社保卡法律法规试题及答案.docx

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社保卡法律法规试题及答案

社保卡法律法规试题及答案

一、必答题（60题）

（一）选择题（60题）

1.订立劳动合同时应当遵循的原则      。

A.协商一致、诚实信用

　　B.合法、公平、平等自愿

　　C.自愿协商、诚实信用

　　2.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（       ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　A.1个月

B.6个月

C.1年

　　3.劳动合同的必备条款是      。

　　A.工作内容和工作地点

　　B.劳动纪律

C.社会保险

　　4.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过      。

　　A.1个月

B.2个月

C.3个月

　　5.根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是      。

　　A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

　　B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资

　　C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十

　　6.根据《劳动合同法》的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是     。

　　A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

　　B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由

　　C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

　　7.下列关于劳动合同无效的说法正确的是      。

　　A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效

　　B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

　　C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

　　8.劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当     。

　　A.按照当地最低工资标准支付

　　B.按照本单位平均工资支付

　　C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

　  9.根据《劳动合同法》的规定，以下      条款不是劳动合同的必备条款。

　　A.试用期

　　B.用人单位的法定代表人或者主要负责人

　　C.保密约定

　　10.按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向      申请支付令，应当依法发出支付令。

　　A.当地人民法院

　　B.当地劳动保障行政部门

　　C.当地人民法院或劳动保障行政部门

　　11.根据《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同      。

　　A.终止

　　B.由用人单位解除劳动合同

　　C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行

　　12.根据《劳动合同法》的规定，用人单位有以下      情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。

　　A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

　　B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

　　C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

　　13.劳动者有      情形，用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。

　　A.在试用期间被证明不符合录用条件的

　　B.严重违反用人单位的规章制度的

　　C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

　　14.计算经济补偿金的月工资标准是      。

　　A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

　　B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算

　　C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算

　　15.根据《劳动合同法》的规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者      讨论通过。

　　A.工会

B.行业性工会联合会

　　C.全体职工

　　16.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过     小时，每周工作时间累计不超过小时的用工形式。

　　A.四；三十六

B.四；二十四

　　C.八；二十四

　　17.从事非全日制用工的劳动者可以与      用人单位订立劳动合同。

　　A.一个  

B.一个以上

　　C.至少二个

　　18.根据《劳动合同法》第七十七条的规定，劳动者合法权益受到侵害时，可以采取      方法救济。

　　A.要求有关部门依法处理

　　B.依法申请仲裁  

C.提起诉讼

　　19.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。

　　A.二  

B.三  

C.四

　　20.按照《劳动合同法》的规定，用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人      元以上      元以下的标准处以罚款。

　　A.500；1000  

B.500；2000

　　C.1000；2000

　　21.按照《劳动合同法》的规定，用人单位安排加班又不依法支付加班费的      。

　　A.由劳动行政部门责令限期支付加班费

　　B.劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

　　C.如劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

　　22.国家坚持      的就业方针。

　　A.劳动者自谋职业、组织起来就业、政府介绍就业

　　B.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业

　　C.政府安置就业

　　23.省、自治区、直辖市人民政府根据促进就业工作的需要，建立促进就业工作      协调解决本行政区域就业工作中的重大问题。

　　A.创新机制  

B.协调机制

　　C.常设机构

　　24.国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励劳动者      。

　　A.自主创业、自谋职业

　　B.服从分配、自主创业

　　C.自谋职业、服从分配

　　25.国家建立健全      制度，依法确保失业人员的基本生活，并促进其实现就业。

　　A.城市居民最低生活保障

　　B.失业保险

　　C.养老保险

　　26.国家采取措施建立健全      县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。

　　A.劳动预备制度

　　B.中等职业教育制度

　　C.岗前培训制度

　　27.《就业促进法》规定，对      有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，免除行政事业性收费。

　　A.农民工和残疾人

　　B.从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和残疾人

　　C.失业人员和应届大中专毕业生

　　28.用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得      。

　　A.以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准

　　B.以性别为由拒绝录用

　　C.提高对妇女的录用标准

　　29.用人单位招用人员，不得以      为由拒绝录用。

但是，经医学鉴定传染病源携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

　　A.是传染病病源携带者

　　B.是传染病患者

　　C.劳动者感染传染病

　　30.地方人民政府对职业中介机构提供的      ，按照规定给予补贴。

　　A.公益性就业服务

　　B.营利性就业服务

　　C.职业介绍服务

　　31.国家对从事涉及公共安全、人身健康      等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。

　　A.国家财产

　　B.消费者利益

　　C.生命财产安全

　　32.地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向      收取费用。

　　A.劳动者

　　B.用人单位

　　C.劳动者和用人单位

　　33.国家建立      开展劳动力资源和就业、失业状况调查统计，并公布调查统计结果。

　　A.劳动力调查统计制度和就业登记、失业登记制度

　　B.劳动力调查统计制度

　　C.就业登记、失业登记制度

　　34.就业困难人员是指因      等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。

　　A.家庭贫困、技能水平、失业人员、丧失劳动力

　　B.身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地

　　C.身体状况、个人原因、技能水平、失去土地

　　35.县级以上人民政府加强统筹协调，鼓励和支持各类职业院校、职业技能培训机构和用人单位依法开展就业前培训、在职培训、再就业培训和      。

　　A.创业培训

　　B.劳动预备制培训

　　C.技能培训

　 36.国家为提高管理效能和科学化水平，对公务员实行      。

A.分类管理

B.等级管理

C.层次管理

37.对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核      。

A.思想品德

B.工作能力

C.工作实绩

38. 厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺      。

A.可以面向社会公开选拔，产生任职人选

B.可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选

C.可以在机关或者本系统内民主选举，产生任职人选

37.公务员在定期考核中被确定为不称职的按照规定程序实施      。

A.降低一级工资

B.降低一个职务层次任职

C.降低一级级别

38.公务员执行明显违法的决定或者命令的      。

A.执行的后果由上级负责

B.公务员不承担责任

C.公务员应当依法承担相应的责任

39.公务员受记过处分      期间不得晋升职务和级别。

A.六个月

B.十二个月

C.十八个月

40.公务员工资包括      。

A.基本工资

B.津贴

C.补贴

D.奖金

41.国家根据      提高公务员的福利待遇。

A.社会进步情况

B.经济社会发展水平

C.市场经济发展情况

42.公务员辞去公职，应当向      提出书面申请。

A.任免机关

B.主管领导

C.本单位主要领导

43.对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起      日内予以审批。

A.三十日

B.六十日

C.九十日

44.公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该      。

A.予以辞退

B.降级使用

C.降两级工资

45.机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行      。

A.聘任制

B.公开选拔

C.任用制

46.聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的可以自争议发生之日起      日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。

A.三十日

B.六十日

C.九十日

47. 公务员应当具备的条件      。

A.具有中华人民共和国国籍

B.年满十八周岁

C.具有正常履行职责的身体条件

D.拥护中华人民共和国宪法

E.具有良好的品行

48.下列不得录用为公务员的是      。

A.曾因犯罪受过处罚的

B.曾被开除公职的

C.曾受过记过处分的

49.公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的条件和资格有      。

A.思想政治素质

B.工作能力

C.文化程度

D.任职经历

50.公务员晋升领导职务，按照下列      程序办理。

A.民主推荐，确定考察对象

B.组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿

C.按照管理权限讨论决定

D.按照规定履行任职手续

51.公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受      处分的不得晋升工资档次。

A.记过

B.记大过

C.降级

D.撤职

52. 人事争议仲裁委员会由下列哪些人员组成      。

A.公务员主管部门的代表

B.聘用机关的代表

C.聘任制公务员的代表

D.法律专家

53.下列争议不属于劳动争议的情形有      。

　　A．社会保险争议 B．劳动报酬争议

　　C．住房公积金争议 D．工伤待遇争议

　　54.劳动争议仲裁委员会由      组成。

　　A．劳动行政部门代表 B．职工代表

　　C．工会代表 D．企业方面代表

　  55.仲裁申请书应当包括下列      事项。

　　A．劳动者的相关情况

　　B．仲裁请求和所根据的事实理由

　　C．用人单位的相关情况

　　D．证据和证据来源、证人姓名和住所

　　56.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起      日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

　　A． 5B． 7C． 15D． 10

　  57.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起      日内结束。

案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过      日。

　　A． 60/30B． 45/15C． 180/90D． 90/30

58.发生劳动争议，当事人可以到      申请调解。

　　A．企业劳动争议调解委员会  B.依法设定的基层人民调解组织  C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

　　59.申请人收到开庭书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以      。

　　A. 视为撤回仲裁申请  B.缺席裁决  C.另行确定开庭时间

　　60.发生劳动争议当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向      申请仲裁。

　　A．劳动保障行政部门  B.劳动争议仲裁委员会  C.人民法院  

二、抢答题（40题）

（一）选择题（40题）

1.建立劳动关系，应当订立      。

　　A.书面劳动合同

　　B.口头劳动合同

　　C.书面或者口头劳动合同

　　2.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是      。

　　A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付

　　B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付

　　C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

    3.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额      。

　　A.不得超过用人单位提供的培训费用

　　B.应等于用人单位提供的培训费用

　　C.可以大于用人单位提供的培训费用

　　4.下列      情形下，劳动合同无效或者部分无效。

　　A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

　　B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

　　C.违反法律、行政法规强制性规定的

    5.用人单位可以裁减人员的情形有      。

　　A.依照企业破产法规定进行重整的

　　B.生产经营发生严重困难的

　　C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

　　6.以下情况正确的是      。

　　A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付

　　B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

　　C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金

   7.根据《劳动合同法》第六十九条的规定，非全日制用工双方当事人订立口头协议      。

　　A.可以

B.不可以

　　C.在法定情形下可以

    8.用人单位的      违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。

　　A.规章制度

　　B.直接涉及劳动者切身利益的规章制度

　　C.人力资源部的规章制度

    9.按照《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的      。

　　A.由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿

　　B.劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

　　C.劳动行政部门以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款

   10.按照《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的      。

　　A.由劳动行政部门责令限期支付经济补偿

　　B.由劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

　　C.由劳动行政部门以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款

　　11.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，按照《劳动合同法》的规定，以下说法正确的是      。

　　A.用人单位如果给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任

　　B.用人单位的行为如构成犯罪的，应追究其刑事责任

　　C.由有关部门依法给予用人单位行政处罚

    12.用人单位依法享有      的权利。

　　A.随意用人

　　B.自主用人

　　C.择优用人

　　13.就业专项资金用于      。

　　A.职业培训、生活补助、职业技能鉴定、职业介绍和社会保险

　　B.职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业政策和社会保险等的补贴

　　C.小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息，以及扶持公共就业服务

    14.地方各级人民政府和有关部门应当加强对失业人员从事个体经营的指导，提供      等服务。

　　A.政策咨询、技能培训、税费减免

　　B.就业指导、心理测试、小额贷款

　　C.政策咨询、就业培训、开业指导

    15.县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者      。

　　A.提供有偿服务

　　B.免费提供服务

　　C.提供事业性收费服务

　  16.职业中介机构不得扣押劳动者的或者向劳动者收取押金、      。

　　A.现金或物品

　　B.居民身份证和其他证件

　　C.户口簿和其他证件

    17.县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭      实现就业。

　　A.至少有一人  

B.全部

　　C.一人

　  18.违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以      。

　　A.向人民法院提起诉讼

　　B.向人民政府的信访部门投诉

　　C.向劳动监察部门提起行政诉讼

19.公务员职务实行      。

A.选任制和委任制

B.委任制和任期制

C.任期制和选任制

20.公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员      。

A.应当执行该决定或者命令

B.不应当执行该决定或者命令

C.应当向更高一级反映实际情况

21.公务员担任乡级机关主要领导职务的，是否实行地域回避      。

A.应当实行

B.可以不实行

C.根据具体情况而定

22.领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当      。

A.引咎辞去领导职务

B.责令其辞去领导职务

C.主动提出辞去领导职务

23.被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受      。

A.医疗保险

B.养老保险

C.失业保险

24.公务员应当履行的义务      。

A.全心全意为人民服务，接受人民监督

B.模范遵守宪法和法律

C.保守国家秘密和工作秘密

D.清正廉洁，公道正派

E.维护国家安全、荣誉和利益

25.公务员对涉及本人的处分不服的，可以自知道处分之日起      日内向原处理机关申请复核。

A.十五日

B.三十日

C.六十日

26.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过      天的予以辞退。

A.十五天

B.三十天

C.四十五天

27．公务员辞去公职，应当向任免机关提出      申请。

A. 备案  B. 公开  C. 书面  D. 口头

　28.劳动争议申请仲裁的时效为      。

　　 A． 60日 B． 6 个月 C． 1 年 D． 2 年

29.解决劳动争议，应当根据事实，遵循      的原则，依法保护当事人的合法权益。

　　A．协商一致   B.合法、公正、及时、着重调解   C.保护劳动者

　30.《劳动争议调解仲裁法》规定的解决劳动争议的程序是      。

A．裁审自择 B．一裁两审 C．一调一裁两审 D．一裁终局

31.作出具体行政行为的公务员，因其是以所在国家行政机关的名义作出的，      。

A 故成为行政诉讼的共同被告       B 故成为行政诉讼的被告 

 C 故不能称为行政诉讼的第三人  D 故不能成为行政诉讼的被告 

32.《行政诉讼法》规定，有权提起行政诉讼的公民死亡，      可以提起诉讼。

   A 其近亲属                   B 其所在单位推荐的人       

C 经人民法院许可的公民       D 经人民法院指定的人 

33.公民、法人或其他组织对行政机关的派出机构做出的具体行政行为不服的，应以      为行政诉讼被告。

     A 该派出机构                 B 该行政机关   

     C 该行政机关的上级主管机关   D 该派出机构和该行政机关 

34.行政诉讼中，两个以上的行政机关作出同一具体行政行为的

，      行政机关是被告。

  A 行政级别高的行政机关是被告       B 行政级别低的行政机关是被告    

   C 可以任选一个行政机关作为被告       D 共同作出具体行政行为的行政机关是共同被告 

35.行政诉讼中的原、被告一般是      。

     A 原告为公民、法人或其他组织，被告是国家的行政机关       B 原告是国家机关，被告是国家行政机关工作人员       C 原被告均是国家机关行政工作人员   

     D 原告是国家行政机关，被告是公民、法人或其他组织 

36.限制人身自由的行政处罚权只能由      行使。

A、人民法院   B、公安机关

C、国务院     D、人大常委会   

37.