《《爱企如家》征文个人发展离不开企业发展》.docx

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《《爱企如家》征文个人发展离不开企业发展》

《《爱企如家》征文--个人发展离不开企业发展》

---《爱企如家》征文

一个人，只要进了一个企业，往俗里说，那是你生存的基础，是你的饭碗。

大锅里有饭，你的碗里才有可能装满；大河里有水，小渠才不至于干涸。

没有见过哪个破产企业的下岗工人日子会过得很舒心。

我们说，爱企如家，爱岗敬业，也就是这种道理。

关键是要干好自己的本职工作，要全身心的投入，即便是企业中很小的事情，也要尽自己的能力干得漂漂亮亮；即便没人监督你，也要认真的坚守岗位，干好工作；即便别人冷嘲热讽，也要坚持自己的理想，不断的学习，不断的提高。

个人是一滴水，集体就是那广阔的海------凝聚力有人曾问过一位哲学家这样一个问题，“一滴水怎样才能不干涸。

”哲学家回答说：

“把它放到大海里去”。

这个富有哲理的小对话给我们太多的启示：

为什么汹涌的波涛蕴涵着激荡一切的无穷力量，正是因为有那一滴滴海水的力量汇集；而那一滴滴水，也只有纳入大海的怀抱里，才能以多样的形态来证明和展示自己。

以我们公司情况来讲，凝聚力对各单位整体效能都发挥着重要作用。

有的单位关系融洽，凝聚力强，意见一致，团结合作，能顺利完成组织任务；有的单位成员之间意见分歧，关系紧张，互相摩擦，凝聚力差，个人顾个人，一盘散沙，不利于任务的完成。

凝聚力是衡量一个单位是否有战斗力，是否成功的重要标志。

为什么我们常常在班前会开展“念安全誓词”、“唱职业道德歌”活动，就是为了培养广大职工的集体荣誉感、成就感、归属感，不断增强团体的凝聚力。

记得在工作期间，有一次xxx设备拆除，工作面最大角度达52°，底板松软，因防火需要不断注浆导致工作面排底，集团公司要求该面必须25天内拆除完毕，任务困难度可想而知。

在那次施工中，我真正体会到团队的力量，当我们顺利完成拆除，并且没有超过期限的时候，我的心被深深的震撼了。

整个施工过程中，从区长到队长再到每位职工，为了一个共同的目标，积极出谋划策、互相配合、齐心协力、尽心尽责，每一个岗位、每一个环节就如一个个单列的珍珠，是相互间的协作把每一个环节整体的串联在一起，最后形成一串完美的“珍珠项链”，而这正是高凝聚力的体现。

同舟共济，力挽狂澜------共命运

在一次职工培训中我突然想到一个问题，就问大家“你们知道为什么要给大家培训么。

”职工大都积极踊跃的回答，答案很多，但有一位职工的回答让我记忆犹新。

他说：

“企业培训是希望员工在能力和素质方面得到提升，只有员工进步了，企业才会有创新和进步。

员工前进的一小步，就是企业前进的一大步。

”他的回答赢得了场上一片热烈的掌声，从掌声中反映出职工们对他言辞的认可。

思想的高度决定你能走多远，那不经意间的一句话，也许能够改变一些职工的命运。

在整个xx行业都面临严峻形势的今天，xx公司经营压力巨大，对于我们xx来说，更需要增强员工“责任感、凝聚力、共命运”的意识，和公司一起共渡难关。

xx公司就像一条大船，与我们一起在瞬息万变的海上航行。

我们要对这条船负责，更要对这条船充满信心。

我们在这里工作，不管你是经理、主任，还是门卫、清洁工，我们都必须有强烈的责任心。

因为，企业这条船如果在风浪中倾翻了，船上所有人的利益都要受到损害，这是一个共同体，“一荣惧荣，一损俱损”。

可能目前我们只是企业里一名很普通的员工，我们会觉得管理企业，驾驶航船，那是领导和船长的事情，我凭什么与企业共命运。

我又拿什么与企业共命运。

这些话听起来似乎也有道理，但却忽视了一个基本的事实，岗位有高低，人格无贵贱。

我们干一件事情，干一个工作，关键是要对得起自己，对得起企业，要尊重自己的岗位，要有做人做事的原则。

把自己份内的事情干好，在此基础上去尽量帮助别人，为企业尽到自己的责任，这就足够了。

的确，对于我们的大多数职工来说，都是默默无闻的普通人。

我们没有惊人的业绩，没有耀眼的光环，平时也许不善言辞，不说大话，从不认为自己能做出突出的贡献，按时上下班，遵章守纪，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。

但是，如果我们每一个职工的内心深处，都有一种敬业奉献的执着追求，能够在自己平凡的工作岗位上做到安全生产、修旧利废、降本增效，当我们每个人都能把这些工作放在心上，公司的发展就会非常的顺利，非常的稳定，集团公司这艘大船才能驶得远、驶得稳。

与企业共发展，与企业共命运，这是危机当前我们每位有责任感职工的心声，是我们共渡难关抱团取暖的精神砥柱。

如果我是鱼，企业就是那渊博的水；如果我是鹰，企业就是那广阔的天；我与企业的关系，就是一滴水与大海的关系；我与企业的情意，就是绿叶对根的情意。

第二篇：

爱企如家无私奉献爱企如家、无私奉献

——建党九十周年演讲稿

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好。

我是来自夏商百货沙县店的xx。

我今天演讲的题目是“爱企如家、无私奉献”。

爱企如家其内涵就是要忠诚企业，操主人心，说主人话，做主人事，尽主人责，积极、主动、全身心投入、付出和坚持。

“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。

我们食品柜的柜长，在百货工作了十几年，由于夫妻离异，一家的担子全落在她瘦小的身躯上。

她一边忙于工作，一边要照顾老人孩子。

可是她从未请过假缺过班，对工作尽心尽责：

在春节忙时，她亲自搬货，送团购。

常常连吃饭休息的时间都没有。

她从来没埋怨过什么，脸上常洋溢着笑容，她常对我们说：

“商场是我们的家，商场的荣辱关系着大家，现在我们辛勤工作，就是让商场有更好的发展，也为了我们自己更好的生活。

”她一心扑在工作上，经常一天加班加点工作14个小时以上，公司规定的年假她也放弃了，就这样任劳任怨，默默无闻地在为夏商的明天添砖加瓦，贡献自己微薄的力量。

是啊，爱夏商，就是要关心夏商的生存与发展，把自己的命运与夏商的命运紧紧地联系在一起。

只有人人努力工作，夏商才能兴旺发达；只有夏商发展了，个人才能有发展的空间。

因此，我们必须正确处理好个人利益和公司利益、眼前利益和长远利益的关系，感恩夏商、忠诚夏商、回报夏商，以公司成长为依托提升自己，以自身的提高来巩固公司的发展基础。

爱夏商，更要有无私的奉献精神。

讲奉献，就是在做任何事之前，不要一味索求，而要问自己能贡献什么。

要少一些计较，多一份奉献；少一些抱怨，多一份责任；少一些懒惰，多一份进取心，以饱满的工作热情、过硬的技术本领把本职工作做得尽善尽美。

沙县人口不多，但大、中型商场如雨后春笋般林立，竞争激烈。

在各大商场铺天盖地的活动中我们面临着严峻的考验，在这时我们的陈经理来了，她没有被眼前困难吓倒。

她认真向张副经理了解市场情况，与张副做市场调研，认真策划每一次活动。

她每天都在关心着商场的一切，大到公司的发展规划小到员工的个人表现。

自从她来到商场后，商场从柜台货品到人员的精神面貌日新月异。

这些领导们正是靠着丰富的学识、敏锐的观察力、

精诚协作的团队精神，勤勉、进取、热诚、负责的工作态度，为我们商场揭开了崭新的一页。

我们夏商的每个员工都视公司发展为己任，把公司当成自己的家，把公司的事当成自己的事来做，主动负责，处处为夏商着想，事事为夏商尽力，从说每一句话、办每一件事等细小之处付诸行动。

科室里的每一个人都身兼多职，就拿我们的曹副经理来说吧，她不仅要处理办公室里的大小事情，还要负责管理现场。

公司里的招聘、增减员、做工资、招待、员工培训、商场中的突发事件等都是她一人在奔忙。

还有我们的电工黄师傅，每天都上早晚班，即便在家也是随叫随到，他除了完成本职工作还要清理清风口，过滤网又要充当搬运工的工作„„我们公司每个人都一样，上到经理下到营业员，都是哪里需要往哪里放，在做活动忙不过来时，从领导到员工都到超市去打包，一起搬柜台。

把百货当自己的家，把百货的事当成自己的事来处理。

公司成立以来涌现出了许许多多先进个人、先进工作者、优秀党员等。

他们就是以强烈的事业心、责任感，凭借着对工作的执著、热爱，无怨无悔；她们以朴实的人格、平凡的本色，尽自己的最大努力和能力做好每一项工作，创造了辉煌的业绩。

辛勤的劳动成就着商场的成长。

正是她们的这种精神使我认识到“爱企如家、无私奉献”的真正内涵。

我懂得了，工作的精神就是这种朴实的执著，宁静淡泊，兢兢业业，恪尽职守，始终如一。

爱岗敬业是一种精神。

任何人都有追求荣誉的天性，都希望最大限度的实现自我价值。

而要把这种理想变为现实，就要靠我们在平凡岗位上的积极向上。

一滴水，只有融入大海才不会干涸；一个人，只有将个人的价值与单位的利益有机的结合起来，把自己的聪明才智充分发挥出来，生命的价值才会得以完美展示。

我认为，讲奉献，应该成为我们的精神追求。

作为一名夏商员工，应当怀仁心，忠诚夏商；明责任，敬业务实；讲奉献，恪尽职守；竭己能，任劳任怨；守纪律，严以律己；知不足，提升能力；在本职工作岗位上积极践行夏商员工标准，不断提升个人综合素质，努力使自己快速成长为具有“文明、诚信、爱企、进取、精业”等优秀特质的夏商员工，以适应公司快速发展的需要。

“泰山不辞杯土才能就其高，河海不择细流方可成其大”。

只要每名员工忠诚爱企，做好本职，把自己的勤奋和智慧无私地奉献给夏商，夏商就一定能够赢来更新更大的发展。

第三篇：

心怀感恩爱企如家心怀感恩爱企如家

在我国，虽然没有专门来表达感恩之情的节日，但作为礼仪之邦的中华民族对“感恩”在许多方面有所描述，如“谁言寸草心，报得三春晖”、“得人花果千年香，受人恩惠万年记”等。

感恩，是一种发自内心的生活态度，就是善待自我，学会生活。

心怀感恩，爱企如家就是要热爱你所从事的本职工作，对待工作要有主人翁的心态。

因为，没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，而工作态度完全取决于我们自己。

仅就纯粹的个人意义而言，人一生的全部活动不外乎三个内容：

生存、发展、享受。

无论哪个内容的实现，都无法离开职业生涯的帮助。

作为一个劳动者要这样想，企业给了我工作，我成为其中的一员，担当了一份职责，我只有做好本职工作，才能享受劳动带来的成果——安身立命、养家糊口、实现自我、体验快乐。

工作不是我们为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事。

有这样一个故事：

在一座寺院里住着一位道行高深的住持，那位住持给寺院立下了一个特别的规矩，每到年底，寺里的和尚都要面对住持说两个字。

第一年年底，住持问新和尚最想说什么，新和尚说“床硬”；第二年年底，住持又问新和尚心里最想说什么，新和尚说“食劣”；第三年年底，新和尚没等住持提问，就说：

“告辞”。

住持望着新和尚的背影自言自语地说：

“心中有魔，难成正果，可惜。

可惜。

”住持所说的“魔”，就是新和尚心里没完没了的抱怨。

这个新和尚只考虑自己要什么，却从来没有想过别人给予了自己什么。

像新和尚这样的人在现实生活中有很多，这些人这也看不惯，那也不如意，怨气冲天，牢骚满腹，总觉得别人欠自己的，社会欠自己的，从来感觉不到他人为自己的生活所做的一切，这种人心里只会产生抱怨，不会产生感恩，也无暇去感恩。

然而，感恩不仅仅是为了报恩，因为有些恩泽是我们无法回报的，有些恩情更不是等量回报就能一笔还清的，唯有用纯真的心去铭刻去永记，才能真正对得起给你恩惠的人。

由此，我不禁想起了朋友给我发的一条短信。

“所谓幸福，就是有一颗感恩的心，一个健康的身体，一份称心的工作，一个深爱你的人，一帮与你同舟共济的同事。

”对我而言，肩上有一份责任，心里有一种对未来的美好憧憬，手头有一份安稳的工作，最重要的是拥有一个健康的身体和在身边默默支持我的家人就是一种无价的幸福，也因为这种无价的幸福教我学会带着一颗感恩的心珍惜自己现在所拥有的一切。

天地生人，有一人应有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之勤。

企业给予了我们生存的物质条件，工作提供了我们展现人生价值的舞台。

工作意味着责任，感恩让我们担负起责任。

常言道“滴水之恩当涌泉相报”，况且我们所接受的恩泽远远超过自己的劳动付出。

企业和工作是我们充盈生命的平台，我们应该珍惜工作的机会、承担工作的责任、感恩工作给予我们的恩泽，用感恩的心对待我们每一天的工作。

有句广告这样说：

思想有多远，我们就能走多远。

当我们将爱岗敬业当作人生追求的一种境界时，我们就会在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一些责任，少一些懒惰，多一些上进心。

有了这种境界，我们就会倍加珍惜自己的工作，并抱着知足、感恩、努力的态度，把工作做得尽善尽美。

不懂得珍惜自己的工作机会，更没有对自己的工作心存感恩的人，他们不懂得，丰厚的物质报酬是建立在认真工作的基础上的；他们更不懂得，即使薪水微薄，也可以充分利用工作的机会提高自己的技能。

如果只是在日复一日的抱怨中蹉跎岁月，不懂得感恩，不珍惜工作机会，他们迟早就会成为“今天工作不努力，明天努力找工作”的人。

企业的发展靠的是你、我、他--我们每一位职工都应该清晰的认识到，企业给予我们安身立命的条件，在企业面临的新形势下，我们惟有将自己的命运同企业的发展紧紧联系在一起，将自己的聪明才智和青春年华融于企业的发展中，珍惜自己的工作岗位，脚踏实地每一天都用心工作，努力进取，才有可能在自己平凡的工作岗位上奏出华彩乐章，唱响青春旋律。

第四篇：

爱企如家心得体会“视企如家，爱岗惜福”

心得体会

xx科：

xxx“视企如家，爱岗惜福”心得体会

家是我们精神的支点与动力，是我们心灵休憩的港湾与归宿。

家，多么温馨的词汇，多么让人憧憬的地方。

家不单只是我们感受和安享惬意的地方，也应当是我们为之奋斗的地方，我们有义务和责任让它更加美好。

xxxx年xx月来到当时的xx项目部，心中便有了一种归属感，它是我额外一种意义的家。

十几年的工作学习和生活，增长了我的社会阅历，了我人生的真谛，让我深深体验到工作就意味着责任。

个人的成长与事业的发展是同步的，而个人的价值，体现在对企业的贡献中，只有把自己全心全意地奉献给企业，才能实现人生最大的价值。

怎样能力做到这一点儿呢。

只有一个字，那就是爱——爱企业，把企业看做家同样来看待，尽心尽力的付出，全心全意地爱它，因为爱使我们萌生动力，因为爱能激发我们的责任感，只有具备了责任意识才会让我们表现得更加卓然。

我们每个人一辈子中最美好的时光是在工作岗位上度过的，占到生命的一半的时间，它是证实自己的个人能力、自我价值的集中体现。

我们没在理由看不起或无视它，这就是敬业。

常言道：

“干一行爱一行。

”爱岗，是对工作的一种态度，也彰显着我们的人生态度。

只有热爱自己的工作，积极主动的学习，才可能在平凡的岗位上做出不俗的绩效来。

“爱岗”的实质就是脚塌实地，真抓实干，一步一个脚印地做好工作，不断增强工作责任感和主动性，高标准、高质量地做好各项工作，不断增长自己的工作能力和水准。

爱岗，是对工作的一种基本态度。

虽然，拥有它并不尽然拥有辉煌和成功；但我们曾经看待自己的工作激情昂扬，曾经以积极的心态践行我们的岗位职责。

实则，爱岗，爱企如家，不只是我们的精神财富，同时我们也只能依靠工作能力获取生活与进展的资本。

企业靠职工做强做大，职工靠企业立脚养家。

皮之不存，毛之焉附。

个人要成长，要想事业有成，就务必有一个发展的平台。

这个平台就是工作的岗位。

假如没有企业提供工作的机会与岗位，别说是成长与进展，生活可能都存在危机。

故而，我们应懂得去爱惜每个工作岗位、每个工作的机会。

我们要怀着感恩的心来面对我们的工作，因为工作才是生命的恩典，工作也是实行我们自我价值最好的平台。

我们爱岗爱企，忠诚敬业，最终的得益者仍然是自己。

往大了说，爱岗，爱企如家也不只是关乎一家一企，还直接关系到和谐社会的建设。

企业是社会形态的基层单位，而每个员工则是社会形态的一个细胞。

每个员工爱岗，爱企如家，就能安定企业，壮大企业，从而达到建设民主社会主义和谐社会的目标。

作为xxx的第一批建设者十三年里见证了xxx的发展壮大，为被评为全国标志性单位而倍感自豪。

同时也感恩xxx把我培养成一名科级管理人员，在我的心里顾桥矿就是我的第二个家。

第五篇：

好员工爱企如家《好员工爱企如家》读后感

家——家——这个温馨的字眼，是我们的力量源泉，是我们的心灵归宿，更是我们为之奋斗的地方。

企业亦然。

对于员工来讲，工作是创造美好生活和实现个人价值的重要途径，而企业，就是助其走向成功的家。

这个家，超越了“你”，超越了“我”，是其中所有成员共同实现梦想的地方。

我们一生之中最美好的年华都在工作中度过，所以我们更有理由去重视它。

哲人说：

“绝大多数人都必须在社会机构中奠定自己的事业基础。

只要你是这一机构中的成员，就应该抛弃一切借口，对其投入家人一般的忠诚和责任。

”这就是敬业，只有热爱自己的工作，把企业当做自己的家，而为之去积极主动的学习，去刻苦尽责的努力，才可能在平凡的岗位上做出不平凡的成绩来。

固然，我们的工作不一定会拥有辉煌和成功；但我们曾经对待自己的工作激情昂扬，曾经以积极的心态践行我们的岗位职责。

这是对工作的一种态度，也彰显着我们的人生态度。

俗话说，皮之不存，毛将焉附。

其实，爱企如家，不仅是我们的精神财富，更是我们赖以生存与发展的物质资料。

企业只有依靠员工的努力，才能做强做大；反之，员工只有靠企业的发展才能立足养家。

如果没有企业，那就没有工作，到时，不要说是成长与发展，就连生存可能都存在危机。

因此，我们应懂得去珍惜每个工作岗位、每次工作的机会。

不要因为它不是理想中的“好工作”而轻视它。

我们要怀着感恩的心来面对我们的工作，因为工作才是生命的依附，也只有通过工作才能最好的实现我们的价值。

我们爱岗爱企，最终的受益者还是自己。

自从步入无锡大饭店以来，“家”这个感觉就一直围绕着我。

领导们对于工作的谆谆教诲，对于生活的殷切关心，还有同事们的和谐相处，互帮互助，使我无时无刻不感受到这个“家”的温暖与可靠。

这几年在饭店的工作和学习，不仅强化了我的业务知识，丰富了我的社会阅历，更加了我为人处世的道理，还让我深深的体会到其实工作就意味着责任。

前台虽是一方很小的平台，我们每天都重复着一样的工作，但这却关系着整个饭店的命脉——企业形象，业界口碑，甚至每个住客的安危都是我们肩上的重担，一旦有任何松懈，就会对这个“家”造成伤害，一荣俱荣，一损俱损。

我们都知道，如果一滴水单独存在，那么它将很快就被蒸发，消失的无影无踪。

但是，当它融入海洋，那么，它就会和大海融为一体，永不干枯。

这正如雷锋同志讲的一句话：

“一个人，只有把自己和集体事业整合在一起的时候，才能有力量。

”所以，我们要爱企如家，把自己和企业的生存紧密的联系在一起，，这样才能有力量去为我们的目标而奋斗。

，“企兴我荣我富，企衰我耻我穷”的院训都映入我的眼帘，铭刻在我的心田。

作为普通员工我们应铭记在心，

严谨务实的工作态度；团结协作的工作作风；

任何一个企业或私营老板，要员工爱厂如家，首先要让企业有“家”的温暖；要员工爱企业，首先企业要爱员工。

员工们的满足感不仅仅是来自金钱，他们不只是光干活的机器人，而是有血有肉的灵长。

他们有各种各样的需求，需要尊重、理解和关心，他们有七情六欲，需要企业这个“家长”像对待自己的子女一样去关心过问，这不是钱就能解决的问题。

要求员工有爱厂如家的归宿感和责任感，是在员工自身成就感、满足感实现的前提之下。

国外企业在设计薪酬制度时，就很重视物质和非物质的报酬的结合。

员工的“精神状态”和“心理状态”都在他们随时掌控之中。

一旦员工“精神状态”不佳，他们便采取有效措施，设法使员工精神愉悦，心灵畅快。

员工们的吃、喝、拉、洗、医、住、玩这些生活小事，从企业关心员工的角度来说就是最大的事。

事事想着员工，关怀备至，体贴入微，员工们的满足感就越强。

人心都是肉长的，金钱难买员工心。

心灵与心灵的吻合，才能结出甜美的果实。

内容仅供参考