卡特尔16pf人格测试结果分析案例doc.docx

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卡特尔16pf人格测试结果分析案例doc

科艺学院经管系实验报告

姓名班级学号成绩

实验名称：

指导老师：

实验

（1）卡特尔16pf人格测试

实验

（2）基本分析测试

实验（3）职业发展报告

实验目的：

（1）通过卡特尔16pf人格测试，来了解个体的人格特质。

（2）通过基本分析测试来了解性个体心理因素水平和个体的心理差异，分析个体所属的性格。

（3）通过职业发展报告，在专业知识的问题上检测个体对本专业的理解程度以及推测适合的职业规划方向。

实验环境：

实验时间：

2013年12月4日

实验地点：

科技楼4号机房

实验内容与步骤：

从实验

（1）到实验（3）依次开始，题型为选择题，须在规定时间内回答完毕，在全部做完后将会生成实验报告

1.卡特尔16pf人格测试整体描述

整体描述

综合未看，董书捷在“与他人的关系方面"S"决策能力方面乃■“做事风搭方面肝，“心理健康方面”四个方面的表现如下:

与他人的关奈方面

【维度名称】

乐群性A酒跃性F敢为性日世故性N独立性Q2

【解释】

与人交往以及合作能力处干中等冰平。

对人和对事的关心•水平与大多数人一致。

在社交场合中较为轻松，与人交往袤现得不卑不亢，但戈不会过分突显。

天真，思想简单，对人容易感惰用事，待人公开，有时会區幼稚。

有自己的主见，不受社会輿论得约束，不依赖他人。

决策能力方面

【錐度名称】

聪惡性B受呈性Q1

想象性M

惜感性I

【高分特征】智惡思錐开放想象力强感特用爭

【解释】学习能力较好，反应比较快。

比较遵循常规，又能保持一定的开放性。

有想彖力，富有创造力，颠干思考。

处理事情容易感情用事，不能冷静思考分析。

做事凤格方面

【孵釋】

做事时候帳向千3虫立层老和解决询题"善敕自e做选聲抉定，能鹏独自承担责任。

对新事物和新观念并不排斥，同时能够考虑到传统的行対标淮口诫爭容易敷衍，责任感比较弱。

站漫不顾光俶不能克制自己。

右理健癢方面

【解释】

易生烦恼，情绪受环境支配，很难应付生活的需要。

时刚认识的人较警觉，但完全了廨他人以后，会

乐干接受他们°对自己的长处或缺陷有比较现实的认识，能为自己的夬课承担责任◎精持高度累张,容易疲乏。

16个子纬度得分

浙江理工大学科艺学院经管系

16个子维度得分图示

1•因素A—一乐群性:

6分

【定义】：

对待他人的热情水平

【解释】:

对人较为随和，也具有一定的独立性；能够关注到人和事情之间的平衡，对他人的关注和感兴趣程度处干平均水平上。

2•因素B—一聴急性：

6分

【定义】：

刺激寻求与表达的自发性

【解释】:

学习能力中等，对事情的反应速度都较好，可以胜任大多数工作。

3.因素C一一稳定性：

2分

【定义】：

善于平衡和训整自己的情绪状态，根据T育境用怡当的方式来表达情绪

【解絳】：

情绪波动较大，易受无关因乗彩响。

容易受坏境的支配而心神动揺不定，善变，自我控制能力弱，不能面对现实，容易急噪不安，易疲乏。

4.因索E—一彩响性：

5分

【定义】:

力图影响他人的倾向性水平

【解释】：

倾向干以沟通互动的方式与他人讨论自己的观点，并不将自己的观点、看法退加他人，愿意接受不同的、正确的观点。

5.因素F—一活祇性：

4分

【定义】:

寻求娱乐的倾向和渇望表达的自发性水平

【解释】:

活泼性处于中等水平，对人对事不是很积极，但是在社交场合也不会感到紧张或者拘束。

6.因耒G—一規范性：

1分

【定义】：

崇尚并遵从行为的社会化标准和外在强制］性规则

【解释】：

不喜欢遵从严格的规则和外在强制性指导；做事容易敷衍，对自己没有太高要求，通常没有较高的目标和理想，责任感较弱。

7.因素H—一敢为性：

7分

【定义】：

在社会情境中感觉轻松的程度以及冒险的倾向性

【解释】：

和大多数人一样，在社会坏境中通常感到较为轻松：

在人群中通常表现的不卑不亢，但不思过分突显。

&因耒I一一情感性：

9分

【定义】:

个体的主观情感影响对事物判断的程度

9-因耒L——杯癡性：

T分

【定义】；喜滚探究他人表面言行举止乙后时动机倾向

【解澤】:

通常认为他人是值得信任和貝诚的：

可能会对值絹筱的目的较为彎觉，但当完全了解他人后套乐于接燮他们。

10-因妻■——想毀性：

9分

【定魁】:

关注外在环境细节或者关注内在恵维过程的水平

【解絳】:

有想象”爱幻遇狂族不爲勒干思君不拘退于细节，以本身的动机、兴趣等主观因秦为行为的岀射；可能富有创逵力，有时也过井不务实际，近孚冲动’窖扇因观点趙前:

祓人邢理解或溟解。

11.因素K一一粗故性：

3分

【定嵬】:

将个人荷.鼠利人化的倾向

【解卷】；担白、直率、天弧通常思想简基感情用薪与人无氣自许j心満意匙

1匕因素0—一忧虔性：

5分

【定乂】；自我^判的程度

【解経】；对自己的优点和缺略有较现实的认诵能为自己的失误祇担责任；能磅对尖败客观分析・并吸取敎训。

1王因素Q1变革性；4分

【定灵】；对新观念与经验的开敖性

【解繕】:

对新观念和经聽的幵舷程度与绝大冬数儿一徉；在遵循常规的基础上保持一定的开股性*

14-因素Q2—一独壷性：

8分

【定义】』与周围群体的融舍程度以及参与集体活动的倾向性

【解释】：

自立自强、営机立断；有自己的主见，呀竝完成工作.解决问题，做出自己的选樺和决定’不依赖人，也不受社会舆论的约束，同样也无意控制或支配别人©

1氐因素Q3—一自澤性匕2分

【定义“以个人标准、外在纪律对自己的行肯进行控制。

【解释】:

对事情的控制、事先计划和组织的愿望不込通常被动态度任由事情变化*可以容忍某种程度的无组织性。

自律性较低者在生活适应性上容易有间题。

".因耒Q址紧张性匕9分

【定义】:

往和他人的交往中的不稳定性、不耐心以及由此所表现的躯体紧张水平

【解释】:

遇到问题容易感到高度紧张；通常缺乏耐心，经常感到不满和厌烦；容易兴奋也容易感到疲乏。

次元因素

人洛因耒

♦焦虑性XI：

7分

【解释】：

社会适应性比较好，对社会以及生活上遇到的事情会感到一定的紧张，但是能够很好得将这种紧张的情绪化为动力，想方设法去解决问题，适应环境。

♦外向性X2：

6分

【解释】：

在社交方面表现一般，虽然不能在社交情境中挥洒自如，但在与人进行常规的交往时没有任何陣碍。

在社交场台行为恰当，符合礼仪，但你有时也希望独处。

♦理性X3：

2分

【解释】：

情感丰富而感到困扰不安，它可能是缺乏信心，颓丧的类型，对生活中的细节较为含蓄敏感，性格温和，讲気生活艺术，采取行动前再三思考，顾虑太多。

♦果断性X4：

8分

【解释】：

果断，独立，露逢芒，有气魄，有攻击性的倾向，通常会主动地寻找可以施展这种行为的环境或机会，以充分表现自己的独创能力，并从中取得利益。

预漏因畫

•呛理健康因素Y1；您的得分是4处说明您的心理健康狀态偏怅。

心理僅康狀态几乎是一切职业及事业战功的基础，如臬心理学健康比较低，其学习及工作姣率都会因之降低°心理健康的主要因素是［情绪稳定（高C），轻松兴奋（高F）,有自信七（低0）,心平气和（低Q4A担任艰巨工件的人郡应有较高的朮理健康标港分’

•专业有咸就者的人搐因索YN您的得分是2分，说明您在专业上能够取得偏低的战就。

人格因素是取得专业成就的重雯战份。

这些因耒主要有；知己知彼、自律严谨（高Q3）,有恒负责（高G）「障隸定（高6奸强固执（高F）,精明能干而世故（高N）,自立、当机立断（高Q2）,自由、批评、激送（高QD。

•创蓬力强者的人搭因素丫怎您的得知是g分，说明您的创造力很好.

具有较鬲创造力的人一般具有以下几个人格因素；缄默孤立（低A），聪慧富有才识（高B）,好强固执（高EA严肃审慎（MF）,畐险敢为（高H）,敏感、感悟用事倚1八幻悠狂敖不羁（高环坦白直率（低M），自由、批评"激进（高Q1），自立、当机立断（高Q2）。

•适应新环境的人搭因＞Y4=您的得骨是址分，说明您的社会适应性偏低

社会适应性高的人，一般是富有才识（:

高引，有恒负贵〔高G），自律严谨（高Q"的人。

2.基本分析测试主要内容包括：

人格和动力两大部分

人格包括：

MBTI人格理论与类型偏好程度图

佛的类型为：

E1FP,芬值曲别対外向：

11宜觉：

3情感：

S如觉：

12

浙江理工大学科莒学院经管系

维度解释

我fl与世界的相互作用方式

外向

关注自己如何影响外部坏境；将心理能量和注意力聚集千外部世界和与他人的交往上0例如；聚会、讨论、聊天

内向

关注外部环境的变化对自己的爲响：

将心理能童和注意力聚集干内部世界』注重自己的內■■心体瓠例如独立恵考，看书，避免成均注意的中心，听的比说的窍

钱fl茯吸信息的主宴方式

关注由感觉器官获取的具体信息；看刮的、听封的、阖別的、尝到的、触摸到的事物

例如；关注细节、喜浹描述"喜欢使用和琢磨已知的拽能

胃注事物的整体和发展变化趋势】灵感、预测、暗示，砥视推理例如重视想象力和独倉忧，喜欢■学习新技能，但容易厌倦、喜欢使用比喻*跳既性地展现事实

喜欧做计划和挨定，應意送行菅理和控制，需望生活井酒育序倒如：

重视詰果（重点在于就任务花按部就班、有条理、茸重时闾期限、嘗欢做决定

灵活、试图去遲解、适应环境、慎向于亀有余地，喜吹宽松自由的生活方武例如重视辻程、随值息舸变化不断VW目标，喜欢有多种迭樺。

特征描述

公关型——天下没有不可能的事

基丰描述：

•你对周围的人和事物观察得相当透彻，能够洞案现在和将来&随时可以发现事物的探层含义和意义,并能看到他人看不到的事删内在的抽象联系#

•你索尚和谐善意r情感爭样、热情、友好、体贴、情绪强烈，需宴他人的背定，也乐于称赞却帮助他人。

你总是避免牙盾，更在意维护人际关系。

•你富有活力，待人宽厚，有同情匕，有凤度・喜欢让人高兴。

只要可能，祢就会梗自己适应他人的需藝和期望。

你倾向于运用情感作出判断，决策时通常考虑他人的感受。

你在意维护人际关系，愿意花费很多心慝,结交各种各样的人，而不是做事，

.你有丰富的擅象力.善干创新，自信，富有灵感和新慝想，警覚,善干寻找新方法，更注重理解，而不是判断。

你喜欧提岀计划・并大力将其付储实施。

你特别善于替别人发观机会，并有能力且愿意帮助他们釆取行动抓住机会。

动力包括：

动力理论根据动力人格理谕，人格是指人的外在表观，所呈现出来与心不同的做事方式、决策方式等等。

而在奁些方式背肩，看一种南盍的驱劫力便僮人格的丧班.即动九目箭劫力的理论划另肴许拥申，钱们选取了与工作最相关的昜响愿望、威功愿塞挫折湫受、人际交往件为敎们锂论的基础“

一个人的鲂力将曲昱由遗保寡庭环塚戍畏经历需因熹艮期作玛形般的，所以你不娶AM改变他人或自己的动如相反理琳并按阳动力特点去工作、学习，你将偉到更大的满足，生活瘠萸快乐，更丰富雲彩&

动力这星指动机、駆动力，是为实现-定的目的，滩励人们行动的内在虚因。

动力能網引起人们的行动,维持这种行动朝向一定目标，并且强化人们的行动，是人们活动的推动者。

世界上关干动力理论的划分有很多种「本测评迭用与工作相关性最K的动力因素作为分奏指标」包括影响愿望、成功愿望、挫扌斤承受、人际兗往等四稗。

动力指数

參响愿望：

（23分）

高分特征：

-愿意主动彭响、控制或引导他人

-愿意干预他人的情绪”撇事方式、进度，期望结果可控

-希望处干那些能够表现个人影响力的职位上

-非當在意自己行为的影响力和在他人心目中的位置

低分特征；

-不愿意影响.控制威引导他人，希望每个人按自己的方式做事

-满足干现狀，不希望与他人进行权力N争

-却果是管理人员，团队规范化程度不高

咸功慝望：

（19芬）

高分椿征；

-做事主动.意志坚强，不达目的不罢休

-对自己有较高的期望值，重大局，不贪小利，较少感情用事

-有较强的责任右

-做事有较强的目标方向性

崔折旅登：

（20外）

高分特征：

-區志顽强，在逆境中不实斗春

-在新的或不确定的情境下敢干探索，不惧怕罠败

-对惰绪能送行很奸的自我诩节

低分特征；

-做事小心谨慎！

尽重谴免出现差错

-过分在意结果，做没有把握的事情时犹国不决

-压力感受强，易于受情境影响

人际交往土（37外）

高分特征；

-重视人际芙系，憊意在人际关玉上按入时间和縉为

-能够訣得广泛的人际支捋

-具育艮奸的人际交往拽巧

低分持征；

-更慝意依靠自己前力量竟成事情，注重自己在人秣中的独立地位

-喜欢与少数兴趣相投的人保持交往

-在人际交往中一般不釆取主动，而是顺其自燃发厦

动力类型图及其解释

彩色方框的宽度代表你在水平方向上偏奸的明显程度，宽度越宽，表示你越符合“满足型"的特点，而不是

”自强型h的粽羅夥色方框的高度代表你在垂直方向上偏好的明显程度,高度越高*表示你越符合“満足型”的特点，而不是“寄托型”的特占・

移色方框的览度代表你在水平方向上偏奸的明显程度，宽度越卧表示你越符合“宝定ir的将点’而环是

“坚守型’的椅為彩色方框的高度代春你在垂直方向上偏好的明显程度,高度越鬲，辰示你越符舍”安定型^的特点,而不是“卷试型“的特占i

动力类型解释

主宰璧自我丈现的意愿高，希望在人群中出人头地并且笈挥重要作用4既美注个人成就，也希望通过影响和帶动他人达到组织目标4

満足璧希望找到适合自己的领域并发挥自身价值，注重顺应环境而不是改变环境，不愿意从事圧力过大的工作。

自强奎对自己有高的要求，将设立并达到高目标视为人生的意跖愿意为此不斷奋斗，在与别人合作的过程中，愿意自己付出更参的勢力，而不是彫响和带动他人。

寄托鑿需望影响和推动组织的发展，并得對他人的认可，将之视为实现自钱价値的基础，个人成就更多地建立在影响和带动他人上*而不廳单打独斗。

逆境承受黃璽解释

开語型乐干接受桃战、承担凤险・在困难和挫折面前不轻易后退，意志顺强

安定型尽量避免做没有把握的事情、避免造咸无法控制的局面*寻求安全感・在邁到障碍时退而求其次

坚守里做事谨慎，不轻易做出决断，但是对正在进行中的事情很有责任右・努力克服困难达战目标

尝试型面临新问题、新环境时敢干尝试和冒险，敢于尝试新的方法，但遏到阻力时韧性不足，容易鞘换目标*

3.职业发展报告主要内容包括：

动力测试结果

下图所示为你的动力人群指数一-即你在人群中的相对位置中例如：

你影■响愿望的人群指数是別热贝俵示你比別SS的人影响愿望要高。

人格测试结果

■外向型人的比例占也绷内向型人的比例占5概

■感觉型人的比例占4務直觉型人的比例占艮需

■恩考型人的比刮占5够情感型人的比例占46%

■判断型人的比例占4期知觉型人的比例占5诧

工作中的优势

能够打破常规思考，考虑事情发展可能出现的新情况

2.敢干冒险.敢于尝试新事物，能克服障碍，能够在任何你真正感兴趣的领域中成功

£适应能力强，能迅速改变自己的行事速度及目标，兴趣广泛、对自己感兴趣的东西接受能力强

4对收集自己所需信息有一种天生的求知欲和拽能

5.能坑观全局，"看出行対和恵想之间的潜在含叟交际能力强，能以有感柔力的热诚和精力激励他人

乩能洞察别人，能孑里解他们的需要和动机

匚富干创造的思考者，好的问题解决者

8.能够把自己的天赋与别人的兴趣和能力集合起来，善千赋予适合的人以仓适的职位/任务

已有稳定平利的尤态

10.重视安全和保陣

工作中的劣势

1.做事不太条理，或不善干分清主次顺序，把握事情的轻重

2+对缺乏独创性的人和事沒有耐心

乳通常不喜歎任何重复或例行的事务，不愿以传统或常规的方式行事

4.易千烦躁或不耐烦，尤其是当工程上的创造性过程结束后

5.不能容忍与过于严谨的机构或个人工作，组织性观念不强

6.倾向于关注可能发生的事情，而非实际的或极可能发生的事情

T+在工作细节的完成上有一些困难

8.独自工作时经常效率较低

9.斗志不足，容易松懈，通常不愿忖出过劣的勢力

10，缺乏挑战精神，对失败和挫折的承受力差

适合的岗位特质

•在人际友好、轻松的环境中与不同特点的人一起工作，避免沖究和矛盾

•工作充满乐趣，富于挑战，允许你自由发揮灵感和创造力，参与冒险

•可以创造新的想法、产品、服务或帮助别人，然后看到计划变対现实

•工作环境与你的理念、个人价值观一致

•规则和限制少，能够自己安排工作的进程和节奏

•工作不墓求处理太蚤的重复性.程序生常规性、琐碎的事物

职业类型

•这些工作的创造性是吸引你的一个狼明显的原因，它们能礦让你新颖独特的想法充分发扌蚤±其当环境无枸无束，并能从帮肋别人中获得姦励时。

例如：

人力資源开发F培训/招聘人员"销售经理.小企业经理、市场（拓風人员等°

.你的特点是可以轻易的看到某个方法、计划或服务可能绪别人带来的后果，善干深谋远虑，还可以发明―些富有创造意义的厢决问题的方法。

例如：

公共关系、营销、市场开发、客户服勢、艺术指导、广吉人“战略规划人员等。

•你有活力、有感染力，喜欢龍嶋对别人产生积极影响的工作，帮助彳也人找到新颖的解决方法。

例如匕文科/艺术类鞍师.社舎工件者、职业顾问、社会学者、心理学者、职业治疗.城市规划、营养学者等。

•那些自由灵活，可以实现你各种想法，尤其是能对别人产生一定影响的想法是你所喜欢的领城，通常不是传统的商业界。

洌如；顾间*人力资源人员“策划、企业/■团队培训人员*业务主管、销售等。

个人发展建议

•判断和把握事情轻重，优先处理重宴的事情

.集中精力于某一目标，尽量将事情计划和落实

•减少外界无关因素的干扰，对自己接受的事情坚持到底，不要轻易妥协

科艺学院经管系实验报告（附页）

姓名班级学号成绩

实验结果与总结：

通过以上一系列的测试，我总结出了我自己的实际性格发现相似率大概在85%

左右，总结我的优点：

最明显的就是富有创造力，感觉知觉在性格比例中偏重，属

于公关型的人格特质

总结我的缺点：

最主要的是不渴望成功，在现实中做事总是留在最后一刻，性格容易受环境影响，容易紧张

给自己的建议：

培养成功的欲望，调整自己减少外界环境的干扰，不要轻易

的妥协