模拟面试大赛策划案.docx
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模拟面试大赛策划案
模拟面试大赛策划案
模拟面试大赛策划
一、活动背景
今年，受国际金融危机的影响，高校毕业生的就业形势十分严峻。
据人力资源和社会保障部统计，截至7月1日，2013年应届高校毕业生已有699万，是建国以来大学毕业生人数最多的一年。
699万高校毕业生需要就业的消息，给2013年打上了“史上最难就业年”的标签。
解决高校毕业生的就业问题，不仅是经济问题和社会问题，更是一项事关全局的政治问题，对于维护改革发展稳定的大局，构建社会主义和谐社会具有重要意义。
黑龙江工程学院从贯彻落实胡锦涛总书记“两个全体青年”要求的高度出发，进一步增强政治责任感，充分认识实习的重要意义，坚持普遍性原则，将全部在校生纳入就业能力培训的工作范围中，通过扩大模拟面试对广大普通青年学生的覆盖，更好地吸引和凝聚青年学生。
为切实把建设创业型东南强校服务海峡西岸经济区建设做到实处，土木与建筑工程学院拟举办校园模拟面试大赛，给黑龙江工程学院的学子一个社会实践的机会，提高学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
二、活动目的
通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。
使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。
为此，我们策划了这次校园模拟面试大赛。
本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业。
组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解面试的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟面试大赛，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
三、活动可行性分析
1、企业方面（公司简介见附页）
①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。
此次模拟面试大赛可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
4、大赛主题
秣马厉兵拼搏奋进协力齐心艺术问鼎
五、大赛口号
艺融科技，术汇创新
六、活动对象
本次活动面向黑龙江工程学院艺术学院（环境设计、视觉传达、数字与媒体、产品设计、动画，共8人）的大三，大二，大一级学生。
以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学报名参加。
7．活动规则
1、参加面试者需带简历（要求以毕业者的身份写简历）
2、服装整洁
3、整个面试本着公平公正的态度
4、由本校学生作面试官，营造真实的氛围
5、需求职位及人数：
6、岗位要求：
1、吃苦耐劳。
2、良好的心理素质和团队合作精神。
3、知识扎实，职业能力强，形象端正，综合素质高。
4、具有独立的分析和解决问题的能力。
5、语言表达能力强，英语CET4以上。
熟悉操作相关专业软件。
6、工作认真、积极，有高度的责任心，具有敏锐的市场眼光和良好的职业操守，有明确的个人职业规划。
成熟的沟通技巧及良好的团队合作精神。
七、组织安排
本次活动由黑龙江工程学院主办，黑龙江工程学院艺术学院承办。
对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
八、大赛流程
1、初赛：
自我展示
2、项目启动仪式
3、第一轮——压力面试
4、第二轮——无领导小组讨论
5、第三轮——情景模拟
6、第四轮——最终环节
1.初赛：
自我展示
1、参赛的25位选手依照编号到台前进行自我介绍，每人不得超过3分钟（介绍过程要求有参赛宣言，各选手之间衔接词由主持人说明）
2、评委根据选手的陈词进行语言表达能力和简历制作的评分。
2.项目启动仪式
入场提前签到（附签到表）
18：
00启动仪式开始，时间控制在10~15分钟。
3.第一轮——压力面试
压力面试：
压力面试是指有意制造紧张气氛，以了解求职者将如何面对工作压力。
面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意是候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。
目的：
确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。
面试要求：
1、每位选手压力面试时间为一分钟，到时间后，选手自动停止回答。
2、多位评委轮流向选手发问，营造紧张气氛。
3、评委可随意提问，但问题之间要有相关性。
4、评委不必等选手回答完问题再问下一题，可以故意打断选手。
5、每位选手回答完毕后由评委打分，由工作人员向评委提供计分单。
附：
压力面试题库
评分标准：
1、应变能力。
2、语言表达能力。
3、回答问题是否联系实际。
4、心理承受能力。
5、行为举止，舞台表现力。
4.第二轮——无领导小组讨论
目的：
是考察选手表达能力，应变能力和团队精神。
方式：
将选手分成若干组，分别人数为三至五人。
小组轮流抽取题目，30秒准备时间，然后开始讨论。
小组组长各小组自己决定，并且讨论过程须在台上进行，限定时间为五分钟，然后得出小组结果。
5.第三轮——情景模拟
情景模拟面试，是设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。
考官通过对考生在情景中所表现出来的行为，进行观察和记录，以测评其素质潜能，或看其是否能适应或胜任工作。
具体流程：
1.参赛者小组派代表抽取各自的情景题（每种情景人数大致相同）
2.进行情景模拟（每人5分钟），抽到相同情景题的选手回避
3.评委进行现场问答、点评。
6.第四轮——最终环节
主持人请评委宣布获奖名单（包括一二三等奖和简历制作优秀奖）
九．赛后总结
1.由活动负责人对本次活动进行总结，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，吸取经验和教训。
2.通过校报、广播、网络等形式宣传本次活动中学生所表现的亮点和不足。
10．奖项设置
一等奖：
1人
二等奖：
2人
三等奖：
3人
简历制作优秀奖：
1~2人
十一.经费预算
理想预算
序号
项目
数量
金额（元）
备注
1
报名表格
30+5
4轮面试
2
策划书
1+1
3
笔
6+2
4
评分表
150+10
5
场地费
6
现场物料（席卡等）
４轮面试
7
场地音响设备
8
证书制作
8
9
海报制作
1
10
饮用水
7
11
考题
5
合计
最简预算
序号
项目
数量
金额（元）
备注
1
海报制作
1
1轮面试
2
报名表
30+5
3
评分表
150+10
4
证书制作
8
5
考题
5
合计
十三.面试题库（参考）
客户服务类工作
团队意识
有效的沟通技能
培养人的能力
销售能力
工作主动性
适应能力
正直
信心
灵活多变性
继续学习
决策和分析问题的能力
战略家素质（统揽全局的能力）
无小组讨论面试试题及答案
沙漠求生记
月球求生记
情景面试试题
附一：
会场布置相关事宜
1.邀请两位主持人，一男一女。
（有主持经验）
2.与负责人交流材料
3.大赛流程词
4.提前彩排
5.现场布置
6.主持人：
讲桌、服装、卡片
7.选手：
服装，个人简历，ppt
8.评委：
评分表、笔、饮用水、席卡、策划书
9.赛后资料的整理
附二
1）活动前准备
1、一份现场布置图，带有选手区和观众区的字样
2、抽调各部门空余人员参与将准备好的物品搬到现场
3、安排人员与调试人员交流，在布置现场期间将投影仪与各参赛选手的ppt拷贝好，由专人负责操控电脑。
4、在进场区安排人员负责签到，签到分选手与嘉宾签到表。
5、安排收集与分发评分表的人员。
6、现场照片的采集与录像。
7、安排专人维持现场的秩序。
二）活动后
1、会场整理
2、由人力将活动中收集的评分表归类带回协会整理，并安排协会人员参与会后工作的整理。
3、将借的物品归还回原处，保证物品的完整。
4、宣传部将照片上传到协会网站，整理好新闻稿。
附三模拟面试大赛选手报名表编号：
姓名
性别
籍贯
民族
照片
身份证号码
联系电话
QQ
专业
班级
外语水平
特长/业余爱好
最崇拜的人
最大的梦想
自我个性描述
座右铭
目标职业
期待薪资
梦想职业
期待薪资
考察意见
附四
模拟面试大赛评分表
编号：
姓名
性别
年龄
应聘职位
面试测试要素
自我展示环节
压力面试
语言表达能力
应变能力
职位要求的其他相关要素
合计
分值
30
20
10
30
10
100
评分要点
行为举止，舞台表现力；专业知识与业务水平。
工作思路是否清晰，判断分析问题是否准、深刻、透彻，有无创见；解决问题的方法、措施是否得当。
语言表达的逻辑性、简练性、准确性、条理性、流畅性及感染性和说服性。
反应的机敏程度；临场应变能力，面对压力心理承受能力和自制性；处理问题的灵活性和有效性。
个人的兴趣、知识、经验、成就、文化素养、个性特征，仪表气质等拟任职位的适应程度。
评分标准
好
23——30
16——20
8——10
23——30
8——10
中
17——22
12——15
6——7
17——22
6——7
差
0——16
0——12
0——5
0——16
0——5
要素得分
考官评语
考官签字：
年月日
附五
模拟面试大赛签到表
姓名
学院
签字
备注
1
艺术
主持人
2
艺术
主持人
3
艺术
摄影
4
艺术
评委
5
艺术
评委
6
艺术
评委
7
艺术
评委
8
评委
模拟面试大赛签到表
姓名
参赛编号
学院
签字
备注
1
01
艺术
选手
2
02
艺术
选手
3
03
艺术
选手
4
04
艺术
选手
5
05
艺术
选手
6
06
艺术
选手
7
07
艺术
选手
8
08
艺术
选手
9
09
艺术
选手
10
10
艺术
选手
11
11
艺术
选手
12
12
艺术
选手
13
13
艺术
选手
14
14
艺术
选手
15
15
艺术
选手
模拟面试大赛签到表
姓名
参赛编号
学院
签字
备注
1
16
艺术
选手
2
17
艺术
选手
3
18
艺术
选手
4
19
艺术
选手
5
20
艺术
选手
6
21
艺术
选手
7
22
艺术
选手
8
23
艺术
选手
9
24
艺术
选手
10
25
艺术
选手
11
26
艺术
选手
12
27
艺术
选手
13
28
艺术
选手
14
29
艺术
选手
15
30
艺术
选手
策划人：
陆祖顺
胡忠忙
2014年11月9日
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