北京市劳务合同模板下载.docx

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北京市劳务合同模板下载

北京市劳务合同模板下载

　　编号：

_________　　签订日期：

_______年_____月_____日　　甲方：

___________________________　　法定代表人：

_____________________　　注册地址：

_______________________　　乙方：

___________________________　　性别：

___________________________　　居民身份证号码：

_________________　　出生日期：

_______________________　　在甲方工作起始时间：

_____________　　家庭住址：

_______________________　　邮政编码：

_______________________　　户口所在地：

_____________________　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限　　第一条本合同为_________期限劳动合同。

　　本合同于_________年_________月_________日生效，其中试用期至_________年_________月_________日止。

　　本合同于_________终止。

　　二、工作内容　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位（工种）工作。

　　第三条乙方工作应达到_________标准。

　　三、劳动保护和劳动条件　　第四条甲方安排乙方执行_________工时制度。

　　执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。

　　执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。

　　执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

　　第五条应符合法律、法规的规定。

甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。

甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　乙方加班工资基数为每日_________元或按_________执行。

　　第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。

　　第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

　　四、劳动报酬　　第八条甲方每月_________日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_________元或按_________执行。

　　乙方在试用期间的工资_________.　　甲乙双方对工资的其他约定_________.　　第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_________元或按_________执行。

　　五、保险福利待遇　　第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。

甲方为乙方办理有关社会保险手续。

　　第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。

甲方按_________支付乙方病假工资。

　　第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

　　第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇　　六、劳动纪律　　第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。

　　乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

　　第十五条乙方应遵守[、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

　　七、劳动合同的变更、解除　　第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

（一）甲乙双方协商一致的；　　

（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；　　（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

　　第十七条当事人依据第十六条第

（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。

　　第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　

（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；　　（四）被依法追究刑事责任的。

　　第二十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

（一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；　　

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　第二十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：

（一）濒临破产进行法定整顿期间的；　　

（二）因防治工业污染源搬迁的；　　（三）生产经营状况发生严重困难的。

　　第二十二条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；　　

（二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；　　（四）在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的；　　（五）复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；　　（六）建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的；　　（七）义务服兵役期间的；　　（八）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。

　　第二十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。

但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

　　第二十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

（一）在试用期内的；　　

（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；　　（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

　　第二十五条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，　　乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。

　　八、劳动合同的终止、续订　　第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：

（一）合同期限届满的；　　

（二）合同约定的终止条件出现的；　　（三）乙方达到法定退休条件的；　　（四）甲方依法破产、解散的；　　（五）法律、法规、规章规定的其他情形。

　　第二十七条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。

甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。

　　第二十八条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：

（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；　　

（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。

　　出现本条第

（二）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

　　九、经济补偿与赔偿　　第二十九条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：

（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；　　

（二）支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

　　第三十条有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：

（一）经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；　　

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的；　　（三）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。

　　第三十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：

（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；　　

（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；　　（三）甲方裁减人员的。

　　第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。

　　第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

　　第三十四条甲方依据本合同第二十条第

（一）项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。

患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。

　　第三十五条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

　　第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为　　第三十七条乙方因存在本合同规定的第十九条第

（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第三十八条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

　　双方约定_________　　十、当事人约定的其他内容　　第三十九条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

_________　　十一、劳动争议处理及其它　　第四十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第四十一条本合同的附件如下_________　　第四十二条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）____________________　　法定代表人　　或委托代理人（签章）____________　　乙方（签字或盖章）______________　　签订日期：

________年____月____日　　签证机关（盖章）________________　　签证员（签字或盖章）____________　　签订日期：

________年____月____日　　附件　　劳动合同续订书　　本次续订劳动合同期限类型为_______期限合同，续订合同生效日期为______年______月______日，续订合同_________终止。

　　甲方（盖章）____________________　　法定代表人　　或委托代理人（签章）____________　　乙方（签字或盖章）______________　　签订日期：

________年____月____日　　劳动合同变更书　　经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：

_________　　甲方（盖章）____________________　　法定代表人　　或委托代理人（签章）____________　　乙方（签字或盖章）______________　　签订日期：

________年____月____日　　附：

　　一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

　　二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。

　　签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章。

　　三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第三十九条中写明。

　　四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

　　五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。

　　六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

　　【延伸阅读：

如何写好劳务合同】　　合同写得好与不好怎样衡量呢？

这就像我们人体，我们没有感到那个器官存在的时候，身体是好的。

如果我们感到哪个器官在那里工作，那就是有毛病了。

你看啊，感到鼻子不通就是感冒了。

感到喉咙痒是得咽炎了。

感到胸口疼是得胃病了。

心脏本来跳着不停，但当我们感觉到心脏在那里跳的时候，如果不是在剧烈运动之后，便是得了心脏病。

如果我们写的合同能让人很轻松地读完，就基本上可以。

“让人很轻松地读完”，这个其实不难的，内容方面应有尽有，没有丢三落四缺胳膊少腿；结构方面逻辑严谨，层次分明；语句方面没有语句不通，没有让人临时断句改标点符号，没有前言不搭后语，没有让人一头雾水不知所云；文字方面用词准确，文字洗练，没有错字，没有佶屈聱牙，没有华丽辞藻，也不是口语白话；格式、字体、字号、行间距等都不难看……。

当然，这不难的要求是一大堆。

人健康长寿就是身体哪地方都好还要精神状态好，如果脑袋心肝五脏肠子肚子只要有一个地方出了大问题就没命了。

法律上的合法与违法也是这样的，合法要“具备下列条件”，违法则只要“有下列行为之一”。

如《民法通则》第55条规定，“民事法律行为应当具备下列条件：

（1）行为人具有相应的民事行为能力；

（2）意思表示真实；（3）不违反法律或者社会公共利益。

”《合同法》第52条“有下列情形之一的，合同无效：

（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

（2）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（3）以合法形式掩盖非法目的；（4）损害社会公共利益；（5）违反法律、行政法规的强制性规定。

”所以，毛主席说，做一点好事并不难，难的是一辈子做好事，不做坏事。

扯远了哈，言归正传。

　　下面结合以往看过的公司合同，和大家一起探讨一下如何把合同打扮的是婚礼上的新娘，至少看上去很美。

2000年，美国弗罗里达州有位叫杰姆斯。

马丁的律师写了篇《写好合同五十招》，他是从律师代书的角度来说的，有些观点与我的看法还真差不多，有兴趣的可以上网看看，我这有英文本和汉译本，可以向大家提供。

现在就说我的雕虫小技哈。

　　一、合同是写给谁看的　　合同的功能大抵是确认双方的合作或交易关系，细化权利义务，提示和规避风险。

有口头的要约和承诺，说好了，双方的民事法律关系及权利义务就明确了，不一定要写在纸上，风险提示和规避也不一定要写在纸上。

之所以要制作“合同书”，一是备忘；二是备案、审批、记账等要纸质文件；三是为打官司准备证据。

而备忘不一定要双方签名盖章，也不需要写的那么规范，自己在小本上写几句就行了。

作为备案、审批、记账依据，则也不需要写那么长，那么细致，就打个证明也是一样。

看来，合同最根本的作用是诉讼证据。

大家都知道，债权人记性好，债务人记性差。

有一句老话说“千年的黑字会说话”，时间长了，在法庭上就靠这白纸黑字说话了。

咱这就整明白了，我们写的合同主要是为了给法官看的，虽然绝大部分合同最终没有落到法官手上。

不过，我们的有些合同，是事情都做完了，只是存档的需要才补的，这些合同永远不会送到法官、仲裁员手上，其实怎样写都无所谓。

　　将来看合同的法官呢，他不是我们公司的人，也不是我们客户公司的人，我们做生意时他连旁观者都不是，对我们之间的事他压根儿就不知道，并且对我们业务上的很多专业问题，他都不懂，至少不在行，但是他手上握着裁判大权，脾气不一定温柔，还很忙。

我们写的合同要让法官一看就明白，而且里面没有既可以这样理解，又可以那样理解的问题。

不但没有歧义，也没有含混不清的问题，没有挂一漏万，没有丧权辱国的条款，也没有把现金写成黄金……　　合同是写给法官看的，这一条很重要。

同一个问题，写给不同的人看的，那写法肯定是不一样的。

　　二、标题——要对合同定性　　文章的标题既要像做翻译要求的“通、达、雅”，还要言简意赅。

旧时翻译法国孟德斯鸠的《论法的精神》为《法意》，翻译意大利马基雅维利的《君主论》为《霸术》，译者真是用词极为精到、吝啬。

（一）按合同标的确定标题的前半截。

　　先明确合同的标的是“物”，还是“行为”，即是找对方要东西，还是要对方干活。

　　1.标的为物的合同如买卖、租赁、借款、借用。

这种合同相对简单，写标的、价金、期限三条就成立了，写一页纸就算很详尽的。

过去工商局有印好的“合同纸”，买两本回来，撕下两页，夹上复写纸填空就行了，一般出不了大问题。

　　2.标的是行为的如定作、施工、代理、演出等，因为还有待行为来出成果，而行为一般有技术含量，经常合同履行期较长，名堂比较多，合同就要啰嗦些，经常写成了“合同书”。

（二）按双方追求的方向确定标题尾部。

　　公路上跑的汽车，有同向行驶的，也有对向行驶的。

大家把同向行车的交通事故叫“追尾”，把对向行驶的交通事故叫“撞车”。

合同也是这样，有同向的，也有对向的。

　　我们都是来自五湖四海，为了一个共同的革命目标走到一起来了。

一起开公司，合伙做生意，利益共享，风险共担，各方的权利义务都是一样的。

但是，我们帮你干一天活，你给我们技工一百块钱，普工八十块钱，我们得到钱，你得到劳务。

我买一根冰棒，我得到冰棒，你得到钱。

这双方的权利义务是相反的。

　　我们一起看几个法条：

　　1986年《民法通则》第30条“个人合伙是指两个以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动。

”第31条“合伙人应当对出资数额、盈余分配、债务承担、入伙、退伙、合伙终止等事项，订立书面协议。

”第52条“企业之间或者企业、事业单位之间联营，共同经营、不具备法人条件的，由联营各方按照出资比例或者协议的约定，以各自所有的或者经营管理的财产承担民事责任。

依照法律的规定或者协议的约定负连带责任的，承担连带责任。

”第53条“企业之间或者企业、事业单位之间联营，按照合同的约定各自独立经营的，它的权利和义务由合同约定，各自承担民事责任。

”　　1993年《公司法》第80条“股份有限公司发起人承担公司筹办事务。

发起人应当签订发起人协议，明确各自在公司设立过程中的权利和义务。

”第174条“公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。

”　　2006年《合伙企业法》第9条“申请设立合伙企业，应当向企业登记机关提交登记申请书、合伙协议书、合伙人身份证明等文件。

”　　1986年《民法通则》第85条“合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。

”　　1999年《合同法》第2条“本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

”这里说“合同是……的协议”。

就是说，“协议”是个大概念，“合同”是个小概念，合同是协议的一种。

　　合同法上的这个定义完全符合“属加种差”定义法。

什么叫“属加种差”？

这是给一个概念定义的基本办法，就是描述一个属内的这个种与其他种的差别。

比如，从生物学的角度给“人”的定义是“人是一种能制造并使用工具进行劳动的灵长类动物”。

生物分类的等级是界、门、纲、目、科、属、种7级，“种”是最低一级。

现在前头又加了个“域”级，“门”以下的每级都可再分细“总”、“亚”、“下”级，一个“属”里有很多“种”。

逻辑学