00054管理学原理04.docx

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00054管理学原理04

2004年上半年高等教育自学考试全国统一命题考试

管理学原理　试题

（课程代码　0054）

第一部分选择题（共40分）

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.管理的两重性是马克思主义关于管理问题的基本观点，它反映的是（）

A.经济性和目的性　　B.必要性和目的性

C.经济性和必要性　　D.有效性和经济性

2.科学管理的中心问题是（）

A.提高管理水平B.提高人的积极性

C.提高劳动生产率　　D.提高市场占有率

3.在计划表现形式中，规定处理问题的例行方法、步骤的是（）

A.战略B.规划

C.程序D.规则

4.计划工作的起点是（）

A.确定计划工作的假定条件，并加以宣传

B.预测执行计划时的环境

C.设计各种可供选择的备选方案

D.对将来可能出现的机会加以估计

5.限定因素指的是（）

A.有利于目标实现的因素B.妨碍目标实现的因素

C.与目标实现无关的因素D.人为限定的假设因素

6.在下列对许诺原理的表述中正确的是（）

A.许诺大，所需的时间长，实现目标的可能性大

B.许诺大，所需的时间长，实现目标的可能性小

C.许诺小，所需的时间长，实现目标的可能性小

D.许诺小，所需的时间长，实现目标的可能性大

7.管理实践中，经常会出现计划往往赶不上变化的现象，故需要调整计划或重新制订计划，这遵循的是（）

A.限定因素原理B.许诺原理

C.灵活性原理　　D.改变航道原理

8.通常情况下预测公式

中

的取值范围是（）

A.-1~+1之间的小数　　B.绝对值大于1的数

C.绝对值小于1的数D.0~1之间的小数

9.预测方法中的“关连树法”属于（）

A.直观型预测方法　　B.单纯外推法

C.周期变动分析法　　　　　　　　D.计量模型预测法

10.利用边际分析法进行决策时，若要实现“取得最大利润”的目标，应满足的条件是（）

A.追加的收入大于追加的支出　　B.追加的收入等于追加的支出

C.追加的收入小于追加的支出　　D.追加的收入是追加支出的二倍

11.决策树决策法是（）

A.期望值决策法的一种形式　　B.主观决策的一种方法

C.线性规划法的一种形式D.定性决策的一种方法

12.从组织工作角度看，下面哪种情况会造成组织工作的窒息?

（）

A.高弹性的集权B.中等弹性的集权

C.低弹性集权　　D.无弹性集权

13.“集中政策，分散经营的组织结构”属于（）

A.直线型组织结构　　B.职能型组织结构

C.事业部制组织结构D.矩阵结构

14.在经营管理层次中战略规划层的时间幅度一般是（）

A.年度以内B.1~3年

C.3~5年　　D.5年以上

15.一般说来，管理层次所拥有的能够确定集权或分权程度的是（）

A.审批权　　B.决策权

C.组织权　　D.计划权

16.人员配备的对象是（）

A.高层次管理人员　　B.主管人员

C.非主管的一般员工D.全体人员

17.新技术革命条件下组织竞争的重点是（）

A.先进的组织结构的竞争B.有效的激励机制的竞争

C.人才的竞争　　D.技术的竞争

18.按企业规模划分，初级工业企业中领导人应拥有的最重要的能力是（）

A.技术能力B.管理能力

C.财务能力D.安全能力

19.美国管理学家卡茨认为，一个主管人员至少应具有的三大基本技能是（）

A.技术技能、人事技能、概念技能

B.技术技能、学习技能、人事技能

C.人事技能、学习技能、概念技能

D.概念技能、学习技能、技术技能

20.“主管人员越是能够了解下属的需求和愿望，并给予满足，就越能够调动下属的积极性，使之能为实现组织的目标作出更大的贡献”原理属于（）

A.沟通联络原理B.激励原理

C.直接管理原理D.目标协调原理

21.组织中沟通联络的目的是（）

A.促进变革B.便于指导

C.协调个人与集体利益　　D.交流意见

22.沟通网络中，解决简单问题时效率最高的是（）

A.轮式和圆周式B.圆周式和链式

C.链式和全通道式　　D.轮式和链式

23.美国心理学家赫茨伯格（F.Herzberg）认为（）

A.保健因素能直接起激励职工的作用

B.保健因素改善后会导致积极的后果

C.保健因素能防止职工产生不满的情绪

D.激励因素不能产生使职工满足的积极效果

24.麦克莱兰（D.C.Maclelland）的研究表明，对主管人员来说，一般比较强烈的需要是（）

A.安全需要B.权力需要

C.社交需要D.成就需要

25.领导连续流的倡导者认为，一个适宜的领导方式取决于（）

A.群众水平B.性别

C.环境和个性　　D.领导者的水平

26.在领导行为四分图中，对体制与体谅之间的关系表述不正确的是（）

A.低度体制，高度体谅　　B.高度体制，低度体谅

C.高度体制，中度体谅　　D.低度体制，低度体谅

27.将自己的意识以想象力投射在他人身上，这是（）

A.家长式统治　　B.移情作用

C.沟通艺术D.授权的艺术

28.控制工作是一个信息反馈过程，它的两个前提条件是（）

A.控制机构和成效衡量

B.拟定标准和成效衡量

C.控制标准和成效衡量

D.控制标准和控制机构

29.直接控制的原则是（）

A.主管人员及下属的质量与控制方式无关

B.主管人员及下属的质量越高，就越不需要直接控制

C.主管人员及下属的质量越低，就越不需要间接控制

D.主管人员及下属的质量越高，就越不需要间接控制

30.建立控制工作系统必须符合（）

A.一线生产人员的情况及其个性

B.主管人员的情况及其个性

C.主管工程技术人员的情况及其个性

D.全部人员的情况及其个性

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选、少选或未选均无分。

31.计划工作，就是根据实际情况，提出未来一定时期内组织所要达到的目标及实现目标的方法，具体内容包括（）

A.做什么B.何时做

C.何地做D.何人做

E.如何做

32.下列各项中属于目标管理缺点的有（）

A.目标管理理论还没有得到普及和宣传

B.不利于暴露组织机构中的缺陷

C.目标一般是短期的，易造成短期目标与长期目标脱节

D.目标管理不够灵活

E.目标管理不利于进行有效的控制

33.人员配备原理包括（）

A.责权一致原理B.灵活性原理

C.用人之长原理D.职务要求明确原理

E.集权与分权相结合原理

34.群众考评是对主管人员考评的一种方法，其中所谓的“群众”包括（）

A.主管人员本人B.非主管人员

C.同级主管人员D.上级主管人员

E.下属主管人员

35.较为可靠的假设是直接控制法合理性的依据，这些假设是（）

A.合格的主管人员所犯的错误最少

B.管理工作的成效是可以计量的

C.在计量管理工作成效时，管理的概念、原理和方法是有用的判别标准

D.出现的偏差可以预料并能及时发现

E.管理基本原理的应用情况是可以评价的

第二部分非选择题（共60分）

三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15题）

36.管理

37.管理突破过程

38.平行沟通

39.9.1型管理

40.零基预算

四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）

41.简述理想行政组织体系的特点。

42.简述管理过程学派的基本观点。

43.简述激励理论的基本种类。

44.简要说明预算的编制步骤。

五、论述题（本题10分）

45.联系实际谈谈指导与领导工作的要求有哪些?

六、案例分析题（本题15分）

46.某设备制造公司的组织结构如下图所示。

试分析其组织结构类型及特点。

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