规章制度培训试题.docx
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规章制度培训试题
规章制度培训试题
【篇一：
公司规章制度考试试题】
公司规章制度考试题
〔考试时间：
60分钟〕
部门：
职务：
：
工号：
分数：
一、填空题，每个空格1分，共19分。
1、新职工入职时，需要提供、和等。
2、公司职工的普遍上班时间为：
；在规定上班时间超过分钟未刷〔打〕卡者按迟到处理，乐捐元；超过30分钟者，按旷工半天，处以元乐捐；超过60分钟者，按旷工一天，处以元捐款。
3、未经请假程序或上级未批准而不来上班三天或以上者，视为，并视为劳动者单方与公司解除劳动合同关系。
4、享受20元全勤奖的条件是；享受200元全勤奖的条件是；
5、公司的企业纲领中，核心价值观包括、、和。
6、安全生产管理工作的原则是和。
7、公司的废品归类分成和。
二、选择题，1-3题单项选择，4-10题多项选择，每空3分，共30分。
1、新进职工试用期原则上为〔〕。
a、1个月；b、2个月；c、1-2个月；d、3个月。
2、公司设立工龄奖福利，以下哪些符合享受此福利？
〔〕
a、正式工和临时工在公司服务满一年及以上者，且当月出勤不少于28天；
b、正式工李明在公司服务8年，当月实际出勤为25天，公司因生产原因停工2天；
c、正式工在公司服务满一年及以上者，且当月出勤不少于26天；
d、临时工梁雪在公司服务3年，当月实际出勤为27天。
3、职工请病假必须持〔〕级证明，连续病假最长不允许超过〔〕天。
〔〕
a、镇级以上，30天；b、县级以上，60天；c、市级以上，30天；d、镇级以上，60天；
4、公司招聘的聘用原则是〔〕。
a、公司职工在被聘用及晋升方面享有平等的权利；
b、职位或补空缺职位时，本公司将在尽可能情况下优先考虑已聘用职工，然后再向社会招聘；
c、能力卓越者皆可；d、综合能力表现是晋升的主要依据。
5、作为合格的嘉宝人应具备什么样的工作态度？
〔〕
a、努力提高自己的工作技能，提高工作效率；b、爱岗敬业，对自己的工作职责负责；
c、职工之间应通力合作，互相配合，不相互拆台或搬弄是非；
d、待人接物态度谦和，文明礼貌，以争取公司同仁与客户的合作。
6、在公司食堂就餐人员需遵守哪些规定？
〔〕
a、文明用餐，不大声喧哗；b、排队取饭菜，不争先恐后；
c、量肚盛饭，拒绝浪费粮食；d、九点后，临时决定不开餐，通知厨师；7、7s管理对企业的影响〔〕。
a、提供一个舒适的工作环境；b、提供一个安全的作业场所；
c、提升企业形象，提高职工工作积极性和激情；
d、保证产品品质，减少浪费，提高工作效率。
8、新职工三级教育分为〔〕。
a、基础教育；b、公司级；c、部门级；d、岗位级；
a、参会人员按时参与，并注意会场纪律；b、参会人员做好会议签到；
c、有专人做会议决议记录；d、不想参与的可不参与。
10、根据公司及个人的发展职工内部调动如何操作〔〕。
a、由本部门主管写调岗申请书b、使用部门长期占用不愿意归还c、由职工想去那就去做的态度领导有义务教育职工要有积极，主动向上的心态
三、判断题，每题2分，共14分。
1、目前，公司组织架构中总经理下设有五大部门。
〔〕
2、企业生产安全是生产部领导的责任。
〔〕
3、早会或会议参与人员在规定时间未准时参加，视为迟到，按迟到处理。
〔〕
4、职工上班时间不允许穿拖鞋、奇装异服、短裤，车间女工允许穿裙子上班。
〔〕
5、补办厂牌乐捐10元，补办ic卡乐捐5元。
〔〕
6、职工请事假超过1天至2天〔含2天〕，由主任签名，方可休假，报人力资源部备案。
〔〕
7、公司规定试用期职工离职需提前7天，正式职工离职需提前30天写书面申请。
〔〕
四、问答题，共25分。
1、职工发生工伤后，如何处理伤情与报告？
〔10分〕
2、公司目前都有哪些福利？
请至少列出5点。
〔5分〕
3、您对绩效考核是怎么理解的？
它能给个人和企业带来什么影响？
〔10分〕
五、问答题。
〔14分〕
1、您对“团队十大军规”怎么理解？
请说说你的看法。
、车间d
【篇二：
公司管理规章制度考核试题】
公司管理规章制度考核试题
一、单项选择题〔每题2分，共20分〕
1、公司的缺打卡绩效考核挂钩，缺打卡每次扣绩效考核表“工作态度”
项〔b〕分
a、2分b、1分c、3分d、5分
2、绩效考核连续三个月到达多少分能够提升薪资〔c〕
a、70-79b、80-89c、90分以上d、85
3、需要向部门经理，分管领导和总经理请假，并报人事行政部的时
间范围是什么〔d〕
a、2小时b、半天以上c、一天d、一天以上
4、职工请病假多少天以上者，应在假满一日内向行政人事部医疗机
构出具的有效证明〔c〕
a、一周b、2天c、3天d、5天
5、职工每月迟到/早退几次以内且每次不超过多少分钟内将不予考核
〔d〕
a、2次10分钟b、3次1小时
c、1次10分钟d、3次10分钟
6、哪些情况不享受年薪假〔b〕公司的规定里面没有，可以补
充
a、请假超过10天者b、请假超过20天者
c、请假超过30天者d、请假超过2个月者
7、公司的经营理念是什么〔c〕
a、团结务实
b、开拓创新
c、诚信为先、服务至上
d、整合资源
8、培训期间什么情况下，会取消年度先进个人评选资格，职务晋升、
薪资调整不予考虑〔d〕
a、培训期间因病不能参加培训的；
b、培训期间因工作需要或其他原因请事假的；
c、培训期间病假、事假累计超过5次的；
d、无故迟到、早退或旷工，迟到、早退累计到达5次或无故旷工累
计到达3次；
9、试用期职工，考核到达多少分能够被批准提前转正〔c〕
a、70～85分b、60～70分c、90分d、60分以下
10、普通职工病事假多少天以上有总经理终审〔c〕
a、5天b、3天c、2天d、1天
二、多项选择题〔每题2分，共10分〕
1、公司企业作风有哪几项〔abcde〕
a老实守信b团队合作c市场导向d开拓创新e客户至上
2、公司企业责任有哪几项〔abcd〕
a为社会做出奉献b为客户创造价值
c为职工提供发展d为股东奉献利润
e为公司创造利润
3、年底考核，什么情况会获得奖励〔ab〕
a年度考核成绩优异者;b年度突出奉献的普通职工;
c无视公司的管理制度经常违反的职工;d年度成绩优异的部门;
4、公司职工以下哪些情况，可不按规定的上下班时间打卡签到
〔bcd〕
a经理级别以上的高层领导；
b因公出差填妥出差申请表经上级领导批准者；
c因故请假，经批准者；
d临时事故，事后说明事由，经领导批准者；
e工作情况特殊者。
5、正常的工作中出现哪些方面将被处罚〔abcd〕
a、迟到/早退未超过3分钟且每次都超过10分钟；
b、工作时间无故离岗超过1小时；
c、不配合工作，消极怠工，拖拉敷衍
d、正常出勤但无考勤记录的
三、填空题〔每题2分，共20分〕
1、企业的宗旨是团结务实开拓创新
2、职工在试用期满90天或30天后可以提交转正申请书。
3、一个月内迟到或早退达3次以上者取消年终评优资格。
4、工作时间内未经上级主管批准离开工作岗位半天者，即为擅
离职守，并被视为矿工。
5、请假2天者，由部门经理批准，报分管领导审批后到人事行
政部备案；
6、如果请假设遇紧急、特殊情况，不能事先请假的，可以以、
书信、口信等方式向上级领导、分管领导、总经理请假，并通知人事
行政部，事后办理补假手续，以便备案。
7、事假扣除当日工资，一个月内事假累计超过15天者〔含15天〕，将被视为无法顺利履行工作职能，而终止劳动关系，解除劳动合同，特殊情况经总经理批准者除外。
8、职工合同期离职提前30日以书面形式的书面申报，试用期提前3日申报。
9、请假前必须填写请假申请单，出差前必须填写出差申请表。
10、职工在公司连续工作满一年后〔含试用期〕开始享受年休假。
四、判断题〔每题2分，共20分〕
1、公司有关保密的业务涉及职工要签订保密协议并履行相关约定义务;对
2、新职工试用期内优秀者经考核后可提前结束试用期；对
3、公司职工公出可以不用向人事行政部说明；错
4、公司直接任命、招聘的资深管理、业务人员或引进的稀缺人才，无试用期；错
5、部门内部职工调岗可以不经过总经理审批；错
6、绩效考核成绩在60分以下，无绩效工资；对
7、职工认为考核结果不真实且理由充分的，可以隔级投诉；错
8、普通职工的和管理人员享受的年休假天数一致；错
9、绩效考核连续三个月90分以上，可以享受跟多的福利；对
10、考勤管理中任何职工有事外出均无需报备行政人事部及审批。
错
五、简答题〔每题5分，共30分〕
1、公司职工享有的权利有哪些？
〔开放性〕
2、公司的福利有哪几项构成？
社会保险〔养老、工伤、失业、医疗、住房公积金
节日福利
变动福利：
绩效奖励、午餐补贴、通信补贴、年终奖、工龄工资、年休假户外拓展
3、公司的薪酬体系由哪几部分构成？
基本工资、月度绩效考核工资、保密费、工龄工资、特殊奖励
4、公司请假流程？
至少提前24小时填报假期申请表，由部门负责人审批，报行政人事；部备案，1个月内累计3次，填写假期申请表，报部门经理批准，报总经理批准后到人事行政部备案。
因特殊情况不能事先办理请假手续的，应先向部门负责人申请休假，返回公司后1日内补办请假手续。
2天以上〔含1天〕上级主管批准、部门负责人批准、总经理批准，报行政人事部备案
5、公司离职手续包括哪些？
【篇三：
规章制度和操作规程的试卷】
安全管理制度、安全责任制及岗位操作规
程安全教育培训试题
部门：
：
时间：
一、填空题：
〔〕
1.
2.我国安全生产管理方针：
，。
采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握安全生产“五要素”。
其，采取有效的，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。
3.
4.
5.
6.
7.从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的，从业人员发现或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管消防工作方针：
。
上班要集中精力搞好，严格遵守劳动纪律和，和，服从管理，正确佩戴和使用。
提高安全生产技能，增强和应急处理能力。
理人员或者报告；接到报告的人员应当及时予以处理。
认真做好各种纪录，不得串岗、脱岗、严禁在岗位上睡觉、打闹和做其它违反纪律的事情，对他人加以劝阻和制止。
8.
9.认真执行岗位责任制，有权拒绝一切，并立即越级向上级汇报。
对于危险作业，必须先在实施。
危险作业对于作业人员有权拒绝作业。
10.公司常见的消防设施、器材有。
12.我公司安全管理的目标是：
以人为本,营造的企业安全文化氛围。
最终实现“零工伤、零灾害、零污染”的“三零”目标。
13.在气温较高的环境下，由于身体热量不能及时散发，体温失调，则容易引起（）。
14.《劳动法》规定：
劳动者在劳动过程中必须严格遵守〔〕，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
1、劳动保护就是为了保护劳动者在生产过程中的安全和健康。
〔〕
2、能自动消除危险因素，防止事故发生的装置叫保险装置。
〔〕
3、使用手持电开工具时，必须戴好绝缘手套。
〔〕
4、焊工在作业区周围有易燃、易爆物品未清除干净时可以先焊割。
〔〕
5、使用梯子时、应有防滑措施、踏步应牢固无裂缝。
〔〕
6、泡沫灭火器可用于电气设备火灾的灭火。
〔〕
7、上下交叉作业有危险的出入口不必设防护棚。
〔〕
8、严格执行操作规程，不得违章指挥和违章作业；对违章作业的指令有权拒绝，并有责任制止他人违章作业。
〔〕
9、在潮湿和易触及带电体场所的照明电源电压不得大于24伏。
〔〕
10、使用电压36v的手把灯，在作业时即可保证绝对安全。
（〕
1.
简述一下普通职工的安全职责？
〔共：
12分〕
2.
简述一下干粉灭火器使用方法？
〔共：
10分〕
3.简答题〔共：
10分〕
职工是事故的多发群体主要原因。
答案
1.
2.
训。
3.
4.
5.
6.
7.从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的从业人员发现或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生消防工作方针：
。
上班要集中精力搞好严格遵守劳动纪律和流程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。
我国安全生产管理方针：
，，。
采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全生产“五要素”安全文化、安全法制、安全责任、安全科技、安全投入。
术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培纪律，认真做好各种纪录，不得串岗、脱岗、严禁在岗位上睡觉、打闹和做其它违反纪律的事情，对他人违章操作加以劝阻和制止。
8.
9.认真执行岗位责任制，有权拒绝一切，并立即越级向上级对于危险作业，必须先在实施。
危险作业对于，作汇报。
业人员有权拒绝作业。
10.公司常见的消防设施、器材有志。
12.我公司安全管理的目标是：
以人为本,营造全员参与的企业安全文化氛围。
最终实现“零工伤、零灾害、零污染”的“三零”目标。
13.在气温较高的环境下，由于身体热量不能及时散发，体温失调，则容易引起（中暑）。
14.《劳动法》规定：
劳动者在劳动过程中必须严格遵守〔安全操作规程〕，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
1、劳动保护就是为了保护劳动者在生产过程中的安全和健康。
〔√〕
2、能自动消除危险因素，防止事故发生的装置叫保险装置。
〔√〕
3、使用手持电开工具时，必须戴好绝缘手套。
〔√〕
5、使用梯子时、应有防滑措施、踏步应牢固无裂缝。
〔√〕
8、严格执行操作规程，不得违章指挥和违章作业；对违章作业的指令有权拒绝，并有责任制止他人违章作业。
〔√〕
9、在潮湿和易触及带电体场所的照明电源电压不得大于24伏。
〔√〕
4.
简述一下普通职工的安全职责？
〔共：
12分〕
1认真学习上级有关安全生产的指示，规定和安全规程，熟练掌握本岗位操作规程；2上岗操作时必须按规定穿戴好劳动保护用品，正确使用和妥善保管各种防护用品和消防器材；
3上班要集中精力搞好安全生产，平稳操作，严格遵守劳动纪律和工艺纪律，认真做好各种纪录，不得串岗、脱岗、严禁在岗位上睡觉、打闹和做其它违反纪律的事情，对他人违章操作加以劝阻和制止；
4认真执行岗位责任制，有权拒绝一切违章作业指令，并立即越级向上级汇报；
5严格执行交接班制度，发生事故时要及时抢救处理保护好现场，及时如实向领导汇报；6加强巡回检查及时发现和消除事故隐患，自己不能处理的应立即报告；
7积极参加安全活动，提出有关安全生产的合理化建议
5.简述一下干粉灭火器使用方法？
〔共：
10分〕
常见abc干粉灭火器的使用方法：
一手托着压把，一手托着灭火器底部，将灭火器上下用力摆动几次，除掉铅封；拔掉保险销；一手握着喷管，一手握着压把；在距火焰上风向适当的地方〔3-5米距离〕，用力压下压把，左手拿着喷管左右摆动，喷射干粉覆盖整个燃烧区。
简答题〔共：
10分〕
职工是事故的多发群体主要原因。
答：
新职工进入新的工作环境，安全意识比较淡薄；对岗位、工作环境不熟悉；对新的事物存在一些好奇心理；在面对新的人际关系的处理时存在一些不适应；对住宿、饮食、作息时间以及公司的管理制度存在一些不适应，从而容易产生一些不安全的心理，在工作中产生一些不安全的行为，从而导致事故的发生。
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