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1、练习16作业1第1题很多用人单位招聘部门经理时，都要求在35岁以下，这是（ ）A.合理要求 B. 经验歧视C. 年龄歧视D.工龄歧视答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.02第2题总成本中，劳动成本所占比重越大，该种劳动力的自身工资弹性( )。A.越大 B.越小C.不变 D.不确定答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.03第3题劳动资源的稀缺性，是( )。A.相对的B.绝对的 C.既不相对也不绝对的D.既相对也绝对的答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.04第4题劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问。A.劳动生产率

2、B.劳动的人C.劳动资料D.劳动要素答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.05第5题美国经济学家（ ）提出了发展中国家存在着二元经济结构。A.拉尼斯B.费景汉C.舒尔茨 D. 刘易斯答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.06第6题如果劳动力的数量保持在自然更替的水平，质量保持不变，这种劳动力再生产是（）A.劳动力简单再生产 B.劳动力扩大再生产C.劳动力缩小再生产D.劳动力数量增加答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.07第7题知识经济时代劳动报酬趋于（ ）。A.业绩化B. 数量化C.质量化D.多样化答案:A标准答案：A您的答案

3、：题目分数：1.0此题得分：0.08第8题下列论述正确的是（ ）A.劳动者年龄越大，流动的可能性越大 B.劳动者受教育程度越高，流动的可能性越小C.专业技术和管理人员的总流动率低于体力劳动者的流动率 D.迁移距离越长，迁移成本越低 答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.09第9题附加性劳动力假说认为二级劳动力参与率与失业率存在_关系。A.反向B.正向C.平行D.无关答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.010第10题下列不属于劳动者行为目标的是（）A.稳定的职业B.体面的职业C.高收入D.企业利润最大化答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此

4、题得分：0.011第11题政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬是属于()A.政府转移支付B.政府福利C.政府购买D.政府补贴答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.012第12题在我国，下列( )不属于在业人口。A.在校中小学生B.休假人员C.农民和工人D.退休人员答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.013第25题农村剩余劳动力转移的充分和必要条件（）。A.农业发达 B.农业剩余C.城市化水平的提高D.工业化 答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.014第26题周期性失业产生的直接原因是（ ）A.生产过程的周期性 B.劳动力再生

5、产的周期性C.经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D.失业的周期波动答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.015第27题人力资本是一个历史范畴，是人类社会发展到（） 阶段后才产生的。A.资本主义 B.封建主义C.知识社会D.社会主义社会答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.016第28题配第克拉克定理表明：劳动力的转移方向为（ ） A.一产二产三产B.二产三产一产 C.三产一产二产D.三产二产一产 答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.017第29题均衡失业率是指（ ）A.自愿失业率B.整个劳动力市场供求相等时的失

6、业率C.人们普遍接受的失业率D.登记失业率答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.018第30题下列属于大学教育人力资本投资费用中的间接成本的是( )A.上大学花费的学杂费 B.上大学花费的书本费C.因上大学而放弃的可能的工资收入D.上大学花费的生活费 答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.019第31题一般培训的成本通常由_来支付。A.个人B.社会C.用人单位D.政府答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.020第32题劳动资源的稀缺性，是（ ）A.相对的B.绝对的C.无法计量的D.不存在的答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：

7、1.0此题得分：0.021第33题我国实行的最低工资制度是( )。A.统一数额的最低工资标准B.不同行业中规定不同的最低工资标准C.只在某些部门中实行最低工资标准D.按地区规定不同的最低工资标准答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.022第45题集体谈判的双方为（ ）。A.雇主和员工 B. 雇主和工会C.雇主和政府 D.政府和工会答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.023第46题从折现公式看，利率与现值成( )关系。A.正比例 B. 反比例C.等比例D. 无关答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.024第47题人力资源中在业人

8、口和正在求职的人口在总人口中所占百分比称为（）。A.人力资源率 B. 劳动参与率C.人力资源相对量 D.失业率答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.025第13题工资的职能包括（）。A.保障职能B.补偿、增殖职能C.激励职能D.调节职能E.统计和监督答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.026第14题非经济因素对劳动力流动决策的影响正确的表述为（）。A.劳动力的流动率随年龄增加而降低B.技术水平越高的劳动力，流动率越低C.受教育程度越高，劳动力流动可能性越大D.交通距离越短，劳动力流动可能性越大E.专业技术人员在特别的

9、需求和较高的待遇下也具有强烈的流动愿望答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.027第15题马克思的相对过剩人口理论认为，相对过剩人口的存在形式有A.流动的过剩人口B.潜在的过剩人口C.停滞的过剩人口D.相对过剩人口的最底层E.固定的过剩人口答案:A,B,C,D标准答案：A|B|C|D您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.028第16题根据劳动力市场主体地位的不同，我们可将劳动力市场分为（）。A.完全竞争劳动力市场B.非完全竞争劳动力市场C.需求约束型劳动力市场D.资源约束型劳动力市场E.二元劳动力市场答案:C,D标准答案：C|D您的答案：

10、题目分数：2.0此题得分：0.029第17题影响劳动力需求的正式制度因素有（）。A.就业制度B.社会意识形态C.伦理道德D.工资制度E.福利制度答案:A,D,E标准答案：A|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.030第18题影响我国劳动力供求的因素有（）。A.人口B.经济因素C.制度因素D.经济质量与经济结构E.劳动力供求体制答案:A,B,C标准答案：A|B|C您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.031第19题计时工资的优点有（）。A.工作时不是太紧张B.工资额确定简便C.企业易预算人工成本，雇员有固定收入D.雇员可重在提高质量，而不必担心数量E.计时工资形式，形成现代家庭劳动的

11、基础答案:A,B,C,D标准答案：A|B|C|D您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.032第20题1劳动报酬业绩化表明（）。A.A、谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高B.B、谁工作时间越长，报酬就越高C.C、知识含量高的劳动，其报酬就高D.D、劳动报酬与劳动业绩成正比E.E、岗位工资制被业绩工资制所取代答案:C,D,E标准答案：C|D|E您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.033第21题职业的特点包括（）。A.同一性B.差异性、层次性C.基础性D.广泛性E.时代性答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.034第22题社会保障的具体特

12、征包括（）。A.强制性B.保证性C.普遍性D.互济性E.福利性答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.035第34题不同产业部门之间工资差别形成的原因有（）。A.熟练劳动力所占比重B.技术经济特点C.发展阶段D.工会化程度E.地理位置答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.036第35题46、下面属于雇主提供的重要福利项目有（）。A.节假日支付的报酬B.失业、养老、工伤、医疗等保险项目C.午餐和食品补给D.婚丧补助金E.免费交通答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题

13、目分数：2.0此题得分：0.037第36题造成工资国民差异的原因（）。A.国民劳动强度不同B.价值规律在国际上的应用所形成的商品价格和劳动生产率的差异C.商品的国际价值的货币的相对价值的差异D.不同国家名义工资的差别E.各国的自然、历史、文化条件不同答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.038第37题广义的人力资源开发包括（）。A.人力资源的生理、心理开发B.人力资源的智力开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的技能开发E.人力资源的环境开发答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.039第

14、38题我国劳动力供求状况表现为（）。A.就业增长率较低B.不同产业就业增长率差别显著C.就业增长率弹性较低D.国有企业就业增长率低于民营企业E.就业增长率弹性较大答案:A,B,C,D标准答案：A|B|C|D您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.040第39题人力资本的形成需要投资主体的多元化。有效的投资主体包括（）。A.家庭B.个人C.企业D.政府E.国际有关基金组织答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.041第40题当今人力资源的教育开发呈现出以下特点（）。A.教育开发一体化B.教育形式多样化C.培养目标国际化D.课程设置综合化E.教育

15、手段现代化答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.042第41题影响劳动力市场的社会性要素包括（）。A.家庭背景B.阶层C.阶级D.歧视E.习惯答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.043第42题影响个人收入差距的最主要原因是（）。A.歧视B.在职培训C.正规教育的数量和质量D.家庭背景E.社会关系答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.044第43题下列关于收入政策的正确论述有( )。A.收入政策实际上是一种工资和物价的管理政策B.收入

16、政策最普遍的做法是实行工资-物价管制C.收入政策的强制形式很少被采用D.收入政策最极端的做法是制定工资-物价指导线E.收入政策可以以税收手段来保障实施答案:A,B,D,E标准答案：A|B|D|E您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.045第23题工资收入歧视答案: 指从事相同工作的员工，一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。标准答案： 指从事相同工作的员工，一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。您的答案：题目分数：4.0此题得分：0.046第24题劳动力市场歧视类型？答案: 从受歧视的原因划分： 种族 性别 肤色 年龄 民族 宗教 国籍 身体素质

17、有这些原因引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正待遇标准答案： 从受歧视的原因划分： 种族 性别 肤色 年龄 民族 宗教 国籍 身体素质 有这些原因引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正待遇您的答案：题目分数：12.0此题得分：0.047第44题简述两种劳动力参与率假说。答案: 附加性劳动力假说认为，在经济总体水平下降时期，由于衰退，一些一级劳动力处于失业状态。此时，为了保证家庭已有的收入水平，二级劳动力走出家庭，以期寻找工作。因此，二级劳动力参与率与失业率存在正相关关系：失业率上升，二级劳动力参与率上升。 悲观性劳动力假说认为，在经济总

18、体水平下降时期，由于衰退，一些一级劳动力处于失业状态，但仍然停留在劳动力市场，而许多二级劳动力对于寻找新的工作持悲观态度，因而宁愿退出劳动力市场。因此二级劳动力市场参与率与失业率呈负相关：失业率上升，二级劳动力参与率下降。 标准答案： 附加性劳动力假说认为，在经济总体水平下降时期，由于衰退，一些一级劳动力处于失业状态。此时，为了保证家庭已有的收入水平，二级劳动力走出家庭，以期寻找工作。因此，二级劳动力参与率与失业率存在正相关关系：失业率上升，二级劳动力参与率上升。 悲观性劳动力假说认为，在经济总体水平下降时期，由于衰退，一些一级劳动力处于失业状态，但仍然停留在劳动力市场，而许多二级劳动力对于寻找新的工作持悲观态度，因而宁愿退出劳动力市场。因此二级劳动力市场参与率与失业率呈负相关：失业率上升，二级劳动力参与率下降。 您的答案：题目分数：12.0此题得分：0.0作业总得分：0.0作业总批注：