固定期限劳动合同.docx

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固定期限劳动合同

编号：

劳动合同书

 （固定期限）

甲方：

乙方：

 签订日期：

       年     月      日

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

注册地址

经营地址

第二条乙方性别

户籍类型（非农业、农业）

居民身份证号码

或者其他有效证件名称证件号码

在甲方工作起始时间年月日

现常住家庭住址：

省市区（县）

户口所在地：

省（市）区（县）

本人联系电话：

座机手机：

紧急状态联系人：

姓名与本人的关系：

联系电话：

座机手机：

家庭住址：

二、劳动合同期限

第三条本合同为固定期限劳动合同。

本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。

本合同于年月日终止。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任

岗位（工种）工作。

第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

第六条乙方工作应达到甲方规定的目标任务和工作标准。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方安排乙方执行工时制度。

1、  标准工时制。

2、不定时工时制。

第八条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。

第九条乙方加班须征得甲方确认同意并有书面证据，否则不视为加班。

第十条甲方对乙方实行的休假制度按国家有关规定执行。

五、劳动报酬

第十一条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，甲方支付乙方的薪酬均为税前收入，乙方应主动缴纳个人所得税。

按照甲方的规章制度确定乙方的月基本工资标准元或按，其他工资项目按公司有关规定执行。

公司根据工作岗位的调整和工作业绩调整薪酬标准。

甲方在总薪酬标准中确定一定比例的绩效奖金，按绩效考核办法计发。

甲方支付乙方的全勤薪酬收入不低于当地最低收入标准。

实行标准工时制人员，因工作需要加班，事前应填写加班申请单，经批准后方能加班。

否则，视为乙方个人行为，不予计算加班工资。

经批准加班的，按国家规定计算加班收入。

乙方在试用期期间的月基本工资为元，其他工资项目按公司有关规定执行。

甲乙双方对工资的其他约定

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十二条甲乙双方按国家有关规定参加社会保险。

甲方为乙方办理有关社会保险手续。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十三条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十四条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十六条   订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。

第十七条   订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。

第十八条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方可通知乙方解除合同。

第十九条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：

1、  如无特别约定的，合同签约后15天内员工未能上岗的。

2、  乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：

离职证明、身份证明、户籍证明、技术职称、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。

3、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。

4、 严重失职5000元（含）以上、营私舞弊给甲方利益造成1000元（含）以上重大损害的。

5、乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损5000元（含）以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。

6、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出，拒不改正的。

7、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。

8、乙方向甲方辞职。

9、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。

10、甲方根据公司经营情况，调整乙方工作岗位和工作区域，甲方拒不服从的。

11、乙方旷工三天以上的。

12、法律法规规定的其他情形。

11、法律法规规定的其他情形。

第二十条 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。

2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。

3、  甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。

4、甲方的生产经营发生严重困难的。

5、依据本合同第十七条规定不能就变更合同达成协议的。

第二十一条   凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

1、  在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。

2、 甲方违反劳动合同法规定，乙方可以解除劳动合同。

3、 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

4、甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。

5、乙方提前三十天向甲方提出辞职。

第九章　后合同义务

第二十二条   本合同解除或终止时,乙方应履行下列义务:

1、 向甲方指定的人交接工作;

2、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;

3、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体;

4、协助甲方清理双方之间的债权、债务;

5、 完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续;

6、其他：

处理其他应了而未了的事务。

第二十三条   本合同解除或终止时,甲方应履行下列义务:

1、为乙方办理终止劳动关系手续。

2、自劳动关系终止之日起十五天内为乙方办理社会保险关系转移和档案封存手续。

第二十四条   乙方不辞而别,或者下落不明,或者未履行《劳动合同法》第三十七条、第四十三条及第四十六条规定的义务,致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续及保险档案手续,乙方在此不可撤销地承认其负有过错,并承担相应的责任。

在15天内未办理相关手续的，甲方与乙方签订的本合同自动中止。

第十章经济补偿与赔偿

第二十五条乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。

第二十六条   除按本合同第十九条规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。

第二十七条   乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

第二十八条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。

应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

第二十九条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

十、劳动争议处理及其它

第三十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第三十一条本合同的附件如下：

甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则、阳光协议、竞业协议等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。

第三十二条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

第三十三条   乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解、调解，代领、签收相关文书的权限。

第三十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

（签字或盖章）

签订日期：

年月日

劳动合同变更书

经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：

甲方  （公章）               乙方  （签字或盖章）

 法定代表人（主要负责人）或委托代理人

（签字或盖章）   

年    月    日

备注：

本表不够填写，可附页