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练习16

作  业

1．第1题

很多用人单位招聘部门经理时，都要求在35岁以下，这是（ ）

A.合理要求

B.经验歧视

C.年龄歧视

D.工龄歧视

答案:

C

标准答案：

C

您的答案：

题目分数：

1.0

此题得分：

0.0

2．第2题

总成本中，劳动成本所占比重越大，该种劳动力的自身工资弹性（    ）。

A.越大

B.越小

C.不变

D.不确定

答案:

A

标准答案：

A

您的答案：

题目分数：

1.0

此题得分：

0.0

3．第3题

劳动资源的稀缺性，是（    ）。

A.相对的

B.绝对的

C.既不相对也不绝对的

D.既相对也绝对的

答案:

A

标准答案：

A

您的答案：

题目分数：

1.0

此题得分：

0.0

4．第4题

劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（ ）的学问。

A.劳动生产率

B.劳动的人

C.劳动资料

D.劳动要素

答案:

B

标准答案：

B

您的答案：

题目分数：

1.0

此题得分：

0.0

5．第5题

美国经济学家（ ）提出了发展中国家存在着二元经济结构。

A.拉尼斯

B.费景汉

C.舒尔茨

D.刘易斯

答案:

D

标准答案：

D

您的答案：

题目分数：

1.0

此题得分：

0.0

6．第6题

如果劳动力的数量保持在自然更替的水平，质量保持不变，这种劳动力再生产是（ ）

A.劳动力简单再生产

B.劳动力扩大再生产

C.劳动力缩小再生产

D.劳动力数量增加

答案:

A

标准答案：

A

您的答案：

题目分数：

1.0

此题得分：

0.0

7．第7题

知识经济时代劳动报酬趋于（ ）。

A.业绩化

B.数量化

C.质量化

D.多样化

答案:

A

标准答案：

A

您的答案：

题目分数：

1.0

此题得分：

0.0

8．第8题

下列论述正确的是（　） 

A.劳动者年龄越大，流动的可能性越大

B.劳动者受教育程度越高，流动的可能性越小

C.专业技术和管理人员的总流动率低于体力劳动者的流动率

D.迁移距离越长，迁移成本越低

答案:

C

标准答案：

C

您的答案：

题目分数：

1.0

此题得分：

0.0

9．第9题

附加性劳动力假说认为二级劳动力参与率与失业率存在_______关系。

A.反向

B.正向

C.平行

D.无关

答案:

B

标准答案：

B

您的答案：

题目分数：

1.0

此题得分：

0.0

10．第10题

下列不属于劳动者行为目标的是（　　）

A.稳定的职业

B.体面的职业

C.高收入

D.企业利润最大化

答案:

D

标准答案：

D

您的答案：

题目分数：

1.0

此题得分：

0.0

11．第11题

政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬是属于（   ）

A.政府转移支付

B.政府福利

C.政府购买

D.政府补贴

答案:

C

标准答案：

C

您的答案：

题目分数：

1.0

此题得分：

0.0

12．第12题

在我国，下列（    ）不属于在业人口。

A.在校中小学生

B.休假人员

C.农民和工人

D.退休人员

答案:

A

标准答案：

A

您的答案：

题目分数：

1.0

此题得分：

0.0

13．第25题

农村剩余劳动力转移的充分和必要条件（）。

A.农业发达

B.农业剩余

C.城市化水平的提高

D.工业化

答案:

B

标准答案：

B

您的答案：

题目分数：

1.0

此题得分：

0.0

14．第26题

周期性失业产生的直接原因是（   ）

A.生产过程的周期性

B.劳动力再生产的周期性

C.经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足

D.失业的周期波动

答案:

C

标准答案：

C

您的答案：

题目分数：

1.0

此题得分：

0.0

15．第27题

人力资本是一个历史范畴，是人类社会发展到（ ）阶段后才产生的。

A.资本主义

B.封建主义

C.知识社会

D.社会主义社会

答案:

A

标准答案：

A

您的答案：

题目分数：

1.0

此题得分：

0.0

16．第28题

配第－克拉克定理表明：

劳动力的转移方向为（　）

A.一产→二产→三产

B.二产→三产→一产

C.三产→一产→二产

D.三产→二产→一产

答案:

A

标准答案：

A

您的答案：

题目分数：

1.0

此题得分：

0.0

17．第29题

均衡失业率是指（ ）

A.自愿失业率

B.整个劳动力市场供求相等时的失业率

C.人们普遍接受的失业率

D.登记失业率

答案:

B

标准答案：

B

您的答案：

题目分数：

1.0

此题得分：

0.0

18．第30题

下列属于大学教育人力资本投资费用中的间接成本的是（   ）

A.上大学花费的学杂费

B.上大学花费的书本费

C.因上大学而放弃的可能的工资收入

D.上大学花费的生活费

答案:

C

标准答案：

C

您的答案：

题目分数：

1.0

此题得分：

0.0

19．第31题

一般培训的成本通常由______来支付。

A.个人

B.社会

C.用人单位

D.政府

答案:

C

标准答案：

C

您的答案：

题目分数：

1.0

此题得分：

0.0

20．第32题

劳动资源的稀缺性，是（  ）

A.相对的

B.绝对的

C.无法计量的

D.不存在的

答案:

A

标准答案：

A

您的答案：

题目分数：

1.0

此题得分：

0.0

21．第33题

我国实行的最低工资制度是（    ）。

A.统一数额的最低工资标准

B.不同行业中规定不同的最低工资标准

C.只在某些部门中实行最低工资标准

D.按地区规定不同的最低工资标准

答案:

D

标准答案：

D

您的答案：

题目分数：

1.0

此题得分：

0.0

22．第45题

集体谈判的双方为（   ）。

A.雇主和员工

B.雇主和工会　　

C.雇主和政府

D.政府和工会

答案:

B

标准答案：

B

您的答案：

题目分数：

1.0

此题得分：

0.0

23．第46题

从折现公式看，利率与现值成（    ）关系。

A.正比例

B.反比例

C.等比例

D.无关

答案:

B

标准答案：

B

您的答案：

题目分数：

1.0

此题得分：

0.0

24．第47题

人力资源中在业人口和正在求职的人口在总人口中所占百分比称为（ ）。

A.人力资源率

B.劳动参与率

C.人力资源相对量

D.失业率

答案:

B

标准答案：

B

您的答案：

题目分数：

1.0

此题得分：

0.0

25．第13题

　工资的职能包括（）。

A.保障职能

B.补偿、增殖职能

C.激励职能

D.调节职能

E.统计和监督

答案:

A,B,C,D,E

标准答案：

A|B|C|D|E

您的答案：

题目分数：

2.0

此题得分：

0.0

26．第14题

非经济因素对劳动力流动决策的影响正确的表述为（）。

A.劳动力的流动率随年龄增加而降低

B.技术水平越高的劳动力，流动率越低

C.受教育程度越高，劳动力流动可能性越大

D.交通距离越短，劳动力流动可能性越大

E.专业技术人员在特别的需求和较高的待遇下也具有强烈的流动愿望

答案:

A,B,C,D,E

标准答案：

A|B|C|D|E

您的答案：

题目分数：

2.0

此题得分：

0.0

27．第15题

　马克思的相对过剩人口理论认为，相对过剩人口的存在形式有

A.流动的过剩人口

B.潜在的过剩人口

C.停滞的过剩人口

D.相对过剩人口的最底层

E.固定的过剩人口

答案:

A,B,C,D

标准答案：

A|B|C|D

您的答案：

题目分数：

2.0

此题得分：

0.0

28．第16题

根据劳动力市场主体地位的不同，我们可将劳动力市场分为（）。

A.　完全竞争劳动力市场

B.　非完全竞争劳动力市场

C.　需求约束型劳动力市场

D.资源约束型劳动力市场

E.　二元劳动力市场

答案:

C,D

标准答案：

C|D

您的答案：

题目分数：

2.0

此题得分：

0.0

29．第17题

　影响劳动力需求的正式制度因素有（）。

A.就业制度

B.社会意识形态

C.伦理道德

D.工资制度

E.福利制度

答案:

A,D,E

标准答案：

A|D|E

您的答案：

题目分数：

2.0

此题得分：

0.0

30．第18题

　影响我国劳动力供求的因素有（）。

A.人口

B.经济因素

C.制度因素

D.经济质量与经济结构

E.劳动力供求体制

答案:

A,B,C

标准答案：

A|B|C

您的答案：

题目分数：

2.0

此题得分：

0.0

31．第19题

　计时工资的优点有（）。

A.工作时不是太紧张

B.工资额确定简便

C.企业易预算人工成本，雇员有固定收入

D.雇员可重在提高质量，而不必担心数量

E.计时工资形式，形成现代家庭劳动的基础

答案:

A,B,C,D

标准答案：

A|B|C|D

您的答案：

题目分数：

3.0

此题得分：

0.0

32．第20题

　1劳动报酬业绩化表明（）。

A.　A、谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高

B.　B、谁工作时间越长，报酬就越高

C.C、知识含量高的劳动，其报酬就高

D.D、劳动报酬与劳动业绩成正比

E.　E、岗位工资制被业绩工资制所取代

答案:

C,D,E

标准答案：

C|D|E

您的答案：

题目分数：

3.0

此题得分：

0.0

33．第21题

　职业的特点包括（）。

A.同一性

B.差异性、层次性

C.基础性

D.广泛性

E.时代性

答案:

A,B,C,D,E

标准答案：

A|B|C|D|E

您的答案：

题目分数：

3.0

此题得分：

0.0

34．第22题

　社会保障的具体特征包括（）。

A.强制性

B.保证性

C.普遍性

D.互济性

E.福利性

答案:

A,B,C,D,E

标准答案：

A|B|C|D|E

您的答案：

题目分数：

3.0

此题得分：

0.0

35．第34题

　不同产业部门之间工资差别形成的原因有（）。

A.熟练劳动力所占比重

B.技术经济特点

C.发展阶段

D.工会化程度

E.地理位置

答案:

A,B,C,D,E

标准答案：

A|B|C|D|E

您的答案：

题目分数：

2.0

此题得分：

0.0

36．第35题

46、下面属于雇主提供的重要福利项目有（）。

A.节假日支付的报酬

B.失业、养老、工伤、医疗等保险项目

C.午餐和食品补给

D.婚丧补助金

E.免费交通

答案:

A,B,C,D,E

标准答案：

A|B|C|D|E

您的答案：

题目分数：

2.0

此题得分：

0.0

37．第36题

造成工资国民差异的原因（）。

A.国民劳动强度不同

B.价值规律在国际上的应用所形成的商品价格和劳动生产率的差异

C.商品的国际价值的货币的相对价值的差异

D.不同国家名义工资的差别

E.各国的自然、历史、文化条件不同

答案:

A,B,C,D,E

标准答案：

A|B|C|D|E

您的答案：

题目分数：

2.0

此题得分：

0.0

38．第37题

　广义的人力资源开发包括（）。

A.人力资源的生理、心理开发

B.人力资源的智力开发

C.人力资源的伦理开发

D.人力资源的技能开发

E.人力资源的环境开发

答案:

A,B,C,D,E

标准答案：

A|B|C|D|E

您的答案：

题目分数：

2.0

此题得分：

0.0

39．第38题

　我国劳动力供求状况表现为（）。

A.就业增长率较低

B.不同产业就业增长率差别显著

C.就业增长率弹性较低

D.国有企业就业增长率低于民营企业

E.就业增长率弹性较大

答案:

A,B,C,D

标准答案：

A|B|C|D

您的答案：

题目分数：

2.0

此题得分：

0.0

40．第39题

人力资本的形成需要投资主体的多元化。

有效的投资主体包括（）。

A.家庭

B.个人

C.企业

D.政府

E.国际有关基金组织

答案:

A,B,C,D,E

标准答案：

A|B|C|D|E

您的答案：

题目分数：

2.0

此题得分：

0.0

41．第40题

当今人力资源的教育开发呈现出以下特点（）。

A.教育开发一体化

B.教育形式多样化

C.培养目标国际化

D.课程设置综合化

E.教育手段现代化

答案:

A,B,C,D,E

标准答案：

A|B|C|D|E

您的答案：

题目分数：

3.0

此题得分：

0.0

42．第41题

　影响劳动力市场的社会性要素包括（）。

A.家庭背景

B.阶层

C.阶级

D.歧视

E.习惯

答案:

A,B,C,D,E

标准答案：

A|B|C|D|E

您的答案：

题目分数：

3.0

此题得分：

0.0

43．第42题

　影响个人收入差距的最主要原因是（）。

A.歧视

B.在职培训

C.正规教育的数量和质量

D.家庭背景

E.社会关系

答案:

A,B,C,D,E

标准答案：

A|B|C|D|E

您的答案：

题目分数：

3.0

此题得分：

0.0

44．第43题

下列关于收入政策的正确论述有（       ）。

A.收入政策实际上是一种工资和物价的管理政策

B.收入政策最普遍的做法是实行工资-物价管制

C.收入政策的强制形式很少被采用

D.收入政策最极端的做法是制定工资-物价指导线

E.收入政策可以以税收手段来保障实施

答案:

A,B,D,E

标准答案：

A|B|D|E

您的答案：

题目分数：

3.0

此题得分：

0.0

45．第23题

工资收入歧视

答案:

指从事相同工作的员工，一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。

标准答案：

指从事相同工作的员工，一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。

您的答案：

题目分数：

4.0

此题得分：

0.0

46．第24题

劳动力市场歧视类型？

答案:

•从受歧视的原因划分：

–种族

–性别

–肤色

–年龄

–民族

–宗教

–国籍

–身体素质

•有这些原因引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正待遇

标准答案：

•从受歧视的原因划分：

–种族

–性别

–肤色

–年龄

–民族

–宗教

–国籍

–身体素质

•有这些原因引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正待遇

您的答案：

题目分数：

12.0

此题得分：

0.0

47．第44题

简述两种劳动力参与率假说。

答案:

附加性劳动力假说认为，在经济总体水平下降时期，由于衰退，一些一级劳动力处于失业状态。

此时，为了保证家庭已有的收入水平，二级劳动力走出家庭，以期寻找工作。

因此，二级劳动力参与率与失业率存在正相关关系：

失业率上升，二级劳动力参与率上升。

•悲观性劳动力假说认为，在经济总体水平下降时期，由于衰退，一些一级劳动力处于失业状态，但仍然停留在劳动力市场，而许多二级劳动力对于寻找新的工作持悲观态度，因而宁愿退出劳动力市场。

因此二级劳动力市场参与率与失业率呈负相关：

失业率上升，二级劳动力参与率下降。

标准答案：

附加性劳动力假说认为，在经济总体水平下降时期，由于衰退，一些一级劳动力处于失业状态。

此时，为了保证家庭已有的收入水平，二级劳动力走出家庭，以期寻找工作。

因此，二级劳动力参与率与失业率存在正相关关系：

失业率上升，二级劳动力参与率上升。

•悲观性劳动力假说认为，在经济总体水平下降时期，由于衰退，一些一级劳动力处于失业状态，但仍然停留在劳动力市场，而许多二级劳动力对于寻找新的工作持悲观态度，因而宁愿退出劳动力市场。

因此二级劳动力市场参与率与失业率呈负相关：

失业率上升，二级劳动力参与率下降。

您的答案：

题目分数：

12.0

此题得分：

0.0

作业总得分：

0.0

作业总批注：