企业两新党建工作总结3篇.docx

企业两新党建工作总结3篇.docx

《企业两新党建工作总结3篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业两新党建工作总结3篇.docx（8页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

企业两新党建工作总结3篇

XX企业两新党建工作总结3篇

　　XX企业两新党建工作总结范文　　我市国有（集体）企业改制工作经过几年的探索，已初见成效。

今年初，按照市委、市政府的安排部署，我市国有企业产权制度改革工作已经全面启动。

为搞好我市国有企业党建工作，最近，我们对全市国有企业的党建工作现状作了一次比较全面、深入的调查，共召开座谈会20次，走访各类企业23家，发放调查表140份，同时，我们还安排了衡南、衡山、衡东、祁东、耒阳等县市就该课题进行了同步调查研究。

通过调查研究，基本掌握了我市企业党建工作现状，找出了存在的问题及原因，提出了改进国有企业党建工作的建议。

现将调查研究情况综述如下：

　　一、党建工作基本情况

　　据抽样统计40家企业，具体情况如下：

（1）基本情况：

共有职工29484人，其中在岗职工9198人，下岗职工15662人，离退休职工4624人;40家企业，其中改制企业22家，关停企业12家，破产企业4家，重组企业2家。

（2）企业党组织的设置情况：

共有党委23个，党总支40个，党支部244个，企业党委班子成员（含兼职成员）146名，党组织隶属关系都比较明确。

（3）企业党组织的活动开展情况：

有29个企业党组织活动正常或比较正常，11个党组织活动不正常;有11个企业按规定进行了党委换届选举工作;20xx年，有19个企业发展了110名党员，26个企业培养了345名入党积极分子，31个企业组织上党课266堂，35个企业组织了323次政治学习。

（4）企业党员的构成情况：

共有党员5709名，其中在岗党员2154名，下岗党员1229名，离退休党员2326名;党员年龄结构方面，30岁以下党员481名，31-45岁党员1533名，46-60岁党员2333名，60岁以上党员1362名;党员文化程度方面，小学文化程度党员21名，初中文化程度党员2081名，高中、中专文化程度党员1969名，大专文化程度党员1284名，本科以上文化程度党员345名;另外，共有流动党员495名，挂空党员141名，能正常参加组织活动的党员3159名，能按要求交纳党费的党员4832名，20xx年参加民主评议的党员数2416名，出党人数4名。

　　二、党建工作的主要作法和成效

　　我们在调查中感到，尽管大多数国有企业举步维艰，但仍能以积极的态度搞好党建工作，并取得了一定的成效。

具体表现在四个方面：

（一）党组织服务经济的职能得到了一定的增强。

不少企业党组织能够坚持与时俱进，紧紧围绕党的基本路线和企业生产经营活动开展工作，“围绕经济抓党建、抓好党建促经济”的指导思想得到了进一步明确。

全市各企业党组织服务经济的职能主要体现在三个方面：

一是在参与企业重大经济决策中注意摆正自己的位置。

在直接的经济活动中甘当“配角”，补台不拆台，充分发挥参与决策的作用。

同时，通过加强制度建设，为企业经济决策提供科学的制度保障。

如亚新科南岳（衡阳）有限公司党委，制定了《总经理工作条例》、《党委工作条例》、《企业重大问题召开党政联席会或党委扩大会讨论制度》等，将民主集中制原则贯彻到经济决策之中，实现了党组织参与企业重大问题决策的规范化。

二是实现了“四同”，即坚持党建工作任务与企业生产经营管理任务同布置;党建目标与企业年度目标同向;党建工作成效与企业效益同考核;党务政工人员与经营人员同奖罚。

据调查统计，有将近60%的企业能够做到“四同”。

三是各企业党组织始终坚持把服务于生产经营作为企业党组织政治思想工作的出发点和落脚点，正确处理发生在生产经营过程中国家、集体和个人三者利益的冲突。

特别是在企业改制过程中，各企业党组织能带领和引导职工积极参与，并做好职工的思想工作，在改制的同时确保队伍稳定。

如去年，市棉纺厂在企业改制之初，职工有抵触情绪，最后酿成了“九.一二”事件。

针对这一事件，厂党委在上级工作组的支持下，带领全厂党员耐心细致地做大家的思想政治工作。

在后来召开的职代会上，200名职工代表有198名同意企业改制。

四是坚持“生产经营第一”的原则。

企业党组织开展活动尽量以不影响企业生产经营为前提，普遍采用“分散、小型、业余”的原则，保证了企业正常的生产经营活动。

（二）党组织机构设置得到了一定的调整。

近年来，随着企业改制的深入，我市企业党组织机构设置也进行了相应的调整。

一是党务人员普遍得到了精简，出现了“两少”的情况。

即党务工作者总体数量在减少，每个企业的政工干部一般由原来的6-7名减少到目前的2-3名;专职的党务工作者数量也在减少，一个企业一般只有1名专职政工干部，较大的企业也只有2-3名专职政工干部，党委书记一般由单位的副职兼任，从而缩减了非生产性部门所占人员编制。

二是从适应建立现代企业制度的需要出发，按照法人治理结构的要求，逐步理清和健全法人治理结构中各机构的关系，依照“双向进入、交叉任职”的新模式，使懂经济、善管理的企业党组织领导成员依法进入了决策机构、经营机构和监督机构，保证党组织在企业的政治核心作用和企业的健康发展。

如燕京啤酒（衡阳）有限责任公司，一直以来，都是由企业副总经理兼任党委书记，企业的一切正常生产经营活动都能得到党委的积极响应，党组织的各项活动及经费开支都能得到企业的大力支持，从而形成了企业经济工作与企业党建工作同步发展的良好局面。

其他类型的企业，也普遍采用了交叉任职的形式，较好地协调了党政关系。

三是企业党支部的设置更趋合理。

各企业党委能够根据企业生产经营状况、党员结构变化和党员分布状况的异动，适时调整支部设置，使党员管理更加便利。

如金果实业有限公司党委根据方便管理的原则，去年将下属的外贸公司、金果大酒店和石油分公司三个支部合并为一个支部，同时增设了深圳分公司党支部，公司支部总数由13个减少为12个。

市三化实业总公司党委去年重新划分为8个支部，其中增设了下岗党员支部和离退休党员支部，配齐配强了支部书记，增强了支部的战斗堡垒作用。

　　（三）党员先锋模范作用得到了一定的发挥。

调查中，我们了解到，尽管企业生产经营和稳定难处多，职工生活困难，但不少党员始终没有忘记自己的义务，在不同的岗位和领域发挥着共产党员应有的作用。

一方面，他们爱岗敬业，一如既往。

如市灯泡厂党委书记刘浩然，在企业租赁经营成立华强公司后，他没有应聘到华强公司上班，而是作为老厂留守人员留了下来，并继续担任厂党委书记职务。

在得不到华强公司业主理解的情况下，他顶住了各种压力，据理力争，在新设公司成立了3个党支部，选举了支部书记，并开展了一系列的组织活动，使公司党员在促进企业发展上发挥了先锋模范作用。

湖南外运衡阳公司党员刘祖燕同志，退休以后，因其技术过硬被公司返聘回修理厂工作，这个同志工作责任心和事业心强，表现非常出色，被树为全公司党员职工学习的榜样。

另一方面，广大党员面对企业改制个人何处何从等关系到切身利益的问题，能从大局出发，做到坦然处之，努力维护企业正常的生产经营活动。

如衡阳变压器厂在企业改制当中，全体党员能积极维护、热心拥护改制工作，不参与群体性的上访闹事，并积极协助厂党委做好职工的思想工作，稳定了民心，加快了企业改制进程。

市敬一堂集团党员杨亚艺，在店子承包问题上，顾全大局，牺牲个利益，维护集团利益，在公司内外传为佳话。

此外，广大下岗党员能够自力更生，千方百计寻找再就业机会，努力减轻社会压力，为维护社会稳定作出了贡献。

市百货文化总公司的下岗职工党员，在下岗职工党支部的帮助下，基本上实现了再就业，为全市下岗职工党员起到了很好的模范带头作用。

　　XX企业两新党建工作总结范文　　自宁南县茧丝绸工业集中发展区成立以来，始终围绕“一年定目标、两年打基础，三年创品牌，四年树形象”的发展规划，抓实抓好各项工作，园区现已初具规模。

　　一、园区基本情况

　　经州政府批准，XX年我县成立茧丝绸工业集中发展区，同年成立了茧丝绸工业集中发展区党工委与管理委员会（高配副县级）;领导职数1正2副，内设办公室、规划股、经济运行股、服务中心等4个股室。

园区党工委下辖党委一个、党支部四个，共有党员162名。

截止目前，园区先后获得“四川省循环经济示范园区”、“四川省知名品牌创建示范区”等称号;党工委被评为“凉山州先进基层党组织”。

截止“十二五”末，产业园区建成面积350余亩，园区单位投资强度达到180万元/亩;共有9户企业入驻园区，企业职工达1500多名，实现工业产值亿元，有效带动了地方经济增长、农户增收。

　　二、园区发展情况

（一）夯实基础设施，不断增强园区承载能力。

自XX年以来，产业园区投资8000余万元，着力于土地整理平整、道路网络完善、供水供电设施建设、孵化器平台搭建、绿化亮化工程建设等，产业园区的吸附能力和承载能力不断增强。

截止目前，产业园区已整理土地1113亩，新建园区公路7条，完成道路绿化面积万平方米，园区道路交通网络初步建成;建成工业园区10kV电缆工程，有效解决了园区公共设施和企业用电问题;修建了万立方米水库和万立方米储水池1个，切实解决了园区及周边农业用水紧张问题;建成中小企业孵化器1个，修建标准化厂房4栋面积16164平方米，已孵化企业1个。

（二）推进集聚发展，不断扩大园区经济规模。

采取招商引资、关联企业搬迁入园、技术升级改造等方式，有效拓宽茧丝绸产业发展链条。

截止目前，银鸿丝业有限公司总投资亿元的自动缫丝厂和谊兴丝业公司总投资亿元的自动缫丝厂整体搬迁入园;宁鑫河丝绸有限公司总投资XX余万元的棉球棉条生产线项目和鑫森丝源有限责任公司总投资5000万元的家纺产品建设项目落户园区;同时，利用标准化厂房孵化出金桑庄园农业发展股份有限公司。

　　（三）加强科研合作，不断优化升级园区产业。

以宁南县茧丝绸专家大院和南丝路集团公司省级企业技术中心为载体，加强与四川大学、四川大学食品工程学院等高等院校加强合作，研制出“冬桑凉茶”饮品、“榄葚”生态植物饮品、“桑小叶”系列桑叶复合茶产品，形成了固态饮品、液态饮料两个大类相互支撑，九个单品相互融合的产品格局。

　　三、园区党建工作开展情况

（一）党组织覆盖面进一步扩大。

通过单独组建、联合组建、挂靠组建、指派联络员等多种方式，不断扩大党在企业中的覆盖面。

截止目前，园区内的南丝路集团公司、银鸿丝业公司、谊兴丝业公司均已建立党组织，组建率达75%。

（二）党员队伍建设进一步加强。

一是选好配强党组织书记。

通过内部推优、公开招聘、组织下派等途径，切实把党性观念强、懂经营会管理、善于做群众工作的党员，特别是管理层党员选拔到党组织书记岗位。

二是抓好党员的发展管理。

充分发挥“苏施”支部作用，深入开展“三培养两推荐”活动，努力把优秀人才培养成党员，把党员培养成经营骨干，最大限度地把企业优秀人才集聚到党内。

XX年XX年在企业中培养入党积极分子25人，发展党员8人。

目前，园区党员共有162名，其中管理骨干有78名，占48%。

　　（三）党建工作模式进一步形成。

按照“企业需要、业主理解、员工拥护、党员欢迎”的原则，紧紧围绕企业生产经营，创新开展党建工作，切实增强了党组织的战斗力和凝聚力。

一是开展争当“五标兵”活动。

在企业党员中开展以争当生产技术标兵、完成任务标兵、排忧解难标兵、遵守纪律标兵、服务企业标兵为主要内容的争当“五标兵”活动，截止目前，共评选出标兵57个。

二是开展党员先锋岗活动。

评选出党员示范车台8个，党员示范岗32个，在工作岗位上悬挂先锋岗标志牌，有效激发党员发挥先锋模范作用。

三是开展“我为企业增产增效献良策”活动。

紧紧围绕企业的生产经营，组织劳动竞赛、技术革新和技术比武等活动的同时，发动员工为企业提供合理化建议，为企业发展献计献策，截止目前，共提出合理化建议37条，为企业节能增效87万元。

　　（四）党建工作机制进一步规范。

一是建立专门机构，加强组织领导。

园区党工委设立了园区党建办公室，配备了相应的工作人员，负责园区党建工作。

二是抓制度建设。

建立了园区党务公开制度、党委民主议事制度、民主生活会制度等一系列凸显党员主体地位的规章制度，引导广大园区党员积极参与各类组织活动。

三是抓基础建设。

成立了园区党群工作部，将党员服务中心、工会、团委、妇联纳入服务部统一办公，有效解决了园区企业活动难开展、难以满足企业职工多方面的服务需求等问题，切实加强了对园区党员、职工的“一条龙”服务。

　　（五）党建强促进发展强的格局进一步形成。

园区党工委指导企业在党建工作中，以生产经营为中心，以增产、增效、增收为目标，积极开展“开放、融入、转变”的企业党建，有效发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，使企业党组织在公司中切实增强了凝聚力、赢得了地位，也促进了公司依法经营、健康发展。

“十二五”末，实现工业产值亿元，有效实现了党建工作与经济工作互相促进，共同发展。

　　四、存在的问题和不足

（一）园区建设还需加强。

一是落户项目与构建百亿级产业园区目标还有距离。

二是资源开发尚未形成规模。

目前，尽管已经开发出蚕丝被、桑叶茶、冬桑凉茶、揽葚、蚕砂枕、桑枝食用菌等产品，但受技术、资金、人才、市场准入等条件制约，未形成规模化、大批量生产。

三是产业链延伸不够。

因招商引资的企业有限，对产业链开发还不充分，在织绸等环节仍是空白。

（二）对企业党建工作认识还不够到位。

园区非公企业经营者对开展党建工作的认识还不到位，担心开展党的活动会对企业生产经营产生影响，认为只要他们依法经营、照章纳税就行了，抓不抓党建工作无所谓。

此外，一些企业党组织开展活动的形式单一，活动内容与党员的思想实际、企业的生产经营实际结合不紧，难以取得实效。

　　（三）党务工作者队伍还须加强。

企业党务工作者一般由中层管理人员兼任，党建的工作好坏未与党务工作者个人的经济收入直接挂钩，导致党务工作者队伍普遍存在工作积极性不高、党建业务能力不强、岗位不稳定的现象。

　　（四）发展党员、管理党员难度较大。

企业人员流动性大，无论是重点培养对象、新发展党员还是原有的老党员，都存在“跳槽”现象。

同时，隐形党员普遍存在，一些来自农村的党员，其在农村享有的利益比较多，因此不愿转移组织关系;已在园区企业工作的党员员工抱着“合意就留、不合意就走”的观念，不愿亮明党员身份，不愿接转党组织关系;个别历经下岗磨难和再就业艰辛的党员员工党性意识淡化，把自己混同为一般员工。

企业的部分党员认为工作的目的是养家糊口，对参加组织生活缺少应有的热情。

　　五、对策与建议

（一）进一步完善园区党工委和管委会机构编制。

尽快出台落实“1+3”文件精神的细则，增加茧丝绸园区党工委和管委会领导职数的配备，切实提升党工委和管委会的战斗力。

如：

领导职数可按5名配备，即：

主任1名，副主任3名，专职副书记1名;在党群工作部配备2名熟悉党务、善于沟通、热心服务、综合素质较高的专职党群工作人员，抓好党建、群团等相关工作。

同时，按照人岗相适、保障有力的原则，在原有内设科（股）室基础上，进一步增强专业人员配备，不断强化园区科技创新、规划建设、财政金融、投资促进、企业管理服务等工作。

（二）加大干部和人才队伍培养。

园区建设的关键在于干部与专业人才队伍，目前行政、事业、企业区别对待的管理模式不利于人才的顺畅流动，在今后工作中可进一步加大行政干部到企业挂职，企业管理经营人才到行政（事业）单位挂职学习的方式，加大干部培养力度。

同时，探索职业经理人、全员竞聘、岗位绩效目标管理等制度，探索实行企业薪酬等奖励、激励机制;制订具有前瞻性的园区人才引进、培养计划，重点加大规划设计、计算机、会计金融等专业人才引进，确保干部、人才留得住、用得好。

　　（三）大力提升党建活力。

一是破解企业党组织组建工作难点。

着重抓好在规模以上非公企业建立党组织。

把企业党建工作情况同企业的评比表彰、达标晋级、信贷资质等与企业发展和经济效益联系密切的工作结合起来，以提高企业主对企业设置党组织和开展党建工作的积极性。

二是创新企业党员教育管理工作网络。

借助现代网络信息手段，建立党员网络登记、管理和联络系统，推行流动党员年度注册制度，逐步建立企业党员组织关系接转网络体系。

同时，注重培育典型。

充分发挥典型的辐射作用，带动面上的工作开展。

三是健全和完善企业党建工作的长效运作机制。

完善企业党建工作体制，把企业党建尤其是非公企业党建工作列入各级党建工作责任制，推动企业党建逐步走上规范化、制度化轨道。

建立企业党务干部保障激励机制，保障党务干部的经济待遇。

健全企业党建经费的保障机制，现有的经费保障制度已经不能满足非公企业党建工作的发展，建议考虑适当扩大非公企业党建活动经费的来源、渠道和数量。

四是加强企业党务工作者队伍建设。

建好专职党群工作者队伍，从园区特点和企业的需求出发，招聘德才兼备、精力充沛、党性强、业务精的人才，从事党建工作。

建好党组织书记队伍，通过内选、外派等方式，把素质好、能力强、懂教育、会管理、善于协调的党员，选配到党组织书记岗位上来。

建好党建工作指导员队伍，向非公企业选派党建指导员，让他们在党组织与企业间架起上通下达、互通有无的桥梁，推进党建工作。

　　（四）合理制订考核方式。

宁南茧丝绸工业园区建成几年来不论是拉动县城经济增长，还是帮助农户增收致富，都起到了较好的经济与社会效益。

但由于受地域资源、交通等诸多因素限制仍有个别指标达不到“1+3”相关文件要求。

同时，“1+3”文件中也指出“针对不同类型、不同区域、不同层级园区的实际，分别设置各有侧重、各具针对性的考核指标”。

因此，建议在制订考核指标框架时，将园区的发展阶段演进、地域经济指标贡献大小、企业提质增效、带动涉农增收等列入。

　　XX企业两新党建工作总结范文　　尊敬的各位领导、同志们：

　　大家下午好!

　　20Xx年，公司党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深刻领会党的十八大精神，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕加强党的执政能力建设和党员的先进性建设，扎实有效地推进党员队伍的思想、组织、作风建设，组织所属基层党支部深入开展党的群众路线教育实践活动，使党员干部的整体素质不断得到提高。

　　下面，受公司党委的委托，我就公司党委XX年度工作情况及XX年度工作计划作如下报告：

　　一、公司党委XX年工作总结

　　20XX年，公司党委在上级党委的正确领导下，严格按照上级党委的安排部署和工作要求，从服务企业的大局出发，认真抓好了党务工作，推进了党的思想建设、作风建设和组织建设，落实了勤廉从业，保证了党委工作的公开透明公正性，打造了良好的干群关系，使得党组织的政治核心作用得到了发挥和加强。

公司党委重点抓好了以下几项工作：

（一）强化党员教育培训，强化思想建设

　　公司党委高度重视党员的教育培训工作，广泛宣传党的

　　路线、方针、政策，加大教育引导力度，使广大党员正确地领会精神实质，提高党员干部的思想素质和业务技能。

XX年组织十八大精神示范外部培训5人次;内部组织党员干部学习党的十八大精神、党的群众路线、中央八项规定等重要文件精神等15次;认真做好入党积极分子教育、培养、管理等工作，将工作成绩突出、思想积极要求进步的优秀员工吸纳到积极分子队伍中来，公司党委XX年共吸纳并组织7名优秀员工参与了入党积极分子培训。

（二）深化党的群众路线教育实践活动，强化基层组织建设

　　公司党委在深入开展党的群众路线教育实践活动中，成立了党的群众路线教育实践活动领导小组，明确了工作职责，并立足自身实际，研究制定了党的群众路线教育实践活动具体实施方案，严格贯彻落实党的群众路线教育实践活动相关环节的工作。

同时在广泛征集职工意见及建议的基础上，围绕党的群众路线教育实践活动，公司组织召开了专题民主生活会，认真撰写了领导班子及个人的对照检查材料，严肃认真地开展了批评与自我批评。

　　公司党委通过加快组建步伐、选优配强班子、巩固党建阵地、建立长效机制、创新活动载体等措施，不断探索和实践，使党在公司经济活动中的覆盖面不断扩大，党在企业中凝聚人心、促进发展的作用进一步加强。

　　（三）抓好廉洁自律，强化作风建设

　　公司党委认真组织全体党员干部学习《中国共产党纪律处分条例》，落实中央的“八项规定”，充分认识反腐倡廉，加强党风廉政建设的重要性。

始终把党风廉政建设与各项工作结合起来，要求党员干部自重、自省、自警、自励、廉洁奉公，将理论学习作为改善工作作风，树立良好形象的基础工作来抓，自觉加强党性锻炼，努力改造世界观，不断提高党员的思想政治素质、整体业务水平。

同时强化班子内部权力运行程序的监督和制约，班子成员严格按照民主集中制原则多商量、多反馈，重大决策、安排都必须经过集体讨论后方能做出决定，形成了班子成员之间团结、务实、民主的氛围。

　　公司虽然暂未成立纪委，但一如继往地做好了纪检监察工作，把维护稳定、促进发展作为工作的出发点和立足点，把纪检监察作为开展反腐倡廉的重要手段，建立了“党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责”的反腐倡廉工作机制，维护了党的民主集中制，保障了党员的民主权利，提高了党员的廉政自觉性。

XX年，全公司继续保持了没有党员领导干部违纪违法的良好的勤政廉政局面。

　　（四）认真开展“四群工作”，强化干群关系

　　公司严格按照“四群工作”的相关要求，每位领导都建立了“四群”工作联系点，明确了对口联系帮扶职工，并完善建立了民情联系卡、民情日记、调研报告等，进一步强化了干群关系。

　　二、公司党委XX年工作计划

　　XX年，公司党委将再接再厉，继续保持优良作风，用发展的眼光看待工作中存在的问题，坚持融入中心，服务大局，扎实有效地开展好XX年党建及宣传工作。

重点将做好以下几个方面的工作：

（一）加强思想政治工作，保持员工队伍的稳定

　　大力加强员工形势任务、大局意识、责任意识和服务意识教育。

统一员工思想认识，坚定发展信心，激发干事创业的热情。

同时要求党员干部要进一步深入基层，密切联系群众，及时掌握职工思想动态，努力帮助解决实际困难。

坚持以人为本，注重人文关怀，因人而异，因时而异，因地制宜，做深、做细、做实思想政治工作，确保队伍稳定。

（二）加强支部建设，提高整体素质

　　进一步加强支部建设，深入开展党性党风、党规党纪、党员干部的理想信念教育和廉洁从业教育，增强党性意识、责任意识、使命意识和廉洁自律意识，为公司发展提供人才保证。

　　（三）加强廉政建设，提高企业管理效益

　　落实党风廉政建设责任制，注重教育，强化监督，为公司健康发展保驾护航。

将党风廉政建设责任制与生产经营目标责任制同制定、同部署、同实施和同管理，增强各级领导

　　人员“一岗双责”的责任感，把企业反腐倡廉任务、目标、责任进行逐层分解，紧抓落实。

坚持预防为主的方针，大力开展多种形式的示范教育和警示教育，筑牢拒腐防变的思想防线。

建立健全监督机制，认真贯彻落实党风廉政建设各项规章制度，全面推行风险预控管理，积极开展效能监察，提高企业管理效益和社会效益。

　　（四）加强学习型党组织建设，为公司科学发展提供智力支持

　　坚持把深入开展学习型党组织建设活动长期有效地开展下去，公司将根据企业发展的新形势、新任务和新要求，不断拓宽学习渠道、创新学习方式、丰富学习内容、提高学习效果，努力建设学习型党组织、造就学习型干部，培养学习型员工，推动干部员工在学习中不断进步，企业在学习中不断发展。

　　（五）加强班组建设，充分发挥群团组织的桥梁纽带作用

　　加强民主管理，深化企务公开，不断增强员工的责任感和主人翁意识，调动员工为公司发展建言献策的积极性。

大力加强班组建设，提高班组管理水平。

加强女工工作，充分发挥女职工“半边天”的作用。

坚持党建带工建，加强工会组织自身建设，提高为职工服务的能力和水平。

坚持党建带团建，全面加强团组织建设，充分发挥好党的后备军和突击队作用，全面提高公司党建水平。

　　好风凭借力，扬帆正逢时。

同志们，让我们在上级党委的正确指引下，进一步认清形势，坚定信心，充分发挥党组织的凝心聚力作用，为公司的和谐稳定蓄势助力，奋勇前行!

为公司的长远发展而不懈奋斗!