签了合同不去上班.docx
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签了合同不去上班
签了合同不去上班
篇一：
合同签订管理规定及流程
合同签订管理规定及流程
一、目的
规定签订合同的要求、对合同条款要求、签订合同的注意事项和审定合同的要点，以维护公司利益，降低经营风险，减少签订合同不当造成的损失，方便合同的有效执行，最终保证业务活动的正常进行。
二、适用范围
适用于合同签订相关的过程中与合同签订相关的所有人员必须遵守此规定。
三、职责
行政人员和部门领导负责对合同进行审核，业务人员负责与客户签订合同，并负责合同的传递、保管和协调签订合同的整个过程，部门主管负责初审合同，公司领导负责对合同签订的一些例外事项进行决策。
四、内容
1、总则
与合同签订相关的各部门和各级领导应严肃对待合同，认识到合同的重要性，平时要认真学习合同法，进行合同谈判时在坚持原则性的基础上，也必须有一定的灵活性；
公司只认可书面形式的合同；
每一份合同的签订必须有指定的承办人，承办人要求是公司正式员工，其应对合同自订立起至合同履行完毕的全过程负责，并对所提供的材料的真实性负责；
合同签订人员应是公司法定代表人或者取得法定代表人授权的有关人员；
任何人不得以任何形式泄漏合同涉及的商业、技术秘密。
2、定义
合同：
是指本公司所属各部门同外部的自然人、法人及其它组织之间签订的经济合同，也指本公司我公司使用本公司经销产品企业名义与外部的自然人、法人及其它组织之间签订的经济合同。
授权委托书：
法定代表人需要委托代理人签订合同时，开据的一个书面授权文件至代理人叫授权委托书，授权委托书必须明确委托权限，有法定代表人和代理人双方有效印鉴。
3、合同签订的主体
我方签订合同的主体视情况需要而定。
与我方签订合同的对方应是有独立法人的实体或者是有合同履行能力的个体。
部门主管
有责任对对方进行资格审查。
审查的重点包括：
法人资格：
有效期内并经过年检的营业执照，执照所载内容与实际相符；合同标的应符合对方经营范围，涉及专营许可的，应具备相应的许可等级、资质证书；对方是代理人代签合同的，应有真实、有效的法定代理人身份证明书、授权委托书、代理人身份证明；具有相应的履行能力及履约信用。
自然人：
有效的身份证明文件；能够经营合同标的，若有专营许可，需提供相关证明文件；具有相应的履行能力及履约信用。
若合同对方签订合同资格不足或履约能力不够，则在对方提供合法、真实、有效和有担保能力的担保人情况下，方可与之签订合同。
4、合同专用章
有效的书面合同应加盖公司公章或合同专用章；
经负责人审核合格，由总经理同意，并且为正式的合同发文稿纸上方可加盖公章或合同专用章；
公司的合同专用章和公章应由法定代表人指定专人进行管理，加盖时事先申请并必须如实进行登记。
5、合同文体
合同必须为书面正式文本形式，包含详细合同条款、合同标得样品封样、合同订立双方签章方为正式有效合同；
与合同内容相关或合同提到的一些实物或文件作为合同附件，与合同同样具有法律效力；
合同语言应严谨、简练、准确；合同中的术语、特有词汇、重要概念应设专项解释。
6、合同条款
a、双方信息
签订合同双方信息必要信息必须齐全，必要信息包括：
签订双方真实姓名、身份证号、联系方式、邮编、住址、签订时间。
签订双方其他信息可根据合同性质的不同，视情况自行添补。
b、时间
合同中有约定时间期限时，至少具体到月份，并注明起始日期和终止日期，具体到年月日。
c、数字
合同中涉及数字时，金额小写之后注明大写数字，金额单位要标明。
d、权力与义务
合同中应视合同的性质，写明双方的权利与义务。
e、违约责任
违约责任应具体，并标明不可抗因素包括哪些方面，双方因不可抗因素可不用承担违约责任。
f、合同的变更、解除
1）在合同履行期间由于客观原因需要变更或者解除合同的，须经双方协商，重新达成书面协议，新协议未达成前，原合同仍然有效。
本方收到对方当事人要求解除或变更的通知书后，应当在规定的期限内作出书面答复。
2）存在下列情形之一的，本方可以单方解除合同
a、因不可抗力致使不能实现合同目的；
b、对方其他违约行为致使不能实现合同目的；
c、法律规定的其他情形。
d、变更或解除合同的，应当采用书面形式（包括书信、电报）；
f、变更或解除合同的协议应按照合同签订程序报原审批人员批准。
法律、行政法规规定变更合同应当办理批准登记等手续的，依法及时办理。
7、合同生效
合同需经双方法定代表人可其授权人签字并盖章后方正式生效。
8、合同签订流程
我公司合同签订流程如下：
a、业务人员人提供签订合同的相关证明材料，交给部门主管审核；
b、部门主管审核无误后，由业务员把合同交给对方签章；
c、合同一式两份，签章后，业务人员将合同交于行政相关负责人保管，并备份留存档案。
9、合同执行
合同生效后，必须全面、及时、实际履行合同，除法律另有明文规定或合同约定外，不得替代履行或转让、转卖合同。
任何人发现对方不履行或不全面、不适当履行合同时，应立即通告承办人，承办人应在法定约定期限内以法定或约定方式向对方提出异议。
收到对方履行异议时，承办人应在法定约定期限内以法定或约定方式给予答复。
10、合同纠纷
（1）合同纠纷发生时,承办人应及时通知有关机构和人员，同时应迅速收集相关证据资料。
合同纠纷处理后，承办人须及时将纠纷处理结果报综合部备案。
对方当事人逾期不履行生效协议、裁决时，承办人应及时报告并经总经理同意，向人民法院申请强制执行。
（2）处理合同纠纷原则
坚持以事实为依据、以法律为准绳；
以双方协商解决为基本办法。
纠纷发生后，应及时与对方当事人友好协商、互谅互让，达成协议，解决纠纷；
因对方责任引起的纠纷，应坚持原则，保障我方合法权益不受侵犯；因我方责任引起的纠纷，应尊重对方的合法权益，主动承担责任，并尽量采取补救措施；因双方责任引起的纠纷，应实事求是，合情合理解决。
11、资料保存
资料保管责任人：
与合同相关的所有资料必须交给行政相关负责人统一保管。
文件资料内容：
所有与合同项目有关的资料，包括合同文本、来往文件和款项来往记录。
保管要求：
合同编号，并建立合同目录，对合同进行妥善保存，并录入电子版，存档备份。
若出现损毁情况，应及时向领导汇报，及时处理。
借阅要求：
合同借阅必须经过部门经理审批同意方可借阅，原则上原始合同不予借出。
若需借出，需部门经理特批。
若有员工调动工作，必须还清所借出的合同，方可办理调离手续。
借出者需妥善保管合同，不准擅自转借、传阅和复制。
12、责任追究
不正当行为：
不履行本职工作或不负责的造成损失的；
没有得到授权、超出授权或者授权已终止仍以公司名义对外签订合同，且事后未获公司总经理认同的；
泄露属于保密范围的合同内容，造成损失的；
对外签订合同人员在签订、履行合同时，因失职被诈骗，从而使公司利益遭受损失的；未经审核程序审核或审核后而不严格执行，给公司造成损失的；
对发生纠纷的合同，未在规定的期限内向主管领导汇报，以致超过了仲裁或诉讼的有效期限，导致公司败诉的。
公司员工有以上情况之一，情节轻微的，按照相关制度予以行政处罚；情节严重，给公司造成经济损失的，对所造成的经济损失按照责任大小承担赔偿责任，并按相关规定予以处罚；构成犯罪的，移交司法机关处理。
昊義明阳资产管理有限公司
合同签订管理规定及流程
篇二：
聘用合同签订工作注意事项
聘用合同签订工作注意事项
一、聘用合同签订指导：
1、签聘用合同已到期的，须准备以下材料：
⑴事业单位工作人员续聘登记表
⑵聘用合同续签书
⑶事业单位工作人员续聘备案花名册
第一种情况是20XX年签订的聘用合同到期；第二种情况是20XX—20XX年新考聘人员签订聘用合同到期。
2、签聘用合同未到期的：
主要是20XX年至今新考聘人员，只做备案，填报《事业单位招聘（聘用）工作人员备案花名册》
3、从未签订过聘用合同的，须准备以下材料：
⑴山东事业单位聘用合同
⑵事业单位聘用人员登记表
⑶事业单位招聘（聘用）工作人员备案花名册
二、其他注意事项：
1、学校之间调动的人员，由调入学校从今年开始与其签订新的山东事业单位聘用合同，而不是续聘。
2、需要去人社局事业单位管理科单位法定代表人的身份证明或授权委托书、事业单位工作人员续聘登记表、聘用合同续签书、事业单位工作人员续聘备案花名册，以及备案花名册的电子版和事业单位人员聘用合同备案信息采集电子版（EXCEL）。
在人社局备案结束后，各学校将事业单位工作人员续聘登记表和聘用合同续签书拿回学校妥善保管，根据教体局通知送档案室存档。
篇三：
大学生找工作签合同要注意
699万，庞大的高校毕业生数据！
38%，截至今年3月的本科生签约率即便遭遇了“史上最差就业季”，也不要放弃寻找理想工作的心，更不要因此就马虎签约！
近日，上一则“求职防骗守则”成为即将毕业的大学生们关注最高的微博之一，职场人士最易在薪水问题上和签订劳动合同时，遭遇到企业的种种“花样”，“入职陷阱”有哪些，当心千万别掉进去哟！
问：
试用期，公司说多久就是多久？
答：
错。
试用期长短主要取决于劳动合同的期限。
区就业局相关负责人称，如果试用期≤1个月，那么3个月≤劳动合同期限＜1年；如果试用期≤2个月，那么1年≤劳动合同期限＜3年；如果试用期≤6个月，那么劳动合同≥3年或无固定期限合同；如果劳动合同期限＜3个月或完成一定工作任务为期限，那么试用期则不成立。
问：
试用期内被调整工作岗位，是不是得重新算？
答：
不用。
试用期在劳动合同上已确定，不能重新设立试用期。
调整岗位后或部门后，只要继续履行剩余试用期即可。
即使双方协商依法变更试用期长短，也不用重新计算。
问：
试用期工资，企业可以随便给吗？
答：
试用期最低工资标准需≥80%本单位岗位最低档工资，或者需≥80%劳动合同约定工资，但必须≥用人单位所在地最低工资标准。
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第一课：
试用期不是公司说了算
又到毕业季，看着铺天盖地对今年就业形势多么严峻的报道，周泓（化名）想到了她刚毕业时候的情景。
周泓的第一份工作是杂志xx，准确来说是杂志社xx+助理+主任+清洁工。
刚应聘时，公司负责人说只要把文章写好，其他啥事不用管。
不到一个月，每天大会小会不断，讨论的重点是如何健全公司用人制度。
周泓当时想，制度都没健全还敢开公司？
“半个月就过了试用期，我还是领了一个月试用期工资。
”周泓说，试用期过了之后却一直拿试用工资，一人身兼数职不说，还要应酬当公关，也没说签合同的事。
由于始终没有签订劳动合同，公司负责人说，因为人才流动性大，所以五险一金的缴纳，公司将通过返现金的方式，与单位员工每月工资一并发放，但每月要扣200元的“保证金”。
周泓认为，大学生毕业的第一份工作，还是应该进入制度健全的公司，保证自己的利益。
故事A
试用期每月只有300元补贴
王苏（化名）去年毕业于重庆文理学院，大四下学期，她进入某知名站重庆频道实习。
刚到单位时，优美的办公环境、轻松和谐的氛围都让她觉得工作很愉快。
三个月后，王苏以优异的实习成绩顺利进入试用期，然而公司告诉她试用期没有工资，每月只有300元补贴。
“当时觉得自己能直接进入试用期已经很幸运了，根本没想过钱的事情。
”王苏说，那时候还没毕业，公司说拿到毕业证就签合同。
王苏到现在才知道这其实是不符合规矩的。
毕业后，王苏和公司签了劳动合同，转正后底薪1200元，还有绩效工资。
但王苏作为办公室人员，不出去拉业务，根本没有提成的机会。
第一个月扣掉五险后，王苏实际拿在手里的工资只有780元。
“第一个月工资真是让人永生难忘。
”王苏说，血淋淋的现实伤害了她的自尊，她说任何一个正常人第一次拿到工资，看到那个数目都会觉得心寒，自己似乎就值那个价。
“钱握在手里，眼泪和话却只能卡在喉咙里。
”王苏说。
故事D
离职要扣1000元补社保差价
已经工作一年的龚敏（化名）最近有点烦，与单位签的劳动合同写的试用期1个月，可当初面试的人跟她说的是1—3个月，根据个人能力决定何时转正，签订合同为1年。
龚敏心想：
“根据个人能力决定何时转正”这尺度也未免太大了吧！
”签订的劳动合同内容，龚敏都不记得合同上写的是什么了，自己到底是什么岗位。
“反正是听上级安排，什么事儿都在做。
”
关于公司福利，龚敏说，刚进公司的时候基本没有，比如餐补、通讯补贴和交通补贴等等，公司解释因为福利制度正在建设，因此暂时没有补贴。
直到今年5月，公司才基本明确了福利制度，虽然福利也不是很好，但她觉得有总比没有好。
而最让她不解的是，龚敏常看到有离职员工问公司负责人为何离职时要扣1000元？
而公司解释称，这是因为平时公司员工在缴纳社保金时没有交够，还有一些差价需要补上，因此员工离职时都要被扣1000元钱。
一年内离职被扣20XX元保证金
去年，周慧（化名）去一家私人电脑器材销售店应聘，当时应聘的职位是库管员。
周慧说，当时老板承诺工资是每月1200元，只买了失业保险，签订一年劳动合同，但是每个月要交100元“保证金”。
如果一年期间突然离职，“保证金”作罚金；如果干满一年，将退还1200元“保证金”。
周慧说，她当时只打算把这份工作当一个过渡，随时找好工作就会走人。
公司提出这个条件后，她虽然心里觉得很不公平甚至无法接受，但最终也没有多作争辩。
而毕业于重庆文理学院，回到老家教书的胡佩（化名）在“保证金”问题上则更加无语。
老家的学校在未签订任何合同的前提下，无任何通知就每月扣500元的“保证金”，要扣4个月，不满一年离职的还不予退还。
这一规定让很多刚进校工作的老师们不理解，如此留住师资的方法是不是太霸道了？
不到一年，胡佩决定离开学校，那20XX元“保证金”打了水漂，与她同时离校的另一名老师想找校长理论，而该校副校长却说“干不满一年还想把钱要回去？
”
问：
哪些收入不能作为最低工资的组成部分？
答：
区就业局相关负责人称，延长法定工作时间的工资，即加班工资；中、夜班津贴和各种岗位津贴；法律政策规定的劳动者保险、福利待遇；伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等都不能作为最低工资的组成部分。
问：
可以随时离职吗？
答：
从公司离职，应提前3日通知用人单位，可以是书面，也可以是口头通知，尽量留出足够的工作交接时间。
篇四：
签订合同工作总结
前期签合同工作总结
在过去签订一、二期房屋买卖合同中由于案场管理不善导致出现诸多问题，现总结问题如下：
1、合同任意涂改
有些客户由于自身原因导致银行按揭办理不了，所以就转为分期（分期变成一次性），有部分分期客户房款付清要求改为一次性付款方式在这过程中合同需要更改，案场管理人员没有告知置业顾问怎么来处理，也没人向公司领导汇报导致置业顾问在合同上私自涂改。
2、合同管理混乱
置业顾问随便上楼翻找已签订的房屋买卖合同导致之前建立的档案非常混乱，有些客户档案部分文件丢失，有些置业顾问私自把合同借给客户，合同没能及时还回来，置业顾问在签订完房屋买卖合同后不及时把合同归入档案柜。
3、合同计算不精确
在重新核算合同过程中发现成交单价乘以面积不等于总价，协议上本身有问题的也不重新计算直接照抄，还有些协议上面签的没问题置业顾问在签同照抄尽然抄错了。
4、合同审核不到位，导致合同上存在缺陷，客户签订合同时间不同，造成各楼栋签订的交房时间不一致。
综合以上情况三期签订合同作出如下建议：
1、不管任何原因不允许在合同上涂改（特殊情况需写明客户情况说明，征得公
司有关部门同意，并且形成文件）
2、任何人不得上楼拿合同，档案柜钥匙交给指定的人来拿（建立合同出入柜表格）
3、签订完合同后加强审核，杜绝类似问题发生。
4、对接开发公司看能否签。
5、签错合同或涂改合同罚款100元
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20XX年6月8日
篇五：
合同期满后不续签后果严重
合同期满后不续签后果严重
:
胡律师作者:
上海律师胡燕来所属栏目:
劳动纠纷律师案例
合同期满后不续签后果严重李某的劳动合同还差1个月就到期了,他就递交了一份书面的续签劳动合同书,企业没有理会。
到期后,企业也没有提出终止劳动合同,李平仍然去上班。
这
合同期满后不续签后果严重
李某的劳动合同还差1个月就到期了,他就递交了一份书面的续签劳动合同书,企业没有理会。
到期后,企业也没有提出终止劳动合同,李平仍然去上班。
这样持续1个月后,李某发现他的劳动报酬没有变化。
但总觉得这也不是长久之计,认为没有劳动合同不保险。
于是他就去找到人事部经理,希望能够赶紧签订劳动合同:
人事部经理不以为然地说,你不知道企业最近忙着迎接质量检查啊,这个事情过去以后,再商量续签合同的事吧。
l个月后,用人单位找到李某,通知与他解除劳动关系。
李某不服,觉得劳动合同到期前1个月,企业没有提前通知他是续订还是终止,到期后,让他继续工作又不续签合同,结果工作1个月后又要解除劳动合同,总应该承担点法律责任吧。
于是他下班后就找到自己的一位律师朋友,咨询到底在这种情况下会有什么法律后果。
这是一个劳动合同到期后不续签的案例。
根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期满,劳动合同即行终止。
双方是否续订合同,应按照平等、自愿的原则,由当事人协商决定。
所以劳动合同到期后,用人单位和劳动者可以有两种选择:
终止或者是续签。
（1）劳动合同终止,双方不续签。
固定期限劳动合同期限属满,双方终止劳动关系,用人单位支付经济补偿。
过去只有在用人单位“解除”未到期的劳动合同时,无过错的劳动者才会获得补偿。
如果是合同到期终止,一般情况下劳动者不会得到任何补偿,《劳动合同法》为了避免劳动合同短期化,改变了这种情况,规定除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外,合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。
（2）劳动合同期限届满,劳动者仍在用人单位工作,但没有续签劳动合同的如果要续签合同,劳动法律对于续签程序也有相关规定,即任何一方要求续订劳动合同,应该提前30天向对方发出通知,另一方也应该响应,在双方协商一致的基础上,续订劳动合同。
本案中,李某已经向企业发出续订劳动合同请求,但是企业却没有理会,这种行为违反了法律的规定,如果给李某造成损失的话,应该赔偿。
李某仍然在企业工作,但是由于企业的原因,双方没有续订劳动合同,已经形成了事实的劳动关系,视为双方同意以原条仵继续履行劳动合同,用人单位无权提出解除劳动关系。
如果劳动者提出续订劳动合同,用人单位应当补办书面劳动合同。
根据《劳动合同法》第l0条的规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资的规定,如果超过1个月仍不补签劳动合同,企业应向劳动者支付双倍的工资。
（：
胡律师上海地区邮箱：
hulvshi119@）
篇六：
个人小结（签合同）
个人小结
时间过得很快，不知不觉又到了重新签合同的时间了！
我加入苏果已经整整5个年头了！
回顾这5年的工作经历，让我感触颇深，让我学到了很多，我通过克服困难，努力学习，端正工作态度，积极的向其他同志请教和学习，能踏实、认真地做好本职工作，为超市的发展作出了自己应有的贡献，通过这次回顾来谈谈自身的心得与体会，也算是对我自己重新的一次认识：
一是人生经历更丰富；通过这几年的工作，让自己也明白了许多生活道理，让我体会到了人与人之间的关爱、忍让、帮助、理解、包容，也体会到了人生的酸、甜、苦、辣以及中种种无奈，使我的人生更加丰富多彩，这也是我个人的一笔重要财富，我相信这对我将来的工作、生活具有指导意义，我也相信我在将来的工作中会走得更远，人生道路越来越平稳。
二是所学技能更熟练；在这5年的工作时间了，我的工作主要是收银，通过这几年的锻炼，我现在收银的速度越来越快，做到快而不乱，我每天总是怀着饱满而又激情的精神去迎接工作、享受工作，让每天的工作都能充实自己，也能从工作中体会快乐，因为每次面对的是不同的人群、不同的问题，当自己的工作给别人带来欢乐时，自己也能得到满足，我相信将来在工作中会越来越快乐、越来越自信
三是体会工作的艰辛与重要性；
（1）收银员是与现金直接打交道的，这就要求我们必须严格遵守各种规章制度，以避免发生与金钱有关的事故发生，做到不去碰这根高压线；
（2）收银员也是一个超市
的门面、形象，所以我们的一举一动都关系到门店的整体形象，这就要求我们要做好自身的形象，以良好的姿态展现给各位顾客；（3）收银员也充当保安的角色，对每位顾客都要细心观察，以避免偷窃行为发生，并提醒顾客拿好找回的零钱和所购的商品
我还要在今后的学习和生活中严格要求自己，提高自己的素质，努力学好自己的专业技能，我相信苏果的明天会更好！
浦口标超：
耿立琳
篇七：
大四签工作注意事项
大四签约前，你知道这些么？
一般来讲，签约分为两种：
签offer和签三方协议。
其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。
下面分别来介绍。
1、签offer
offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。
所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。
一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。
在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：
1）offer的作用。
offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。
这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。
所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。
而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。
这种情况下，你将面临两种选择：
要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场），即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。
无论哪种情况，结果都是一样的：
毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。
这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。
2）如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？
答：
需要。
尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。
所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金。
这点请大家一定要注意，违offer也是需要交违约金的，如果上面规定的话。
如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。
但这时，你损害的是个人信誉。
所以，在签offer时，还是要慎重。
总之，大多数情况下，签offer并不妨碍你找其它工作，但并不代表对你毫无约束力。
所以，在签offer之前，一定要想清楚:
这个of
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