下学期红岩小学教师绩效工资分配方案.docx

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下学期红岩小学教师绩效工资分配方案

红岩小学教师绩效工资分配方案

（2013-2014学年度第二学期）

为了调动我校教师的工作积极性，真正体现干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样的原则，特制定校绩效工资分配方案如下：

一、成立考核领导机构考核领导小组：

组长：

王婷

副组长：

张家利

成员：

吉永刚、张名贵、刘辉

二、分配原则

坚持贯彻按劳分配、优劳优酬、有效激励的原则。

规范考核程序，增强考核工作透明度，全面、客观、公正、合理地评价教师的“德、能、勤、绩”各方面的表现，适当拉开距离，不搞平均主义，既体现岗位差异，又突出个人业绩。

三、范围对象

本方案适用于我校全体教师。

四、考核内容和标准

结合教育工作实际，每月对教师的“德、能、勤、绩”四个方面进行量化考核，重点考核能和工作实绩，考核主要采取百分量化测评的办法。

第一部分：

师德10分（主要考核教师思想政治素质和职业道德表现。

）

1、若教师有体罚或变相体罚学生、有偿补课、乱收费等现象，每发现一次将扣其量化分2分。

2、教师不能在校园内喝酒、吸烟、打麻将。

若发现一次将扣其教师积分10分；教师酒后进校园一次，扣积分5分。

3、教师每失职一次，酌情扣10——20分；若因教师失职导致学生出现安全事故，则扣该该教师积分30分，且追究一切责任。

4、办公桌上物品摆放零乱一次减5分。

5、教师之间勾心斗角、散步流言蜚语、故意不遵守学校规章制度，每次扣10分。

6、若教师化浓妆、穿奇装异服进校园，则每次扣该教师5分。

7、若在本学期期末考试中有教师弄虚作假，造成不良影响的现象，可酌情扣该教师10——20分。

8、若有教师无故擅改考勤，每次扣该教师积分20分，若毁坏考勤记录导致全校教师积分无法统计，则扣除该教师本学期所有绩效工资。

9、课堂上随意拨打或接听与教学内容无关的电话、登QQ、打瞌睡、坐着上课等，每出现一次扣该教师积分10分。

10、教师若在坐班期间玩扑克、下象棋、拉家常、网购、看电视等，每出现一次扣积分10分。

第二部分：

能20分（主要考核教师的教学常规工作）

（一）备课。

1、教师要按时写教案，做到科科有教案、课课有教案。

语文、数学有详案（详案必须要有教学目标、教学重点、教学难点、课时内容、课时安排、教学过程、教学反思等）。

其他学科可以备略案（要有教学时间、教学目标、教学内容、教学过程）。

每次抽查语文、数学缺少相对应教案一次减5分，其他学科缺少相对应教案一次减2分。

2、教案必须手写，不能从网上下载，否则一次扣10分；对于书写不认真，敷衍了事的教案，每发现一次扣该教师5分。

（二）上课

1、教学过程中若出现一次知识性错误一次性错误减2分。

2、教学方法陈旧、板书不规范、学生普遍反映不好，每次扣2分。

3、不用普通话上课一次减2分。

4、不得学校批准随意调课一次，扣双方积分各5分。

5、体育课（非雨天）教师必须有上课过程，有动作示范，上课40分钟教师不得离开上课场地，若因教师离堂导致学生影响其他班级上课的，一次性扣该教师积分10分。

上课前30分钟没有组织训练的，一次性扣15分，坚决将体育课与大课间活动混为一谈。

6、上课中、若涉及学科渗透法制教育的地方，教师要渗透进去，否则缺一次减5分。

7、不按时上交资料一次，据情况扣5——10分；若在做的过程中敷衍了事，给学校或他人带来较大不变的，每次扣10——20分。

8、不参加校本培训的，每次扣10分；不认真参加的每次扣5分。

若在学校或上级组织的培训中不合格的每次扣该教师积分20分。

（三）作业

1、语文作业：

（1）家庭作业的批改必须跟上课进度，缺一课作业不改扣5分。

（2）1——2年级的生字要跟教学进度（缺一课不改扣3分）；3——6年级每周一次作文，缺一次不改扣10分。

2、数学作业：

（1）家庭作业的批改必须跟上课进度，缺一课时（不改扣5分。

（2）1——6年级除批改家庭作业外，还要对学生每周用练习本完成的一次作业进行批改，缺少一次不改的扣10分。

3、所有作业必须全批全改，不能请学生批改，发现请学生代改一次减该教师积分5分。

（四）教研常规

1、不参加教研活动一次扣5分。

2、教师工作日志缺一天不填写的，扣改教师积分2分。

3、每天课间操由上午第二节课老师负责管理、待眼保健操音乐响起时还未站好的班级将减其责任教师1分。

无故不管理班级上操的教师、一次性扣其责任教师2分。

第三部分：

勤10分（主要考核教师出勤情况）

1、准时上课。

上课铃响1分钟还未走近教室上课的视为迟到，每次扣5分。

提前1分钟下课的，一次性扣5分。

上课5分钟无人上课的视为空堂，一次扣其责任教师20分。

2、有病有事要履行请假手续，教师写好请假条由校长签字再交给熊国文老师统一保管，并由值班教师安排请假教师的课程，不见假条的视为旷课。

3、请事假一节扣10分，病假（必须有县级以上医院证明、否则视为事假）、特假（以中心校或教育局批假为准、否则视为事假）公假不扣分。

4、请病假达半年的，不能享受绩效工资。

5、各种学习、会议、集体活动，迟到、早退1分钟各减2分，请假一次扣10分，旷会、旷集中学习、旷学校组织的各种活动等一次减20分。

6、教师值班

（1）值班教师当天每失职一项，酌情扣5-20分。

（3）办公室内物品摆放零乱一次，扣其当天值日教师5分、扣责任教师10分。

7、安全

（1）每节课上课之前要先清点本班人数，若有缺勤学生要摸清其未到校的原因，学校抽查，教师若心中无底的，一次扣2分。

若该学生在此期间出现安全事故，教师又无任何记录的一次性扣其教师10分积分，且承担全部责任。

（2）发现学生有不安全行为、教师却视而不见的一次性扣该教师10分积分、若学生在此出现安全事故的将追究目击老师的责任。

8、营养中餐

（1）每天营养中餐由班主任老师负责安排、科任老师协助。

（2）无故不安排学生就餐的班级一次性扣其班主任积分10分、科任教师积分2分。

若在此期间学生出现安全事故的，将追究班主任的责任。

（3）用完中餐后不收餐具的班级一次性减其班主任10分。

9、学校教师一律实行全天坐班制，具体时间为：

上午8:

00——下午16:

00。

无故旷坐班一天将扣积分20分。

第四部分：

绩（50分）（主要考核教师工作量、教育教学效果、教研成绩等）。

1、工作量

（1）学校校长、教科室主任、财务主任周课时为12节，其余教师周课时数=（学校周课时数-校长-教科室主任-财务主任课时数）÷其余教师总人数。

（2）学校校委会成员（校长、教科室主任、财务主任、护校队队长、档案管理员）每月可加20分积分作为劳务补助分。

（3）学校语文教研组长、数学教研组长、少先队辅导员每组织一次真实而有意义的活动，并认真收集相关资料装档。

一次可加积分20分。

（为了使活动能够顺利开展，达到预期的活动目的，组织活动的教师要提前一周将本次活动方案交到校委会进行审批。

）

（4）图书管理员要认真拟写图书室管理计划、制度上墙、认真填写图书借还登记册、负责打扫图书室卫生、将图书分柜、分类存放。

若到学期结束能真实地完成此项工作，并将相关资料收集装档，则可加积分80分，若不能完成，可根据具体情况酌情加10——80分。

（5）实验室管理员

实验室要有计划、制度上墙、认真填写实验登记表、如实组织有实验课的教师填写实验报告单、保持实验器材室清洁、认真填写实验器材的借还登记、能将实验器材分类分层摆放。

若到学期结束能真实地完成此项工作，并将相关资料收集装档，则可加积分80分，若不能完成，可根据具体情况酌情加10——80分。

（6）少先队辅导员要认真拟写工作计划，组织学生开展一些丰富多彩的活动，让少先队员充分发挥其先锋模范作用。

待学期结束可根据情况加10-80分积分。

（7）体育器材保管员要认真拟写器材清单，做好器材的借还登记，待学期结束考核时，可据情况加10-80分。

2、学校临时加班：

（1）节假日因特殊工作加班人员每人每天加积分20分。

（2）代课一节加积分5分，代班一天加积分10分。

3、集体活动排练（双休日排练，节假日排练、每天加20分，放学后排练每次加积分5分）

4、考绩：

（1）在期末考试中，若平均分低于乡平均1分，将扣其教师积分10分；若红分率低于一个百分点扣其教师积分8分；若及格率低于一个百分点将扣其教师6分。

反之，则加10分、8分、6分。

（2）、在期末考试中、获全乡正数第一、二、三名的，分别给相应教师加积分200、150、100分。

反之，则扣积分200、150、100分。

（3）在期末考试中，在前学期的基础上每上升一个名次加积分10分，每下降一个名次扣10分。

5、六年级考取县二中一人将给其语文、数学教师各发200元奖金。

6、对于没有在本校上主科课的教师，若德、能、勤、积分低于学校其他教师德、能、勤的积分的平均积分，则低于1分扣取10元钱。

7、其他。

（1）每次举行校刊评比，获校级第一、二、三、四、五名的教师分别加积分20、18、16、14、12分，（不出的教师扣积分5分。

（每位教师最低出校刊一块，不出的教师扣5分，多出一块的加5分。

）

（2）辅导学生获奖加分情况：

市级一加积分80分、市级二加积分60分、市级三加积分40分。

县级一加60分、县级二加积分40分、县级三30分。

乡级一加积分30分、乡级二加积分20分、乡级三加积分10分。

校级一加积分10分、校级二加积分8分、校级三加积分6分。

第五部分：

教师得分计算：

1、教师个人量化得分=德+能+勤+绩+其他得分。

2、个人奖励性绩效工资金额=全校激励性绩效工资÷全校量化总分×个人量化得分。

4、学校校长每月补助工资80元，由中心校统一考核；班主任每月补助工资60元，由学校统一考核。

第六部分：

本《方案》解释权归红岩小学“奖励性绩效分配及实施工作领导小组。

”本制度至公布之日起执行。

同意教师签名：

普定县鸡场坡乡红岩小学

2014年2月28日

绩效工资分配方案

（2013——2014学年度第二学期）

红岩小学

2014年2月28日