会计简历模板.docx
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会计简历模板
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会计简历模板
会计简历模板
毕业季来临，以下是小编整理提供的会计的简历模板，快来阅读看看吧。
会计简历模板姓
姓名：
李女士性别：
女
婚姻状况：
已婚民族：
汉族
户籍：
广东-东莞年龄：
38
现所在地：
广东-东莞身高：
157cm
希望地区：
广东-东莞
希望岗位：
财务/审（统）计类-会计
寻求职位：
会计、出纳
待遇要求：
3000元/月可面议
最快到岗：
01个月之内
教育经历
xx-09~xx-07广东矿冶技术学院仪器仪表中专
培训经历
xx-08~2xx-12东莞市石龙职校会计专业会计从业资格证书
工作经验至今12年4月工作经验，曾在34家公司工作
***公司名称xx-03~至今）
公司性质：
私营企业行业类别：
汽车、摩托车及零配件
担任职位：
会计岗位类别：
会计
工作描述：
1:
按时将内帐的收入，支出，成本及费用，以及应收应付等凭证录入财务专用软件，外帐及时录入金蝶财务软件，依次审核，过帐，结帐。
2:
核对售前车辆，附件以及售后配件，材料进销存数量。
3:
核对应收应付等往来数。
4:
依时开具增值税发票，机动车专用发票给客户。
5:
每月底和出纳做好现金，银行存款的解款对帐工作，审核出纳的收入，支出单据。
6:
每月底和仓库做好帐面余额和仓库余额的对帐工作，做到帐实相符。
7:
为了保证成本的真实性，必须月底做好待摊，预提等科目的工作。
8:
月头及时准确的向公司领导提供经营财务报表，分析经营财务状况。
9:
熟练操作电子报税系统，个人所得税，仿伪开票，网上抄税，清卡，认证发票，核销，购买发票等一系列工作。
内账全盘帐一人独立操作完成，做好一般纳税人外帐的资料整理全盘外帐的工作。
离职原因：
寻求更大的发展
***公司名称（20XX-02~20XX-02）
公司性质：
私营企业行业类别：
电子、微电子技术、集成电路
担任职位：
会计岗位类别：
会计
工作描述：
从事会计内帐的流程工作：
（1）按时将各项收入，支出，费用及成本审核入账。
（2）做好工人工资的统计制表工作。
（3）按时做好发票的认证，核销，购买管理工作
内账一人全盘操作完成]
离职原因：
寻求更大的发展
***公司名称xx-01~xx-01）
公司性质：
民营企业行业类别：
能源、矿产
担任职位：
岗位类别：
统计员
工作描述：
1:
统计车间工人每日工时，配合财务算出员工工人工资
2:
车间领用材料，登记统计出入材料数
3:
协助车间主任做好员工出勤考核工作，以及员工每月考核表考核
4:
协助车间主任做好每月工作报告总结的工作
离职原因：
寻求更大的发展
技能专长
专业职称：
计算机水平：
中级
计算机详细技能：
熟练woRD,exceL,金蝶及财务专用软件。
技能专长：
熟练操作电子报税系统，网上报个人所得税，金碟财务软件，防伪税控开票，网上抄报税，清卡，以及网上认证发票，网上核销发票，去税所购买发票等
语言能力
普通话：
流利粤语：
流利
英语水平：
英语：
一般
求职意向
发展方向：
一，好的企业不仅需要严格的管理，更需要健全的财务制度
二，贵公司实力雄厚，是个人发展的好平台
三，无论从兴趣还是所学专业来考虑，都要与此职位相适应。
其他要求：
自身情况
自我评价：
本人工作认真，踏实肯干，严谨务实，对工作有良好的计划性和纪律性。
勤于学习，善于沟通协调，工作责任心强。
经过多年的扎实学习和实践工作，已具有一定的工作能力和解决问题的能力。
性格是动静皆宜。
附：
hr筛选简历的秘密
分析简历结构
简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。
结构合理的简历都比较简练，一般不超过两页。
通常应聘者为了强调自己近期的工作，书写教育背景和工作经历时，可以采取从现在到过去的时间排列方式。
相关经历常被突出表述。
书写简历并没有一定格式，只要通俗易懂即可。
审察简历的客观内容
简历的内容大体上可以分为两部分，主观内容和客观内容。
在筛选简历时注意力应放在客观内容上。
客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。
个人信息包括姓名、性别、民族、年龄、学历等；受教育经历包括上学经历和培训经历等；工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等；个人成绩包括学校、工作单位的各种奖励等。
主观内容主要包括应聘者对自己的描述，例如"本人开朗乐观、勤学好问"等对自己的评价性、描述性的内容。
判断是否符合岗位技术和经验要求
在客观内容中，首先要注意个人信息和受教育经历，判断应聘者的专业资格和经历是否与空缺岗位相关并符合要求。
如果不符合要求，就没有必要再浏览其他内容，可以直接筛选掉。
如在受教育经历中，要特别注意应聘者是否用了一些含糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别，这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别，等等。
审查简历中的逻辑性
在工作经历和个人成绩方面，要注意简历的描述是否有条理，是否符合逻辑。
比如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名的单位和一些高级岗位，而他所应聘的却是一个普通岗位，这就需要引起注意。
比如另一份简历中称，自己在许多领域取得了什么成绩，获得了很多的证书，但是从他的工作经历中分析，很难有这样的条件和机会，这样的简历也要引起注意。
如果能够断定在简历中有虚假成分存在，就可以直接将这类应聘者淘汰掉。
对简历的整体印象
通过阅读简历，问问自己是否留下了好的印象。
另外，标出简历中感觉不可信的地方，以及感兴趣的地方，面试时可询问应聘者。
最后，小编希望文章对您有所帮助，如果有不周到的地方请多谅解，更多相关的文章正在创作中，希望您定期关注。
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