西工大19秋《组织行为学》在线作业0F150752FD7E4B66A8E6F925C0534F3E总15页.docx
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西工大19秋《组织行为学》在线作业
具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于：
（）。
A:
能力低下
B:
一般能力
C:
天才
D:
才能
答案：
C
以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：
职务工作中的实际成绩（）。
A:
主要取决于所作的努力
B:
主要取决于一个人做该项工作的能力（知识和技能）
C:
主要取决于一个人对所做工作的理解力（对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度）
D:
在很大程度上受所作的努力的影响
答案：
D
要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是（）。
A:
分化—整合组织结构
B:
项目组织设计
C:
距阵式组织设计
D:
自由型组织结构
答案：
D
我们平常所说的企业精神实质上是一种（）。
A:
组织认识
B:
职业道德
C:
组织价值观
D:
组织情感
答案：
C
组织文化的消极作用是（）。
A:
约束功能
B:
凝聚功能
C:
效率功能
D:
组织合并障碍
答案：
D
目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是（）。
A:
强制
B:
开诚合作
C:
妥协
D:
回避
答案：
C
大型组织拥有的成员一般在（）左右。
A:
3—30人
B:
30—1000人
C:
1000—45000人
D:
45000人以上
答案：
C
不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是（）。
A:
需要层次论
B:
成就需要论
C:
ERG理论
D:
双因素理论
答案：
C
决定人的心理活动动力特征的是：
（）。
A:
气质
B:
能力
C:
个性
D:
性格
答案：
A
提出需要层次论的是（）。
A:
梅奥
B:
马斯洛
C:
赫兹伯格
D:
泰罗
答案：
B
以下各项表述正确的是（）。
A:
保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
B:
保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
C:
保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
D:
保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
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