一、经理、副经理、项目经理、施工员、安全员都必须经过行业主管部门的安全培训和二年一次的培训复审，经考试合格，持证上岗。
二、施工现场的电工、电气焊工、架子工、塔吊司机和指挥等特殊工种，都必须经过有关部门培训考试合格，持证上岗。
三、项目部安全员负责本项目部全体职工的安全教育和培训工作。
四、安全员每年初应详细的教育培训计划，必须做到心中有数，层层落实。
五、教育培训应形式多样，内容丰富，必须使全体职工充分认识到安全生产的重要性、必要性，并自觉遵守各项安全生产制度。
六、认真抓好施工现场特殊工种的持证培训和日常教育制度，各特殊工种应定期参加复审，安全员应及时组织送培。
七、新上岗工人、变换工种人员必须经三级教育，考试合格后上岗，并做好教育卡片和考核台帐，未经三级教育的职工不得上岗操作。
八、施工现场每年应对工人进行一次系统性的安全教育并进行书面考试。
九、施工现场应根据季节性特点进行有针对的安全教育。
十、各类教育培训应建立台帐档案，认真做好记录。
项目工程安全教育培训宣传专项资金
投入台帐
工程名称：
XXXXXX公司
序号
名称
数量
单价
投入资金
备注
安全标志及宣传栏
安全资料编制
人员培训
附财务帐页、资金投入发票复印件
3、安全生产技术措施资金投入
安全技术措施制度
一、编制安全技术措施计划，应根据国家公布的劳动保护立法和各项安全技术标准为依据，根据公司年度施工生产的任务，各项工程施工的特点确定安全技术措施项目，针对安全生产检查中发现的隐患、未能及时解决的问题以及对新工艺、新技术、新设备等所应采取的措施，做到不断改善劳动条件，防止工伤事故的发生。
二、劳动保护安全技术措施计划的范围包括：
⒈起重机械上的各种防护装置及保险装置（如安全卡、安全钩、安全门，过速限制器，过卷扬退制器，门电锁、安全手柄、安全制动器等），为了安全而进行的改装。
⒉各种运转机械上的安全起动和迅速停车设备。
⒊为安全而重新布置或改装机械和设备。
⒋电气设备安装防止触漏电的设施（包括标准配电箱）。
⒌为安全而安设低电压照明设备。
⒍在原有设备简陋，全部操作过程不能机构化的情况下，对个别繁重费力或危险的起重，搬运工作所采取的辅助机械化设备。
⒎在生产区域内危险处所装置的标志、信号和防护设施。
⒏在工人可能到达的洞、坑、沟、升降口、漏斗等处安设的防护装置。
⒐在生产区域内，工人经常过往的地点，为安全而设置的通道及便桥。
⒑消除尘及各种有害物质而设置的吸尘设备及防尘设施。
⒒为减轻或消除工作中的噪音及震动的设施。
⒓机械、电气设备等传动部的防护装置。
⒔为保持空气清洁或使温湿度合乎劳动保护安全而安设的通气换气装置。
⒕工作场所的休息室，用膳室及食物加热设备。
⒖购置或编印安全技术，劳动保护的参改书，刊物、宣传画、标语等。
⒗建立与贯彻有关安全生产规程、制度的措施。
⒘安全技术劳动保护所需的工具、仪器。
⒙女工卫生室及其设备。
三、安全技术措施项目由公司安全科在工程开工时依据工程、公司实际情况制定，经公司经理批准后由相关部门执行。
四、安全技术措施的重大项目由公司组织实施，一般项目均由基层各部门负责实施，安全科负责定期检查实施情况。
五、安全技术措施项目的费用和使用材料，都应切实保证。
项目工程安全生产技术措施资金投入台帐
工程名称：
XXXXXX公司
序号
名称
数量
单价
投入资金
备注
附财务帐页、资金投入发票复印件
4、安全生产先进奖励资金投入
安全生产文明施工奖罚制度
为了贯彻执行安全生产方针、政策，切实搞好安全生产，使本公司的安全管理工作纳入规范化、标准化轨道，做到安全管理工作有章可循、有据可查，特此制订本安全生产文明施工奖罚制度。
一、奖励：
凡在安全生产文明施工管理工作中成绩突出，具备下列条件之一者，公司给予100～500元的奖励（具体根据业绩，由公司安全部门提出方案，总经理批准）。
1、在安全设施、安全技术措施等方面有创造、革新、重大改进及合理化建议，并取得有关部门认可的；
2、在施工中及时消除重大事故隐患，防止和避免了重大伤亡事故的发生或事故中抢救有功的；
3、敢于坚持原则，制止违章作业，对维护安全纪律避免重大伤亡事故和经济损失作出贡献的；
4、受到市级以上有关部门通报表扬的；
5、在市级以上有关部门安全大检查中取得优良成绩的具体组织落实、布置的有关人员；
6、对创市级“文明工地”、“标化工地”、“标化样板工地”进行具体组织落实、设置、布置的有关人员。
二、处罚：
1、不重视安全生产，违章指挥或违章作业而发生工伤事故的，其事故全部费用如医疗费、医药费、住院费、住院伙食补助费、护理费等一切费用由承包单位负责。
2、对各下属承包单位发生事故的，必须按国务院《关于工人、职务、伤亡事故报告规程》的规定办理，事故要及时上报，任何人不准隐瞒、虚报或拖延不报，违者罚承包单位2000-5000元。
3、因发生工伤事故，（如死亡和重伤事故）被上级政府部门罚款的罚金额全部由发生事故的单位负责。
4、因违章指挥造成他人或多人工伤事故的，对违章指挥人处以5000元的罚款，除罚款外对情节严重的追究刑事责任。
5、个人因违反劳动纪律而发生事故的，一律不享受工伤事故待遇。
6、在安全检查中发生事故隐患，责令其整改，但复查时仍未整改的，每处罚50-100元。
在对隐患处罚的同时，对承包单位负责人与违章处理一并进行加倍处罚。
7、发生事故后，对不引起重视，不采取相应措施的，致使发生重复事故的，除追究事故责任外，给予承包人处以5000-1000元罚款，单位罚款20000-50000元。
8、对罚款情况要做记录台帐，并年终对所属各单位的安全指标进行考核依据。
企业安全生产责任考核奖惩制度
第一章总则
第一条认真贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，健全安全组织，强化安全管理加强安全监督，检查和安全奖罚力度，特制定本办法。
第二条公司所属各项目部（分公司）均执行本办法。
第二章年、季度评价奖罚
第三条公司对各施工现场及分公司进行安全检查，以建设部颁发的《施工现场安全检查标准》JGJ59—99、《施工现场临时用电安全技术规范》JGJ46—2005、《建设工程安全生产管理条例》和公司颁发的《建筑工程安全生产、文明施工管理细则》为依据，以月检查单项工程评分、季度（年度）评比的方式进行评价。
以评分的算术值表示评价的高低尺度。
第四条月检查评分在次月底3日前公布，作为对施工现场及分公司的安全管理水平的评价。
季度内各月平均评分为评比奖罚的季度平均评分＝本季度各月评分之和／3，季度（年度）平均分计算值取小数点后一位，第二位按四舍五入计取。
季度（年度）内检查不足3个月（季度）的，按实际检查月份（季度）算术平均值计算。
第五条有两个及两个以上施工现场多个单项工程的项目部（分公司）月（年、季）评分，以被检查单项工程的平均得分计算。
第六条机械施工单位受检内容突出大型机械的拆装、运输、安全装置、验收及维修检查及时和资料完整性等。
第七条奖罚计量单位以本季度内在施工面积每千平方米或万元产值为一个计算单位，面积与产值均取整数部分。
第八条奖罚款额
类别
季度平均分
等级
款额（元）
每千平米
每万元产值
奖励
90.0分（含）以上
一
200
3
85.0—90.0分
二
100
2
处罚
低于75分
300
3
说明:
1、得分在75—85的为合格不奖不罚。
２、奖罚款额中数据以单项工程有效工期不超过３６０天，如超过将作适当调整。
第三章安全管理奖罚
第九条在安全生产管理中，自觉落实安全生产责任制，并定期检查执行情况，实现安全防护，临时用电标准化，及时消除施工中的不安全隐患，保障安全生产的项目部（分公司）和个人均给予奖励。
第十条对单位奖励额由500元至2000元、对个人奖励额由50元至100元，有突出贡献的根据业绩增加奖励额，但最高不超过奖励额的两倍。
第十一条有下列表现之一的单位和个人可受到奖励100—1000元。
1．认真执行安全生产法规、条例、标准、规范和制度、成绩显著的；
2．在安全技术、劳动保护科研方面有革新或发明，提出有价值的合理化建议的；
3．在创安全文明施工现场活动中，始终保持施工现场较高管理水平，在行业或企业内处于领先地位的；
4．工作中，取得有推广价值的安全管理经验的；
5．防止重大伤亡事故或重大设备事故，在事故抢救中表现突出的；
6．在各种安全生产活动中，被评为行业或企业先进的。
第十二条对发生死亡、重伤事故，按照国家现行规定承担法律责任及各级经济处罚，同时负担处理事故过程中所发生的一切费用。
公司同时对事故单位按项目二次分配权重下浮20%处理相关责任人。
第十三条对发生伤亡事故隐瞒不报，一经查出责令其补报，除按第十二条处罚外，追加罚款2000元。
对责任人按有关规定另行处罚。
第十四条有如下情节之一的单位，依据责任程度给予500元至5000元的罚款。
1．对施工作业人员不进行（三级）安全教育或（三级）安全教育不落实，没有安全教育资料，经批评仍无改进的；
2．施工作业人员联保互保安全责任制未落实或不起作用的；
3．无安全检查制度或有制度未落实，不按规定进行安全检查，反馈、整改、评定资料不全的；
4．施工作业无方案，无安全技术措施或安全技术措施缺乏针对性，安全技术资料不全的；
5．设施或设备使用前未进行验收或验收资料不全，经指出无改进的；
6．不履行交底手续，交底手续或资料不齐全，或有安全技术交底但未落实，检查监督不到位的；
7．“四口”“五临边”未按规定要求进行防护，或防护不符合标准的；
8．发现不安全隐患，不及时采取措施的、不及时报告的、酿成事故的；
9．不按时间和要求办理安全教育年审手续，或弄虚作假的；
第十五条有下列情节之一的个人，根据情节予以100元至400元罚款，情节特别严重的加重处罚，但不超过罚款额度的一倍。
同时可合并行政处分，触犯刑律的，送交有关部门追究刑事责任。
1．玩忽职守，违反安全生产责任制、违章指挥造成事故的；
2．违章指挥、违章作业，经指出不改，造成不安全隐患和险情，酿成未遂事故或致人伤害的；
3．对不安全隐患孰视无睹，不采取消除措施造成事故的；
4．不服从管理、粗暴抗拒安全检查人员指导，威胁、侮辱、殴打安全管理人员的；
5．对安全工作管理不严、抓的不紧，造成失误，而又不能及时解决的；
6．违反安全技术管理规定，造成险情或发生伤害事故的；
7．非工作原因攀登、跨越各种栏、网、架、墙、乘坐非载人提升设备上下，从高处抛掷物料、垃圾的；
8．擅自改变安全技术方案，拆改、移动、损毁防护设施、安全标志，造成险情或事故的；
9．安全值班人员不尽职责敷衍推脱、无安全值班记录，对不安全隐患不及时整改的；
10．无有效操作证进行特种作业，拒不接受检查的；
11．持特种作业学习证无操作监护人时作业的；
12．私接临时用电线路、擅自动用用电设备的。
第四章安全奖罚的实施
第十六条进行奖励必须有质安部提供的奖励报告单和奖励意见，提交公司安全生产委员会研究决定。
第十七条领取奖励金凭质安部出具的《安全生产奖励通知单》到财务部门领取取。
第十八条奖励款从安全奖励基金中支付。
第十九条罚款以质安部填发的《安全生产罚款通知单》为依据。
第二十条对单位的罚款由财务部从该项目部（分公司）当月的工程款总额中扣除，并转入安全奖励基金帐内。
第二十一条对外埠施工队伍的奖罚，由项目部（分公司）从其所在栋号工程款中扣除，并转入安全奖励基金帐内。
第二十二条对个人的罚款，由项目经理部（分公司）从受罚人所在项目经理部（分公司）的当月工资总额中扣除，并转入安全奖励基金帐内，罚款由受罚人所在单位从当事人当月工资中扣除。
第二十三条安全奖罚基金专项专用，不准挪用。
第二十四条年、季度检查安全奖罚数额分解到项目部各级相关责任人，栋号安全负责人、生产经理、项目经理，按所负责的检查内容评定的得分率核定当月绩效工资。
此评定得分与其他考核项目加权核定，并累计转入最终项目奖金分配。
该项目部（分公司）所承揽的工程经检验评定得分累计后，项目经理、生产经理、安全负责人的绩效工资按《细则》标准核发，直到下次检查数据执行月至。
纯属个人行为的不再进行分解。
第二十五条对现场安全文明施工考评的得分率转入公司（分公司），为年度绩效考评依据。
第五章附则
第二十六条本办法有公司负责解释，自日起执行。
项目工程安全生产先进奖励资金投入台帐
工程名称：
XXXXXX公司
序号
名称
奖励事由
奖励金额
备注
附财务帐页、资金投入发票复印件
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