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1、完整版尔雅人力资源招聘与选拔答案doc人力资源招聘与选拔（一）1关于做事和为人，说法正确的是（） 。A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇正确答案： D2对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。A、思想B、层次C、家境D、学历正确答案： B3以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的怎样正确答案： A4大学生中的两个极端的右端指的是（） 。A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案： C5现代企业对一个

2、新入职的员工的最大要求是他的（） 。A、专业知识和技能B、人际关系C、自我反思D、管理能力正确答案： A6为人做事中要学习的主要问题不包括（） 。A、心态的问题B、人际交往的问题C、如何把握形式的问题D、自我管理的能力正确答案： D7“学以致用”是大学毕业的目标之一。 （）正确答案：8对于人们的价值观，应该是在 20 岁之前完成的。 （）正确答案：9当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。 （）正确答案：10个人的专业知识和技能不会影响就业 。（）正确答案：人力资源招聘与选拔（二）1做事过程中什么最重要？（）A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案： A2抱怨的心态有无价值（） 。A、有B、有一

3、点C、有的时候会有D、没有任何价值正确答案： D3大学生的核心竞争力还基本没有。 （）正确答案：4在为人过程中，最最需要关注的是修己。 （）正确答案：5批判能够解决问题。 （）正确答案：人力资源招聘与选拔（三）1以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理正确答案： C2当代企业越来越趋向的视角是（） 。A、权利B、服务C、金钱D、能力正确答案： B3一个单位中最关键的资源是（） 。A、制度B、人C、信念D、资本正确答案： B4人力资源管理要以什么为本（） 。A、人B、管理C、理论D、科学正确答案： A5人力资源最高的

4、服务对象是（） 。A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会正确答案： B6人力资源专业学生最最需要沉淀的是（） 。A、知识B、技能C、思维方式D、能力正确答案： C7人力资源管理与人事管理的根本区别是（） 。A、服务对象B、组织架构C、奖惩方式D、对人的不同定位正确答案： D8管理咨询是服务工作。 （）正确答案：9专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。 （）正确答案：10专业就是能知道这项事情过去、 现在、未来，这是思维方式的体现， 其次才是专业的知识和技能。（）正确答案：人力资源招聘与选拔（四）1人力资源管理的两个基本要点是（） 。A、资本和人力B、人和事C、人和物D、物

5、和钱正确答案： B2人力资源管理的宗旨是（） 。A、物质激励B、精神激励C、实现组织目标D、人岗匹配正确答案： D3人力资源工作的要点是（） 。A、薪酬和福利B、工作分析和人资评价C、招聘和选拔D、培训与开发正确答案： B4个人与组织的平衡，最核心的是（） 。A、动态平衡B、人事匹配C、指标的一致和协调D、工作分析正确答案： C5“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（）A、工作分析B、人力资源评价C、招聘与选拔D、绩效管理正确答案： A6八卦中最难的是动态平衡。 （）正确答案：7人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。 （）正确答案：8人力资源规划的第一步是培训与开发。

6、 （）正确答案：人力资源招聘与选拔（五）1“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？（）A、薪酬与福利B、招聘与选拔C、培训与开发D、工作分析正确答案： A2于海波在招聘一位主管的面试 15 分钟中，让面试者讲了几件她认为最成功的事？（）A、四件B、三件C、二件D、一件正确答案： D3于海波老师的面试过程中，没有问到的问题是（） 。A、成绩如何B、自我介绍C、最大的优势D、有待完善的地方正确答案： A4于海波老师在面试的最后，让学生用几句话描述面试的情况？（）A、五句B、三句C、一句D、二句正确答案： B5以下哪个是面试演练的岗位？（）A、薪酬主管B、绩效专员C、招聘主管D、培训师正确答案： C

7、6对于面试演练，大家要思考的问题不包括（） 。A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么B、应聘者的风格是什么C、如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样D、如果你来回答，你会回答哪些内容正确答案： B7学生敢主动站起来去面试只是一个任务，不是突破自己。 （）正确答案：8人力资源规划不包括工作分析。 （）正确答案：人力资源招聘与选拔（六）1“你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务？”可以考察出面试者的（） 。A、能力大小B、责任心C、困难强度D、如何艰难正确答案： B2什么类型的面试可以很大程度上消除造假？（）A、无领导小组讨论B、文件筐处理C、

8、背景调查D、行为化面试正确答案： D3真实反应一个人能力和特征的面试是（） 。A、笔试B、行为化面试C、结构化面试D、压力面试正确答案： B4问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（）A、半结构化问题B、结构化问题C、行为问题D、压力面试正确答案： A5当代人力资源面试比较倡导的模式是（）。A、非结构化面试B、集体面试C、行为化面试D、结构化面试正确答案：C6“针对这个岗位职责而言你的优势和不足”考察的是面试者的综合能力。正确答案：（）7半结构化的面试问题的顺序一般不可以调整。正确答案：（）8纯粹的结构化问题是比较少的。正确答案：（）9面试问题的次序可以随意调整。正确答案：人力资

9、源招聘与选拔（七）（）1下面哪本著作是于海波老师的？（）A、员工招聘与素质测评B、人力资源管理新政C、人力资源管理未来D、 招聘统一选拔实务手册正确答案： A 张玲丽的答案：2以下哪项不属于进行人力资源管理深造主要看的刊物？（）A、心理学报B、心理科学发展C、硬科学D、中国人力资源开发正确答案： C3以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？（）A、工作分析B、人力资源计划C、建立胜任特征模型D、网络招聘正确答案： D4要学做一名考官，第一个需要对（） 。A、自我做好认知B、岗位要领C、对人的能力和素质把握很准确D、岗位职责正确答案： C5笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作？（）A、评价B

10、、选拔C、录用D、准备正确答案： B6如果想在人力资源方面继续深造，首先要看哪一本书？（）A、 Journal of Organizational BehaviorB、 Personnel PsychologyC、 Journal of Applied PsychologyD、 Annual Review of Psychology正确答案： D7具体方案的设计不包括招聘渠道的选择（） 。正确答案：8策略制定包括目的、成本、岗位以及计划。 （）正确答案：9学习人力资源管理就是学习管理的方法。 （）正确答案：10人力资源专业学生以后就是要面试人，自己不需要准备展示。 （）正确答案：人力资源招聘与

11、选拔（八）1人力资源管理的第一个步骤是（） 。A、评价B、策略C、准备D、实施正确答案： C2以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（） 。A、作出决策B、确定薪酬C、发出通知D、计划制定正确答案： D3评价的工作不涉及（） 。A、程序B、技能C、效率D、经历正确答案： D4人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（）A、选拔B、招募C、宣传D、笔试正确答案： B5Z 设计院在计划招聘企业发展部门负责人后，利用广告招聘， 20 天后共收到多少份简历？ （）A、130多份B、30 份C、 150份D、50 份正确答案： A616PF 测试的内容不包括（） 。A、知识B、性格C

12、、能力D、技能正确答案： D7笔试考察的内容一般只包括专业知识。 （）正确答案：8招募的重要性小于选拔。 （）正确答案：9渠道和广告设计都属于人力资源管理实施方案。 （）正确答案：10人力资源的选拔不仅仅是一个方法问题。 （）正确答案：人力资源招聘与选拔（九）1案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括（） 。A、文献分析B、岗位说明书分析C、领导和部门主管访谈D、沿用其他公司的模式正确答案： D2下面哪一项不是 Z 设计院设立评价指标的途径？（）A、文献分析B、聊天C、岗位说明书分析D、领导和部门主管访谈正确答案： B3年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。 （）A、中长期战略规划

13、B、部门内部日常工作C、短期计划D、整个组织的日常计划正确答案： A4招聘过程中较难的是（） 。A、评价指标的确立B、简历的获取C、背景调查D、笔试安排正确答案： A5对一个全新的岗位，招聘过程中比较难的是（） 。A、岗位性质B、能力评价C、设立评价指标D、如何选拔正确答案： C6文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。 （）正确答案：7企业发展部门负责人需要管理部门内部日常工作。 （）正确答案：8评价目标不涉及个人魅力。 （）正确答案：人力资源招聘与选拔（十）1一个单位里面的什么能够很大程度上影响招聘和选拔？（）A、文化氛围B、领导C、人力资源总监D、管理理念正确答案： D2战略规

14、划部门更加注重（） 。A、谨慎B、大局意识和规划意识C、创新性D、沟通能力正确答案： B3做管理的三点不包括（） 。A、为人B、影响力C、做事D、修己正确答案： B4人力资源管理一个很基本的理论是（） 。A、以人为本B、和谐理论C、态度决定一切D、人和环境匹配正确答案： D5事业单位空降兵是个很好的人才引进方式。 （）正确答案：6作为一个人力资源工作者，只需要听领导的话即可，不需要去引导他们。正确答案：（）7人和部门要匹配，与行业要匹配。正确答案：（）8在我们国家，做管理要求的是平衡。 （）正确答案：人力资源招聘与选拔（十一）1一个特别具有创造性的人，最适合他的平台是（） 。A、衰退的单位B、

15、刚刚起步的单位C、稳步发展的单位D、改革创新的单位正确答案： D2企业发展稳定后需要的是怎样的人才？（）A、成绩优异的人才B、专才C、通才D、阅历丰富的人才正确答案： B3我国人力资源招聘常用的方法不包括（） 。A、网络招聘B、人才市场C、内部推荐D、招聘广告正确答案： C4我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（） 。A、申请表格B、面试C、笔试D、心理测试正确答案： D5企业在刚开始创业阶段更需要的是（） 。A、通才B、专才C、天才D、冒险人正确答案： A6我国人力资源招聘与选拔实践的理念是（） 。A、越来越主动B、越来越被动C、越来越奇特D、越来越轻视正确答案： A7我国人力资源共用

16、的选拔方法不包括（） 。A、申请表格B、评价中心C、面试D、笔试正确答案： B8大多数企业已经建立了规范的招聘选拔制度。 （）正确答案：9企业发展到稳定各方面健全的时候，更加需要规范化、制度化。 （）正确答案：10目前一些企业把招聘和选拔看作是一个操作性的事情。 （）正确答案：人力资源招聘与选拔（十二）1招聘过程中经常谈的三个经典问题不包括（） 。A、会不会做B、能不能做C、适合不适合做D、愿不愿意做正确答案： A2招聘选拔第一步是（） 。A、工作分析B、确定薪酬C、确定指标D、笔试安排正确答案： C3“在招聘人才时， 这么庞大的劳动力市场， 我们根本不用发愁招不到人” 体现的是哪种招聘不足？

17、（）A、定位不高远B、准备不足C、指标模糊D、招聘被动正确答案： D4“一些企业着眼于近期利益， 强调招来即用， 特别挑剔候选人的经历， 甚至非得五年以上工作经验，而对应届大学生却不屑一顾”体现的是哪种招聘不足？（）A、评价主观B、指标模糊C、招聘体系错位D、准备不足正确答案： B5下面哪一项是招聘过程中的指标模糊的突出表现？（）A、注重工作经验B、重业务轻道德C、注重学历D、注重年龄正确答案：B6目前我国人力资源招聘既有缺少专家的因素，也有工具本身质量需要检验的问题，还有操作不规范的问题。 （）正确答案：7很多企业招聘岗位要求不清，于是只好提出一些不切实际条件。 （）正确答案：8招聘人选人最

18、难的问题是怎样选择出人。 （）正确答案：9评价过程中人的主观因素导致了评价的不准确。 （）正确答案：人力资源招聘与选拔（十三）1“砌砖墙”法指的是（） 。A、组织先选人后定岗B、组织先定岗、划分各自的工作范围，然后开始根据不同的岗位需要进行人员甄选与录用C、组织先确定工作范围和任职资格，然后开始根据不同的情况进行定岗D、组织先录用新员工，然后根据特点进行人岗匹配正确答案： B2招聘和选拔的成本（） 。A、非常高B、比较高C、比较低D、非常低正确答案： A3一个单位招聘一个岗位持续的时间大概为（） 。A、一个月B、三个月C、五个月D、半年正确答案： D4员工招聘目的不包括（） 。A、获得所需要人

19、才B、树立企业形象C、履行企业的盈利义务D、降低受雇佣者短期内离开公司可能性正确答案： C5美国员工甄选与录用工作的模式是（） 。A、“砌石墙”法兼顾“砌砖墙”法B、“封顶”法C、“砌石墙”法D、“砌砖墙”法正确答案： D6根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（） 。A、美国B、日本C、中国D、德国正确答案： B7招聘与选拔就是指找人与招人。 （）正确答案：8“砌砖墙”模式强调的是团队。 （）正确答案：9广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。 （）正确答案：人力资源招聘与选拔（十四）1企业招聘让人感觉不公平的重要来源是（） 。A、信息不畅B、操作方法不对C、沟通不畅D、公开程度不够正

20、确答案： C2以下哪项工作一般属于用人部门？（）A、面试、考试工作的组织B、通知参加者面试的人员名单C、正式合同的签订D、招聘计划的制定与审批正确答案： D3下面哪项应该是人力资源部门要做的工作？（）A、招聘计划的制定与审批B、招聘信息的发布C、应聘者初选D、录用人员名单正确答案： B4人力资源管理价值首要考虑的是（） 。A、财务B、资本C、资产D、人员正确答案：A5战略人力资源管理首先要考虑到的是它的（）。A、计划B、方向C、目标D、价值正确答案：D6、更多尔雅，高校邦，智慧树，知到网络课程免费答案，敬请加扣扣3143421517 超星尔雅，更有高校邦，智慧树，等多种平台网络课程低价带看平衡

21、计分卡的内容不包括（） 。A、忠诚B、客户满意度C、业务流程D、学习与创新能力正确答案：A7招聘的原则不涉及（） 。A、公开B、平等、择优C、单面、迅速D、竞争正确答案：C8招聘中，只要完全公开，就能达到好的效果。（）正确答案：9战略人力资源管理的价值中首先要考虑的是财务问题。 （）正确答案：10战略人力资源管理就是人力资源管理战略。 （）正确答案：11绝对的公平是不存在的。 （）正确答案：人力资源招聘与选拔（十五）1企业的发展目标和竞争的市场业务属于（） 。A、组织战略B、组织愿景C、组织文化D、组织人力资源战略正确答案： A2人力资源管理是战略的（） 。A、基础B、前提C、伙伴D、领导正确

22、答案： C3招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（） 。A、组织需要招聘人员吗B、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要C、外包业务D、组织的人员现状怎样正确答案： C4战略性招聘首先要考虑的是（） 。A、单位是否需要招人B、怎么招人C、招什么样的人D、怎样培养人正确答案： A5招聘和选拔的替代性措施不包括（） 。A、调配现有的组织机构和人员B、培训员工相应能力C、成立临时团队或特别任务小组D、减少加班正确答案： D6人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。 （）正确答案：7人力资源管理的六个模块是独立的，互不关联的。 （）正确答案：8战略人力资源管理可以提升人力资本。

23、（）正确答案：人力资源招聘与选拔（十六）1文官考试制度盛行于什么时期？（）A、魏晋南北朝B、民国C、春秋战国D、秦汉正确答案： B2原始社会我国人员选拔的方式是（） 。A、世袭B、选贤任能C、察举征辟制D、科举制度正确答案： B3我国哪个时期的人力资源评价做的非常好？（）A、20 世纪初到建国前B、 20 世纪 70 年代C、 20 世纪 70 年代到 90 年代D、 20 世纪 90 年代至今正确答案： A4多元化需要什么样的人才？（）A、主动寻找人才B、保留关键员工C、尽可能保留现有人才D、高效获取新业务所扩张所需要的人才正确答案： D5我国历史上皇位推荐制从什么时候结束了？（）A、尧继位

24、B、舜继位C、禹的儿子建立夏朝D、禹继位正确答案： C6我国历史上人才选拔的方式不包括（） 。A、擂台B、推举C、世袭D、推荐正确答案： A7科举制在什么时候出现了？（）A、魏晋B、隋朝C、春秋D、明清正确答案： B8可以高效获取新业务扩展所需要的人才的是哪一种组织战略？（）A、低成本B、差异化或创新C、服务性D、多元化正确答案： D9文官制度经历了吸收 -创建 -推广的过程。（）正确答案：10做招聘选拔时候一定要把眼光定位到全局战略上去。 （）正确答案：11考试是个好制度，推动了社会上下阶层人才的流动。 （）正确答案：12“推荐”不属于古代人力资源管理的方法。 （）正确答案：人力资源招聘与选

25、拔（十八）1招聘程序中，选拔的下一个步骤是（） 。A、评价B、录用C、实施D、策略正确答案： B2招聘和选拔准备不包括（） 。A、人力资源规划B、工作分析C、胜任特征模型建立及推广D、评价中心正确答案： D3人力资源规划的三个逻辑基础不包括（） 。A、业务和战略分析B、供给与需求分析C、采取的具体措施D、产生的后果正确答案： D4招聘的首要程序是（） 。A、策略B、实施方案C、准备D、评价正确答案： C5传统的经典的一个管理者下面的人员数量是（） 。A、7-8 人B、 3-4 人C、 5-6 人D、 10 人左右正确答案： A6内部管理分析的内容不包括（） 。A、人员结构的分析B、管理和员工的

26、比例分析C、流失率过小D、高端人才相对缺乏正确答案： C7战略性人力资源管理中招聘和选拔的准备阶段不包括（） 。A、人力资源的规划B、工作的分析C、实施方案D、胜任特征模型的建立和推广正确答案： C8胜任特征模型建立及推广是招聘和选拔最基本的工作。 （）正确答案：9整个企业的内部状况和外部环境的分析是准备阶段的工作。 （）正确答案：10一个单位的职能人员和业务人物的比例与企业的发展没有关系。 （）正确答案：11人力资源规划工作第一步是总量需求的预测。 （）正确答案：人力资源招聘与选拔（十九）1对于整个企业来说，关键岗位指的是（） 。A、销售人员B、经理C、领导D、关键业务所在的岗位正确答案： D2人力资源规划的工作不涉及（） 。A、人员的补充B、人员的淘