教师跟岗学习心得.docx

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教师跟岗学习心得

教师跟岗学习心得（精选多篇）

　　教师跟岗学习心得

　　国培前四天的理论学习让我们的脑袋装着满满的理论，自己本来就不多的关于教育的想法早已靠边站了。

今天开始“影子培训”，我们来自四川、湖南、山西、新疆的7为学员第一周是到广州市越秀区东风西路小学跟着陈伯良学习。

陈校长是全国优秀校长，全国千名骨干校长，广州市名校长工作室成员。

八点钟我们到了东风西路小学，老师们早已开始了一天的工作。

东风西路小学校园不大，德育主任正在少先队活动是组织大队干部会。

我们在副校长夏健君的带领下先参观了楼顶的德育活动园地，接下来参观了少先队活动室。

他们的德育工作很有特色：

流动书屋、孩子们自己的工作日志、“方便柜”、剪报栏、红领巾电视台等让孩子们的能力在这里得到了很好的锻炼。

家长学校是他们德育工作中的另一大特色，班主任召开家长会不只是向家长们通报孩子们的信息，而是先给家长上课，真正做到家庭教育与学校教育有机结合。

家长们自愿成立了三个服务队：

医疗队、摄影队、爱心队。

在学校举行重大活动的时候，家长服务队都会自愿来参加活动！

　　接下来是陈校长为我们介绍学校的基本情况。

陈校长从学校基本情况、办学理念、育人目标、德育创新、课题研究等几个方面为我们详细的介绍了东风西路小学是如何发展为今天的四个校区的规模的。

我们亲身体会了陈校长多元、自主、优质的办学理念，也感受到了一位教育前辈对教育的热爱！

　　下午我们去了东风西路小学的盘福校区，年轻的黄洁校长就后勤管理工作给我们作了详细的介绍。

黄校长除了分管盘福校区的日常工作，还管理四个校区的后勤工作，别看她那么年轻，谈起工作来却头头是道。

在与黄校长的交流中，跟岗校长了解最多的是自己学校某方面有缺陷的制度，黄校长都耐心的一一作答，并答应把大家要求的制度整理成电子文档发给我们。

在交流中我们如此随便，根本不像是第一次见面，大家俨然像老朋友了，我们真的有在家的感觉！

感谢东风西路学校的领导们给我们的真诚的帮助！

　　今天是跟岗学习的第二天，正式深入八中课堂，亲身感受其教学与教研氛围，感触颇多，获益匪浅。

　　首先是来自课堂内师生之间、生生之间交流的和谐融洽、积极参与的良好氛围。

教师的课堂准备充分，学生的积极配合，充分突出了以学生为主体以教师为主导的新课程理念。

学生回答问题时的积极、大气、出口成章，教师点评时的精炼到位、恰到好处点拨与引导，使课堂流程自然顺畅。

不难看出教师对学生的训练有素以及学生对老师工作的认可与回报。

反观自己学校，虽说轰轰烈烈的“三步七环节：

教学模式已深入人心，但总感觉到语文课被模式化僵硬化，很难上出语文课应有的“语文味”。

正如学员来自一中的刘丹所说，我们应该将这种久违了的氛围带回去，辐射和感染自己的同事与学生。

　　其次是来自八中语文组那种畅所欲言、知无不言言无不尽的教研氛围，特别是评课氛围。

下午评课，虽然任务只要评上午听的两节课，但引申的专业问题很有针对性和指导性。

授课者详细介绍教学设计，坦承教学中自身意识到的不足。

评课者对课不对人，毫无保留的客观评价无论是对授课者本人还是参与教研的老师，不管是对八中本校的老师还是我们这些有幸参与观摩的外校学员，收获都是很大的。

特别是主持人、评课者之间大多以昵称、绰号或名字互称，更可感觉到这个大家庭的和睦与亲切，这种感觉令我羡慕。

特别是对我这种评课喜欢讲直话讲真话的人来说，我找到了自信与勇气，我以后将秉承“对课不对人”的原则参与自己学校的评课，我相信，不管是对自己还是被评者都大有益处。

好期待明天能听到名师傅老师的精彩一课！

　　骨干教师跟岗学习的心得体会

　　简先民2014年3月4-7日，我有幸参加了佛山一中骨干教师跟岗学习。

通过这次学习，我觉得受益匪浅，收获很多，更新了理念，开阔了视野。

　　“在体验中学习，在学习中体会”，这是我跟岗学习以来的最大的体会和感悟。

在跟岗学习中，我们听到了四节真实的常态课，参加了一次数学科组活动。

这四节常态课，它既没有过多的修饰，也没有太多的花俏。

这样的课堂让我感到朴实、自然，遵循了高中学生身心的发展规律和学习特点，非常有利于高中生各种能力及良好个性的健康发展。

　　在佛山一中，我们跟岗学习成员受到了学校的热情款待。

本着“积极参与、主动融入、虚心学习、注重沟通”的跟岗学习原则，我们认真观察、认真学习、认真反思，每天坚持写学习心得体会。

现将这次培训学习总结如下：

　　一、润泽心灵的校园文化

　　花园似的校园,点缀得五彩斑斓,更显得生气盎然，一座别具风格的教学楼，在翠绿欲滴的树儿和娇羞欲语的花儿的装饰下，更显得生机勃勃，形成了一种人工美和自然美的景色。

在这如诗如画的环境中学习、工作，是一件多么享受的事情啊!

行走在校园的走廊内，抬头就可以看到各式各样的标语。

没有豪言壮语，只有温馨提示;没有现场说教，只有渲染熏陶，这些朴实的句子。

例：

“卓越其实源于习惯”，学生自创的上联：

“计语英数、评生化理、耕政史地、整装待发、剑指天下；下联：

赋书卷气、籍鸿鹄志、怀国家情、昂首直行、奔赴前方。

惬意的环境时时刻刻在提醒你、鼓励你、引领你。

校园文化重要的是从教师和学生身上散发出的与众不同的精神面貌，是渗透在骨子里的一种品质。

它是通过校长不断引领，老师们不断领会，通过外在熏陶，内在培养，最终表现在全体教职员工身上的气质，最后形成学校独具一格的一种精神气息。

　　二、震撼人心的行为习惯

　　作为教育工作者，我们都知道要把学生培养成为四有新人，这是教育的终极目标。

但是我们也遗憾地看到现实离这个目标还很远，学生的行为习惯中总有一些不和谐的音符，可是在佛山一中却看到了令我心灵震撼的学生行为习惯。

在学生眼里，教师就是表率，教师的一言一行无不潜移默化地影响着学生。

志向高远的教师带出志向远大的学生，知识渊博的教师带出博学多才的学生，严于律己的教师带出遵纪守法的学生，宅心仁厚的教师带出充满爱心的学生，这就是教师的人格魅力。

　　三、匠心独具的教学艺术

　　课堂是教育学生、培养学生的主阵地，教师更应该在传授知识的同时，注重提高学生素养。

　　高三班黄老师的分类讨论专题《分段函数的零点》，整节课教师围绕目标，层层推进，这一节课因为是上午的第五节，学生已经出现疲劳，注意力容易分散。

根据这一特点，为了抓住他们的兴趣，激发他们的好奇心，黄老师采用了创设情境的教学方法，设计了色彩鲜艳的课件，让学生在课件所创设的情境中学习。

同时还让同学们通过合作交流发现分段函数的零点的规律性，与二元一次方程和二元一次函数息息相关，这样既活跃了学生的思想，开拓了学生的思路，激发了认知兴趣，又充分发挥了学生的学习积极性。

　　跟岗学习让我深深的感受到：

作为教师，一定要具有扎实的技术技能和深厚的文化底蕴、同时要具有丰富的教学经验，才能在教学中获得成功!

今后，我要努力提高自身的素质，不断的丰富教学经验，不断地学习新知，不满足于墨守成规，提高教育教学水平，相信成功是属于我们的!

　　小学教师跟岗学习心得体会

　　2014年3月3日我有幸参加了xx市解放路小学的一周跟岗学习培训，这次培训学习，是我五年教师生涯中参加的第一次最高级别的培训，这次培训，让我不仅领略了友校完美的班级文化和学校文化。

也让我了解了当前最前沿的教育信息和教育政策，以及别具特色的学校管理经验。

时间虽短，但受益匪浅，在每天坚持认真听各位教师的展示课和及时做好听课记录的同时，还与友校的各位分管校长进行了深入的交流和学习。

5天的培训学习生涯让我收获很多，感触很多，也充实很多。

下面就我的学习和认识结合平时的经验谈几点心得体会。

　　在学校文化方面，能够看出友校是在做我们现在践行的办学理念“一切为了师生的幸福与发展”，处处的文化宣传栏和名人名言都是以人为本的精神内涵贯穿其中。

　　一、学校制度方面：

在来到友校的这段时间最让我感触最深的是学校门前的走廊里本周的学校工作计划表以及本周例会工作报表，工作报表即有对上周工作完成情况的统计，又有对上周工作的落实情况的反思，还有对下周工作的具体要求和工作重点。

工作报表还包括了每个年级组的“红领巾”在上周执勤的发现的优点和不足。

这样的制度折射出来的是学校中层细致明确的分工以及每个管理员细心的观察和不断的反思。

这也是我在以后的工作和教学中应该注意的，没有积累，没有反思，就没有进步。

我还参加了学校的“赛课”活动，“赛课”既是：

在本校找出学校优秀教师进行展示课，上课时间为30分钟，剩下的10分钟所有听课教师对本节课进行评课，评课采取3+1模式，每位教师提3个缺点和1个优点。

这样的活动在提升教师教学水平的同时，也提高了每位教师的基本功，一举多得，值得借鉴与学习。

　　二、学生习惯养成及管理方面：

在参观友校的午间写字课时发现，在写字课之前会由“红领巾广播台”播放写字具体要求：

端端正正写字，堂堂正正做人。

而在写字课开始之后发现：

在高年级的写字期间，并没有任何老师盯班，同学们都能坐端正且能按要求写字。

这反应出友校在平时的教学中是非常注重学生习惯养成教育的。

更是作为教师的我们身上肩负的重大责任，也是作为语文教师的我在以后多该注意和学习的。

在观看学生课间操时发现，教师与学生一起跑步，且步调一致，时刻以一名榜样的力量影响着身边的孩子们。

同时也让我将“教师举手投足都是孩子的镜子，学生身上时时有着教师的影子”这句话深深地记在了心里，并时刻鞭策着自己。

“一个孩子的精彩，不能代替所有孩子的精彩”这是在我参观一年级班级文化时感悟出来的一句话，每个班级都喜欢把自己班里绘画好或者写字好的同学的作品展示出来，而家长更加希望看到的是自己孩子的作品，哪怕不是最好的，在家长的心中也是最完美的，我希望在今后的教学和班级管理中展示我们班所有孩子的作品，让每个孩子都有展示自己的机会，让每个孩子的家长都能支持我们的教育，只有让家长大力支持教育我们的教育才会进步才会更好管理。

　　三、档案管理方面：

在参观学校的校志室时发现校志室里面各类档案特别齐全，包括每一位教师的成长档案，学生的管理成果展以及教师每一年的工作安排全都装订成册且存放有序，友校档案管理的有序性和完整性让我看到了管理层善于对档案积累的认真的态度，以及分工明确落实到位的管理机制，让我看到了档案管理的重要性，更让我深刻的反思到平时自己工作的不细致。

　　四、我今后该怎么做？

　　首先，我要继续加强学习，努力提高自身素质。

我们已进入学习型社会，知识更新的速度极快，学习已成为每个人的必备能力。

此次的跟岗学习更让我看到了自己和友校领导及教师的巨大差距，在今后的工作中我会通过学不断的学习与不断的反思来提高个人的业务素质和工作艺术，在提高自身素质的同时，引领教师的成长，促使教育教学质量的提高。

　　其次，要深入教学一线，抓好学校教学工作。

教学工作是学校的核心工作，抓住了教学，就抓住了学校发展的根基。

作为一名副校长一定要深入教学一线，脱离教学一线的副校长在教学管理中是没有发言权的。

因此，副校长在今后的工作中要常听课，会评课。

而且一定要上课，并且上好课，只有这样，才能以自己优于其他教师的教学业绩，才能用自己认真的态度来说话。

以先进的教育教学理念影响全校教师，引领学校的教育教学工作。

　　再次，要摆正位置，做好校长的助手。

通过本次去解放路小学的跟岗学习，我看到了王同军副校长和柳校长之间那种配合默契而亲密无间的合作形态，这也让自己对今后的工作进行了不断的反思：

首先要理解、支持校长。

理解校长，必须要理解校长的办学理念和管理思想，这样才可能在行动上有力的支持校长工作。

支持并不是阳奉阴违地敷衍塞责，而是在对校长对学校发展负责的前提下，积极支持校长的重大决策。

支持还表现在具体分管的工作上，要熟悉分管工作的业务，把握工作的特点，研究工作的方法，把自己分管的工作做好。

其次是不越权，多做事。

能对自己的角色进行恰当的定位，当好校长的助手，办事符合学校总体思路。

　　骨干教师跟岗学习心得体会

　　早上八点，xx教育学院江老师带着我们坐k92路公交车，历时20多分钟，把我们带到xx天长小学。

虽然没有欢迎标语和仪式，但傅xx校长的出现，让我们感到热情和朴实。

傅校长是同道，数学特级教师，xx市教坛新秀，xx市教育科研先进个人，是xx市中小学中青年学科带头人之一。

　　傅校长刚从广州回来，今天本来在南京有安排，但为了我们的到来，特意赶了回来。

他抓紧时间给我们介绍了学校的整体概况，主要包括学校的小班化教学实施情况等。

随后，教科室主任袁xx老师以大学时交换留学及两年前赴韩国脱产研修的经历为例畅谈了有关韩国基础教育的相关情况。

重点介绍了韩国小学师生的工作与学习情况，中韩教材对比的研究成果两个方面。

针对后者，袁老师以分数的加减法为例，从例题使用的情境类型、例题使用的插图类型、例题使用的直观模型类型、例题的完整性和问题的类型四个方面清晰的对比说明两国教学的差异，让我们大开眼界。

　　接着我们在阶梯教室，顷听了柴佳玲老师和xx老师依次带来二年级的《找位置》和三年级的《小数的认识》。

柴老师首先以“我说指令，你做动作”的游戏形式引入课堂，既激发了孩子们学习的兴趣，也为本堂课关于找位置的教学埋下伏笔。

接下来以“选择一个你喜欢的小动物说说它的位置”、“选择合适的方式设计戏票”、“选择合适的步子试试”为线索，层层递进，将本节课的知识点落到实处。

石老师通过让孩子们根据价格对商品进行分类，引出课题——小数的认识。

随后，安排“选择最感兴趣的内容读一读”、“选择最喜欢的方式探究”、“选择最拿手的优势连线”及“选择最合适的步子试一试”四个环节落实小数的读写发与一位与两位小数的认识。

　　中午，在xx是没有午休时间的，虽然我们有点不习惯，但是教导主任xx老师为了不影响下午的正常教学，特意在中午抽空给我们作了一个《例谈数学概念教学策略》观点报告。

郑老师主任从点到面，由研究的缘起出发，结合教学实践案例从感知、突破、升华三个层级介绍概念教学。

郑主任清晰的思路、典型的例子引发了我们关于概念教学的新思考，并及时与他交流请教。

　　最后，傅校长以专业化的视角对两节课进行了点评。

对于柴老师的课，他认为整体的设计很清楚，符合新课标课程设计理念的同时也展现我校选动课程的独特之处，其次注重细节，及时练习，在课堂上照顾到不同层次的孩子的学习需求。

对石老师的课，傅校一方面评价课程设计策略的精湛，另一方面也从孩子交流、讨论的过程中看出石老师平时对学习习惯的注重与培养。

基于这两堂课，傅校也相应的提出了改进的意见。

傅校的精湛点评激发了我们的思考热情。

我们主动请教，怎样在学校有效推进课改？

傅校详细的传授他的经验：

一、校长作好顶层规划，二、骨干教师作好典型引领，三、争取教研员适时点拨，四、学校考核要及时跟进。

关于如何突破骨干教师的发展瓶颈问题，傅校也给出了几点建议：

要带着思想教学，自得其乐，要教好有质量保证，要寻找教育内在价值。

要会思考，扬长避短，找准自己擅长的点，并作好资料的收集工作，当储藏足够多时，再去细分思考，形成观点，变成文字，要对自己做一个很细的分析。

如果按常规发展没有优势可言，可跨界成长等。

会后，大家有一共同感受：

与君一席话，胜读十年书。