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献给师弟师妹：

四大攻略---前言

在06/07招聘战役中，本人有幸经历了四大的所有流程。

虽然最终很遗憾没留在四大

工作，但在班长和师弟师妹的再三催促之下，还是决定写点东西，一来方便后人，二来澄

清很多同学对四大存在的误区。

全文共分8个部分：

前言、准备篇、网申、笔试、一面、二面、OFFER和入职前准备

。

  网络上关于BIG4的文章可谓多如天上繁星，信息量之大足以令大家100个小时都看不

完。

为了提高效率，这里先推荐两个信息源：

  第一个是KPMG的中文网站，深入浅出，入门首选。

全站浏览要2小时。

  第二个是《冷眼看四大》，网络上可能有好几个版本，大家去看HIALL那个就可以了，

全文看完大概需要4小时。

《冷》文的写作年代稍早，里面有些信息已经过时，但并不影响

它作为“迄今为止最精辟四大介绍文章”的地位。

  至于本文，属于补充性质，主要针对广州地区和中山大学的情况，适合非会计系的同

学阅读。

本文看完大概需要2小时。

1，为什么要来四大

  因为四大在大陆的招聘暂时不限专业，所以对于应届毕业生来说，四大是非常好的职

业起点，尤其是经管类的同学。

  在中大毕业生“力所能及”的公司里面，四大的综合排名大概是TOP20-30%。

所谓的

“综合排名”，考虑的因素包括发展前景、薪酬水平、工作强度、工作环境等等。

详细的

情况，下文还会继续分析。

2，四大这几年为什么如此红火

  其实，四大进入大陆的时间不长，真正大规模开展业务，大概可以认为是2000年前后

。

从那时候起，四大就以爆炸式速度增长。

  中国改革开放20年，时至今日已经进入一个相对深入的地步，下一个开放的黄金增长

点将是服务业，首先发展起来的就是四大。

无论是来华投资的外企，还是进军海外的内资

企业，都迫切需要高水平的审计、税务和咨询服务。

加上这几年来，中央鼓励央企到海外

上市，加强内部管理等等。

这一切都给四大带来巨大的收入。

  天文数字般的收入，直接结果就是老板大赚、拼命扩招和员工高收入。

很客观地说，

四大的收入是相当高的，因为华南这边比较少顶级咨询、顶级投行之类的机会，所以实际

上四大对于中山大学的应届毕业生来说，收入已经可以跻身TOP20%的行列。

  往后几年，在“国企海归”的口号下，一大堆发H股的央企又要跑回来发A股，所以四

大的生意依然会继续快速膨胀。

3，四大真的很辛苦吗

  在就业市场上，有这么一句名言：

“外企是一个人，拿两份工资，干三个人的活；如

果你不认同，千万别来。

”我不否认，四大的工作确实不轻松，笼统来说，可以形容为“

1个人，拿2.5份工资，干3.5个人的活”。

  接着，我想澄清四个经典误区。

4，第一个误区：

“我高考那么辛苦，大学那么辛苦，工作不想再辛苦了”

  曾经在网络上看过文章，说在很多女生眼中，最优的选择“找份好工作----认识一个

有前途的男朋友-----嫁个好老公----过上富足的生活”。

有网友建议把这个逻辑圈缩减，

直接变成“找份好工作----过上富足的生活”，认为自食其力的女生更有魅力。

这种说法

有争议，因为女性的生理结构和社会角色可能有点特殊，希望做贤妻良母也无可厚非。

  但对于男生来说，“怕辛苦”则是一个值得鄙视的借口。

我们有些同学，喜欢通宵打

游戏，却不愿意通宵去工作。

我们的社会结构里面，男性是相对更重要的家庭经济支柱。

男人不单要对自己负责，对父母负责，还要对你以后的妻子儿女负责。

自己的性格是否适

合四大，自己的职业发展规划是怎样的，固然是十分重要的事情，但记住：

无论做哪行，

千万别说怕辛苦，因为你是一个男人。

  对于任何一个对事业有追求的人来说，奋斗是一辈子的事情。

5，第二个误区：

“四大是一个性价比很低的地方”

  很多人喜欢算“时薪”，觉得四大的性价比很低。

这里我想说两点：

  第一，在已经工作的前辈们看来，很多人是想加班想出差都没机会。

我已经听过很多

次有师兄聊天的时候抱怨工作太清闲了，没出差没加班，没表现机会的同时也没额外收入

。

  第二，四大是一个追求“高投入，更高回报”的地方。

这种模式不一定适合所有人，

要看每个人的具体追求。

希望师弟师妹门在找工之前了解清楚，少走弯路，然后选好了不

后悔，也是我写这篇文章的目的之一。

6，第三个误区：

“四大是辛苦的代名词，任何其他行业都比它轻松”

  首先，大家先看一个排行榜，工作强度和收入水平是

  顶级外资银行<四大<顶级咨询<顶级投行<顶级基金。

  说明两点，第一是这里只比较staff（普通职员），外资银行MT因为比较特殊，这里先

不讨论；第二是我们只比较行业内最强的公司，用四大跟小咨询比较是没意义的。

可能很

多人都垂涎知名投行那几十万/年的毕业生起点薪酬，仰望全球TOP20的基金经理那2亿美

元/年的收入。

  但如果让大家知道，顶级咨询在忙时会“8天一个项目，通宵5天，其余3天平均每天睡

4小时”；顶级投行在忙时会“100小时/周”；顶级基金在市场剧烈波动的时候，会“连续

工作60个小时”……估计绝大多数同学都会打退堂鼓。

的确，只有少数的人类精英才能承

受如此工作强度，所以他们能拿那么高收入。

  大家记住一条真理：

在合理定价的前提下，这个世界永远是一分耕耘，一分收获。

7，第四个误区：

关于公务员和央企。

  很多放弃四大的同学，最终都会选择考公务员或者去央企。

首先，我认为那是一个很

好选择，因为更多精英加入到公务员和央企中，我们的国家会发展得更好。

  但是，有不少同学存在一些误区。

  第一，如果考公务员是为了日后可以贪污，我强烈建议不要去。

“3年100万，5年100

0万”，7年就得蹲大牢了。

不要以为是危言耸听，我们当中确实有小部分同学有这种危险

的想法。

  第二，去央企就可以“上班看报纸，下班打麻将，过节分福利”？

或许我们国家在过

去是存在一些分配不公平的现象，但我们正在改革，正朝着规范化管理的方向大步迈进。

这几年，独立审计，合并重组，海外上市，向上分红，减薪风暴，干部竞岗……很多政策

都在改变着垄断央企的形象。

建议想去国企央企的同学，了解清楚我们国家的发展方向，

找准自己的定位，这样的话可以更好地发挥自己的才干。

  如果大家看完本文和〈冷眼看四大〉，觉得对四大有点兴趣，欢迎继续阅读下一部分

：

四大攻略06/07——准备篇。

关键词：

四大，四大会计师事务所，PwC（普华永道），KPMG（毕马威），EY（安永），DTT（德勤

），面经，2006，2007，攻略。

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四大攻略---准备篇

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25:

142007）

1，四大喜欢什么样的人

  首先，说说“硬件”：

  学习成绩好，有一等奖学金最好，二等也可以接受，三等的话仍需努力。

  英语能力好，CET-6优秀最好，及格必须。

时间安排得过来，考一下TOEFL、GMAT、BE

C-3、TOEIC等，也有很大帮助，不单对四大，对应聘其他外企也是这样。

  最好有点“团队合作经历”，譬如参加过学生会、学生社团或者一些大型活动。

不一

定要做领导者（这点跟PG不同），有参与过，有例子拿得出手就OK了。

  最好有相关行业的实习经历，主要指会计师事务所和公司财务部。

四大每年寒假都有

实习生计划，不过对于非会计类同学来说，要申请成功不容易，所以大家可以考虑去一些

内资事务所或者公司财务部实习一下，为面试积累资本的同时，也让自己深入了解“是否

适合做这个行业”。

  然后，说说“软件”：

  总体来说，四大喜欢的是“财务性格”，严谨、仔细、喜欢研究制度、对数字敏感、

能吃苦耐劳、有一定沟通能力（经常跟客户打交道）。

四大不喜欢的性格，譬如粗心大意

、眼高手低、急躁冒进、不讲礼貌等等。

2，我报什么部门

  四大的业务可以分为3大部分：

审计、税务和咨询。

  审计，是四大主要业务，人数大概占四大的80%左右，招聘计划的人数比例也大概如此

。

建议大家搞清楚“会计”和“审计”的区别，四大的主要业务是做审计，而不是在公司

财务部里面做会计。

虽然两者都是去考CICPA，用的知识也很多相通，审计方也会帮助客户

公司做会计调整，但两者实际工作的区别还是非常大。

对于是非会计非财管的同学，推荐

报审计。

  税务，工作强度比审计小，出差机会不多，但收入也少点，工作内容也更为琐碎。

注

册税务师难度比CICPA小点。

四大里面总体来说女多男少，税务部就更加失衡了，据说DTT

广州的税务部还是全女班。

  咨询，本来审计和咨询是天生一对，所谓“熟读唐诗三百首，不会作诗也能偷”。

审

计方对客户公司的了解是非常深入的，积累了大量知识去做咨询，是非常有利的事情。

安

然事件之后，美国证监会（SEC）颁布了萨班斯－奥克斯利法案（Sarbanes－OxleyAct）

，严格禁止会计公司向他们的审计客户提供部分咨询服务。

四大的咨询部门大多剥离了，

Andersen（前“五大”之首，已倒闭）的咨询成了Accentre，KPMG的成了BearingPoint，

EY的卖给了法国捷凯，PwC的卖给IBM。

暂时只剩下DTT的咨询部尚未剥离，不过将来怎样还

是个未知数。

剥离之后的四大咨询部门，已无往日庞大。

虽然现在也有咨询部门，但服务

内容已经发生变化，主要是风险咨询和IT咨询。

具体的话，四家各有不同，请看官方网站

。

对于本科读IT，硕士读财务类的同学，报咨询部非常有优势。

3，推荐三个信息源

  第一个是HIALL，它的四大面经分两部分，一部分在BBS，另外一部分精华面经被编辑

挑了出来，放在“行业百科”那里。

因为北京和上海的四大招聘进度，通常会比广州深圳

快，所以HIALL上往往会有最新的面经可以参考，绝对非常有帮助。

  第二个是中大BBS，包括前辈们的面经和同学们的面经。

  第三个是四大的宣讲会，虽然四大的宣讲会同质化得比较厉害，但建议大家有时间的

话，去听听也无妨。

如果没时间听，建议问同学拿宣讲会小册子和笔记去复印，方便后面

使用。

  如果大家已经准备得7788了，欢迎继续阅读下一部分：

四大攻略06/07——网申。

关键词：

四大，四大会计师事务所，PwC（普华永道），KPMG（毕马威），EY（安永），DTT（德勤

），面经，2006，2007，攻略。

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四大攻略---网申

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逸仙时空Yat-senChannel（MonJan1510:

26:

192007）

  从这篇开始，我将按公司分开叙述。

  本人历来认为，在应聘的过程中，一头一尾是最重要的。

假如网申时不认真填写OPEN

Q（开放性问题），到FINAL面的时候就后悔莫及了。

1，KPMG

  个人认为，KPMG的大陆网站，是四大里面做得最好的，内容丰富，有中文版，网速飞

快。

  KPMG网申的开放式问题也比较有代表性，建议大家认真写。

写完一次之后，再申请后

面三家就方便了：

）

1）Pleasegiveabriefsummaryofyourcurrentrecreationalandleisureactivi

ties,includingsportsandhobbies.（热身问题）

2）Whatclubsandsocietiesareyouamemberofandinwhatcapacity?

（团队合

作经历的引子）

3）Whatfactorshaveinfluencedyourcareerchoice?

（重要问题，答案最好跟申请

的工作有关）

4）Outlineyourcareerambitionsandobjectives.（重要问题，“N年内做经理+我

的CICPA考试计划”）

5）Describeyourgreatestsuccessorasituationwhereyouexceededyourowne

xpectations.（看性格，四大挺喜欢完美主义者的）

2，PwC

1）Whyareyouapplyingforthisposition?

（工作性质，职业生涯目标，公司声望等

）

2）Pleaseexplainhowyourpersonalqualities,skills,knowledgeandworkinge

xperiencewillhelpyoutobesuccessfulinthepositionforwhichyouareapp

lying.（关键问题，见“准备篇”）

3）Whatcommunityorstudents'clubsdoyoubelongtoandtowhatextentarey

ouinvolved?

4）Anyadditionalinformation?

（把KPMG其余的答案写上去吧：

）

3，EY

1）Pleasedescribeyourcareerobjectiveandwhatyouhavedonetodatetoach

ieveit.（Maximum100Englishwords）

2）Pleaseincludeanyotherinformationwhichyoumayconsiderrelevanttoyou

rapplication.（Maximum100Englishwords）

  有了前两家的经验，会写了吧。

4，DTT

    DTT的网申是无OPENQ的，页数也特别少，只有两页。

但DTT的网站速度比较慢，所以

如果宿舍的教育网不好用，大家就去办个ADSL吧，在找工的过程中很有用。

  DTT的网申筛选是北京中聘网做的，今年有点混乱，很多人不明不白就被刷下来了。

后

来有部分人去投诉，然后又进了。

  如果大家已经搞定了网申，欢迎继续阅读下一部分：

四大攻略06/07——笔试。

关键词：

四大，四大会计师事务所，PwC（普华永道），KPMG（毕马威），EY（安永），DTT（德勤

），面经，2006，2007，攻略。

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四大攻略---笔试

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逸仙时空Yat-senChannel（MonJan1510:

27:

542007）

  四大笔试会改题目，写得太具体的话，对后人没太大作用。

所以，我侧重于讲方法，

包括准备方法和解题方法。

1，KPMG

    KPMG的笔试是我第一次接触SHL。

虽然之前久闻大名，也上KPMG网站做过例题，但到

真正实战的时候才发现，原来感觉很不一样。

  简单来说，SHL是一个出题机构，类似ETS。

不过，SHL是给公司出招聘题目的，包括笔

试、案例分析和小组讨论等。

大部分外企的笔试题目都是SHL。

这里先讨论笔试题目。

  SHL的笔试，正规完整版的话应该包括一份数学和一份VERBAL，全英文。

  数学题是看图表，做小学的四则运算。

难在时间超级短，外企笔试大多是所谓的“压

力笔”。

很简单的题目是为了“无专业偏见”，超级短的时间是为了“考验一个人的素质

和潜力”。

“压力笔”是一个存在争议的做法，但我个人是比较赞同的。

在读秒阶段，心

跳加速的情况下，确实能反映一个人的Potential。

  VERBAL是一小段话后面逻辑判断题，类似IELTS。

比较简单，只要英语过关，基本不会

做不完。

  这里讲三个破解SHL的方法：

  第一，“以赛代练”，我第一次做SHL是在KPMG，数学也没做完，剩了4小题。

后来不

断申请，不断笔试，做到第3-4个公司的时候，已经可以做完了。

做到第6-7个公司，简直

可以提前3分钟做完数学，看着HR等交卷。

SHL只要多做几次，很容易摸门道的，但一定要

是实战，因为模拟笔试很难体验到超级高压力。

  第二，用计算器的技巧，SHL的数字都很长，有时候没必要全输进计算器，约数已经可

以得出答案。

另外，记住一条：

SHL是不设坑的，只要你算出某个答案，一般都是对了，不

象中国人考试喜欢设陷阱。

  第三，锻炼自己“高压下的能力”。

有些同学可能尝试过20天内学14门课程，然后去

考试，最后还拿到奖学金……对于学习来说，这或许不太好，但某种角度看，确实能锻炼

人。

2，PWC

  PWC的笔试是写作文，我是上中泰写的。

分很多个时间段，不同时间段题目不同。

有部

分题目有点专业色彩，看自己运气了。

  总体来说，外企笔试考写作文的话，用TOEFL思路去写就可以了，稍微加点文采，不难

PASS的。

TOEFL思路有点象八股文，头尾模板，中间2-4段，段首中心句。

部分CET-6的作文

书也用TOEFL思路，大家很容易就查到了。

至于GRE和GMAT那种AA和AI，因为比较难，罕见

出现在外企笔试里面。

尤其AA需要专门的驳论文知识，所以对没考过G的同学不公平。

3，EY

    EY的笔试题目比较奇怪，分两部分。

  10分钟IQ题，上HIALL看北京和上海的笔经，因为老外注重公平，就算换题目，也只是

换数字，解题逻辑是一样的。

这也是为什么GMAT机经那么受欢迎的原因。

HIALL笔经对于解

稍微难点的那几道数学题有帮助。

  80分钟英文题，难度不大。

提醒E-MAIL记得落款，我居然忘记了，结果写到框外面去

，被扣分。

详细可看

4，DTT

    DTT的笔试是中文SHL，只有VERBAL，也真够奇特了，呵呵。

难度很小，不过大家也

不要轻敌，做完再慢慢检查吧。

  部分通过申诉过网申的同学是做完网络SHL后去写作文，一篇英文作文一篇中文作文，

可以看2005年的笔经，难度也不大。

  如果大家已经通过了笔试，欢迎继续阅读下一部分：

四大攻略06/07——一面。

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四大攻略---1面

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四大攻略---1面

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29:

072007）

  四大的一面一般是小组讨论+面SM，即SeniorManager。

除了DTT外，其余三大的一

面都在公司进行，大家可以见识到一流外企那种优雅豪华的办公环境了。

  跟二面相比，一面的问题更为结构化，即是比较容易摸着门道。

建议大家准备好如下

问题的中文和英文答案：

1，自我介绍（回顾我在“准备篇”里面提到的“四大喜欢什么人”）

2，为什么想做审计？

（按网申OPENQ的答案说）

3，你是如何看待审计的（历史由来，存在价值，未来发展）

4，Anypreparationfortheapplication,forexampletakeCPAtest,takerelate

dcourses?

5，你最成功的/最有收获的/最能显示你的领导能力和团队精神的一件事

6，失败的例子。

（团队合作，最好主动认错，然后找出缺点并改进）

7，你觉得最感兴趣的课程是什么？

（尽量往财务类课程靠）

8，最后一般面试官会问你有没有问题要问他/她？

（事先想好2-3个问题）

9，为什么选择我们公司，而不是其余三大？

（这个是FINAL面的经典问题，留后面详细说

）

  我自己的经历，简单说说：

1，KPMG

    在找工历程中，让我极度兴奋的时刻，只有三次，其中两次属于KPMG。

  第一次便是收到一面的电话通知。

我当时在一教的首层，差点就跳起来了。

那时候，

还没OFFER，面试还不多，KPMG的SHL又没做完，压力比较大。

KPMG的HR姐姐那甜美的声音

，犹如久旱甘霖。

  KPMG的一面是小组讨论+经理面。

  小组讨论是有一定的原则和技巧的，但内容比较多，我将在另外一篇文章里面专门写

。

  KPMG的小组讨论案例，是我做过的那么多次小组讨论里面最难的一个。

那个是SHL案例

，很难，内容很多，需要计算，6个人如果合作得不好，很可能规定时间内就得不出最后结

果。

在难的casestudy里面，“团队合作能力”会得到全面考验。

  我面的SM是PeterHung，也是我的第一次全英文面试。

那时候真是非常紧张，回答得

也不太好，幸亏最后还是PASS了。

  给大家的建议是，如果要举例，尽量往自己准备过的例子讲。

我当时就因为一时大意

，讲了FSA做中国移动报表分析的例子。

虽然确实是我做的，但因为过去太久了，很多数据

都记不清楚，被SM追问得一身冷汗。

2，PWC

    PWC是做AC，即ASSESSMENTCENTER，一个令人听到就冒冷汗的名字。

不过，事实上P

WC的AC并不艰苦，跟KPMG类似，也是小组讨论+经理面。

  PWC的小组讨论比较有趣，除了案例分析外，还有抽名词表演话剧之类。

具体技巧跟小

组讨论的差不多，另文详细阐述。

  我的SM面是DanielWu，全中文，基本没有超出上面9个经典问题的范围。

3，EY

    EY的一面只需面SM，面我的是August.Zhao。

看名字已经有点奇怪了，见真人更加有

趣，很可爱的一个男经理。

我一坐下来，他就给我介绍“今天面试的流程”。

我不知道是

他把我当面试新手还是他自己第一年负责面试，总之感觉就是很有趣。

  在他详细介绍完流程