人事行政管理职业生涯规划书范文.docx
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人事行政管理职业生涯规划书范文
人事行政管理职业生涯规划书范文
人事行政管理职业生涯规划书范文一、引言
职业规划是针对决定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标，并选择符合这一目标的职业。
要求根据自身的兴趣、特点将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业。
中国有名古话
男怕入错行，女怕嫁错郎”在一定程度上反映了职业对于我们个人的重要性。
所以，在选择职业的时候，要慎重地对待。
我们想要成功，首先要明白我们的目标和详细的计划，选择一个最适合自己发展的行业和工作，然后确定我们的目标，对整个职业生涯进行初步规划，最后付诸行动，经常对自己的目标和计划进行检查修正，坚持到底，定能获得职业生涯的成功。
而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。
我为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计下。
有了目标，才会有动力。
、自我分析
（一）个人部分:
1（健康状况:
平时很少生病，身体健康。
但自己总觉得身体处于亚健康状况，需要多加锻炼。
2（自我充实:
爱看管理类的书籍，尤其是人力资源管理类的资讯。
3（兴趣爱好:
擅长人际关系沟通，喜欢创新，动手能力较强做事认真、投入，但缺乏毅力、恒心。
4（个人风格:
性格外向、开朗、活泼，思想独立，做事有信
心，稳重。
常常将自己置于领导者地位去考虑问题。
良好的个人修养、职业操守、团队精神、执行力。
（二）职业兴趣
我的兴趣很广泛，对管理方面的知识有着浓厚的学习愿望。
希望能够在企业人事行政管理方面有所发展。
（三）职业个性
1（工作中，一方面有自己的思想和主见，不愿受他人影响;另一方面比较主动、大胆及有冒险精神。
2（喜欢探索新事物，敢于创新，坚持“做事先做
人”
细节决定成败”的原则和人性化管理理念。
3（善于组织、领导活动，并能细致、全面的思考问题，决策果断。
4（自我控制能力较强，能良好控制自己的情绪，在工作中形成一定个人魅力，
得到大家的肯定及尊重。
5（严格要求自己，以身作则。
对自己未来有信心。
（四）职业价值观
在实际工作中得心应手、出色的完成职责内的工作及领导交待分配的其它任务，实现自身的价值。
和同事保持良好的人际关系，共同营造和谐、互助、积极向上的团队氛围。
（五）胜任能力
1（优点:
四年的人事行政管理经验，良好的组织领导管理能力;擅长人际关系沟
通;为人处事谨慎仔细，积极主动，上进心强;良好的职业操守及责任心。
2（弱点:
缺乏人力资源系统理论知识;有时做事过于心急，常常会忘事，心直口
快。
（六）自我探索
1（性格探索:
A：
具有友善、负责、认真、忠于职守的特点，只要认为应该做的事，不管有多
少的麻烦都要去做，但却厌烦认为没意义的事。
B:
做事有很强的原则性，尊重约定，维护传统。
工作时严谨而有条理，愿意承担责任，充分发挥自己客观的判断和敏锐的洞察力。
C：
有时容易忽略事情的全局和发展变化的趋势，难以预见存在的可能性。
需要
周到考虑解决问题的可能方法和可能性，需要增强对远景的关注。
D:
总是替别人着想，以至让人感觉“关心过度”，需要学会给别人空间。
在工
作中过多的承受和忍耐，不
太习惯表达，却将情绪在生活和家庭中发泄出来。
2（兴趣探索:
A:
乐于从事社会交往，有很强的人际归属感，热情、大方。
B:
在工作中，乐于和别人相处，对错综复杂的事物感兴趣，有强烈影响他人的
欲望，乐于组织和协作，友好的对待周围的人，宽宏大量，对工作中热忱，积极。
有时喜欢夸张的表现，也喜欢有所创造。
C:
所适宜的工作环境:
办公室、室外、及指定的工作场所。
3（职业价值观的探索:
A:
希望获得的工作是内容丰富的，在工作的时间里有充实的工作可以做
B:
希望获得的工作是拥有充分的金钱回报或物质回报
C:
希望获得的工作是有保障的、稳定的
D：
希望获得的工作不是简单的重复劳动、而是有比较丰富内容的
E:
希望获得的工作有固定的假期、可以保证定期的娱乐活动
三、职业分析
A:
环境分析
我国社会政治稳定，经济发展迅速，改革开放和加入WT助经济发展注入新的
机会和活力。
各类企业的持续发展已成为经济发展的强大推动力。
企业招聘职位需求中，人力资源管理及行政后勤管理的职位需求供不应求，说明当今社会提供给行政管理者就业机会较为乐观。
人事行政管理是一种新兴产业，随着我国经济的发展对行政管理的需求越来越紧迫，这就为行政管理从业者找到适合自己专业岗位提供了条件。
B:
技能分析
四年的人事行政管理经验及充分的能力使我有资格进入行政后勤管理的职业领域，强烈的愿望和兴趣使我乐于在这个领域里付出，相信我会在这个领域里付出最大的努力，做出最大的成就。
四、职业定位
我对期待的行政后勤管理职业内涵理解是:
从事能显示自己才华，能很好的发挥我的优势和创造力，赢得别人认可的行政管理工作。
我所需要的不仅仅是一个赚钱的岗位，而是一个自我发挥自我展示的平台。
所以在工作中不断学习完善自己，做一个出色的职业管理人。
我会朝着这个目标不断努力，并相信自己一定会成功。
从我的性格来讲，我是能够胜任领导岗位，也为我实现自身提供了性格基础。
基于自己行政后勤的职业未来期望，我感觉自己在某些方面还有一些需要待改进的地方，例如:
有时可能想的东西太多了;有时控制不住自己的情绪，性子急;有时想法可能不切实际，有些理想化的倾向。
今后工作生活中将时刻提醒自己，理论联系实际，把想法放在实际工作环境中去验证。
五、职业生涯总规划
A近期:
2（
3（
迅速理解熟练工作流程、职责权限、理解认可企业文化、经营理念。
加强管理知识及工作技能，对工作负责，工作中迅速得到上级及同事的认
可。
B中期:
1（取得人力资源管理师职称
2（能在自己的岗位上发挥自己的优势、不断开拓、开发新技能，成为公司骨
3（利用业余时间参加驾驶技术学习
4（花时间学习各种指南性知识
5（有一份稳定的感情和一个祥和的家庭
C长期:
1（家庭生活美满，生活水平中等以上
2（能够有稳定的收入和良好的工作环境
3（工作成功并赢得尊敬
六、职业生涯管理
1（要实现我的目标，需要努力和不懈，顽强的毅力、认真的工作态度和一定的
机遇。
不管将来发展情况如何，对任何人都要保持谦虚，友好，留心身边所打道的人，建立自己良好的人脉关系。
2（时刻明确自己的目标，经常与目标对比，找出差距并整改。
3（发现自己的发展空间有所限制时，及时查找原因并进行修正。
七、职业生涯评估
1（我对自己的职业生涯计划定位比较高，这源于我对自己的高要求。
2（目标不是无法达到，一部份需要自己的努力一部分离不开机遇。
3（我觉得和其它从事人事行政管理竞争不是专业的好坏，而是适应社会的能
力、自我发展的渴望及实际工作中积累的经验。
八、结束语
计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。
任何目标，只说不做到头来都会是一场空。
然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求时刻保持清醒的头脑。
其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负;每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。
一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。
成功，不相信眼泪；成功，不相信颓废；成功不相信幻影，未来，要靠自己去打拼〜
劳动合同
、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。
本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“,”。
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。
实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
七、本合同（含附件）签订后，甲乙双方各保管一份备查。
甲方（用人单位）:
乙方（职工）:
名称:
姓名:
法定代表人:
身份证号码:
地址:
现住址:
经济类型:
联系电话:
联系电话:
根据（中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
、合同期限
（一）合同期限
年月日止。
解除条件约定为终止条件）。
3、以完成一定的工作为期限:
从年月
日起至工作任务完成时止。
（二）试用期限
双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）:
1、无试用期。
2、试用期从年月日起至
年月日止。
（试用期最长不超过六个月。
其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过
年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
、工作内容
（二）乙方的工作任务或职责是
（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。
（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。
三、工作时间
（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间:
、标准工时制，即每日工作小时，每周工作1
天，每周至少休息一天。
2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作
制。
为周
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以
期，总工时小时的综合计算工时工作制。
（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。
除（劳动法）第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
四，工资待遇
（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。
1、乙方试用期工资元,月;试用期满工资
元,月（——元,日）。
2、其他形式:
。
（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方
在六十日内未提出异议的视为同意。
（四）甲方每月日发放工资。
如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按（劳动法）第四十四条的规定支付
延长工作时间的工资报酬。
五、劳动保护和劳动条件
（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业
场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每
（年,季,月）免费安排乙方进行体检。
（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
六、社会保险和福利待遇
（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例）的规定办理。
（四）甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。
七、劳动纪律
（一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定:
八、本合同的变更
（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。
九、本合同的解除
（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。
（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同
1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;
2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的
、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;3
4、乙方被依法追究刑事责任的;
5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重
困难的;
6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能
从事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经
当事人协商不能就变更本合同达成协议的
9、本合同约定的解除条件出现的。
甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同:
、在试用期内的;1
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的
4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健
康的。
（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同
1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分
丧失劳动能力的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、法规规定的其他情形。
（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。
十、本合同的终止
本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。
本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。
甲方:
（盖章）乙方:
（签名或盖章）
法定代表人:
（或委托代理人）
20年月日20年月日
鉴证机构（盖章）:
鉴证人:
鉴证日期:
20年月日
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