全国自考劳动法学考前密卷.docx
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全国自考劳动法学考前密卷
2015年4月全国自考劳动法学考前密卷00167（含答案）
一、单项选择题（本大题共20小题,每小题1分,共20分）在每小题列出的四个备选项目中只有一个是符号题目要求的,请将其代码填写的括号内.错选、多选或未选均无分。
第1题下列选项中，属于最重要、最基本的劳动关系是【】
A.企业劳动关系
B.个体经济组织劳动关系
C.国家机关劳动关系
D.事业单位、民办非企业单位劳动关系
【正确答案】A
【你的答案】
本题分数1分
第2题下列关于劳动合同特征的表述，错误的是【】
A.主体的特定性及主体地位上的从属性
B.劳动权利义务条款具有较强的法定性
C.劳动合同往往涉及第三人的物质利益
D.劳动合同的目的在于劳动成果的给付
【正确答案】D
【你的答案】
本题分数1分
第3题根据有关规定，在集体协商中，职工一方的协商代表由本单位工会选派；未建立工会的，由其上级工会指导本单位职工民主推荐，并经本单位【】以上职工同意。
A.1/5
B.1/4
C.1/3
D.半数
【正确答案】D
【你的答案】
本题分数1分
第4题某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。
当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是【】
A.允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件
B.如耽误工作，将扣发田力的工资
C.不允许田力出庭作证
D.允许田力出庭作证，正常支付工资
【正确答案】D
【你的答案】
本题分数1分
第5题能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是【】
A.行为
B.合法行为
C.事件
D.行为和事件
【正确答案】D
【你的答案】
本题分数1分
第6题职工代表大会或全体职工讨论通过集体合同草案时应当【】
A.有2/3以上职工代表或者职工出席即可
B.有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表2/3以上或者全体职工2/3以上同意
C.有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意
D.有半数以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意
【正确答案】C
【你的答案】
本题分数1分
第7题非因劳动者原因造成单位停工、停产，在多少时间内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资【】
A.在半个工资支付周期内的
B.在一个工资支付周期内的
C.在两个工资支付周期内的
D.在三个工资支付周期内的
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【正确答案】B
【你的答案】
本题分数1分
第8题集体合同生效的标志是【】
A.合同文本经过职工代表大会讨论通过
B.集体合同双方首席代表在合同文本上签字
C.集体合同文本报送当地劳动行政主管部门审查备案
D.劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议
【正确答案】D
【你的答案】
本题分数1分
第9题高盛公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。
高盛公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于【】
A.1000元
B.2000元
C.2400元
D.2500元
【正确答案】B
【你的答案】
本题分数1分
第10题下列既属于行政处分，又属于行政处罚责任形式的是【】
A.警告
B.吊销营业执照
C.开除
D.责令停止生产
【正确答案】A
【你的答案】
本题分数1分
第11题关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是【】
A.劳动争议仲裁适用调解原则
B.当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议
C.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序
D.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动
【正确答案】B
【你的答案】
本题分数1分
第12题下列属于国际劳工组织通过的体现"核心劳动标准"的国际劳工公约是【】
A.《关于禁止工厂女工做夜工的公约》
B.《关于使用白磷的公约》
C.《结社自由与保护组织权公约》
D.《劳动监察公约》
【正确答案】C
【你的答案】
本题分数1分
第13题下列属于劳动合同成立的要件是【】
A.合同的主体资格合法
B.当事人的意思表示一致
C.订立合同的程序合法
D.当事人的意思表示真实
【正确答案】B
【你的答案】
本题分数1分
第14题依据《劳动合同法》的规定，劳动者在下列何种情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月的工资【】
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.严重违反用人单位规章制度的
D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
【正确答案】D
【你的答案】
本题分数1分
第15题根据劳动法的规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府的哪个部门可以组织有关各方协调处理【】
A.劳动行政部门
B.工会
C.劳动争议调解委员会
D.劳动争议仲裁委员会
【正确答案】A
【你的答案】
本题分数1分
第16题对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的多少支付年休假工资报酬【】
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
【正确答案】D
【你的答案】
本题分数1分
第17题下列关于工资支付的表述，不正确的是【】
A.工资应当以法定货币形式支付给劳动者，不得以实物及有价证券替代货币支付
B.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日后的第一个工作日支付
C.工资最少每月支付一次，并在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单
D.用人单位不得将怀孕女职工孕期检查身体按事假扣发工资
【正确答案】B
【你的答案】
本题分数1分
第18题劳动法律关系的变更是指【】
A.劳动法律关系的主体发生了变化
B.劳动法律关系内容发生了变化
C.劳动法律关系主体、内容和客体都发生了变化
D.劳动法律关系主体、内容或者客体至少有一项发生了变化
【正确答案】B
【你的答案】
本题分数1分
第19题根据《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作但能够安排补休的，支付的工资标准为【】
A.不低于工资的150%
B.不低于工资的200%
C.不低于工资的300%
D.以上选项都不正确
【正确答案】D
【你的答案】
本题分数1分
第20题下列不属于劳动保障监察与其他组织、个人行使的劳动保障监督检查之间的区别的是【】
A.行政监督检查的主体不同
B.职权范围不同
C.形式不同
D.法律效力不同
【正确答案】C
二、多项选择题（本大题共10题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符号题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
第1题下列关于工资特征的表述正确的有【】
A.工资的产生是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系
B.工资标准的确定依据是劳动法、集体合同、劳动合同的规定和约定
C.工资的形式是法定的
D.工资的支付方式可以由当事人约定
E.工资体现了国家与劳动关系主体之间、劳动关系主体之间的双重属性
【正确答案】ABCE
【你的答案】
本题分数2分
第2题下列关于女职工劳动保护的说法，正确的有【】
A.不得使用女职工从事矿山井下作业
B.不得使用女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
C.对于怀孕的女职工不得安排其延长工作时间
D.对于怀孕7个月以上的女职工不得安排夜班劳动
E.对于怀孕的女职工一律不得解除劳动合同
【正确答案】AD
【你的答案】
本题分数2分
第3题在我国现阶段，制约用人单位劳动权力能力范围的主要因素有【】
A.职工编制定员
B.职工录用基本条件
C.最低工资标准
D.工时休假制度与劳动安全卫生标准
E.社会保险和社会责任
【正确答案】ABCDE
【你的答案】
本题分数2分
第4题根据《安全生产许可证条例》的规定，国家实行安全生产许可制度的企业包括【】
A.矿山企业
B.建筑施工企业
C.危险化学品生产企业
D.烟花爆竹生产企业
E.民用爆破器材生产企业
【正确答案】ABCDE
【你的答案】
本题分数2分
第5题关于集体合同争议解决方式的表述错误的是【】
A.可以通过仲裁方式解决
B.可以通过基层调解解决
C.不适用诉讼方式
D.须先经仲裁，才可以提起诉讼
E.劳动权利争议不适用基层调解
【正确答案】ABCD
【你的答案】
本题分数2分
第6题我国《社会保险法》从以下哪几个方面，建立了比较完善的社会保险基金监督体系【】
A.人大监督
B.行政监督
C.社会监督
D.检察院监督
E.法院监督
【正确答案】ABC
【你的答案】
本题分数2分
第7题养老保险基金来源的基本渠道有【】
A.国家财政补贴
B.用人单位缴纳保险费
C.劳动者缴纳保险费
D.按规定收取的滞纳金
E.基金存储利息及依法进行投资的收益
【正确答案】ABC
【你的答案】
本题分数2分
第8题假设张某已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是【】
A.单位应当对张某定期进行健康检查
B.单位不得对张某延长工作时间
C.单位不得要求张某进行夜班劳动
D.张某生育应享受不少于90天的产假
E.在劳动时间内，单位应当安排张某一定的休息时间
【正确答案】BCDE
【你的答案】
本题分数2分
第9题劳动保障监察的事项包括【】
A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况
B.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况
C.用人单位领导人的管理能力
D.职业介绍机构遵守国家有关职业介绍规定的情况
E.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况
【正确答案】ABDE
【你的答案】
本题分数2分
第10题下列情形中，劳动者可以随时解除劳动合同的有【】
A.在试用期内的
B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
E.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
【正确答案】BCDE
三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）
第1题职业技能鉴定
【正确答案】职业技能鉴定：
是指按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府劳动行政部门认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观、公正、科学、规范的评价与认证的活动。
【你的答案】
本题分数3分
你的得分
修改分数
第2题狭义上的劳动法
【正确答案】狭义上的劳动法：
是指由国家最高立法机关颁布的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的综合性法律，即第八届全国人民代表大会常委会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》，也称为劳动基本法。
【你的答案】
本题分数3分
你的得分
修改分数
第3题劳动卫生基准制度
【正确答案】劳动卫生基准制度：
又称为劳动卫生规程，是指国家为了改善劳动条件，保护劳动者在劳动过程中的身体健康，防止有毒有害物质的危害和防止职业病的发生所采取的各种防护措施的法律规范的总称。
【你的答案】
本题分数3分
你的得分
修改分数
第4题劳动保障监察员
【正确答案】劳动保障监察员：
在国外亦称“劳工检查员”或“劳工检查官”，是执行劳动保障监察的专职或兼职人员。
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）
第1题简述当代西方市场经济国家劳动法的特点。
【正确答案】当代西方市场经济国家劳动法呈现出以下特点：
（1）劳资关系相对缓和。
（2）劳资关系以社会保障体系为基础。
（3）经济全球化对劳动法的发展形成冲击和挑战。
（4）信息化造成结构性影响。
【你的答案】
本题分数5分
你的得分
修改分数
第2题简述用人单位在保护劳动者生命安全和身体健康方面的义务。
【正确答案】用人单位在保护劳动者生命安全和身体健康方面的义务主要包括：
（1）建立、健全各项劳动安全卫生制度。
（2）广泛开展劳动安全卫生教育。
（3）按规定提供劳动安全卫生设施和条件。
（4）对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查。
（5）对劳动者进行安全技术培训，特别是从事特种作业的劳动者，必须经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动。
（6）依法参加工伤社会保险，为劳动者缴纳保险费。
【你的答案】
本题分数5分
你的得分
修改分数
第3题简述工资集体协商的内容。
【正确答案】工资集体协商一般包括以下内容：
（1）工资协议的期限，一般为1至3年。
（2）工资分配制度、工资标准和工资分配形式。
（3）职工年度平均工资水平及其调整幅度。
（4）奖金、津贴、补贴等分配办法。
（5）工资支付办法。
（6）试用期及病、事假等期间的工资待遇。
（7）变更、解除工资协议的程序。
（8）工资协议的终止条件：
工资协议期满或双方约定终止的条件出现，即行终止。
（9）工资协议的违约责任。
（10）双方认为应当协商约定的其他事项。
【你的答案】
五、论述题（本大题共1小题，共15分）
第1题试述劳动合同的概念和特征。
【正确答案】劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同具有以下特征：
（1）主体的特定性。
劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者。
（2）主体地位的从属性。
在劳动合同的履行中，劳动者必须服从用人单位的劳动纪律和规章制度，接受用人单位的管理和监督。
（3）劳动权利义务条款具有较强的法定性。
在订立劳动合同、确定劳动权利义务时，要求当事人的意志不得违背国家意志，在国家法律法规许可的范围内确定具体的劳动权利和义务，以形成劳动合同关系。
另外，由于集体合同具有劳动基准法的效力，劳动合同也不得违背集体合同的规定。
劳动合同的法定性表明了以合同形式建立的劳动关系与一般民事关系之间的差别。
（4）劳动合同往往涉及第三人的物质利益。
劳动合同的某些条款或履行结果都与劳动者的配偶、父母及子女发生着紧密联系。
（5）劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不单纯是劳动成果的给付。
劳动过程是一个相当复杂的过程，有的劳动直接创造价值；有的劳动在于实现价值；有的劳动则是间接地帮助创造或实现价值；有的劳动成果当时就能衡量；有的劳动成果将来才能看到。
因此，劳动合同的目的在于劳动过程的实现。
【你的答案】
六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）
第1题2009年4月5日，李某到某公司从事保洁工作,双方未签订劳动合同，仅口头约定，李某月工资650元（当地最低工资标准为750元），减去社会保险费实发为550元。
但自6月开始，李某每个月拿到的工资只有400元。
10月10日，李某就此与公司交涉，得到的答复是公司基于管理需要调整了工勤人员的工资。
李某于2009年10月25日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委认为李某申请仲裁已过仲裁期间，作出不予受理的决定。
李某不服,起诉到人民法院。
问：
（1）李某的申诉有没有超过仲裁时效期间？
为什么？
（2）公司以低于当地最低工资标准支付李某工资，应当承担什么责任
（3）公司未与李某签订书面劳动合同，应当承担什么责任？
（4）公司能否单方面调整工勤人员工资？
为什么？
【正确答案】
（1）没有超过。
因为根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第1款规定的仲裁时效期间为1年的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
（2）公司除应按最低工资补发所欠劳动者工资外，还应依法向李某支付经济补偿。
（3）根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
本题中公司与李某建立劳动关系的时间超过1个月不满1年，所以公司应当向李某每月支付2倍的工资。
（4）调整工勤人员工资属于变更劳动合同，根据劳动法的有关规定，变更劳动合同应当遵循双方协商一致的原则。
因此，调整工资应当双方协商，不能由公司单方决定。
【你的答案】
本题分数9分
你的得分
修改分数
第2题2009年3月，张某与甲公司签订劳动合同，合同期限为7年。
2009年10月，张某患病住院。
在医疗期间结识了乙公司经理李某，李某以给张某更高的报酬为条件劝张某“跳槽”。
张某遂于10月4日同乙公司签订了劳动合同，并于10月5日以患病难以胜任原工作为由，打电话通知甲公司解除劳动合同，甲公司不同意，双方发生争执。
经劳动争议调解委员会调解不成，2009年11月甲公司向人民法院起诉，要求张某赔偿因其擅自解除劳动合同给公司造成的损失。
问：
（1）张某单方解除劳动合同是否符合《劳动合同法》的有关规定？
（2）人民法院是否应受理甲公司起诉？
（3）甲公司的损失应当由谁负责赔偿？
【正确答案】
（1）张某单方解除劳动合同，不符合法律规定。
因为根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
本案中，张某既未提前30日，又未以书面形式通知公司解除合同，不符合法律规定。
（2）人民法院不应受理甲公司起诉。
因为根据《劳动法》第79条、第83条的规定，仲裁是起诉的先行条件，劳动争议当事人只有对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
本案中，甲公司和张某的劳动争议未经劳动争议仲裁委员会仲裁，人民法院不能受理。
（3）甲公司的损失应由张某负责赔偿，乙公司承担连带赔偿责任。
因为根据《劳动法》第90条、第91条的规定，劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
【你的答案】
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