工会会员享有的权利和应当履行的义务.docx
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工会会员享有的权利和应当履行的义务
工会会员享有的权利和应当履行的义务
潘泰萍
中国劳动关系学院副教授
一、工会会员享有的基础权利
加入一个特定的组织成为会员，一般会享有一定的会员权利，加入工会组织也是这样的。
工会会员也享有一定的权利，《中国工会章程》规定，工会会员享有法定的权利，同时应当履行相应的义务。
首先，我们就来看一下，作为工会会员我们可以享有哪些最基础的权利。
根据《中国工会章程》的规定，工会会员享有以下六项权利：
1、选举权、被选举权和表决权；
2、对工会工作进行监督、提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员；
3、对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映；
4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；
5、享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励；
6、在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
这是《中国工会章程》对工会会员所享有权利的六条表述。
看了这六个权利之后，大家可能觉得还有点抽象，下面通过几个案例来让大家了解一下在现实生活当中工会会员的权利是如何来体现出来的，我们应该怎么样去行使和享有我们的权利。
案例一
1.工会主席的去与留由谁决定
作为工会主席而言，他是一个工会组织的领导人，他的作用是非常重要的，他能不能够为员工说话，他能不能代表员工的利益，这个是非常重要的，也是会员非常关注的问题。
工会主席的去与留是由谁决定的呢？
咱们看这个案例：
有一个外商独资企业，在这个企业当中长期存在着随意延长劳动时间，而且不支付加班工资等侵犯员工合法权益的情况。
这个企业的工会主席张女士就因为这个事情多次与企业的老板进行交涉，并提出了企业应该要依法改进劳动管理，保障员工权益的要求和建议。
但是企业的老板不仅拒不接受工会主席张女士的建议，而且还怀恨在心。
不久之后，在工会主席张女士没有任何过错的情况之下，企业就调整了工会主席张女士的工作，把她的工作岗位由以前的生产部经理的职位调整为后勤主管的职位，而且还单方面罢免了张女士工会主席的职务。
企业这样做到底对不对？
有没有权力擅自、随意的调整张女士的职位，甚至罢免张女士工会主席的职务呢？
企业这样做对不对，有没有法律依据？
如果不对的话，我们的法律依据又在哪里？
这就涉及到了工会会员权利当中的第一条，根据中国工会章程，工会会员所享有的第一项权利就是选举权、被选举权和表决权。
在这项权利当中就有一项叫选举权，什么叫选举权呢？
选举权的含义是指：
作为工会会员有选举出席工会代表大会代表和工会组织领导人的权利。
作为企业的工会主席肯定是企业工会的领导人，根据这个选举权就可以看出来，作为工会会员而言，我是有选举工会主席的权利的。
而且工会的各级领导机关及各级工会委员会一般都是由主席、副主席、常务委员等等组成的，这些成员都是要由工会会员来选举产生的，实行任期制。
而且工会各级委员会都应该要向同级的会员大会或会员代表大会负责，向他们报告工作，接受会员的监督。
通过《中国工会章程》当中对选举权的规定就可以看出来，首先我们能够明确工会主席应该是由会员来选举产生的，选举出来以后，调动和罢免又与会员有关系吗？
《中国工会法》规定：
工会主席、副主席任期未满时不得随意调动工作，因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意，而且尤其强调，罢免工会主席、副主席，必须要召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会或会员代表大会代表过半数通过，是不得罢免的。
如果违反了本法的规定，对于依法履行职责的工会工作人员没有正当的理由就调动其工作岗位，进行打击报复的，要由劳动行政部门责令其改正，恢复原工作，造成损失的还要给予赔偿。
上述规定表明了，工会主席不仅是由我们会员选举出来而产生的，而且选举出来之后，如果你要想调动岗位、罢免职位的话，还是要通过会员同意的，要有一个程序就是会员大会或者会员代表大会半数通过才可以成立的。
由此可见，在这个外商投资企业当中，作为企业老板而言，没有征求会员的意见，就单方面调动了工会主席的职位，甚至罢免了工会主席，实际上是违反了我们国家工会工作章程以及《工会法》当中有关工会会员的选举权和有关工会主席调动和罢免的相关规定的，实际上是违法的。
这个案例就涉及到了工会会员权利当中的第一个权利选举权。
下面再来看第二个案例。
2.谁来维护我的权益
2009年9月25日，在北京市东城区红安大厦内，某一个公司的员工高某来到了楼宇工会，找到了楼宇工会的负责人，就说了下面一段话，他说我有一个事要先和您说一下，你思想上要有一个准备。
他说我们这里可能要出人命案了，因为我要抱着张某，张某就是高某所在公司的老板，他说要抱着他的老板从13楼跳下去，原因就在于老板拖欠我的工资，我没有办法，我要不回来，他们不让我活，我也不让他活了，他情绪非常的激动。
楼宇工会的负责同志听了以后首先是对他进行了安抚，说您慢慢讲，要把情况讲清楚，您一定要知道，工会就是来帮助职工维权的，所以说如果你碰到什么事的话，我们工会一定会尽最大努力来帮助你。
但是你一定要保持冷静，先把情况说清楚。
高某就把这个事情的来龙去脉和楼宇工会的负责同志讲了一下，他说他在这个公司已经工作了13年了，在2009年9月20日的时候，公司老板就突然宣布公司要解体，而且表示所有的员工都要自找出路，是没有任何补偿的。
但是高某说了，到目前为止，老板还拖欠他个人的，包括工资、三险和差旅费在内总计16万元，除此之外，还拖欠其他员工的工资、三险、差旅费加起来共计是56万元。
他们也是多次找老板来说这个问题，但是老板迟迟不把钱给他们，他们没有办法，于是才有了刚才他说的那段话，他说他实在没有办法了。
楼宇工会的工作同志听了他的陈述以后，先是对他进行了安抚，然后又一次向他重申说，千万不要激动，我们要通过合法的、理性的方式来维护我们的合法权益，而且工会就是来帮助职工维护合法权益的，你要相信我们。
之后这个楼宇工会就会同街道工会找到了企业的老板，和企业老板进行协商，经过楼宇工会和街道工会的努力，最后双方达成了还款协议，职工讨回了应得的利益。
最后高某又一次去找楼宇工会的负责同志，向他们表示感谢。
在这个案例当中就涉及到了工会会员权利当中的第四项：
当会员的合法权益受到侵犯的时候，可以要求工会给予保护。
的确也是，在这个案例当中，高某遇到困难之后去找的楼宇工会，而楼宇工会作为咱们国家工会组织的一种形式，在高某遇到困难的时候，也的的确确是尽了自己最大的努力帮助职工维权，最后结果也是比较好的，职工的合法权益得到保护。
这两个案例，不论是工会主席的去与留由谁决定也好，还是谁来维护我的权益也好，都能够体现出在现实生活当中，我们作为工会会员是有我们权力的，包括有选举的权利、包括有要求工会保护我们权益的权利。
在分析了这两个案例的基础之上，我再把《中国工会章程》当中对于工会会员应该享有的六项权利做一个详细的阐释。
（二）工会会员享有的权利
1.选举权、被选举权和表决权
这一项权利是工会会员最基本也是最重要的权利，其中一定要了解选举权和被选举权的含义。
所谓选举权就是指工会会员有选举出席工会代表大会代表和工会组织领导人的权利。
我们说工会代表大会代表在整个代表大会上要做一些决议，在做决议的时候要体现员工的利益。
而这个代表是由会员选出来的，同时工会组织的领导人，工会主席、工会副主席这些也都是由会员选举产生的。
这是我们的权利。
同时我们还有被选举权，所谓被选举权就是指工会会员有被选举为出席工会代表大会代表和工会组织领导人的权利。
不仅有权利去选工会主席，有权利去选工会代表大会代表，而且也有权利被选为工会主席或者被选为工会代表大会的代表。
这就是选举权与被选举权的含义。
表决权就是工会会员有权对工会委员、工会领导人候选人、工会会议的决议、决定表示赞成反对或弃权的权利。
2.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员
这项权利也简称为批评和监督的权利。
批评和监督的权利实际上是对选举权的补充和保障，把工会组织领导人选出来了，选出来之后还要监督他工作做的好不好，如果做的不好的话，还有权利去批评他，甚至还有权利要求撤换他，如果他工作做的不好的话，有权利要求撤换他。
这就涉及到一个概念，就是工会工作人员，如果工会会员对工会工作人员有批评和监督的权利，工会工作人员的范围有多大呢？
实际上工会工作人员的范围还是比较大的，不仅包括工会代表大会代表、工会委员会委员、工会主席、工会副主席，还包括工会领导机构中的普通工作人员，所有这些工会的工作人员作为工会会员而言，都有批评和监督的权利。
之所以这样规定，也是因为作为工会工作人员而言，应该是要代表大多数会员利益的，应该是要为会员说话、为会员服务的。
如果说不为会员说话，不能够代表大多数会员的利益，如果不认真的为会员来办事，会员不仅能够对你提出批评，而且还能够要求撤换或者罢免你的职务。
特别是对少数违法乱纪或者严重失职行为的，已经失去了广大会员信任和拥护的工会工作人员，每个会员都可以依据事实提出撤换或者罢免其职务的建议。
这是我们的权利，可见如果你是工会会员的话，一定要意识到，你对包括工会主席、副主席、工会代表大会代表、工会委员会委员以及其他的普通工作人员在内的所有工会工作人员都有批评和监督的权利，不仅有选举权，而且选举出来之后还要对他们有批评和监督的权利，所以这项权利也是对选举权的补充和保障。
3.对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映的权利
作为会员而言，我们既是工会的主人，也是国家的主人。
根据我国《宪法》规定：
“人民按照法律规定，通过各种途径和形式，管理国家事务、管理经济和文化事业，管理社会事务。
”意味着人民都有这个权利，我们是人民当中的一分子，我们也有管理国家事务和管理社会事务的权利，我们能够就有关国家经济、社会、文化等各方面的工作提出我们的批评、建议和意见。
当然作为会员是有工会组织的，所以有这些建议和意见的时候，就可以通过自己的组织来传达你的意见和建议，作为工会组织，你是工人阶级的群众组织，当工人们有相关的一些意见和建议的时候，也有义务去转达他们的这些意见和建议。
这是从宏观上来讲，我们每一个会员都可以对国家的社会、经济、政治各方面的问题提出自己的意见和建议，从微观上来讲，还可以对本单位的生产、经营管理等各方面提出我们的意见和建议。
这项权利就保证了作为工会会员不仅能够参与到国家和社会生活的管理当中去，也能够参与到本单位的管理当中，是一个微观的管理和宏观管理的结合。
4.在合法权益受到侵犯时，可以要求工会给予保护
因为作为职工而言，一般入会最主要的目的就是希望他真正碰到问题的时候，碰到难题的时候，他的权益受到侵犯的时候，工会能够真正的代表他，来帮助他维护他的合法权益，所以说第四项权益实际上是非常重要的。
我碰到困难的时候我可以要求工会组织来维权，而工会组织帮助职工去维权，也是工会组织应尽的义务。
案例里面谁来维护我的权益，案例二是楼宇工会帮助维权了。
在现实生活当中就看你入的是什么样的工会，是楼宇工会、项目工会、劳务市场工会，要找相关的工会组织帮助你维权，这是你的权利。
5.要享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇，享受工会给予的各种奖励
在这个权利当中，尤其要提到的就是这一次在新修改的《中国工会章程》当中加入的几条，一个是加入了生活救助，还有一个是加入了法律服务，最后一个就是加入了就业服务。
为什么在新修改的《中国工会章程》当中要加入这三条内容呢？
就是因为随着我们国家改革的进行，还有企业改制的进行，员工实际上是对于生活救助尤其是对于法律服务的需求越来越多了，我们国家法律在不断的完善，而职工通过法律维护自己合法权益的意识也在不断提升，但是作为职工而言，他们整个法律知识本身还是比较薄弱的。
如何来用法律的武器维护自身的合法权益，这时候就需要工会帮助他们。
最经常的情况就是工会要给他们提供法律援助。
刚才讲到很多例子，其中很多就涉及到了工会给员工提供的是法律援助，给他们指派了律师来帮助他们解决问题。
6.在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论
工会会议是指工会组织的各种会议，包括工会小组会、会员大会和会员代表大会，在所有工会组织的会议当中，我们作为会员都是可以来发表我们的意见、建议的，来发表我们的看法，任何人都不得干涉。
工会报刊是指工会组织主办的报纸和刊物。
在这些报纸和刊物上作为会员也有权来发表对工会工作的意见和建议，这个也是任何人不得干涉的。
以上六项就是工会会员应当享受的基本权利，但是在现实生活当中，我们经常会碰到职工问这样的问题，工会到底是干什么的？
加入工会有什么好处？
通过这个问题就可以看出来，实际上目前很多的工会会员并不知道自己应该享有哪些权利，或者说他们对自己所应当享有权利的内容含义并不十分的清楚、并不十分的了解。
如果你对自己享有的权利都不了解，怎么样很好的行使自己的权利呢？
所以作为工会组织而言，应该做好以下三个方面的工作，让员工更好的了解自己的权利。
第一、耐心的向职工群众进行宣传，向他们讲解会员的权利。
宣传的时候要注意几点，这几点是工会组织宣传时候要注意的，同时会员也应该要注意、要了解：
一、强调工会是职工自己的组织；二、工会是维护职工合法权益的；三、工会替职工说话办事，可以减少职工的风险。
第二、要多准备一些宣传材料，比如说工会维权的小册子或者工会维权的案例，派发给职工阅读学习，如果你是会员的话，也可以去找这样的一些小册子，通过现实案例的分析来体会会员到底有什么样的权利；
第三、工会要在日常生活当中保证会员的权利能够得以实现。
如果在日常生活当中会员的权利得以实现了，会员才能够切实的体会到我有什么权利。
这样才能够让会员真真切切的体会到会员的权利是什么，以后正确的去行使他的权利。
工会会员是享有法定权利的，这样规定目的就是为了使会员和非会员有所区别，培养会员意识。
这样做也可以增强工会的吸引力和凝聚力，每一个会员一定要切记，我们在享有一定权利的时候，都必须要履行应尽的义务，工会会员只有在认真的履行了工会章程所规定的各项义务以后，才有资格享有工会章程所规定的各项权利。
所以在了解了工会会员权利的基础之上，我们还需要进一步去了解工会会员应当履行的义务。
二、工会会员应当履行的义务
工会会员的权利和义务是相一致的、统一的，会员不可能只享受权利而不履行义务，相对的也不可能只承担相应的义务，而没有权利。
工会会员既要正确的行使其权利，也应当主动的积极的履行其应尽的义务。
可以说只有切实的履行了我们的义务才能够更好的去享有我们的权利。
在上一讲当中，我给大家详细的介绍了一下作为工会会员我们所享有的最基础的权利有哪些。
下面我再给大家详细的介绍一下作为工会会员应该履行的义务。
新修改的《中国工会章程》第四条规定：
工会会员应当履行下列义务：
1、学习政治、经济、文化、科学技术。
学习工会基本知识；2、积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；3、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德、遵守劳动纪律；4、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为做斗争；5、维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济；6、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
下面讲两个案例，希望通过案例帮助大家正确的去理解工会会员应该履行什么样的义务。
案例一
1.冲动的惩罚
李某是四川人，今年23岁，春节以后他就外出打工了，在广东某一个加工厂他找到了一份工作，前几个月干的还挺好的，老板也都能够按时的发工资，他也比较满意。
但是从5月份开始，事情就发生了变化，老板总是找各种各样的理由拖欠工资，到7月份的时候老板已经连续两个月没有给李某发工资了。
这下李某着急了，他就经常找老板来说这个工资的事情，但是找了几次都没有任何结果。
7月23日这一天，李某又去找老板问工资的事情，谈话当中两个人话不投机吵了起来，在激烈的争吵当中，李某突然就掏出了随身携带的一把小刀把老板刺伤了，之后李某被公安机关逮捕，涉嫌故意伤害罪。
本来老板欠李某的工资，李某去向老板要工资是正当的权利，是天经地义的事情，但是由于行为方式不当，违反了我们国家的宪法和法律，李某就由维权人变成了侵权者，最终他还是受到了法律的制裁。
在这种情况之下，老板如果拖欠工资的话，李某到底应该怎么做呢？
毕竟一个人的力量是非常薄弱的，如果通过一个组织的话就大不一样了。
这也就是我们以前所讲到的工人阶级需要组建自己的组织工会的初衷。
但作为工会的会员遵纪守法还是前提，只有在遵纪守法的前提之下，我们才能够通过正当的渠道、合法的途径来维护我们的权益。
第一个案例就涉及到了《中国工会章程》当中所规定的会员应该履行的义务当中的第三点，就是要遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
这是所有其他一切义务和其他一切权利最基本的一个前提。
2.姐妹手拉手、互助向前走
2008年3月10日的时候，浙江韵达公司工会就接到了省机电集团工会一个倡议书，这个倡议书就叫姐妹手拉手、互助向前走。
从这个倡议书当中，韵达公司工会才了解到，在集团公司当中有几名特困女工是需要大家帮助的，他们的情况不太一样，有一些女工因为是单亲家庭，还需要抚养孩子，供孩子上学比较困难。
有一些女工家庭是家庭里面有生大病的人，所以需要大量的治疗费用，有很多的困难。
有几名这样的特困女工。
在知道了这个情况以后，韵达公司的工会发动广大会员组织募捐活动，在他们发出号召以后，作为员工来讲也都是非常支持和配合的，员工自愿捐款伸出了援助之手，慷慨解囊。
仅仅十多天的时候就为特困女工捐助了2970元。
这一次姐妹手拉手、互助向前走的募捐活动就充分展示了韵达公司的这些员工热情奉献的爱心和员工之间互助互济的品德。
其实这个案例就涉及到了《中国工会章程》当中所规定的工会会员的义务里面第五条提到，要维护工人阶级内部的团结统一，发扬阶级友爱、搞好互助互济，这是一个非常典型的会员之间互助互济之间的案例。
通过这两个案例，大家可能就对工会会员应该履行哪些义务有了一个初步的了解。
下面我把会员应该履行的这六项义务做一个更加详细的阐释。
（二）工会会员应该履行的义务
根据中国工会章程，工会会员应该履行以下六项义务：
1.学习的义务
随着时代的前进和社会的发展，工人阶级就必须要不断的学习经济、文化、科学、技术方面的知识，通过这些学习一方面能够提高工人自身的素质，另一方面也能够为企业提高自主创新能力和国家走新型工业化道路做出自己的贡献。
说到要履行学习义务的时候，落实到现实生活当中，作为工会会员就应该要积极的参加工会组织的一些学习活动，比如说创建学习型组织、争做知识型员工的活动。
比如说群众性的经济技术创新活动，通过这些活动来提高工人的自身素质；另一方面，作为会员而言，你是工会组织的一分子，必须也要去了解有关工会方面的基本知识，要去学工会法、工会章程，只有通过这些学习，才能够明确了解工会组织是什么，才能够明确我们的权利和义务是什么。
而且随着市场经济的不断发展，工会组织的作用也是越来越大的，而且工会工作的范围在扩大、工作的手段也在不断的更新，所以作为会员而言，只有不断的学习才能够很及时的了解工会组织对我们的要求是什么，以及我们的权利有哪些，我们应该履行的义务有哪些。
这也是对工会会员维护自身权益的一个最基本的需要。
2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务
在提到这个义务的时候，有一个概念叫民主管理。
很多会员可能会提这样一个问题，既然积极参加民主管理是我们的义务，作为工会会员而言，我们参加民主管理的形式和渠道有哪些呢？
只有当我们了解了能够参与民主管理的渠道有哪些，才能够正确的很好的运用这些形式和渠道，去参加民主管理，去履行我们的义务。
下面我给大家介绍一下，作为工会会员参加企业民主管理的形式、渠道主要有哪些：
一般而言，主要是五种：
第一、职工代表大会
职工代表大会制度是我们国家职工参与民主管理一种最基本、最重要的形式。
职工代表大会是具有一些职权的，比如说有审议建议权、审议通过权、审议决定权、民主评议监督领导干部的权利。
这些权利各自的范围具体的要求和内容又都不一样。
有关这个具体的内容以后我们还会具体的讲到，那么目前大家首先要了解到职工代表大会这种形式是职工参与民主管理的一种最基本、最重要的形式就可以了。
第二、集体协商和集体合同
关于集体协商和集体合同可能广大的会员们也是有所了解的，因为今年集体合同尤其是进行工资集体协商是引起了大家广泛关注的。
什么叫集体协商和集体合同制度呢？
是指要由工会或者由职工选出的代表和用人单位就劳动报酬、休息休假、工作时间、劳动安全卫生、保险福利以及其他各种各样涉及劳动关系方面的问题进行平等协商，最后签订集体合同的形式。
通过工会以及职工选出的代表和用人单位进行协商，也能够体现职工参与到企业的管理当中去，这样的一种方式。
第三、董事会和监事会中的职工代表
也就是职工董事和职工监事的问题，关于职工董事和职工监事目前在咱们国家推行的并不是特别广泛，但是也是有一定的存在。
我国《公司法》有规定：
国有独资公司和两个以上国有企业或两个以上国有投资主体投资设立的有限责任公司，是应该由职工民主选举一定数量的职工代表参加董事会和监事会的。
职工代表进入了董事会和监事会以后，他们就成为了职工董事和职工监事，他们就能够在董事会和监事会当中有一定的发言权。
因此，职工董事和职工监事这种形式也是职工民主参与企业管理的一种形式，因为职工董事和职工监事是由职工选出来的，所以它代表了职工的利益，也是职工参与民主管理的一种形式。
第四、合理化建议
作为职工而言，可以在日常的工作和生活当中，尤其在工作当中能够给企业提出各种各样的我们的创造性的想法和创新性的想法，还包括一些技术革新方案。
如果你所提出的这些创造性、创新性的想法或者技术革新方案是合理可行的，企业是可以采纳的，而且在很多企业如果职工所提出的方案被企业采纳的话，企业还会有一些奖励。
这是合理化建议。
通过合理化建议实际上是希望企业能够采纳职工的一些建议和想法，这也是职工参与民主管理的一种重要形式。
第五、民主对话
关于民主对话现在很多的企业里面已经推行开了，所谓民主对话就是指一般的企业会规定一天或者规定一个时间段，在这个时间段，企业的行政负责人和普通的职工要坐在一块，面对面的交谈，谈的问题涉及到很广泛，可以涉及到整个企业生产经营当中各方面的问题，还可以涉及到有关职工切身利益方面的问题，一般的企业都有这样的规定，针对职工所提到的问题，企业的行政领导人要当场进行解答，而且有一些如果当场不能够进行解答的，以后也一定要有所答复。
这就是民主对话，一般的企业叫对话日。
以上五种形式都是职工参加企业民主管理的形式，作为职工而言，一定要记住，通过这些形式，你参加企业的民主管理不仅仅是你的权利，而且更重要的还是你的义务。
3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律
每一个公民都有遵纪守法的义务，工会会员也是公民之一，肯定也有遵纪守法的义务。
所以说广大的会员必须要自觉的以法律法规来约束自己的行为，而且要以理性合法的形式来表达自己的利益诉求，如果你有了利益诉求的话，一定要记住理性、合法。
在案例一当中，李某本来是有正当的合理的利益诉求，但是他却选择了一种不合法的渠道来解决，所以最后结果并不是很好，他受到到了法律的制裁。
由此可见，遵纪守法是每一个会员享受任何权利、履行其他义务最基本的前提。
4.正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争
在我们国家，国家利益、集体利益和个人利益从本质上来讲是一致的，但是在具体利益上来讲，可能又会存在着一些差别和矛盾。
在这种情况下，作为广大会员而言是应该要做到识大体、顾大局的，也就是说要以国家利益和集体利益为重，首先要把国家利益和集体利益放在首位，因为只有在实现了国家利益和集体利益的基础之上，我们个人利益的实现才有基础。
因此在处理国家利益、集体利益和个人利益的时候，我们一
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