贾军个人简历.docx
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贾军个人简历
“阿拉宁波，交关赞”
——关于宁波老话现状与传承的思考
蛟川书院沈莹莎指导老师：
曹群
【内容摘要】方言是维系乡土感情的纽带，是地方文化的活化石。
石骨铁硬的宁波老话，既有丰富的文化内涵，又有鲜明的个性特色，宁波方言对继承民族文化遗产有着不可替代的作用。
怎样让宁波老话这颗语种的珍珠不在历史长河之中消失？
本文对宁波老话在身边同龄人中的掌握情况进行了一次调查分析，并就如何传承宁波老话提出几点小小的建议。
【关键词】宁波老话溯因传承倡议
去年重阳节前夕，我校组织团员到庄市光明敬老院看望老人。
多才多艺的同学们一个接一个地为老人们表演着节目，但老人们还是更愿意拉着我们的手尽兴地聊天，那么多学生中只有我和毛馨儿会讲宁波话。
或许他们最需要就是有人和他们拉拉家常吧，于是我们俩成了敬老院里的“香菜芋艿头”，临走的时候，老人们还依依不舍地对我们说：
“下回有辰光，再来和！
”经历此事，我突然感觉到身边会讲宁波话的人越来越少，比如我们同学间早已不讲宁波话了，有的甚至连听懂都出现了困难。
怎样让宁波老话这颗语种的珍珠不在历史长河之中消失呢？
首先我在校内做了一次关于宁波老话的调查。
晒数据——“伐问伐晓得，一问真吓煞”
“大大小顽，坐高高矮凳，捞厚厚薄刀，切石硬脯糕，喂（yｕ）黑黑黄狗”，这是一句简单但又经典的宁波老话，意思是：
一个少年男子坐在高凳子上，用一把不太锋利的切菜刀，切了一块有点发硬的发糕，用来喂给长着黑毛的狗吃。
就这句话，我调查了初一（5）班和初二（9）班96名同学对宁波老话的听、讲情况，排除外地学生12名，统计结果如下表：
真是“伐问伐晓得，一问真吓煞”，从上表可看出，９０后的年轻人对宁波老话的掌握极其不容乐观，实在有愧于宁波人的身份。
对于他们来说，宁波老话的距离，比英语更遥远。
如果再不加以正确的引导，或许不远的未来，我们只能在录音资料里，才能听到原汁原味的宁波老话了。
溯成因——“原因交关多，一句讲伐清”
1、学校因素——普通话的推广
为了推广普通话，孩子在幼儿园里就开始系统学习拼音，学讲普通话，一张稚嫩的白纸“刷刷刷”地被描上了普通话的美丽蓝图。
但河有两岸，事有两面，孩子普通话是学会了，家乡话却不会讲了。
以我为例：
每天在校的时间一般为7：
15～16：
45，这段时间无论上课下课,回答提问还是同学间交谈、嬉戏,毫无疑问说的是普通话。
你看，在这样的环境下，要会听、会讲宁波老话，何其困难。
2、家庭因素——父母的期望
望子成龙，望女成凤，这是每个父母的心愿，更何况现在只有一个孩子，哪个家长不希望孩子接受最好的教育？
于是，“不要让孩子输在起跑线上”的教育理念大行其道。
在孩子
刚刚开始牙牙学语起，很多年轻的父母就告诉老人不要跟孩子说宁波土话，家长自己在家中也只讲普通话，这直接导致孩子无法听懂宁波老话。
我表妹就是其中之一，记得有次我爷爷用方言讲起亲眼看到小偷被路人抓住的事情，他讲得眉飞色舞，我听得津津有味，可表妹在一旁却听不懂，急得直让姑姑做翻译。
此谁之过？
3、社会因素——时代的需要
由于宁波人多田少，再加上宁波得天独厚的地理条件，使宁波人自古具有一种敢拼敢闯的宁波精神。
到了外地，一口石骨铁硬的宁波话自然是无法和人沟通的。
于是宁波人独有的灵桥牌普通话大行其市，期间也闹出了许多笑话。
据说有一次市领导到中央汇报工作，激情洋溢的汇报结束后，中央领导“硬是一句没听懂”。
更加广泛流传的一个段子是这样的，中央记者要采访北仑港，可是听到接待的人说那里是“不能讲（北仑港）”“不能去（北仑区）”什么的，弄得记者一头雾水。
知耻而后勇，宁波市政府制定了公务人员强制学讲普通话的决定，最严重的处理是3年内通不过就撤职。
自此形成了公务部门人人会说普通话，公务时间基本都讲普通话的局面。
至此，宁波方言在政治舞台上渐渐隐退。
论意义——宁波老话就是“阿拉的咸齑黄鱼汤”
1、宁波老话——阿拉的精神食粮
宁波话属于吴语太湖片（北吴）甬江小片，分布在宁波市六区、奉化、象山、宁海（岔路及其以南除外）、余姚南部、慈溪东部，舟山群岛，使用人口约500万。
诸土语十分接近，内部一致性很高。
由于宁波帮遍及世界各地，特别是近代中国最大的军阀——奉化人蒋介石、最大的富豪——镇海人虞洽卿、最大的帮派头子——余姚人黄金荣，以及宁波人从小就到外出学做生意的生活特色，使宁波老话对政经界有较大的影响力。
现代的宁波老话，最主要的特点就是保持了浊音和清音声母的分别。
此外，宁波老话十分精彩生动，象声叠韵词用得特别多。
比如“毕毕跳跳”、“嘟嘟飞飞”、“格格笑笑”；再比如“急绷绷”、“怕势势”、“酸汪汪”；更为有趣的是宁波老话组字构词经常与别人对着干，如客人叫“人客”，着火叫“火着”，热闹叫“闹热”，螺蛳叫“蛳螺”，冰棒叫“棒冰”，“转弯”叫“弯转”?
?
侬看阿拉宁波老话味道赞伐？
可这样一种源远流长、特色鲜明、生动精彩的语言，正在快速地走向没落，实在是让人扼腕叹息。
2、宁波老话——阿拉的精神纽带
幼时的生活记忆和乡土气息，是人生的根基。
一个儿时出国的华侨，只要他仍讲着家乡话，几十年以后，他还从骨子里认为自己是中国人；而一个在国外出生的华裔，只要家里不用汉语交流，他就不会认为自己是中国人。
这就是文化的烙印效应！
这就是语言的精神纽系！
3、宁波老话——阿拉的精神遗产
保护语种和保护物种一样重要，但你知道吗？
每两个星期，就将有一种语言在世界某个角落消亡。
哪一天会轮到宁波老话呢？
你愿意看到这个悲剧的发生吗？
四明大地，人杰地灵，是中华文明的发源地之一。
宁波老话就是在四明大地上创造出灿烂的河姆渡文化的祖先留给
我们的宝贵的精神遗产，我们后人将之传承，责无旁贷！
我们的祖先，磨制了精巧的石器，创造了贼硬的土话，播下了金黄的水稻，收获了白糯的汤圆，我们为祖先创造的文明而骄傲，我们更要将之传承发扬！
方言承载个性，国语承载共性。
传承宁波老话与推广普通话并不矛盾。
发倡议——“木勿凿勿通，人勿学勿懂”
1、琅琅上口编教材，多样开放创环境
我建议宁波市政府要组织编写统一的宁波话教材，并从小学开始，将宁波话教材带入学校，每周安排一节以上的课程进修学习。
同时，学校要有意识的开放讲方言的环境，例如在蛟川书院广播站开播方言节目，校学生会可以组织方言故事大赛等。
另外，众所周知，幼儿时期是学习语言的黄金时金，我建议幼儿园老师可以进行双语教学，上课时讲普通话，但日常交流建议用宁波老话。
2、潜移默化来启蒙，积极主动去交谈
家长是孩子的第一任老师，在这里，我呼吁家长们，在家里多和孩子讲讲宁波话，给孩子一个学习宁波老话的家庭环境。
对于我们这些年轻的90后、00后来说，也要敢于开口，不要怕难为情，特别是和家人交流时，一定要试着说，要多陪爷爷奶奶外公外婆聊天，这样既增加了亲人间的感情，也慢慢学会了宁波话。
“蜒蚰蛳螺上宁波，只要日脚多。
”朋友们，只要我们持之以恒地坚持学、讲宁波老话，假以时日，你也一定会和我一样讲一口流利的宁波老话！
3、媒体各界齐携手，各显神通共传承
现在宁波电视台播放的“来发讲啥西”和贾军主持的“宁波老话”节目，对传承宁波老话起到了很好的作用，但时间太短。
建议宁波电视台和广播电台，要专门开辟一个频道，全天播放方言节目。
据说镇海区和其他几个县市区已经着手方言形象代表的寻找和方言录音的制作，这也是一个传承宁波老话的好办法。
只有社会各方八仙过海各显神通，为宁波老话创造更多的学习和讲述机会，才能使宁波方言这个古老的文化重现其迷人的魅力！
宁波是我们的家乡，只有爱家乡才会爱祖国。
来吧，年轻的朋友们，让我们都来学说宁波话，让我们骄傲地抬起胸膛，大声地说：
“阿拉宁波，交关赞！
”篇二：
景观091-05求职观察报告
《非你莫属2-23-2-25期》求职观察报告
班级-学号：
姓名：
选择任务:
如
一、观察节目
（一）题目:
非你莫属
（二）日期:
2013-2-24（三）应聘者介绍
（四）boss团成员介绍
二、成功案例观察（观察某一个求职者）
（一）求职者简介
（二）第一印象
1.求职意向描述（描述具体）
大家好，我叫黄蓉，很高兴来到《非你莫属》这个华丽丽的舞台毛遂自荐，我来自星城长沙，毕业于湖南警察学院。
我天生热情、亲和力强，所以在上学的时候大家都叫我帮主，上班的时候大家都叫我蓉哥。
我曾经从事it基础技术工作，但是曾经接触过人力资源的工作，发现自己非常喜欢并且适合这个工作，所以我想在这个行业求得长足的发展，现场就想求得一份人力资源相关的工作。
老大，我来啦，请你为我留灯哦。
加油，谢谢！
2.描述求职者给老板的印象
上一个应聘者打死都不说，这个嗷嗷说。
性格可静可动。
往往对于这种超级会聊天的人，是心存敬畏的，因为她很知道在公共场合面前如何表达自己和如何把自己所有的优点表现出来。
挺和蔼的，但是可爱的背后就是有点傻大姐的个性，但这种傻大姐有可能成就一个人，也可能害了一个人。
换句话说，就是换入职场，你刚开始前一个月人际关系会非常的好，但是到第二个月、第三个月，有可能很多人很多人都不太喜欢，原因是：
一是应为你的傻而得罪人；二是因为你的傻可能会不小心把别人的功或过笼络到自己身上。
3.描述求职者给你的印象
性格开朗、活泼，表达自如、流利。
经验丰富，准备充分。
（三）优势展现（天生我有才，本部分是重点500字以上）
1.根据节目内容，描述主持人和老板如何引导求职者展示优势的，求职者如何展示的？
你认为各老板看中了他哪些方面优势。
他有什么缺点和不足，你认为老板会如何看待这些不足。
该求职者作为第三个出场的应聘者，刚一亮相流利的语言、开朗的性格就吸引了老板的眼球。
主持人绍刚老师一上来就问她性格一只手这样的么？
性格开朗的她自称自己可静可动、可男可女，跟女朋友逛街可以唠嗑，跟男朋友一起可以大口吃肉，大碗的喝酒。
在她的个人简历中她提到自己曾在公安局实习过，但发现自己并不适合这个方向，毕业后就直接选择了改变方向。
从这点可以看出她很有主见，清楚的知道自己可以干什么、欠缺什么，有自己清楚的目标。
曾经从事一份it主管的工作，后因为爱情来到北京，从事过助理、人事方面的工作。
从这点可以看出她是一个敢爱敢恨的女孩，但是老板可能也会想会不会再次因为爱情而放弃工作。
2.老板在互动过过程中，老板扮演了什么角色？
举例说明
给予应聘者理想的工作和帮助应聘者找到自身的不足之处。
如华艺传媒创始人杜子健通过黄蓉前面的表现给予的建议是认为她她的整个状态是对无利益的友谊做社交关系是非常优秀的，但是职场是残酷的，她是涉及到利益的，职场的事故是她这个状态根本处理不了的，所以她不是一个可以做人力资源的人才，做营销是比较好的选择。
3.精彩问答瞬间（三个以上）
绍刚老师问：
为什么想着出来找工作，而且猛不丁的一下有人力资源了？
黄蓉：
曾经在北京的第一份工作本来是it管理员，后来被调到技术部做hrg，她是相当于人事助理的工作。
今天主要是想找人力资源中员工关系管理部分。
绍刚老师问：
你认为做人力资源的优势是什么？
黄蓉：
可以提供五心级服务，开心、爱心、恒心、责任心、细心。
于晓晞老师问：
举例说明自己曾经处理员工关系的案例。
黄蓉：
有两个好哥们，其中一个性格比较软、另一个性格火爆。
“火爆”的哥们老是欺负“软”的哥们，然后她就找“火爆”的哥们开玩笑的调侃说，你至于么，你火爆给被人看你觉得对你是一件好事么。
简而言之，就是当两个人发生争执时，用自己和两个人都比较好的私人关系进行调停的。
（四）成功之处
求职者表现出来的“简单、踏实、可爱、开朗、活泼”还是赢得了很多老板的青睐。
性格开朗、活泼，表达自如、流利。
经验丰富，准备充分。
性格开朗的她自称可男可女，可大口吃肉大口喝酒的她想要找一份人力资源方面的工作。
她的傻大姐个性很快就赢得了大家的喜爱。
被众boss称为警校奇葩的她能在这个舞台上找到属于自己的伯乐。
三、失败案例观察（观察某一个求职者）
（一）求职者简介
（二）第一印象
1.求职意向描述（描述具体）
有过4年电话销售主管的工作经历。
虽然对电话销售有丰富的经验，但他表示自己已经厌烦这个工作。
描述之前公司的高压力工作状态，更需要陪同员工逛街买衣服，这样的工作内容让众boss非常不解。
这个内心细腻的东北男生，通过层层沟通，越来越多的想法受到了大家的质疑。
3.描述求职者给你的印象
该求职者给我的印象语言表达浮夸，说话不经大脑、比较大条，工作经验不足，对自己从事的工作总结的不到位。
不能吃苦耐劳，没有责任心，爱耍小聪明。
（三）优势展现（天生我有才）
1.根据节目内容，描述主持人和老板如何引导求职者展示优势的，你认为各老板看中了他的哪些方面优势。
他有什么缺点和不足，你认为老板会如何看待这些不足。
主持人对求职者的印象还是很好的，在相互的交谈中一直很帮助他。
不断发现他的不足并提醒他教他怎么做到做好，给他提出些苛刻的要求和问题，虽然求职者回答的不理想但boss们还是挺看重和想更深的去了解他。
但他的表现一直不好。
陪女员工逛街的管理方式令老板们不敢苟同。
在现场一番交流沟通后，却突然改变求职意向，令绍刚老师和老板们无所适从。
简历太过简单，一是简历信息不强，没有提供任何有效的信息；二是写简历的态度非常的不认真。
从这点看老板们会认为他的责任感不强。
即便是他的整场表现诧如人意，但老板们还是愿意给他机会的，给了他一个电话销售的工作，，可是他嫌周期性太强，赚得太少。
他要求最低薪金是6000元，工作地点北京，正常说话绕。
其实与其不停的试探，倒不如想要什么上来就说。
这样更简单，有时候简单，化繁为简可能在职场让我们更轻松一些的一个方法。
篇三：
盘点职场得意的幸福妈妈
盘点职场得意的幸福妈妈
过去，女人最大的梦想是找个好男人，生儿育女，相夫教子。
那时的她们，简单而快乐。
后来，女权主义一度过分盛行，女人不再热衷于母亲的角色，开始忙着在事业上有所建树。
那时的她们，忙碌而快乐。
再后来，女人们发现，不论是事业或者孩子，单方面的丰收都无法令她们得到真正意义上的幸福。
然而，要做到事业和孩子之间不顾此失彼，需要怎样的智慧啊!
很多时候，我们听到的都是“鱼和熊掌不可兼得”的抱怨。
可是，这个世界上，还是有那么一些聪慧的女人，她们为工作倾注了大量的热情，但又不会被工作所累;她们对孩子无私奉献，却不会因此而失去自我。
她们在事业和孩子之间游刃有余，事业和孩子带给她们的是完整的幸福。
我是事业和宝宝之间的跷跷板
孟娇
沈阳日报报业集团沈阳晚报社采访中心副主任，35岁，女儿14个月
没有宝宝之前，孟娇是朋友圈里最坚决的“丁克”，她甚至曾经向闺中密友咨询用什么方法能有效阻止宝宝的到来。
而现在，女儿已经14个月了，孟娇给她取的乳名是“天添”，对于这个名字，孟娇说有n种解
释：
一是天意，二是每天进步多一点，如果把天字拆开来看，是“二”加个“人”，意思则是，二人世界添了一个新成员。
在孟娇看来，这个新成员的“加盟”，不仅没影响她事业的发展，反而给她的事业和生活增添了别样的快乐。
因为是高龄产妇，小宝宝的不期而至让孟娇紧张不已，除了紧张还有些担心。
因为当她还不知道自己已经怀孕时，在报社的一次聚会活动中曾喝过两瓶啤酒，而当时报社又正好在进行内部装修，这些会不会对宝宝产生什么不良影响呢?
超大的心理压力和孕早期的妊娠反应，让孟娇一度犹豫是不是要留下这个孩子。
“偶尔饮酒并不会对宝宝产生太大的影响。
”幸好，医生的话给孟娇吃了定心丸。
等到怀孕第4个月时，随着妊娠反应的消失，孟娇开始安心地期待宝宝的到来了。
“丁克族”孟娇怀孕的消息也让家人和同事欣喜不已，单位的领导更是对孟娇照顾有加。
当时，孟娇担任着总编室副主任的工作，肩头任务很繁重，每天都几乎要工作到半夜，但在孟娇怀孕的那段时间，领导和同事都主动分担了她的工作，尽量不让她加班。
虽然从没想像过有宝宝的生活，但女儿出生后，换尿不湿、冲泡奶粉、给宝宝洗澡?
?
这位新手妈妈还是做得有模有样。
结束了三个半月的产假，孟娇又被安排到新的工作岗位上，担任采访中心副主任，负责处理稿件和协调一线记者的采访。
工作又恢复到了旧时的忙碌，但在忙完了工作后，孟娇会尽量把时间都用来陪女儿，和女儿一起说话、游戏、玩耍。
不过孟娇不想刻意设计宝宝的成长过程，就让她自由自在地成长才
好。
最近，孟娇刚结束了沈阳市“两会”的采访，所以那段时间她和女儿“小别”了一下，曾经连续三天没见到女儿。
两会结束后，她的第一件事就是回家看女儿。
没想到那几天女儿正因为扁桃体发炎发起了高烧。
看着女儿小脚上扎着吊瓶的样子，孟娇心疼极了。
孟娇把工作和宝宝之间的关系比作跷跷板，如果某一时段工作重要，那么就向工作靠近一些，如果工作进入常规状态，那么跷跷板的重心就向宝宝偏重一些，这种你高我低的过程其实夹杂着快乐和烦恼，没有宝宝的话是体味不到的。
孟娇的女儿现在非常恋妈妈，女儿每每脆生生地叫一声“妈妈”，都会让她心头一热。
孟娇说她对现在的状态非常满足，在和朋友聊天时，话题常常不自觉地转到育儿上面。
朋友都笑说，这位当年最坚决的“丁克”，变成了现在最幸福的妈妈。
孟娇语录：
※“事业和宝宝并不是天平的两端，需要费力维持，否则就会失去平衡，在我看来，它们更像是跷跷板，在高高低低的变化中，给我带来快乐和苦恼的双重滋味。
”
※“没有宝宝时，永远想像不出有了宝宝之后的感觉，我现在非常满足。
”
※“以前我是最坚决的‘丁克’，现在我是最幸福的妈妈。
”
工作和孩子可以兼得
贾军
东方爱婴创始人，家有两个宝贝，大儿子7岁，小女儿1岁
刚联系上贾军的秘书，她告诉我贾军第二天就要出差，恐怕没时间接受采访，这让我有些忐忑。
不过，半个小时以后贾军的秘书告诉我，贾军特意抽出半个小时接受我的电话采访。
本担心半个小时的采访不够深入，挖不到有价值的内幕，谁知道贾军是那种你给她一个话题，她就能侃侃而谈的人。
小宝贝的到来虽然是个意外，但也让贾军颇为享受，既然有了就生下来吧，顺其自然。
怀老大的时候正好是创业期，重心比较偏向工作，而怀老二的时候已经是事业的稳步发展期，所以非常享受怀孕的过程，每天都能细细体味宝宝的变化。
因为是自己的公司，工作时间比较自由，产后休了4个月才去上班。
不过这4个月的时间贾军也没在家闲待着，通讯和网络这么发达，她经常会利用电话和网络遥控指挥公司的运作。
当我问她工作和孩子会不会发生冲突时，贾军反：
“为什么工作和孩子一定会有冲突呢?
我从来没有觉得两者之间是对立的。
工作和孩子不是鱼和熊掌不可兼得，你必须从中选择一个。
他们是互相依赖的关系，只要自己调配好，完全不成问题。
比如某一个阶段，工作会占据我2/3的
时间和精力，孩子占据我1/3的时间和精力;等过了这个阶段，这个比例会有所改变，也许工作占据1/3，孩子占据2/3。
所以说，工作和孩子是否能够处理得当，还是在于妈妈自己的心态和方法。
”
当然，工作和孩子两者难免会有“撞车”的情况，对于这点，贾军并不否定。
有一次，她去国外出差，宝宝却生病了，整整病了一个星期。
这期间，为了不影响她的工作，家人没有把宝宝生病的消息告诉她。
等到她回来以后，宝宝又是活蹦乱跳，调皮可爱的样子了。
虽然她心里非常内疚，但是也明白一点：
孩子不会离不开妈妈，要信任身边的家人会照顾好你的孩子，并且在遇到情况时懂得求助他人。
但是在离开孩子之前，你要告诉他你去做什么了，会离开他多长时间，然后在既定的时间内准时回来，让孩子知道你只是为了工作暂时离开，你永远爱他，那么不管你离开多久、离开多远，孩子的心永远会紧贴着你。
电话里，贾军的声音充满了甜蜜，让电话另一端的我都感受到了她的满足。
让她说说幸福于工作和孩子之间的秘诀，她说没什么秘诀，就是要摆正自己的心态，孩子和事业都是生活的组成部分，努力工作是为了能给孩子提供物质保障，而孩子的健康快乐则是工作的动力。
贾军语录
※“我不是工作狂，也很讨厌这个词，我只是一个有孩子并且快乐工作的妈妈。
”
※“对我来说，事业和孩子并不是鱼和熊掌，他们不是对立面，而是可篇四：
甚高频互调干扰抑制措施
甚高频互调干扰抑制措施
摘要:
伴随着民航事业突飞猛进的发展,飞行流量持续不断的增加,对管制部门的要求越来越高,对甚高频通信质量的要求也不断提高。
甚高频（vhf）地对空通信甚高频地空通信是空管系统对航空器实施有效空域管制的重要手段，但随着各地大量无线台站的建立，使得无线电磁环境日趋复杂。
民航甚高频频段受到各种干扰比较严重，特别是互调干扰已经成为危害航空通信安全的重要原因。
本文将分析互调干扰形成的机理以及提出如何减少互调干扰所应采取的措施。
关键词:
甚高频互调干扰三阶互调干扰
1、互调干扰概述
无线电干扰是指在无线电通信过程中发生的，由一种或多种发射、辐射、感应或组合所产生的无用能量，它对无线电通信系统的接收产生影响或对无线电通信所需接收信号的接收产生影响，通过直接耦合或间接耦合方式进入接收设备信道或系统的电磁能量，它可以导致无线电通信性能下降，质量恶化，甚至会阻断通信。
无线电干扰通常分为互调干扰、同信道干扰、邻道干扰、带外干扰、杂散辐射干扰、阻塞干扰和来自非无线电设备的干扰这七大类，其中，互调干扰是无线电通信中最严重的干扰之一。
互调干扰是指当两个或两个以上的频率信号同时输入收、发信机时，由于电路的非线性而产生第三个频率f0，当f0恰好落入某个电台的工作频段中，则该台将受到干扰。
互调干扰不仅影响通话质量，严重的时候会造成信号严重失真，致使空中交通管制人员与飞行人员通话困难甚至联络不
上，严重干扰民航地空指挥通信系统的正常运转，直接影响到飞行安全。
互调干扰还会造成设备的损坏，当发射机调试好以后，它的工作频率是处在输出电路的最佳谐振点上，这时候电路电流最小，但是互调干扰信号使工作电路失谐，电流增大，元器件发热严重，大大增加发射机的故障，影响飞行安全。
2、互调干扰形成的机理
我们知道任何一个线性系统都存在非线性系数。
三阶互调是指当两个信号或多个信号在一个线性系统中，由于非线性因素存在使一个信号的二次谐波与另一个信号的基波产生差拍（混频）后所产生的寄生信号。
比如f1的二次谐波是2f1，他与f2产生了寄生信号2f1-f2。
由于一个信号是二次谐波（二阶信号），另一个信号是基波信号（一阶信号），他们俩合成为三阶信号，其中2f1-f2被称为三阶互调信号，它是在调制过程中产生的。
又因为是这两个信号的相互调制而产生差拍信号，所以这个新产生的信号称为三阶互调失真信号。
产生这个信号的过程称为三阶互调失真。
由于f1，f2信号一般比较接近，也造成2f1-f2，2f2-f1与原来的基带信号f1、f2比较接近，这样会干扰到原来的基带信号f1，f2。
这就是三阶互调干扰。
当情况比较复杂如有三个信号在一个线性系统中，如f1、f2、f3，他们除了产生上述说说的三阶互调外，还将产生三阶互调f1+f2-f3、f1+f3-f2、f2+f3-f1。
当然，在这个过程中也会出现更高阶的互调，比如五阶互调、七阶互调，但是由于高阶互调信号强度较弱，造成的干扰较轻微，因此我们就一般不考虑更高阶的互调干扰，而认为三阶互调是最主要
的干扰。
3、互调干扰的分类
互调干扰来源于电路的非线性，根据产生的位置不同，我们大致可分为以下三种：
3.1发射机互调干扰
由于其他信道的发射信号或rf共用器件耦合到发射机末级与本机，发射信号在功放电路中相互调制而产生新的频率组合，随同有用信号一起发射出去，对接收机形成干扰。
这类干扰称为发射机互调干扰。
3.2接
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