薪资考勤岗位职责.docx

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薪资考勤岗位职责

薪资考勤岗位职责

销售部岗位职责

1.熟练掌握公司业务，通过电话进行陌生拜访，准确地向客户介绍服务产品，

2.对意向客户进行邀约，配合部门完成销售任务；

3.收集分析电销过程中的各项事宜，配合部门做好每天电销业务的整理上报工作；

4.协调公司的内部资源，拓展客户需求，提高成单量；5.根据客户的深度需求和市场变化，提出合理化建议；6.维护老客户，开发新客户，建立完善客户档案；7.完成上级领导交代的其他事项。

行政人事岗位职责

1.根据招聘需求，选择招聘渠道，发布及更新招聘信息（有招聘绩效奖金）；

2.完成简历的收集和初步筛选工作；

3.负责联系和接待候选人，协助上级做好面试记录，编制面试报告；4.通知候选人入职，办理人员录用手续；

5.妥善管理人员变动，并适时了解人员情况，防止突然离职及集体离职。

主管岗位职责

1.负责销售部的日常管理和约访记录及成交情况；

2.

负责管理销售人员的日常客户接待、录入和维护工作，监督销售人员按规定完成销售统计及客户分析；

3.组织销售人员积极拓展客户资源，做好日常客户维护工作；4.完善客户管理制度并建立客户档案；

5.

及时向上级人员反馈销售管理中的问题，并提出可行性建议；6.

完成公司交办的其他工作任务。

薪资标准细则

一、试用期

1.试用期内如该员工离职或开除试岗期工资不予发放。

2.试用期1个月内底薪1800元+绩效500元+出单奖励300元。

绩效标准：

约客上访10组/月，超出上访标准70元/组，发现是水客的罚款100元/组，如发现第二次水客则立刻辞退扣除当月工资。

如有成交可不计约访数量，成交后方可申请转正，实习员工底薪按80%发放。

3.转正标准：

（1）成交后方可申请转正。

（2）试用期内能够超额或等额完成公司各项指标并无劣迹者，可申请转正。

二、正式期

1.正式员工底薪2200元+绩效500元+全勤300元（迟到早退请假者无全勤奖）+出单奖励500元，绩效标准：

约客上访10组/月，超出上访标准70元/组，发现是水客的罚款100元/组,如发现第二次水客则立刻辞退扣除当月工资。

如有成交可不计约访数量。

2.成交提成根据各个项目细分。

1.主管试岗期工资体系按正式员工执行。

2.试岗期主管可获得所管辖团队的总佣金的10%做为主管管理佣金。

3.转正（根据表现）后在正式员工的薪资待遇上增加岗位工资500元+所管辖团队的总佣金的10%做为主管管理佣金。

个人激励政策细则

个人成交奖励（含主管）：

1.月成交2套者（含试用期员工）第2套除正常佣金外单独奖励，住宅300元、商业500元。

2.月综合成交3套者（含试用期员工）从第2套开始计算除正常佣金外单独奖励，住宅500元/套、商业1000元/套。

3.月综合成交4套或4套以上者（含试用期员工）所有成交除正常佣金外单独奖励住宅按700元/套，商业按2000元/套，并赠送国内双人游一次（2-5天）。

薪资主管岗位职责

直接上级：

会计部经理

直接下属：

无一、岗位职贾

1.在接到人事部门审核的各种考勤报告和病事假等的扣款通知后及时输入电脑。

2.将人事部转来的工资变动表进行登记、编号、计算并输入电脑。

3.计算工资，打印工资报表，及时送交人事部。

4.申请支票，将工资软盘及支票及时送至银行，由银行输入到员工存款的帐户上。

5.打印工资条，发放至员工。

6.根据人事部的起薪、停薪工资变动表及时到银行办理开户、清户、冻结帐户等手续，并计算各种有关补发款项，经部门总监及经理审批后及时发放。

7.在工资电脑程序变动或发生问题时，及时处理。

8.每月把工资、各种福利通知单及工资变动表分类装订成册妥善保管，注意保密。

9.对员工工资、福利、津贴等各个时期的发放标准和变动情况每年做出对比和分析。

10.对各工种员工人数、工资数额、津贴项目及总额平均数，每年做出累计和人平均统计表并编制情况报告。

11.按时向上级主管部门报送有关报表，催收财政补贴。

12.根据人事部门开据的调动单，签发“物价补贴转移单”。

二、素质要求

基本素质：

性格内向，工作责任心极强，具有细心、快捷的工作作风。

熟练掌握本专业的工作规程，具备电脑编程能力。

自然条件：

年龄在24岁以上，男女均可。

身高，男1.74～1.78米；女，1.65～1.69米。

文化程度：

大学或同等学历。

外语水平：

具有中级英语阅读能力。

工作经验：

1年以上同级酒店或其他行业工资主管工作的经历。

特殊要求：

严守机密，并能适应超时工作。

熟悉国家有关工资、福利及保险、税收政策。

薪资考勤制度

本着互惠互利的原则，公司给予职工合理的薪酬待遇，特制定以下制度：

一、公司正常上班时间：

上午8：

00—12：

00、下午：

13：

30—18：

30，加班另行通知。

二、正常打卡时间为上班前30分钟内和下班后30分钟内（特殊情况出外）

三、按规定的上下班时间当月累计迟到或早退60分钟以上，将扣除当月绩效奖。

1、实行每天8小时标准工作日每周6天工作周制度。

2、实行不定时工作制，每月适当安排休假2天。

3、6天工作周制人员为：

经理级管理人员、办公室、财务部。

4、不定时工作制人员为：

司机、生产调度部、实验室、电控室、机修、普工等。

四、遵照国家法定节假日制度结合本公司具体情况制定：

1、元旦、清明、五

一、端午、中秋各1天，国庆、春节各三天，合计11天法定假日，节假日前后的双休日可以视生产需要“上移下借”，可适当安排“连休”。

2、产假、婚假、丧假等按劳动法规定执行。

五、考勤范围

1、经理级、办公室、财务部等每天打卡2次。

2、司机、生产调度部、实验室、电控室、机修、其它普工等上班时打一次，收工时再打一次。

4、销售部每天打一次。

六、考勤办法

⑴、采用考勤机打卡制度，由办公室人员负责。

⑵、任何员工不得委托或代理他人打卡。

如发现，将按公司奖惩制度处罚。

⑶、员工忘记打卡或签到时，须说明情况，当天找部门主管签字，主管忘记打卡，报经理签字，（早上忘记打卡的，当天签，下午下班忘记打卡的，第二天签）一个月内累计签卡，不能超过三次，超过三次的签卡无效。

因公出差，不能按时回厂打卡的，须当天通知部门主管或经理，证明人必须当天以文字形式通知人事部留底备查。

七、考勤设置种类：

迟到、早退、旷工、请假、外勤、出差、调休。

八、请假程序和办法：

所有员工请假必须填写请假条，请假1天，部门主管批准。

请假2天，副总经理批准。

请假3天以上，总经理批准。

如遇急病或突发事情，24小时内可以用其它方式请假，回厂必须及时补办手续。

否则以旷工处理。

凡未按规定办妥请假手续而不上班者，请假到期未能按时回厂，并没有通知厂里延期续假者，一概以旷工论处。

九、工资制度：

1、员工待遇为基本工资+加班费+绩效奖等。

2、公司于每月10日前发给员工上一个月的工资，并按国家规定代扣个人所得税、养老保险的个人缴纳部分。

3、公司将根据公司的效益、员工的工龄、工作表现及绩效考核结果，每年将不定时的晋升调整工资。

工资：

视员工学历、经验、技能及工作岗位工种而定。

考勤员工作职责

负责中心各个部门的考勤管理，检查考勤情况，完成领导交办的其他工作。

考勤管理内容一、

、负责对本部门员工做考勤记录，并进行汇总；1、对考勤记录做到真实、准确、清晰，不留空白，不能随意涂改，每月不得延误上报考2勤时间；

、严格督促、检查本部门员工的出勤，对违反考勤制度的不良现象，如：

迟到、早退等3情况，按中心有关规章制度进行处罚；

、对日常的异常考勤进行处理（事假、病假、调休、年休等）汇总；4、负责本部门考勤管理和整理，认真填写每月加班申请单。

5二、考勤管理要求

对每位员工进行出勤检查登记，并对违反考勤制度的予以记录；8:

30、考勤员于早1、对本部门员工考勤要实事求是，将员工的加班、出差、病、事假等情况如实反映，禁2止弄虚作假、谎报瞒报；一经发现，视为考勤员失职；

、在法定节假日期间，需要安排值班的人员，考勤员应做3记录写入加班申请单；

否则按旷得到批准才可视为有效，考勤员因病或因事不能上班应向部门负责人请假，、4工处理；考勤事项移交指定人代行职责；

日之前考勤员应把上个月的出勤情况：

考勤记录、请（休）假卡及加班申请23、每月5单上报综合办公室；

、考勤员汇总整理本年度员工的出勤情况、加班、出差、休假、迟到情况，作为年度考6核的依据之一；

7出差或休假情况统计整理出来交加班、考勤员应把本年度每月出勤情况、每年年终，、

中心领导批阅后，作为年度考核、奖金及岗位晋升的依据。

各科室考勤员名单

工程部：

张丽霞财务部：

翟丽萍综合办公室：

后勤部：

机务部：

第一项目部：

第二项目部：

第三项目部：

峪头拌和厂：

大营拌和厂：

白杜利刚王志强李志华香高孙银珊萌赵张春田郝丽霞吕梁拌和厂：

海全篇2：

考勤管理员岗位职责

考勤管理员岗位职责

全面负责工厂各个部门的考勤管理，检查穿着及安全情况，完成领导交办的其他工作。

考勤管理内容一、

、督促、检查各部门员工上下班考勤；对违反考勤规定者进行处罚（上班迟到、下班早1；退、忘记打卡、漏打卡等）

每日、2对异常，《每日考勤报表》制作点钟之前对上一工作日的出勤情况进行记录，10情况进行处理，开具相应的罚单，上交给人力资源部。

，，制作《月度考勤报表》、将当月的考勤情况汇总（包括事假、病假、调休、年休等）3日前提交至人力资源部；3并于次月

即速新房岗位职责

房地产置业专家：

职位要求：

【我们需要这样的你】

1、认为自己有不错的亲和力、沟通能力和逻辑思维能力；

2、有良好的抗打击能力，愿意和一群加班狂一起工作（我们不时会出外勤，跑遍全城~）；

3、渴望高收入、渴望在大城市有自己的立足之地；

4、渴望和一群优秀的同事一起工作，让自己也变得同样优秀（真正公平、公开和谐的工作氛围）；

5、一颗不安分的心、一颗能披荆斩棘的心、一颗热爱沟通的心；

代表公司向目标客户的决策者介绍房产，通过咨询和服务，成为客户的顾问和合作伙伴，并实现客户管理上的成功；

熟悉公司理念及管理软件产品；

独立通过电话，Email等方式开拓新客户；

独立实地拜访客户，了解客户需求，为客户提供个性化的管理方案，达成销售目标；发展与维护客户的关系，持续性通过客户挖掘客户，建立公司的品牌声誉；

【你要为公司做什么】

1、专注提升自己的业务能力，根据从公司分配的客户的实际需求为他们提供专业化的咨询、陪同客户看房，提供专业购房建议，服务用户购房全流程；

2、维护“即速咨询师”的品牌形象，传递公司良好形象和价值（这一点我们极其重视，客户第一！

），追求用户的高满意度；

3、进行市场分析及楼盘调研，发表专业的楼盘测评、维护楼盘数据（不熟悉操作也没关系，我们的入职培训以及引导人会耐心的帮你学习，一同成长）；

4、完成每月既定的任务目标，我们看中具体的结果，也注重实现结果的过程——精致专业的服务（追求极致的客户满意度）

薪资：

3000起。

销售提成公司佣金30%。

房地产销售经理：

职位要求

一、房地产销售主管的岗位职责如下：

1、全面负责销售现场的业务管理工作。

2、负责销售人员言行举止规范化管理。

3、负责项目销售的订单签定、合同签定的审核工作，确保准确无误。

4、负责做好客户咨询、订单、合同签定过程中的疑难问题解释工作。

5、实时汇报销售中销售部无法应对的难点问题，上报公司领导或甲方予以解决。

6、就销售中出现的各种问题及时与销售人员和甲方相关人员沟通协调争取在最短的时间内得以顺利解决。

7、组织销售人员有计划地定期开展业务学习和培训工作，不断提高销售人员的综合业务素质和实战能力。

9、每周、每月完成当周/月工作总结，并对其进行分析，提出改进提高方法。

10、在工作过程中注意工作方法，在完成工作目标的同时，能与甲方相关人员和公司其他人员和谐相处，保证良好的工作氛围，融洽与甲方的关系。

11、抓好项目外销人员的管理工作，着重培养相关人员的信心，提高工作认识、业务技巧和综合能力。

注重外销工作的实效，打造一支精良的外销队伍。

12、就价格制定，营销广告推广方案和销售计划的制定提出合理化建议。

13、配合策划部组织促销活动。

14、保持好的性情，关心员工，使员工能有好的状态积极主动地投入工作。

15、加强自身学习，注意自身形象和综合业务管理能力的提高。

16、积极完成公司领导交给的其他工作。

日常工作内容：

1、负责销售现场的业务管理工作；2、负责销售订单及合同的审核；

3、要抓好项目外销人员的管理工作，同时要想办法去提高他们的整体素质。

薪资：

5000起。

薪资专员岗位职责

一、岗位职责：

1、协助配合部门主管领导，参与工资方案的制定修正；

2、负责不定期对各部门考勤的检查、监督，严防考勤造假、作弊；对发现的问题，及时向主管领导汇报，并按照公司规定作出相应的处理；

3、加强与绩效考核专员的沟通，严格按照公司的绩效考核方案，对绩效考核专员做出的绩效考评进行审核，并按时核算出各部门的工资总额，及时下发到各部门进行工资核算；

4、负责公司后勤系统工资及绩效工资的核算；并妥善保管各部门的工资绩效工资分配方案；

5、负责督促各部门的工资核算，保证在规定的时间内核算完毕，报人力资源处进行严格审核。

对于不按公司规定进行核算、上报的，及时向主管领导汇报，并按照相关规定作出相应的处理；

6、按照公司薪资管理制度，将符合要求的工资及时报主管领导审批，并做好与财务的沟通、协调，保证工资的准时发放；

7、与绩效考核专员密切配合，不定期和各部门的员工交流、沟通，了解员工对工资和绩效奖金分配的满意度，及时将员工的意见反馈给部门领导；

8、对公司所有的工资表进行妥善保管、存档，保证电子版与工资表的统一，同时对涉及公司机密的主要人员工资进行严格保密；

9、协助劳动关系专员做好员工的档案管理方面的工作及员工卡的办

理登记；

10、按时完成上级领导交办的其它任务。

二、考核办法：

1、对考勤监督、检查不到位，导致考勤混乱、弄虚作假的，考核50元/次；

2、因与绩效考核专员工作出现不衔接，导致各部门工资总额核算出现错误的，考核50元/次；

3、各部门未按照公司规定进行工资核算，不进行汇报和沟通，或者各部门工资核算表迟迟不能上交，导致工资发放延期的，考核50元/次；

4、因自身工作失误，导致工资核算出现错误的，考核50元/次；

5、公司主要岗位工资出现泄密、外漏的，考核100元/次；

6、不服从领导安排，工作迟迟完不成，也不及时汇报的，考核50元/次。

三、任职资格：

1、男女不限，24岁以上；

2、大专以上学历，人力资源和法律类专业；

3、1年以上工资核算岗位工作经验；

4、较强的沟通协调能力，责任心强，做事谨慎细心。

薪资核算员岗位职责

1、生产工单的录入及汇总；

1）各车间生产工单及时、准确、完整的录入2）各车间计件工资的核算3）生产工单与生产计划进行核对

2、工资、奖金、补助及各项扣款等审核、汇总；1）根据考勤情况核算出行政人员工资2）根据生产工单的情况核算出各车间工资

3、员工考勤数据的整理及汇总；

1）根据打卡记录、请假单、出差单等核算汇总员工考勤2）考勤汇总表在公示栏进行公示

4、车辆费用审核、核算

1）根据派车单及公司制度要求核算出车辆补助及驾驶员补助并制表

5、烟酒领用登记。

1）汇总烟酒领用情况

权力：

1.奖罚单、零工单等的审核权；2.考勤情况的审核权；3.工资表的审核权；4.派车单的审核权；5.烟酒领用单的审核权；6.薪酬管理制度的建议权；7.车辆管理条例的建议权；