中远集团青年创新创效活动论坛学术论文登记表股市.docx
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中远集团青年创新创效活动论坛学术论文登记表股市
中远集团青年创新创效活动论坛学术论文登记表
单位：
青岛远洋运输公司2005年11月1日
论文名称
新形势下做好企业共青团工作的几点体会
论文作者情况
姓名
宋新建
年龄
34
政治面貌
党员
学历
本科
职称
工程师
职务
团委书记
姓名
年龄
政治面貌
学历
职称
职务
论
文
简
述
伴随着我国加入WTO，企业参与经济全球化的竞争从范围和程度上都将更趋激烈，企业共青团工作也面临着前所未有的机遇和挑战。
团的机构设置和组织职能较过去弱化；企业的追求利润最大化经营理念的趋向；团工作物质依托的优势减少；团员青年的价值取向和思想观念更加多元化，从团意识有所淡薄；共青团传统的工作方式、活动内容对青年越来越缺乏吸引力；加上共青团缺乏市场经济条件下的有效激励机制和约束机制，这些都导致共青团作为“人才库”和“后备军”的优势弱化。
面对这些新形势、新问题，作者结合工作实际情况，就企业团组织如何找准自己的位置和运行规律，在企业的工作中充分发挥生力军和后备军作用，成为新时期党的得力助手等发表了自己的观点。
该文曾经在《中国远洋报》等刊物发表
本单位主管部门意见
签字（盖章）
2005年12月1日
所属团组织复核意见
签字（盖章）
2005年12月5日
上级主管部门意见
签字（盖章）
2005年12月8日
新形势下做好企业共青团工作的几点体会
青远公司宋新建
伴随着我国加入WTO，企业参与经济全球化的竞争从范围和程度上都将更趋激烈，随着国营企业改制的不断深入，企业共青团工作也面临着前所未有的机遇和挑战。
一是现代企业制度的公司结构客观上对团工作的重视不够，团的机构设置和组织职能较过去弱化。
二是现代企业制度的建立，使企业的经营理念趋于追求利润的最大化。
团工作的经费投入减少，团工作较过去物质依托的优势减少。
三是受市场经济的冲击影响，团员青年的价值取向和思想观念更加多元化，思想活跃，团的意识有所淡薄。
共青团传统的工作方式、活动内容对青年越来越缺乏吸引力。
加上共青团缺乏市场经济条件下的有效激励机制和约束机制，共青团作为“人才库”和“后备军”的优势弱化。
面对这些新形势、新问题，企业团组织如何找准自己的位置和运行规律，在企业的工作中充分发挥生力军和后备军作用，成为新时期党的得力助手，变得非常重要。
由于笔者从事团的工作多年，对团的工作进行了多层次的分析，下面结合团的工作实践和企业的实际，就新形势下如何搞好企业共青团发展和创新，谈一点体会：
笔者认为，若要使企业团建工作在新形势下开创新局面，应该注意两个方面的问题，一个是“务实”，一个是“创新”。
“务实”就是要做到“四个实在”：
即“活动内容要实在，活动过程要实在，活动结果要实在，培养新人要实在”。
“活动内容要实在”就是团的活动要摸准时代的脉搏，把握住企业发展的主旋律，贴近青年的实际生活，符合青年的自身特点，解决青年的实际问题，增强团工作的针对性。
特别需要注意的是要把团工作真正同生产以及各项业务结合起来，不能“就团论团”，克服“两张皮”的现象，要将团的工作渗透到生产经营的各个环节，将团的工作目标与企业的主业发展目标相结合，在实际工作岗位中体现出青年的自身价值，在生产经营中体现共青团的组织价值。
“活动过程讲实在”就是团工作在同主业结合的过程中，不能只是喊口号，走过程，要言之有物，出击有力，真正做到“结合”和“渗透”。
“活动结果要实在”就是指的团活动不能搞“一阵风”，只做表面文章，追求粉饰效果。
要注重实际成效，要像搞一个生产项目一样进行调查论证、精心筹划，事前论证，事后评估。
杜绝团活动的盲目性、临时性和应付性。
“培养新人要实在”就是对青年人才的培养要有目标，要有组织实施，要树立早发现、早培养、早成熟的观点，从思想、工作、生活等方面对青年人才全过程管理、全方位指导。
尤其要帮助青年人才把好“三关”，即：
正确坚定的政治关，企业全面建设的熟悉关，熟练工作的业务关。
要给青年人才创造公平竞争的机会，为其提供施展才华的“平台”。
大胆起用优秀青年人才，实行“小步快跑”，使他们担当各种重要岗位的领导职务，从而为企业全面建设增添新的生机和活力。
“创新”就是要求团工作要适应新形势，因时制宜、因地制宜、因势制宜，工作方式活动内容新颖而且灵活多变，富有吸引力团员、青年喜闻乐见，便于参与。
活动载体要紧扣团员青年的思想实际和精神面貌，常搞创新。
下面笔者主要以青岛远洋船员公司团委的工作实践为例，浅析新形势下团建工作应如何遵循构建共青团工作的新格局，赢得新发展。
船员公司团委目前有二级团委2个，团总支1个，陆地和船舶团支部或青工委80余个，35岁以下青年2900余人，28岁以下团员750余人，拥有各类“青年文明号”15个，青岛市级6个，集团级3个，涌现出全国青年岗位能手潘忠善、青岛市十大杰出青年岗位能手和集团十大杰出青年秦岭、全国中央企业系统青年岗位能手李勇、全国级创新创效先进个人李志忠等各级青年岗位能手130余人；船员公司团委连续2002、2003和2004年三次荣获青岛市“五四红旗团委”荣誉称号，这也是青岛市企业团的系统的最高称号。
这些称号的背后体现的是船员公司团委务实创新的工作思路。
一、以务实创新为准则，加强领导建“班子”。
一是根据实际，灵活设置基层团组织。
船舶基层团组织是公司团的全部工作和战斗力的基础和体现,2003年底，团委对基层团组织进行了全面的摸底，针对团员比例明显减少、28至35岁青年比例加大的实际，为了充分调动青年人的积极性，团委根据支部、人数的多少灵活设置基层团组织，成立船员部和劳务部两个二级团委（各下辖40个和46个支部或青工委）、青远山庄团总支（下辖4个支部）和陆地机关财务部联合支部，并通过严格的组织程序民主选举产生新一届的各级团组织负责人，明确内部分工，制定了全年的工作计划，责任到人，逐级抓好落实。
目前看来，效果十分显著，各级团的班子建设明显加强，青年人的积极性被充分调动起来。
二是以人为本，塑造过硬的团干部队伍。
青年团员是团建工作中最关键、最活跃的因素，基层团组织的吸引力、凝聚力和战斗力很大程度上取决于团员队伍的整体素质。
古人说得好，“以其昏昏”，何以“使人昭昭”，选好一个团支部书记至关重要，团干部的精神状态和素质直接关系到企业团工作的成败。
近年来团委按照组织程序，对基层团组织负责人的选拔严格把关，采取民主选举、船舶推荐、管船部门审核、团委审定并报党委批准，选举选拔出综合素质突出、有一定组织管理才能和群众基础、热爱团的工作的优秀团员青年。
然后通过以信代训、派前教育、赴船检查、项目全过程跟踪、述职参评、团干部培训班、优秀团干部到公司各部门轮训、团市委乃至中央团校培训等形式，不断加大培训成才力度，今年又推出团干部上岗前资格认证的做法，不断健全理顺船舶团的工作管理体制，提高各级基层团组织负责人的综合素质。
三是坚持好党建带团建，狠抓基础建档工作。
坚持党建带团建是加强团的自身建设的有效途径。
团委要求各级团组织主动请示汇报，按照党组织的要求积极开展工作，争取党组织的指导和支持。
2004年初，青远公司党委根据船舶实际，在船舶大力推行“一挡一薄一本”的做法，夯实基层党组织的基础，根据公司党委的这一整体战略部署，公司团委不失时机推出船舶共青团信息管理系统，引导青年人为建设“数字化青远”战略目标发挥骨干中坚作用。
同时，团委要求各级基层团组织继续坚持好“三会两制一课”、“三推一带”、坚持好团建与党建的三同步等制度，严格团费收缴，实行定期通报，年底先进评比采取团费收缴“一票否决”制。
对开展比较好的团的活动集体或个人，加大宣传力度，力争使团的工作做到“报纸上有字、广播上有声、电视上有像”。
五是科学规范，增加团工作的智能含量。
共青团工作是一项社会工作。
其中也必然有着它的内在规律和管理要求。
因此团干部要注意企业经营管理方面的有效手段来加强共青团的管理。
目前，团委正在摸索将诸如青年文明号、青年岗位能手和青年安全生产示范岗等一些重要的长效工作量化标准，转无形为有形，并视情进一步把团的工作纳入公司的质量体系，从而使团的工作真正做到规范化、标准化和具体化。
二、以务实创新为准则，导向正确引“路子”。
企业变革，青年团员的思想观念和层次需求也在不断发生变化。
作为青年利益代表的团组织要善于在社会变革中，按照“三个代表”的重要思想来指导团的工作，把握青年的思想脉搏，满足主流需求，代表广大青年的根本利益，凝聚青年、团结青年、感召青年、服务青年，在青年的学习、婚姻、参与和维权方面多做实事。
（1）积极创建学习型团组织。
经济时代，信息社会，市场竞争日趋白热化，市场竞争说到底就是人才的竞争，人才的竞争说到底是学习力和人的素质的竞争。
十六大报告强调：
要“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。
”。
近3年内，团委曾在船岸青年人中做过3次较大范围的调查，以便准确摸清青年关心的热点、难点和焦点问题，统计结果显示，95％青年人渴望企业能够为自己提供更多的培训和深造的机会。
根据青年的这一需求，团委主要从三个方面开展了工作。
一是在船员公司党委支持下，创建了船舶新世纪读书俱乐部和青远山庄读书俱乐部。
充分利用船舶和青远山庄企业文化设施健全的有利条件，把阅览室开辟为青年团员学习的场所。
在读书俱乐部内，各级团组织不断加强政治理论、业务技能的培训，利用现有条件，开展各种兴趣小组，聘请身边有专业特长青年骨干，定期举办“读书沙龙”、“英语培训班”、“微机培训班”等，如内派天昌海轮支部聘请三管轮、外派日本三井公司的XXX轮聘请青年船长石增岩担任英语小教员，每晚组织大家1-2小时的英语学习，在船舶掀起一股学英语说英语的热潮，内派丁香海聘请三管轮担任股票讲解员，连续讲座半个多月，不但有效的消除了大家的远航疲劳，而且还使大家实实在在的学到了简单实用的股票知识。
二是每年为船舶配备以文学、经济、政治等方面的图书，切实有效地促进新世纪青年读书活动的开展。
近几年，先后为船舶配备《海尔，中国造》、《团的知识800题》、《第五项训练》等，团委号召船舶各支部以“读、写、谈、讲、赛”的方式，着重开展了四个方面的学习活动：
以黑板报、联谊会、座谈会等形式积极开展政治理论教育；以党的方针政策、企业的政治经济形势为主要内容的形势任务教育；以职业道德、岗位纪律、规章制度为主要内容的行为规范教育；以科学、生产技能为主要内容的技能教育和技能比赛培训工作。
并辅之以多项措施加强检查。
例如团委将青年团员结合安全生产在创新工作方面的成效、在宣传队伍形象做的工作、在强化青年员工思想素质方面有何成效、在“双推”方面发展多少青年团员写了入党申请书等作为在年底的先进评比的重要参考因素。
三是团委组建了自学和业余学习联合会。
针对大家在学习中普遍存在的问题定期举行经验交流会，聘请老师解答疑难问题，为大家的业余学习创造机会打造平台。
（2）设立青年“红娘”联络站。
船舶青年船员大多从航海院校分来，学历层次多数在大专以上，但由于常年海上漂泊，环境比较封闭，人际圈子不多，谈女朋友比较困难。
针对这种情况，团委于2001年设立青年“红娘”联络站，主动关心青年船员的婚姻问题，多方寻求女方资料，为他们牵线搭桥，几年下来，卓有成效，近2002年10月份至春节前3个多月的时间，便成功牵成4对新人。
目前，团委创建“亲子活动中心”，这项活动主要是考虑到现在的年轻人生活节奏比较快，工作压力大，平时抽出时间单独与孩子在一起的时间比较少，但是他们又迫切希望教育好自己的下一代，团委利用节假日定期组织孩子在5岁以下的机关的年轻父母组活动，参观身边或郊区的景观遗迹，交流彼此之间的教子心得，加强孩子们之间的交流等，通过我们的活动实践，这一活动很受欢迎。
三、以务实创新为准则，竞赛比武搭“台子”。
长期以来，不少人，甚至某些团干部把团的工作简单地认为就是“收收团费、开展的一些文娱活动”等等，忽视了共青团组织服务社会、服务青年、服务企业的组织职能。
尤其是在企业改革改制的新形势下，企业团组织更要注意围绕企业中心任务开展活动，使之富有实效，在有为中确立共青团应有的地位。
近年来，船员公司团委根据形势的发展，逐步转变思路，适应形势的发展，工作中确立了“贴近船舶安全生产、贴近企业成本、贴近智能科技”的三原则。
在活动安排上主要表现在：
（一）积极开展青年创新创效活动。
创新创效活动是服务企业生产经营大局和青年职工岗位成材的一项重要活动方式。
在“双创”工作中，团委主要抓好规范申报、严格项目把关、按时上报和机制完善四个环节，以“五小”（小发明、小革新、小改造、小设计、小建议）为载体，重点搞好服务、管理和技术创新，不断改善船舶的管理水平，提高服务质量。
2002年以来，在青岛市和中远集团青年创新创效活动活动中成果显著，2个项目获青岛市银质和铜质奖章；1个项目获中远集团项目成果排行赛二等奖，并被列为当年集团“双创”表彰大会三个演讲项目之一；4个项目获青岛市“双创”活动优秀奖；1人被团中央授予“全国创新创效先进个人”，3人获中远集团优秀论文三等奖。
技术创新方面。
如：
武胜海轮的技术攻关小组，完成了机油分油机油渣柜的改造、豆浆机的修改，自制油漆喷枪等五个攻关项目，为武胜海轮当年顺利通过集团安全大检查和港口国PSC检查、丰富船员的食品花样、改善船舶面貌、消除事故隐患、增收节支方面立下了汗马功劳。
财务部的团员青年紧紧围绕提高经济效益和财务管理水平开展工作，根据船员费用控制程序，完善费用控制体系，充分挖掘可控费用的节支潜力，在一个考核期内节约可控船员费用35万元。
湄州海轮团支部宣传委员李志忠开发的船舶智能配载系统软件，具有广阔的开发前景和很大推广价值。
服务创新方面。
船员公司财务部等将创新创效活动和创建青年文明号结合起来，设立了“创建文明号”标示牌，佩戴“共青团员为您服务”胸章，端正工作态度，摆正自身位置，设立监督电话，坚持遵守五个服务原则，使用文明服务用语，消除禁用语，真正做到热情服务、真诚解难，为船员提供一条龙温馨服务，每年接待船员及家属来电来访约3500人次，受理船员来信500余封，单独邮寄船员工资200余人次，金额约为250余万元，船员服务实现零投诉，保证了船员工资准确及时发放，在转变机关作风方面作出了表率。
还有机关QC攻关小组积极参与质量攻关，开展QC活动，其中3项成果被评为中远集团优秀QC成果。
（二）青年示范岗活动。
（1）立足本职，积极开展岗位练兵。
在船岸广大团员青年中广泛开展导师带徒、技能比武活动，大大增强了团员青年的业务素质，为公司的各项管理上等级打下深厚的基础。
2002年8月份，团委针对船舶PSC检查日趋严厉和山庄防火形势严峻的实际情况，聘请全国青年岗位能手、公司优秀船长潘忠善对部分公休在家的三副三管轮为主的船舶骨干船员举办“青年船员迎战PSC和ISM培训知识讲座”，聘请消防技术主管对青远山庄56名团员青年进行了一次全面的消防技能培训。
增强了广大青年高级船员的消防救生意识和应急应变能力，提高了山庄团员青年的防火意识和消防技能，为船舶的安全运输生产和船员公司的陆地保卫工作打下基础。
通过各种比我竞赛练兵，不断提高了船岸团员青年的工作技能，增强了大家优质服务的意识。
（2）贴近船舶安全生产，大力开展“青年安全能手”活动。
该项活动紧贴远洋实际，围绕公司“安全、稳定、效益”工作中心，以35岁以下青年干部船员为对象，以“立足本职、确保安全”为主题，开展“团员身边无事故”活动，活动得到了船舶党团支部尤其是广大青年干部船员的积极响应和参与，为船舶的安全生产作出了很大的贡献。
目前，每年船舶团支部参与率达到70％以上，近500余名青年干部船员参加活动，安全面达到了100%。
近年来，以此为基础涌现出的各级青年安全能手每年有30余人。
（3）在急难险重工作中，充分发挥青年突击队作用。
根据船舶老旧、PSC检查验舱等形势严峻的实际情况，发挥团员青年突击队和生力军作用，利用青年的身体优势和创劲，80%的船舶团支部成立了青年突击队，在船舶的急难险重工作中，勇挑大梁，竞展远洋青年风采，为保证船舶中心任务的完成作出了很大的贡献，得到了各轮党支部的赞誉。
（三）搞好“青年志愿者”服务活动。
先后组织参加“啤酒节”、清洁小花园、上船敲铁锈、志愿者献血、向希望工程捐款、油漆粉刷英语角、建设美化青远山庄和为创建绿色奥运城市植树护绿活动等以及船上开展志愿者服务等活动160余次，参加人数达到7200人次。
如：
2001年6月份，组织百名青年船员志愿献血，公司党委对这项活动给予了充分肯定和大力支持，总经理马泽华到场讲话，青岛电视台进行了现场采访报道，甚至一些路过的青年学生也主动加入到我司献血队伍中来。
2001年11月，响应团市委和公司团委“人人捐助10元钱，救助失学儿童献爱心”号召，下发通知和倡议书，发动广大团员青年捐款献献爱心，有40余艘船舶、1250余人（含船员公司机关和船员）捐了款，船员公司和船舶各级领导、船岸职工和广大团员青年纷纷慷慨解囊，捐款总数达36000余元，活动在船岸职工中反响强烈。
02年10月份，公司“琥珀海”党支部、团支部与江阴利港海事处结成友好对子，开展共建精神文明活动，活动开展的蓬勃扎实，得到青远公司党委和江阴港党委的高度表扬。
2003年初，团委结合船员公司实际，创建青年服务品牌“小红帽”青年志愿者服务队，在船岸青年中间积极开展务实性的青年志愿行动。
广大团员青年佩带“共青团员为您服务”标志牌，从举办大的活动、各级重要会议、义务劳动、清洁卫生、植树造林、突击性工作、防控“非典”工作等，在公司内经常看到他们忙碌的身影，为船员公司和船舶两个文明建设和青远山庄的建设美化做出了积极的贡献，多次受到公司领导的称赞。
如“小红帽”冒着-2C低温深入公司船员家属聚居的远洋新村，义务为大家提供包括法律、健康咨询、船员事务、房产买卖、企业住房改革等在内的咨询活动，受到社区群众的普遍好评。
抗击“非典”非常时期，团委组织“小红帽”积极投身“共同防控非典，竞展青春风采”系列活动，清除山庄的环境和卫生死角，举办演讲比赛和小型羽毛球赛，对进庄人员按上级要求严格把关，为团员青年举办生日PARTY,通过“小红帽网上黑板报”等各种形式加大宣教力度。
2003年“小红帽”对山庄名胜景点进行了精心整治，仅油漆复原山庄景点怡心亭（英语角）一项工作就为公司节约维护费近3万余元。
2004年，团委连续组织数次影响力大深远津贴实际和青年特点的活动，1月份，船员公司“小红帽”青年志愿者服务队再次成为职代会等“四会”期间的亮点，为会议的成功举办做了大量务实有效的工作，好评如潮，2月份，团委在广大船岸团员青年中掀起创建“学习型”公司、船舶和个人的热潮，活动如火如荼，青年人参与激情高，受益非浅，3月份，团委举办“船员公司首届小红帽智力竞赛和才艺展示大赛”，比赛团委聘请了公司和船员公司党政领导作为大赛评委，规格高且公正公平，这次比赛智力竞赛部分涉及党史团史天文地理风土人情题目360余道，团员青年在寓教寓了学到大量知识，才艺展示比赛中，来自船岸节目起点高，表演水平高，其中由餐饮部团员青年自编自演的远洋情感剧《用我的爱支持你远航》被选中参加了中远集团宣传部部长会议上表演，演员真情流露的表演感动的集团领导泪流满面，三月份还举办了“学雷锋美化家园，净化山庄展风采”青年志愿者奉献日活动和志愿植树等活动，进入4月份，团委组织20多名团员青年参加了公司组织的清明节祭扫严力宾烈士墓活动，烈士目前党委书记、烈士生前好友、烈士儿子和烈士生前武胜海轮团支部书记等先后讲话发表倡议书等，使团员青年大受教育。
5月份，
同时，船员公司“小红帽”还积极参加团市委和公司团委组织的各项公益活动。
（四）围绕两个服务，启动“青年形象工程”。
为加强道德信用建设，深化青年文明工程，坚持“号”“手”联动，团委在做好团的各项常效工作的同时，借公司搬迁青远山庄之机，不断创新团的工作方式和内容，启动“青年形象工程”，设立各级“青年文明岗”，将财务部联合支部等四个对外窗口团员青年服务承诺上墙接受监督，加强阵地建设，推出了“青年林”、“青年读书俱乐部”、“英语角”和“精品工程责任区”等带有时代特色团员青年活动阵地，同时在广大团员青年中间推行佩带“共青团员为您服务”胸章，积极开展微笑服务活动，02年9月份，团市委陈琪副书记到山庄视察调研，对船员公司团委的挂牌开展微笑服务的做法给予高度评价，并在青岛市团系统范围内进行大力推广。
四、以务实创新为准则，登高望远架“梯子”。
创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力，是企业发展的源泉所在。
共青团组织也不例外。
企业改革的新形势必然给共青团工作带来相当大的冲击和影响。
在共青团建立自己新的运作机制当中，一定要注意务实求新的根本原则，为企业办实事，为青年服好务，适应时代的发展，符合时代的潮流，成为先进青年、先进文化和先进生产力的代表者，这才是共青团组织生生不息发展的力量和源泉。
1、借台唱戏，工作思路向多元开放式转变。
目前已经进入知识经济和信息经济时代，社会发展日新月异，市场竞争残酷激烈，大浪淘沙优胜劣汰。
新形势下，团活动只有借墙上树，借台唱戏，才能更好地解决自身某方面资源不足的问题，从而使团活动由“独家经营”走向“联合经营”。
一是要争取党委的大力支持，赢得政治依托。
团的重大问题要交党委研究；团的重大事项必须向党委请示报告；团的重大活动要请党的分管领导参加；团的重要会议邀请党的分管领导到会。
例如2004年，团委举办青远山庄首届“小红帽”智力竞赛和才艺展示比赛，邀请公司宣传部部长、船员公司党委书记以及船员公司各部室负责人共同参与，比赛内容丰富多彩，贴近企业实际，服务青年需求，反响很好，其中餐饮部自编自导自演的远洋情感剧《用我的爱支持你远航》被推荐在中远集团宣传部长会上表演，得到很高评价。
二是要注意利用公司其他组织的优势，多方面筹集经费，联合行动，增强物质依托。
例如团委借助公司完善青远山庄企业文化设施之机，不断加强团的阵地建设，设立“青年林”、“英语角”、“精品工程青年责任区”等阵地，利用山庄“三室一房”业余文化设施较为齐全的有力条件，成立青远山庄青年读书俱乐部等。
这些都青远山庄团的工作打下了坚实基础，再如铜山海、天昌海、乐平岭等船舶与船舶工会一起联合组织船舶运动会、春节晚会等，搞得有声有色，广泛好评，活动中团员青年积极踊跃，活动经费、场所、器械则大部分工会等部门筹划。
2、品牌战略，赢得社会各界和青年的支持。
近年来，船员公司团委在团的工作和开展团活动中，紧贴实际，加大团工作在企业文化和船舶文化中的参与力度，成功推出“小红帽”青年志愿者服务品牌，得到公司领导大力支持，该活动提升了公司和青年人的内外部形象，社会效益非常显著。
“小红帽”在集团和公司的各种大型会议、重要比武活动、团市委和山庄的植树造林、抗击“非典”的特殊时期、船舶和青远山庄生产经营等活动中充分发挥了生力军作用，在各项急难险重工作中，冲锋在前，无私奉献，广获赞誉。
目前，团委结合船舶实际，将该项活动内容外延不断进行扩展，以船员公司党委和团委名义联合下发《关于在船舶推广开展“小红帽”青年志愿服务活动的通知》，要求船舶团员青年紧紧围绕船舶中心工作，发挥聪明才智，大力开展适合青年特点积极有益活动，把船舶团的工作和活动不断引向深入。
一是弘扬雷锋精神，争做“严力宾之友”。
根据公司党委2004工作思路，船员公司团委号召广大船岸团员青年学好华铜海，弘扬雷锋精神，争做严力宾式好船员。
严力宾是远洋船员的一面旗帜，如何用好这面旗帜，让他在新形势下重现光彩，使广大船岸职工思想深处得以升华，以点带面，充分挖掘英雄模范的典型示范作用，引领青远企业文化不断走向深入，为公司产生无形的巨大的社会和经济效益变得充分而且非常重要。
故此，团委将2004年在船岸青年人中掀起学习严力宾政治坚定、关键时刻挺身而出无私奉献和忘我学习精神的热潮当做一项重要工作来抓。
要求船舶团支部利用工余业余时间，深入到船员中间，
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