500强性格测试题.docx

资源描述

500强性格测试题.docx

《500强性格测试题.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《500强性格测试题.docx（8页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

500强性格测试题.docx

500强性格测试题

一、1.冒险性—对新事物下决心做好。

2.适应性—轻松自如融入任何环境。

3.生动性—表情生动多手势。

4.分析性—准确知道所有细节之间的逻辑关系。

二、1.持久性—完成一件事后才接手新事。

2.娱乐性—充满乐趣与幽默感。

3.说服性—用逻辑与事实服人。

4、在任何冲突中不受干扰，保持冷静。

三、1.包容性—易接受他人的观点，不坚持已见。

2.牺牲性—为他人利益愿意放弃个人意见。

3.社交性—认为与人相处好玩，无所谓挑战或商机。

4.强烈意识性—决心依自己的方式做事。

四、1.体贴性—关心别人的感觉与需要。

2.控制性—控制自己的情感，极少流露。

3.竞争性—把一切当成竞赛，总是有强烈的赢的欲望。

4.因个人魅力或性格使人信服。

五、1.清新振作型—给旁人清新振奋的刺激。

2.敬仰型—对人诚实尊重。

3.保守型—自我约束情绪与热忱。

4.机智型—对任何情况都能很快做出有效的反应。

六、1.满足性—容易接受任何情况和环境。

2.敏感性—对周围的人事十分在乎。

3.自立性—独立性强，机智，凭自己的能力判断。

4.生气性—充满动力与兴奋。

七、1.计划性—事前做详尽计划，依计划进行工作。

2.耐性—不因延误而懊恼，冷静且容忍度大。

3.积极—相信自己有转危为安的能力。

4.推广—运用性格魅力或鼓励推动别人参与。

八、1.确信—自信，极少犹豫。

2.率性—不喜欢预先计划，或受计划牵制。

3.程序性—生活与处事均依时间表，不喜欢干扰。

4.害羞—安静，不易开启话匣子的人。

九、1.井然有序—有系统、有条理安排事情。

2.迁就—愿改变，很快与人协调配合。

3.直言不讳—毫不保留，坦率发言。

4.乐观—自信任何事都会好转。

十、1.友善—不主动交谈，经常是被动的回答者。

2.忠诚—保持可靠、忠心、稳定。

3.趣味性—时时表露幽默感，任何事都能讲成惊天动地的故事。

4.强迫性—发号施令者，别人不敢造次反抗。

十一、1.勇敢—敢于冒险，下决心做好。

2.愉快—带给别人欢乐，令人喜欢，容易相处。

3.外交—待人得体有耐心。

4.细节—做事秩序井然，记忆清新。

十二、1.振奋—始终精神愉快，并把快乐推广到周围。

2.坚持—贯—情绪平稳，反应永远能让人预料到。

3.文化性—对学术、艺术特别爱好。

4.自信—自我肯定个人能力与成功。

十三、1.理想主义—以自己完善的标准来设想衡量事情。

2.独立性—自给自足，自我支持，无需他人帮忙。

3.无攻击性—从不说或做引起他人不满与反对的事。

4.激发性—游戏般地鼓励别人参与。

十四、1.感情外露—忘情地表达出自己的情感、喜好，与人娱乐时

不由自主地接触别人。

2.果断—有很快做出判断与结论的能力。

3.尖刻的幽默—直接的幽默近乎讽刺。

4.深沉—认真，深刻，不喜欢肤浅的谈话或喜好。

十五、1.调解者—避免冲突，经常居中调和不同的意思。

2.音乐性—爱好且认同音乐的艺术性，不单是为表演。

3.行动者—闲不住，努力推动工作，别人跟随的领导。

4.结交者—喜好周旋于宴会中，结交朋友。

十六、1.考虑周到—善解人意，能记住特别的日子，不吝于帮助别人。

2.固执者—不达目的誓不罢休。

3.发言者—不断愉快地说话、谈笑，娱乐周围的人。

4.容忍者—易接受别人的想法和方法，不愿与人相左。

十七、1.聆听者—愿意听别人想说的。

2.忠心—对理想、工作、朋友都有不可言喻的忠实。

3.领导者—天生的带领者，不相信别人的能力如自己。

4.生趣—充满生机，精力充沛。

十八、1.知足型—满足自己拥有的，甚少羡慕人。

2.首领型—要求领导地位及别人跟随。

3.制图型—用图表、数字来组织生活，解决问题。

4.可爱型—讨人喜欢，令人羡慕，人们注意的中心。

十九、1.完美主义者—对已对人高标准，一切事情有秩序。

2.和气性—易相处，易说话，易让人接近。

3.工作者—不停地工作，不愿休息。

4.受欢迎者—聚会时的灵魂人物，受欢迎的宾客。

二十、1.跳跃型—充满活力和生气的性格。

2.勇敢型—大无畏，不怕冒险。

3.模范型—时时保持自己举止合乎认同的道德规范。

4.平衡型—稳定，走中间路线。

二十一、1.乏味—面上极少流露表情或情绪。

2.忸怩—躲避别人的注意力。

3.露骨—好表现，华而不实，声音大。

4.专横—喜命令支配，有时略傲慢。

二十二、1.散漫—生活任性无秩序。

2.无同情心—不易理解别人的问题与麻烦。

3.无热忱—不易兴奋，经常感到好事难成。

4.不宽恕—不易宽恕或忘记别人对自己的伤害，易嫉妒。

二十三、1.逆反—抗拒或犹豫接受别人的方法，固执已见。

2.保留性—不愿意参与，尤其当事物复杂时。

3.怨恨性—把实际或想象的别人的冒犯，经常放在心中。

4.重复—反复讲同一件事或故事，忘记自己已重复多次，总是不断找话题说话。

二十四、1.惧怕—经常感到强烈的担心、焦虑、悲戚。

2.挑剔—坚持做琐碎事情，要求注意细节。

3.健忘—由于缺乏自我约束，不愿记无趣的事。

4.率直—直言不讳，不介意把自己的看法直说。

二十五、1.好插嘴—滔滔不绝的发言者，不是好听众，不留意别人也在讲话。

2.不耐烦—难以忍受等待别人。

3.优柔寡断—很难下定决心。

4.无安全感—感到担心且无自信心。

二十六、1.不善表达—很难用语言或肢体当众表达感情。

2.不愿参与—无兴趣且不愿介入团体活动或别人生活。

3.不受欢迎—由于强烈要求完美，而拒人千里之外。

4.难预测—时而兴奋，时而低落，承诺总难兑现。

二十七、1.犹豫不决—迟迟才有行动，不易参与。

2.难于取悦—标准太高，很难满意。

3.即兴—不依照方法做事。

4.固执—坚持依自己的意见行事。

二十八、1.悲观—尽管期待好结果，但往往先看到事物的不利之处。

2.自负—自我评价高，认为自己是最好人选。

3.放任—容许别人（包括孩子）做他喜欢做的事，为的是讨好别人，让人喜欢自己。

4.平淡—中间性格，无高低情绪，很少表露感情。

二十九、1.无目标—不喜订目标，也无意订目标。

2.冷落感—容易感到被人疏离，经常无安全感或担心别人不喜欢与自己相处。

3.好争吵—易与人争吵，永远觉得自己是正确的。

4.易发怒—有小孩般的情绪，易激动，事后马上又忘了。

三十、1.漠不关心—不关心，得过且过，以不变应万变。

2.莽撞—充满自信，坚韧不拔，但常不适当。

3.消极—往往看到事物的反面，而少有积极的态度。

4.天真—孩子般的单纯，不喜欢去理解生命意义。

三十一、1.孤独离群—感到需要大量时间独处。

2.工作狂—为回报或成就感，不断工作，耻于休息。

3.需要认可—需要旁人认同、赞赏，如同演艺家，需要观众的掌声、笑声与接受。

4.担忧—时时感到不确定、焦虑、心烦。

三十二、1.胆怯—遇到困难退缩。

2.过分敏感—被人误解时感到冒犯。

3.不圆滑老练—常用冒犯或未斟酌的方式表达自己。

4.喋喋不休—难以自控，滔滔不绝，不是好听从。

三十三、1.多疑—事事不确定，又对事缺乏信心。

2.擅权—冲动地控制事情或别人，指挥他人。

3.抑郁—很多时候情绪低落。

4.生活紊乱—缺乏组织生活秩序的能力。

三十四、1.内向—思想兴趣放在内心，活在自己世界里。

2.无异议—对多数事情均漠不关心。

3.排斥异己—不接受他人的态度、观点、做事方法。

4.反复—善变，互相矛盾，情绪与行动不合逻辑。

三十五、1.杂乱无章—生活无秩序，经常找不到东西。

2.情绪化—情绪不易高涨，不被欣赏时很容易低落。

3.含糊语言—低声说话，不在乎说不清楚。

4.喜操纵—精明处事，影响事物，使自己得利。

三十六、1.缓慢—行动思想均比较慢，通常是懒于行动。

2.怀疑—不易相信别人，寻究语言背后的真正动机。

3.顽固—决心依自己的意愿行事，不易被说服。

4.好表现—要吸引人，要做注意力的集中点。

三十七、1.大嗓门—说话声与笑声总是令全场震惊。

2.统治欲—毫不犹豫地表示自己的正确或控制能力。

3.懒惰—总是先估量每件事要耗费多少精力。

4.孤僻—需大量时间独处，喜避开人群。

三十八、1.易怒—当别人不能合乎自己的要求，如动作不够快时，易感到不耐烦而发怒。

2.拖延—凡事起步慢，需要推动力。

3.猜疑—凡事情怀疑，不相信别人。

4.不专注—无法专心或集中注意力。

三十九、1.勉强—不甘愿的，挣扎，不愿参与或投入。

2.报复性—情感不定，记恨并力惩冒犯自己的人。

3.轻率—因无耐性，不经思考，草率行动。

4.烦躁—喜新厌旧，不喜欢长期做相同的事。

四十、1.妥协—为避免矛盾，宁愿放弃自己的立场。

2.好批评—不断地衡量和下判断，经常考虑提出相反的意见。

3.狡猾—精明，总是有办法达到目的。

4.善变—像孩子般注意力短暂，需要各种变化，怕无聊。

将以上的选择做一个统计，并记在括号内。

D-（）I-（）S-（）C-（）

计算你的各项得分，超过10分称为显性因子，可以作为性格测评的判断依据。

低于10分称为隐性因子，对性格测评没有实际指导意义，可以忽略。

如果有两项及以上得分超过10说明你同时具备那两项特征。

Dominance-支配型/控制者高D型特质的人可以称为是“天生的领袖”。

在情感方面，D型人一个坚定果敢的人，酷好变化，喜欢控制，干劲十足，独立自主，超级自信。

可是，由于比较不会顾及别人的感受，所以显得粗鲁、霸道、没有耐心、穷追不舍、不会放松。

D型人不习惯与别人进行感情上的交流，不会恭维人，不喜欢眼泪，匮乏同情心。

在工作方面，D型人是一个务实和讲究效率的人，目标明确，眼光全面，组织力强，行动迅速，解决问题不过夜，果敢坚持到底，在反对声中成长。

但是，因为过于强调结果，D型人往往容易忽视细节，处理问题不够细致。

爱管人、喜欢支使他人的特点使得D型人能够带动团队进步，但也容易激起同事的反感。

在人际关系方面，D型人喜欢为别人做主，虽然这样能够帮助别人做出选择，但也容易让人有强迫感。

由于关注自己的目标，D型人在乎的是别人的可利用价值。

喜欢控制别人，不会说对不起。

描述性词语：

积级进取、争强好胜、强势、爱追根究底、直截了当、主动的开拓者、坚持意见、自信、直率

Influence-活泼型/社交者高I型的人通常是较为活泼的团队活动组织者

I型人是一个情感丰富而外露的人，由于性格活跃，爱说，爱讲故事，幽默，彩色记忆，能抓住听众，你常常是聚会的中心人物。

是一个天才的演员，天真无邪，热情诚挚，喜欢送礼和接受礼物，看重人缘。

情绪化的特点使得你容易兴奋，喜欢吹牛、说大话，天真，永远长不大，富有喜剧色彩。

但是，似乎也很容易生气，爱抱怨，大嗓门，不成熟。

在工作方面，I型人是一个热情的推动者，总有新主意，色彩丰富，说干就干，能够鼓励和带领他人一起积极投入工作。

可是，I型人似乎总是情绪决定一切，想哪儿说哪儿，而且说得多干得少，遇到困难容易失去信心，杂乱无章，做事不彻底，爱走神儿，爱找借口。

喜欢轻松友好的环境，非常害怕被拒绝。

在人际关系方面，I型人容易交上朋友，朋友也多。

关爱朋友，也被朋友称赞。

爱当主角，爱受欢迎喜欢控制谈话内容。

可是，喜欢即兴表演的特点使得I型人常常不能仔细理解别人，而且健忘多变。

描述性词语：

有影响力、有说服力、友好、善于言辞、健谈、乐观积极、善于交际

Steadiness-稳定型/支持者高S型的人通常较为平和，知足常乐，不愿意主动前进在情感方面，S型人是一个温和主义者，悠闲，平和，有耐心，感情内藏，待人和蔼，乐于倾听，遇事冷静，随遇而安。

S型喜欢使用一句口头禅：

“不过如此。

”这个特点使得S型总是缺乏热情，不愿改变。

在工作方面，S型能够按部就班地管理事务，胜任工作并能够持之以恒。

奉行中庸之道，平和可亲，一方面习惯于避免冲突，另一方面也能处变不惊。

但是，S型似乎总是慢吞吞的，很难被鼓动，懒惰，马虎，得过且过。

由于害怕承担风险和责任，宁愿站在一边旁观。

很多时候，S型总是焉有主意，有话不说，或折衷处理。

在人际关系方面，S型是一个容易相处的人，喜欢观察人、琢磨人，乐于倾听，愿意支持。

可是，由于不以为然，S型也可能显得漠不关心，或者嘲讽别人。

描述性词语：

可靠、深思熟虑、亲切友好、有毅力、坚持不懈、善倾听者、全面周到、自制力强

Compliance-完美型/服从者高C型的人通常是喜欢追求完美的专业型人才

在情感方面，C型人是一个性格深沉的人，严肃认真，目的性强，善于分析，愿意思考人生与工作的意义，喜欢美丽，对他人敏感，理想主义。

但是，C型人总是习惯于记住负面的东西，容易情绪低落，过分自我反省，自我贬低，离群索居，有忧郁症倾向。

在工作方面，C型人是一个完美主义者，高标准，计划性强，注重细节，讲究条理，整洁，能够发现问题并制订解决问题的办法，喜欢图表和清单，坚持己见，善始善终。

但是，C型人也很可能是一个优柔寡断的人，习惯于收集信息资料和做分析，却很难投入到实际运作的工作中来。

容易自我否定，因此需要别人的认同。

同时，也习惯于挑剔别人，不能忍受别人的工作做不好。

对待人际关系方面，C型人一方面在寻找理想伙伴，另一方面却交友谨慎。

能够深切地关怀他人，善于倾听抱怨，帮助别人解决困难。

但是，C型人似乎始终有一种不安全感，以致于感情内向，退缩，怀疑别人，喜欢批评人事，却不喜欢别人的反对。

描述性词语：

遵从、仔细、有条不紊、严谨、准确、完美主义者、逻辑性强

展开阅读全文