完整版尔雅人力资源招聘与选拔答案doc.docx

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人力资源招聘与选拔

(一)

1

关于做事和为人,说法正确的是()。

A、偏重做人

B、偏重为人

C、寻求极端

D、不能有偏颇

正确答案:

D

2

对一个人的要求,是随这个人的()的不同而不同的。

A、思想

B、层次

C、家境

D、学历

正确答案:

B

3

以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考?

()

A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力

B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质

C、你是否具备用人单位所需要具备的能力

D、你的专业学的怎样

正确答案:

A

4

大学生中的两个极端的右端指的是()。

A、社会性方面非常好

B、侃侃而谈

C、扎实的专业

D、沉默不语

正确答案:

C

5

现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的()。

A、专业知识和技能

B、人际关系

C、自我反思

D、管理能力

正确答案:

A

6

为人做事中要学习的主要问题不包括()。

A、心态的问题

B、人际交往的问题

C、如何把握形式的问题

D、自我管理的能力

正确答案:

D

7

 

“学以致用”是大学毕业的目标之一。

()

正确答案:

8

对于人们的价值观,应该是在20岁之前完成的。

()

正确答案:

9

当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。

()

正确答案:

×

10

个人的专业知识和技能不会影响就业。

()

正确答案:

×

人力资源招聘与选拔

(二)

1

做事过程中什么最重要?

()

A、好快

B、合作

C、理解

D、诚信

正确答案:

A

2

抱怨的心态有无价值()。

A、有

B、有一点

C、有的时候会有

D、没有任何价值

正确答案:

D

3

大学生的核心竞争力还基本没有。

()

正确答案:

4

在为人过程中,最最需要关注的是修己。

()

正确答案:

×

5

批判能够解决问题。

()

正确答案:

×

人力资源招聘与选拔(三)

1

以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理?

()

A、人事管理

B、人本管理

C、战略人力资源管理

D、信息人力资源管理

正确答案:

C

2

 

当代企业越来越趋向的视角是()。

A、权利

B、服务

C、金钱

D、能力

正确答案:

B

3

一个单位中最关键的资源是()。

A、制度

B、人

C、信念

D、资本

正确答案:

B

4

人力资源管理要以什么为本()。

A、人

B、管理

C、理论

D、科学

正确答案:

A

5

人力资源最高的服务对象是()。

A、组织基层员工

B、组织领导者

C、股东

D、社会

正确答案:

B

6

人力资源专业学生最最需要沉淀的是()。

A、知识

B、技能

C、思维方式

D、能力

正确答案:

C

7

人力资源管理与人事管理的根本区别是()。

A、服务对象

B、组织架构

C、奖惩方式

D、对人的不同定位

正确答案:

D

8

管理咨询是服务工作。

()

正确答案:

 

9

专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。

()

正确答案:

×

10

专业就是能知道这项事情过去、现在、未来,这是思维方式的体现,其次才是专业的知识和

技能。

()

正确答案:

人力资源招聘与选拔(四)

1

人力资源管理的两个基本要点是()。

A、资本和人力

B、人和事

C、人和物

D、物和钱

正确答案:

B

2

人力资源管理的宗旨是()。

A、物质激励

B、精神激励

C、实现组织目标

D、人岗匹配

正确答案:

D

3

人力资源工作的要点是()。

A、薪酬和福利

B、工作分析和人资评价

C、招聘和选拔

D、培训与开发

正确答案:

B

4

个人与组织的平衡,最核心的是()。

A、动态平衡

B、人事匹配

C、指标的一致和协调

D、工作分析

正确答案:

C

5

“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写?

()

A、工作分析

B、人力资源评价

C、招聘与选拔

D、绩效管理

正确答案:

A

6

 

八卦中最难的是动态平衡。

()

正确答案:

7

人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。

()

正确答案:

8

人力资源规划的第一步是培训与开发。

()

正确答案:

×

人力资源招聘与选拔(五)

1

“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作?

()

A、薪酬与福利

B、招聘与选拔

C、培训与开发

D、工作分析

正确答案:

A

2

于海波在招聘一位主管的面试15分钟中,让面试者讲了几件她认为最成功的事?

()

A、四件

B、三件

C、二件

D、一件

正确答案:

D

3

于海波老师的面试过程中,没有问到的问题是()。

A、成绩如何

B、自我介绍

C、最大的优势

D、有待完善的地方

正确答案:

A

4

于海波老师在面试的最后,让学生用几句话描述面试的情况?

()

A、五句

B、三句

C、一句

D、二句

正确答案:

B

5

以下哪个是面试演练的岗位?

()

A、薪酬主管

B、绩效专员

C、招聘主管

D、培训师

正确答案:

C

 

6

对于面试演练,大家要思考的问题不包括()。

A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别,如果有区别,那区别是什么

B、应聘者的风格是什么

C、如果你是这个面试者,你的回答和他是否一样

D、如果你来回答,你会回答哪些内容

正确答案:

B

7

学生敢主动站起来去面试只是一个任务,不是突破自己。

()

正确答案:

×

8

人力资源规划不包括工作分析。

()

正确答案:

×

人力资源招聘与选拔(六)

1

“你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务?

”可以考察出面试者的()。

A、能力大小

B、责任心

C、困难强度

D、如何艰难

正确答案:

B

2

什么类型的面试可以很大程度上消除造假?

()

A、无领导小组讨论

B、文件筐处理

C、背景调查

D、行为化面试

正确答案:

D

3

真实反应一个人能力和特征的面试是()。

A、笔试

B、行为化面试

C、结构化面试

D、压力面试

正确答案:

B

4

问完固定问题之后追问一些问题,这一般被称为什么问题?

()

A、半结构化问题

B、结构化问题

C、行为问题

D、压力面试

正确答案:

A

5

 

当代人力资源面试比较倡导的模式是()

 

A、非结构化面试

B、集体面试

C、行为化面试

D、结构化面试

正确答案:

C

6

“针对这个岗位职责而言你的优势和不足”考察的是面试者的综合能力。

正确答案:

×

()

7

半结构化的面试问题的顺序一般不可以调整。

正确答案:

()

8

纯粹的结构化问题是比较少的。

正确答案:

()

9

面试问题的次序可以随意调整。

正确答案:

×

人力资源招聘与选拔(七)

()

1

下面哪本著作是于海波老师的?

()

A、员工招聘与素质测评

B、人力资源管理新政

C、人力资源管理未来

D、招聘统一选拔实务手册

正确答案:

A张玲丽的答案:

2

以下哪项不属于进行人力资源管理深造主要看的刊物?

()

A、心理学报

B、心理科学发展

C、硬科学

D、中国人力资源开发

正确答案:

C

3

以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作?

()

A、工作分析

B、人力资源计划

C、建立胜任特征模型

D、网络招聘

正确答案:

D

4

要学做一名考官,第一个需要对()。

A、自我做好认知

B、岗位要领

 

C、对人的能力和素质把握很准确

D、岗位职责

正确答案:

C

5

笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作?

()

A、评价

B、选拔

C、录用

D、准备

正确答案:

B

6

如果想在人力资源方面继续深造,首先要看哪一本书?

()

A、JournalofOrganizationalBehavior

B、PersonnelPsychology

C、JournalofAppliedPsychology

D、AnnualReviewofPsychology

正确答案:

D

7

具体方案的设计不包括招聘渠道的选择()。

正确答案:

×

8

策略制定包括目的、成本、岗位以及计划。

()

正确答案:

9

学习人力资源管理就是学习管理的方法。

()

正确答案:

×

10

人力资源专业学生以后就是要面试人,自己不需要准备展示。

()

正确答案:

×

人力资源招聘与选拔(八)

1

人力资源管理的第一个步骤是()。

A、评价

B、策略

C、准备

D、实施

正确答案:

C

2

以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作()。

A、作出决策

B、确定薪酬

C、发出通知

D、计划制定

正确答案:

D

 

3

评价的工作不涉及()。

A、程序

B、技能

C、效率

D、经历

正确答案:

D

4

人力资源管理过程中,什么直接决定了最后能否找到合适的人选?

()

A、选拔

B、招募

C、宣传

D、笔试

正确答案:

B

5

Z设计院在计划招聘企业发展部门负责人后,

利用广告招聘,20天后共收到多少份简历?

()

A、130

多份

B、30份

C、150

D、50份

正确答案:

A

6

16PF测试的内容不包括()。

A、知识

B、性格

C、能力

D、技能

正确答案:

D

7

笔试考察的内容一般只包括专业知识。

()

正确答案:

×

8

招募的重要性小于选拔。

()

正确答案:

×

9

渠道和广告设计都属于人力资源管理实施方案。

()

正确答案:

10

人力资源的选拔不仅仅是一个方法问题。

()

正确答案:

人力资源招聘与选拔(九)

1

案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括()。

A、文献分析

 

B、岗位说明书分析

C、领导和部门主管访谈

D、沿用其他公司的模式

正确答案:

D

2

下面哪一项不是Z设计院设立评价指标的途径?

()

A、文献分析

B、聊天

C、岗位说明书分析

D、领导和部门主管访谈

正确答案:

B

3

年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。

()

A、中长期战略规划

B、部门内部日常工作

C、短期计划

D、整个组织的日常计划

正确答案:

A

4

招聘过程中较难的是()。

A、评价指标的确立

B、简历的获取

C、背景调查

D、笔试安排

正确答案:

A

5

对一个全新的岗位,招聘过程中比较难的是()。

A、岗位性质

B、能力评价

C、设立评价指标

D、如何选拔

正确答案:

C

6

文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。

()

正确答案:

7

企业发展部门负责人需要管理部门内部日常工作。

()

正确答案:

8

评价目标不涉及个人魅力。

()

正确答案:

×

人力资源招聘与选拔(十)

1

一个单位里面的什么能够很大程度上影响招聘和选拔?

()

 

A、文化氛围

B、领导

C、人力资源总监

D、管理理念

正确答案:

D

2

战略规划部门更加注重()。

A、谨慎

B、大局意识和规划意识

C、创新性

D、沟通能力

正确答案:

B

3

做管理的三点不包括()。

A、为人

B、影响力

C、做事

D、修己

正确答案:

B

4

人力资源管理一个很基本的理论是()。

A、以人为本

B、和谐理论

C、态度决定一切

D、人和环境匹配

正确答案:

D

5

事业单位空降兵是个很好的人才引进方式。

()

正确答案:

×

6

作为一个人力资源工作者,只需要听领导的话即可,不需要去引导他们。

正确答案:

×

()

7

人和部门要匹配,与行业要匹配。

正确答案:

()

8

在我们国家,做管理要求的是平衡。

()

正确答案:

人力资源招聘与选拔(十一)

1

一个特别具有创造性的人,最适合他的平台是()。

A、衰退的单位

B、刚刚起步的单位

C、稳步发展的单位

 

D、改革创新的单位

正确答案:

D

2

企业发展稳定后需要的是怎样的人才?

()

A、成绩优异的人才

B、专才

C、通才

D、阅历丰富的人才

正确答案:

B

3

我国人力资源招聘常用的方法不包括()。

A、网络招聘

B、人才市场

C、内部推荐

D、招聘广告

正确答案:

C

4

我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是()。

A、申请表格

B、面试

C、笔试

D、心理测试

正确答案:

D

5

企业在刚开始创业阶段更需要的是()。

A、通才

B、专才

C、天才

D、冒险人

正确答案:

A

6

我国人力资源招聘与选拔实践的理念是()。

A、越来越主动

B、越来越被动

C、越来越奇特

D、越来越轻视

正确答案:

A

7

我国人力资源共用的选拔方法不包括()。

A、申请表格

B、评价中心

C、面试

D、笔试

正确答案:

B

 

8

大多数企业已经建立了规范的招聘选拔制度。

()

正确答案:

9

企业发展到稳定各方面健全的时候,更加需要规范化、制度化。

()

正确答案:

×

10

目前一些企业把招聘和选拔看作是一个操作性的事情。

()

正确答案:

人力资源招聘与选拔(十二)

1

招聘过程中经常谈的三个经典问题不包括()。

A、会不会做

B、能不能做

C、适合不适合做

D、愿不愿意做

正确答案:

A

2

招聘选拔第一步是()。

A、工作分析

B、确定薪酬

C、确定指标

D、笔试安排

正确答案:

C

3

“在招聘人才时,这么庞大的劳动力市场,我们根本不用发愁招不到人”体现的是哪种招聘不足?

()

A、定位不高远

B、准备不足

C、指标模糊

D、招聘被动

正确答案:

D

4

“一些企业着眼于近期利益,强调招来即用,特别挑剔候选人的经历,甚至非得五年以上工作经验,而对应届大学生却不屑一顾”体现的是哪种招聘不足?

()

A、评价主观

B、指标模糊

C、招聘体系错位

D、准备不足

正确答案:

B

5

下面哪一项是招聘过程中的指标模糊的突出表现?

()

A、注重工作经验

B、重业务轻道德

 

C、注重学历

D、注重年龄

正确答案:

B

6

目前我国人力资源招聘既有缺少专家的因素,

也有工具本身质量需要检验的问题,

还有操作

不规范的问题。

()

正确答案:

7

很多企业招聘岗位要求不清,于是只好提出一些不切实际条件。

()

正确答案:

8

招聘人选人最难的问题是怎样选择出人。

()

正确答案:

×

9

评价过程中人的主观因素导致了评价的不准确。

()

正确答案:

人力资源招聘与选拔(十三)

1

“砌砖墙”法指的是()。

A、组织先选人后定岗

B、组织先定岗、划分各自的工作范围,然后开始根据不同的岗位需要进行人员甄选与录用

C、组织先确定工作范围和任职资格,然后开始根据不同的情况进行定岗

D、组织先录用新员工,然后根据特点进行人岗匹配

正确答案:

B

2

招聘和选拔的成本()。

A、非常高

B、比较高

C、比较低

D、非常低

正确答案:

A

3

一个单位招聘一个岗位持续的时间大概为()。

A、一个月

B、三个月

C、五个月

D、半年

正确答案:

D

4

员工招聘目的不包括()。

A、获得所需要人才

B、树立企业形象

C、履行企业的盈利义务

D、降低受雇佣者短期内离开公司可能性

 

正确答案:

C

5

美国员工甄选与录用工作的模式是()。

A、“砌石墙”法兼顾“砌砖墙”法

B、“封顶”法

C、“砌石墙”法

D、“砌砖墙”法

正确答案:

D

6

根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是()。

A、美国

B、日本

C、中国

D、德国

正确答案:

B

7

招聘与选拔就是指找人与招人。

()

正确答案:

×

8

“砌砖墙”模式强调的是团队。

()

正确答案:

×

9

广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。

()

正确答案:

人力资源招聘与选拔(十四)

1

企业招聘让人感觉不公平的重要来源是()。

A、信息不畅

B、操作方法不对

C、沟通不畅

D、公开程度不够

正确答案:

C

2

以下哪项工作一般属于用人部门?

()

A、面试、考试工作的组织

B、通知参加者面试的人员名单

C、正式合同的签订

D、招聘计划的制定与审批

正确答案:

D

3

下面哪项应该是人力资源部门要做的工作?

()

A、招聘计划的制定与审批

B、招聘信息的发布

C、应聘者初选

 

D、录用人员名单

正确答案:

B

4

人力资源管理价值首要考虑的是()。

A、财务

B、资本

C、资产

D、人员

正确答案:

A

5

战略人力资源管理首先要考虑到的是它的()

A、计划

B、方向

C、目标

D、价值

正确答案:

D

6、

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平衡计分卡的内容不包括()。

A、忠诚

B、客户满意度

C、业务流程

D、学习与创新能力

正确答案:

A

7

招聘的原则不涉及()。

A、公开

B、平等、择优

C、单面、迅速

D、竞争

正确答案:

C

8

招聘中,只要完全公开,就能达到好的效果。

()

正确答案:

×

9

战略人力资源管理的价值中首先要考虑的是财务问题。

()

正确答案:

10

战略人力资源管理就是人力资源管理战略。

()

正确答案:

×

11

绝对的公平是不存在的。

()

正确答案:

 

人力资源招聘与选拔(十五)

1

企业的发展目标和竞争的市场业务属于()。

A、组织战略

B、组织愿景

C、组织文化

D、组织人力资源战略

正确答案:

A

2

人力资源管理是战略的()。

A、基础

B、前提

C、伙伴

D、领导

正确答案:

C

3

招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及()。

A、组织需要招聘人员吗

B、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要

C、外包业务

D、组织的人员现状怎样

正确答案:

C

4

战略性招聘首先要考虑的是()。

A、单位是否需要招人

B、怎么招人

C、招什么样的人

D、怎样培养人

正确答案:

A

5

招聘和选拔的替代性措施不包括()。

A、调配现有的组织机构和人员

B、培训员工相应能力

C、成立临时团队或特别任务小组

D、减少加班

正确答案:

D

6

人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。

()

正确答案:

7

人力资源管理的六个模块是独立的,互不关联的。

()

正确答案:

×

8

战略人力资源管理可以提升人力资本。

()

 

正确答案:

人力资源招聘与选拔(十六)

1

文官考试制度盛行于什么时期?

()

A、魏晋南北朝

B、民国

C、春秋战国

D、秦汉

正确答案:

B

2

原始社会我国人员选拔的方式是()。

A、世袭

B、选贤任能

C、察举征辟制

D、科举制度

正确答案:

B

3

我国哪个时期的人力资源评价做的非常好?

()

A、20世纪初到建国前

B、20世纪70年代

C、20世纪70年代到90年代

D、20世纪90年代至今

正确答案:

A

4

多元化需要什么样的人才?

()

A、主动寻找人才

B、保留关键员工

C、尽可能保留现有人才

D、高效获取新业务所扩张所需要的人才

正确答案:

D

5

我国历史上皇位推荐制从什么时候结束了?

()

A、尧继位

B、舜继位

C、禹的儿子建立夏朝

D、禹继位

正确答案:

C

6

我国历史上人才选拔的方式不包括()。

A、擂台

B、推举

C、世袭

D、推荐

正确答案:

A

 

7

科举制在什么时候出现了?

()

A、魏晋

B、隋朝

C、春秋

D、明清

正确答案:

B

8

可以高效获取新业务扩展所需要的人才的是哪一种组织战略?

()

A、低成本

B、差异化或创新

C、服务性

D、多元化

正确答案:

D

9

文官制度经历了吸收-创建-推广的过程。

()

正确答案:

10

做招聘选拔时候一定要把眼光定位到全局战略上去。

()

正确答案:

11

考试是个好制度,推动了社会上下阶层人才的流动。

()

正确答案:

12

“推荐”不属于古代人力资源管理的方法。

()

正确答案:

×

人力资源招聘与选拔(十八)

1

招聘程序中,选拔的下一个步骤是()。

A、评价

B、录用

C、实施

D、策略

正确答案:

B

2

招聘和选拔准备不包括()。

A、人力资源规划

B、工作分析

C、胜任特征模型建立及推广

D、评价中心

正确答案:

D

3

人力资源规划的三个逻辑基础不包括()。

A、业务和战略分析

 

B、供给与需求分析

C、采取的具体措施

D、产生的后果

正确答案:

D

4

招聘的首要程序是()。

A、策略

B、实施方案

C、准备

D、评价

正确答案:

C

5

传统的经典的一个管理者下面的人员数量是()。

A、7-8人

B、3-4人

C、5-6人

D、10人左右

正确答案:

A

6

内部管理分析的内容不包括()。

A、人员结构的分析

B、管理和员工的比例分析

C、流失率过小

D、高端人才相对缺乏

正确答案:

C

7

战略性人力资源管理中招聘和选拔的准备阶段不包括()。

A、人力资源的规划

B、工作的分析

C、实施方案

D、胜任特征模型的建立和推广

正确答案:

C

8

胜任特征模型建立及推广是招聘和选拔最基本的工作。

()

正确答案:

×

9

整个企业的内部状况和外部环境的分析是准备阶段的工作。

()

正确答案:

10

一个单位的职能人员和业务人物的比例与企业的发展没有关系。

()

正确答案:

×

11

人力资源规划工作第一步是总量需求的预测。

()

正确答案:

 

人力资源招聘与选拔(十九)

1

对于整个企业来说,关键岗位指的是()。

A、销售人员

B、经理

C、领导

D、关键业务所在的岗位

正确答案:

D

2

人力资源规划的工作不涉及()。

A、人员的补充

B、人员的淘

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