二级人力资源规划真题含答案.docx

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二级人力资源规划真题含答案

09年5月（33-40、90-95）

单选：

33、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（）。

（A）康采恩属于模拟分权组织结构模式

（B）多维立体组织是矩阵组织的进一步发展

（C）子公司与母公司中子公司是独立的法人企业

（D）企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体

34、以下不属于部门结构设计原则的是（）。

（A）以关系为中心（B）以成果为中心

（C）以工作和任务为中心（D）以层级为中心

35、以下不属于组织结构分析的内容的是（）。

（A）各种职能的性质及类别

（B）员工与岗位之间是否匹配

（C）哪些是决定企业经营的关键性职能

（D）内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变

36、以下不属于企业人员配置计划的内容的是（）。

（A）企业每个岗位的人员素质（B）人员的职务变动情况

（C）企业每个岗位的人员数量（D）职务空缺的数量及填补办法

37、以下说法不正确的是（）。

（A）人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

（B）动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

（C）静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

（D）现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

38、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。

（A）马尔可夫分析法（B）综合分析法

（C）灰色预测模型法（D）经验预测法

39、人力资源需求预测的方法中，依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是（）。

（A）趋势外推法（B）人员比率法

（C）回归分析法（D）转换比率法

40、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

（A）趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

（B）经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响

（C）马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

（D）马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

多选：

90、企业集团的职能机构包括（）。

（A）依托型组织职能机构（B）非常设机构

（C）综合型组织职能机构（D）智囊机构、业务公司和专业中心

（E）独立型组织职能机构

91、企业组织结构整合的目的主要在于（）。

（A）实现相互间协调的要求（B）保证企业经营活动的正常运行

（C）实现组织管理的系统化（D）解决结构分化时出现的分散倾向

（E）解决部门内部的分工问题

92、企业人力资源规划的作用包括（）。

（A）满足企业总体战略发展的要求（B）提高企业人力资源的利用效率

（C）促进企业人力资源管理的开展（D）协调人力资源管理的各项计划

（E）提升企业经营管理的总体水平

93、影响企业人力资源活动的法律因素有（）。

（A）户籍制度（B）劳动力市场价位

（C）最低工资标准（D）劳动力市场机制

（E）政府有关的劳动就业制度

94、德尔菲法所请的专家的来源有（）。

（A）组织内部（B）组织外部

（C）管理人员（D）普通员工

（E）高层经理

95、企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（）。

（A）薪酬（B）退休

（C）平调（D）晋升

（E）福利

1、简述企业组织结构设计的基本程序。

（15分）

09年11月

单选：

32、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。

（A）动态组织设计理论是组织设计的核心内容

（B）现代组织设计理论动态组织设计理论

（C）动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容

（D）动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展

33、（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

（A）独立型（B）模拟分权

（C）依托型（D）多维立体

34、在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包含（）。

（A）组织体系图（B）组织战略图

（C）工作说明书（D）业务流程图

35、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式

（A）改良式（B）爆破式

（C）计划式（D）渐进式

36、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。

（A）受训人员的数量（B）培训的方式方法

（C）培训费用的预算（D）培训的奖励措施

37、编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需求量等于（）。

（A）计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数

（B）计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数

（C）计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需要量，减去报告期期初人员总数

（D）计划期内自然减员人数减去计划期内人员总需要量，加上报告期期末人员总数

38、定员定额分析法不包括（）。

（A）结构定员法（B）岗位定员法

（C）效率定员法（D）比例定员法

39、以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是（）。

（A）企业战略（B）组织结构

（C）管理幅度（D）人工成本

40、关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

（A）企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

（B）严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

（C）人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

（D）企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

多选：

90、企业集团所设立的业务公司和专业中心的特点有（）。

（A）独立核算（B）自负盈亏

（C）受集团控制（D）自求发展（E）参与集团决策活动

91、新型的组织机构包括（）等多种形式

（A）矩阵制（B）直线职能组织

（C）事业部制（D）多维立体组织（E）子公司和母公司

92、以下属于企业组织结构变革的征兆是（）。

（A）成本增加（B）合理化建议减少

（C）指挥不灵（D）市场占有率缩小（E）信息不畅

93、人员晋升计划是企业根据（）制定的员工职务提升方案。

（A）企业目标（B）人员需要

（C）工作调动（D）战略需要（E）内部人员分配情况

94、影响企业人力资源规划的人口环境因素有（）。

（A）人口的性别比例（B）劳动力的队伍结构

（C）劳动力队伍的数量（D）劳动力队伍的质量

（E）社会或本地区的人口规模

95、劳动效率定员法是根据（）计算和确定定员人数的一种技术方法。

（A）工作岗位的多少（B）劳动效率

（C）工作负荷量的大小（D）生产任务量（E）岗位工作人员的经验

10年5月

单选：

 32.  （    ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

    A．管理行为规范  B．权、责结构

    C．组织信息控制  D．部门划分的形式和结构

    【答案】C

【解析】组织设计理论可分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论，静态的组织设计理论主要研究组织的体制（权、责结构）、机构（部门划分的形式和结构）和规章（管理行为规范）。

而动态的组织设计理论除了包含上述基本内容之外，还加进了人的因素，加进了组织结构设计，以及组织在运行过程中的各种问题，诸如协调、信息控制、绩效管理、激励制度、人员配备及培训等。

    33.以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法正确的是（    ）。

    A．分公司有自己独立的名称

    B．总公司对分公司的债务没有责任

    C．分公司受总公司控制但在法律上独立

    D．较多出现在由横向合并而形成的企业中

    【答案】D

    【解析】分公司与总公司结构模式较多地现在由横向合并而形成的企业中，合并后各分公司

保持了较大的独立性。

分公司是总公司的分支机构或附属机构，在法律上和经济上均无独立性，不是独立的法人企业。

分公司没有自己的独立名称，没有独立的章程和董事会，其全部资产是总公司资产的一部分。

如果发生资不抵债的情况，总公司必须以其资产对分公司的债务负责。

    34.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是（    ）。

    A．直线职能制  B．常设机构

    C．超事业部制  D．事业部制

    【答案】B

【解析】部门结构模式主要有直线制、职能制、直线职能制、事业部制、超事业部制、矩阵制等。

各种模式都有自身的组合原则，如以工作和任务为中心、以成果为中心和以关系为中心等组织结构设计原则。

    35.在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在（    ）之中。

    A．直线职能制  B．事业部制

    C．模拟分权制  D．跨国公司

    【答案】D

【解析】以关系为中心设计的部门内部结构通常出现在一些特别巨大的企业或项目之中，如某些跨国公司。

从本质上说，它只是将其他组织设计原则加以综合应用，缺乏明确性和稳定性，实用性较差。

36.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（    ）指标。

A．晋升条件  B．晋升比例

C．晋升时间    D．晋升路径

    【答案】D

    【解析】人员晋升计划是企业根据企业目标、人员需要和内部人员分布状况，制定的员工职务提升方案。

晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率、晋升时间等指标组成。

企业的晋升计划是分类制定的，每一个晋升计划都可以用这些指标清楚地表示。

    37.以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（    ）．

    A．充分发挥薪酬的激励功能

    B．对未来的薪酬总额进行预测

    C．提高企业在市场上的竞争力

    D．保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系

    【答案】C

    【解析】薪酬激励计划一方面是为了保证企业人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系，

另一方面是为了充分发挥薪酬的激励功能。

企业通过薪酬激励计划，可以在预测企业发展的基础上，对未来的薪酬总额进行预测，并设计、制定、实施未来一段时期的激励措施，如激励方式的选择，以充分调动员工的工作积极性。

    38.以下关于人力资源预测的说法不正确的是（    ）。

    A．不会受预测者知识水平的限制

    B．要求预测者具有高度的想象力

    C．有利于提高组织环境适应能力

    D．能够引导员工的职业生涯规划

    【答案】A

    【解析】人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计和职业生涯发展，对调动员工的积极性有

很大的帮助。

但是，人力资源预测也有其局限性，它受预测者知识水平的限制，因为人力资源预测

与规划都是相当复杂的工作，它要求预测者具有高度的想象力、分析能力和独创性，不断提高其预

测能力。

    39.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（    ）。

    A．经验预测法

    B．描述法

    C．转换比率法

    D．德尔菲法

    【答案】C

    【解析】经验预测法、描述法和德尔菲法均属于人力资源需求预测的定性方法，转换比率法属

于定量方法。

    40.在人力资源需求预测的定量方法中，  （    ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要

因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

    A．计算机模拟法

    B．马尔可夫分析法

    C．定员定额分析法

    D．经济计量模型法

    【答案】D

    【解析】经济计量模型法是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求；A项，计算机模拟法是运用这种方法是在计算机中运用各种复杂的数学模式对在各种情况下企业组织人员的数量和配置运转情况进行模拟测试，从模拟测试中预测出对各种人力资源需求的各种方案以供组织选择；B项，马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去