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湘女大通字38号

湘女大通字[2008]38号

关于做好2008年度考核评比工作的通知

各处（室）、系（部、中心）：

根据省人事厅、省妇联有关文件精神，结合我校实际情况，为做好2008年度考核评比工作，现将有关事项通知如下：

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，以《事业单位工作人员考核暂行规定》为准则，以能力建设为中心，以绩效考核为重点，充分运用考核手段对广大教职员工的德才表现、综合能力和工作实绩进行全面准确的评价，为调整职务、级别、工资以及落实奖惩、辞退等管理工作提供依据。

通过激励先进，充分调动广大教职工的工作积极性，为进一步加强教师队伍建设营造良好的工作氛围，进而推动学校教学、科研、管理等各项工作上水平。

二、考核机构

本次考核成立考核领导小组，下设考核小组办公室，具体组成如下：

组长：

易银珍罗婷

常务副组长：

杜祥培

副组长：

吴洛夫贺江平周美林周松涛雷庆礼

办公室主任：

周红才康琳王奕

三、考核原则

（一）坚持客观、公正、民主、公开、实事求是的原则。

（二）坚持以德为首，以绩为主的原则。

（三）实行按岗位、职务考核的原则。

四、考核安排

（一）部门考核

1、部门考核对象：

现有各部门。

2、部门考核内容及标准：

详见附件一。

3、部门考核安排及规定：

先进单位名额共9个，其中行政与教辅部门6个，教学系部3个，由各部门推选（部门评优推荐表详见附件二）；2008年8月以后新设部门不参加部门评优；推选结果由各部门考核小组加盖部门公章后，于12月31日前交人事处汇总。

（二）个人年度考核

1、个人考核对象

（1）考核对象为2008年底所有在职教职工。

（2）返聘人员及到校工作未满一年的教职工只参加年度考核，不作评优基数。

（3）本年度内因病（因公致伤外）、事假累计超过半年；非公派脱产学习时间超过半年；本年6月底以前离退休人员不参加年度考核。

（4）在试用期内的教职人员，本年度考核，只写评语，不确定等次；考核情况作为转正、任职、定级的依据。

2、个人考核内容

（1）专任教师

①政治思想、教书育人、为人师表方面。

②实际承担及完成教学、科研任务的实绩水平、创新精神和能力及其在教学、科研中的成果和贡献方面。

③具体操作参照《湖南女子职业大学教学管理制度汇编》（教师分册，2006年版）中的教绩考核办法进行。

（2）党政管理人员

①政治思想表现，工作态度方面。

②履行岗位职责的工作能力和工作实绩方面。

（3）其他专业技术人员

①政治思想表现，职业道德方面。

②履行职责的业务技术技能及履行岗位责任方面。

（4）工人

①政治思想表现，职业道德方面。

②服务态度、安全生产技能和履行岗位职责方面。

3、个人考核标准

（1）个人考核分为优秀、合格、不合格三个等级。

（2）本年度个人无故3次未参加集体学习、开会、活动者；

旷课1节、旷工半天以上者；事假10天以上者；病假20天以上者；工作失误造成经济损失1000元以上者，不能评为“优秀”（见湘女大字[1999]1号文件）；孕（产）妇考核期内休假超过半年的一般不评为优秀。

（3）本年度教学检查不合格者；出现过教学事故者；评为C类课者，不能评为“优秀”。

（4）受到党内严重警告或者行政记大过处分不满1年者；严重失职、渎职或者造成严重责任事故或者造成严重经济损失

（5000元以上）者；违反计划生育者；犯其它错误，严重影响学校形象者；有重大教学事故者；严重违反劳动、工作纪律者，一般定为“不合格”。

4、个人考核办法

（1）校领导、中层干部（含正副职）的考核，由校党委行政组织集中进行，时间另行安排。

（2）其余原则上以部门为单位组织考核，按15%的比例（四舍五入）确定优秀人员数量。

评优名额四舍五入后仍不到1人的，由多个部门合并计算评优名额（具体分组及名额安排详见附件三）。

年度有突出贡献的部门，由校党委行政决定适当增加名额。

（3）临时工作人员的考核由各管理部门统一组织考核，优秀比例为15%（临时工作人员考核安排表详见附件四）。

5、个人考核程序

（1）个人填写《年度考核登记表》（注：

专任教师及有职称的行政教辅人员一律填写《专业技术人员年度考核表》，无职称的工作人员填写《事业单位工作人员年度考核表》，均为一式二份，可在人事处网站下载）；在部门就个人一年来德、能、勤、绩等情况向部门考核小组进行4—5分钟述职；部门考核小组对其进行实事求是的评议，提出“优秀、合格、不合格”的初步意见并填写在考核表内；所在部门负责人在考核表上签名，个人在考核表最后栏填上“同意考核意见”并签名。

（2）校级领导及中层干部分别集中进行述职、述廉、评优、考核，并要求上交年度总结和廉政总结各一份。

（3）各部门考核小组于12月31日前将填写好的年度考核表交人事处（临时人员无需填写考核表）。

（4）校考核领导小组对各部门考核小组的考核意见进行审定，确定优秀个人名单。

（5）考核工作结束后，考核登记表由人事处统一归档。

（6）考核结果作为奖励、晋升、职称评聘的重要依据；被确定为“不合格”等次的人员，校内岗位工资按《湖南女子大学分配制度改革试行办法》执行。

（三）考核评比时间安排

1、2008年12月26日前，各考核小组完成小组评议。

2、2008年12月31日前，各考核小组在考核表上填写意见，签名盖章后交人事处汇总。

上报教职工考核汇总表（附件五）、部门评优推荐表。

3、人事处对各部门情况进行统计汇总，由纪检、组织部对各部门所推荐的先进单位进行统票，评出先进单位。

4、2009年1月8日，学校考核领导小组审定，确定最终考核结果。

附件一：

部门考核内容及标准表

附件二：

部门评优推荐表

附件三：

个人考核分组及评优安排表

附件四：

临时工作人员考核安排表

附件五：

教职工年度考核汇总表

湖南女子职业大学

2008年12月12日

主题词：

人事年度考核2008年通知

人事处印制2008年12月12日

（共印50份）

附件一：

部门考核内容及标准表

项目

考核标准

好

较好

一般

差

政治

方向

坚持社会主义办学方向，认真贯彻执行党的路线、方针、政策；认真组织政治学习，理论联系实际，讲求实效。

组织

纪律

全员组织纪律性强，遵守党纪国法和学校的各项规章制度。

考勤严格，出勤率高，上班时间不办私事，不闲谈，保持严肃文明的办公秩序和环境。

廉政

建设

坚持原则，秉公办事，清正廉洁，不以权谋私，严格执行学校的财务制度，敢于同不良倾向作斗争。

改革

创新

改革指导思想明确，认真贯彻实施学校的改革方案和措施，效果好；积极研究和开展本部门的改革工作，努力开拓新的工作领域。

行政

管理

爱国卫生、计划生育、治安保卫、行政管理达到要求。

团结

协作

主动搞好部门之间的协作；遇事不推诿，不扯皮，职责明确，分工合理；团结协作，开诚布公，气氛融洽。

服务

精神

服务观念明确，文明礼貌，主动热情；听取群众意见，改进工作，提高服务质量；顾全大局，不片面追求本单位利益。

效率

效益

处理问题主动、及时、迅速、准确、工作有计划、有条理；管理制度化、规范化、民主化、透明度高；人员工作量饱满，工作热情高，按照学校的工作计划完成各项任务及临时性工作，成绩显著，效果好。

附件二：

部门评优推荐表

行

政

教

辅

部

门

校办党办

组织部

人事处

纪

检

监

察

室

宣

传

统

战

部

教

务

处

科

研

处

学

生

处

、

团

委

申

本

办

招

生

就

业

处

总

务

处

评优