建立群众举报奖励制度.docx

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建立群众举报奖励制度

建立群众举报奖励制度

本报讯

（记者张海鹏实习生马昭）昨日,记者从省公安厅获悉,从即日起至11月30日,省公安厅将开展为期一百天的秦风扫毒收戒行动,以缉毒破案和吸毒人员收戒管控为重点,打击各类涉毒违法犯罪行为.

在此次专项行动中,全省公安机关将采取各类严打措施,侦破一批跨区域毒品犯罪的重大案件,整治一批涉毒娱乐服务场所,完善堵源截流查控体系,摧毁本地毒品地下分销网络,全面提升互联网涉毒案件发现和侦查打击能力,提高娱乐服务场所拒毒、防毒能力.

为了确保此次专项行动取得实效,省公安厅要求全省各级公安机关进一步认真贯彻落实中、省关于加强禁毒工作的要求,制定出台与本地实际相适应的实施意见、办法及方案,加大打击涉毒违法犯罪力度,强化专案侦查.同时,加强对吸毒人员的管控收戒工作,设立举报电话、建立举报奖励制度,发动群众积极举报吸毒人员,鼓励吸毒人员主动到公安机关登记,及时将其纳入管控和服务范围.此外,还将加大对城中村、城乡接合部、边远山区的清理力度,对废弃厂房、仓库、偏僻院落和可疑住宅等进行调查摸排,坚决防范打击非法制造毒品违法犯罪活动.同时,省公安厅将把这次专项行动纳入年度目标责任考核,定期排名通报,并向全省禁毒部门配发了近2100万元的装备,下拨了1000万元的装备经费和办案补助.

作者:

张海鹏马昭

事业单位退休养老制度改革

公务员工资改革方案|工资调整最新消息汇总

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公务员工资改革丨公务员工资标准表

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【事业单位工资改革最新消息】

【2015年最新教师工龄工资标准】

【教师退休年龄最新规定】

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基层公务员工资到底涨多少？

事业单位工资改革:

在国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定颁布后,市人力资源和社会保障局认真部署,周密安排,分步实施,加快推进全市机关事业单位养老保险制度改革基础工作.

做好起点,强化基础保障.咸阳市成立了全市机关事业单位养老保险改革领导小组,加强改革工作指导.不断充实养老保险经办力量,增强经办信息化管理,优化业务流程,做实基础保障.市机关事业单位养老保险经办机构全面采集了全市机关事业单位人员基础数据,预判分析易发矛盾和隐患,为平稳开展改革做好风险防控基础工作.

突出重点,有序推进改革.围绕改革重点环节,组织全市206名机关事业单位养老保险经办人员,进行政策培训和业务学习,使每位经办人员准确领会要点,把准改革方向.召开全市机关事业单位养老保险制度改革推进会,在三原县现场观摩经办中心“aaa”档案管理,听取泾阳县管理系统升级后的个账管理经验,秦都区、彬县和各县市区现场进行经验交流和工作探讨,理思路、明方向、重环节、促进度.

化解难点,理清历史对账.我市从1996年试点统筹信息化管理,历时近二十年的所有养老保险基金需要逐人核对,机关事业单位养老保险经办机构将任务分包到人,逐个深入单位,核实缴费信息,确保缴费数据相符、不错不漏,维护参保人员切身利益.

解读热点,做好政策宣传.积极跟进国家养老制度改革政策,不断解答县市区实际工作中的疑难困惑,通过基层部门的人社讲堂、网页平台、政策服务窗口和年检服务等多种途径,解读政策热点和实际问题.

（本文来源于网络,仅供参考）

教师工资改革最新消息:

基层教师的真实工资究竟有多少？

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教师退休年龄最新规定

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公务员教师工资标准对比

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2015年最新教师工龄工资标准

幼儿园安全行车教育培训与考核制度

1、家长未在接送地点等候，可打电话通知家长，无人接幼儿必须送回园里，绝不可以让幼儿独自回家。

2、若有家长要求司机在沿途增添停车点或更改线路。

司机可示意家长写申请信，在不违反交规情况下经园方同意后方可更改。

3、司机每天抽适当时间擦洗车辆，以保持车辆的清洁。

4、出车前要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调查。

出车回来要检查存油量，发现油量不足，应立即加油，不得将幼儿载入加油站加油。

加油单据先由主管签名，然后由后勤处签名，方有效。

6、当车回来，按指定地点停放车辆，锁好保险锁。

7、对车辆的各种证件的有效性经常检查，整齐证件才出车。

8、司机要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车。

9、司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车。

10、司机故意违章或证件不全被罚款的费用不予以报销，违章造成后果由当事人负责。

11、园内不准按喇叭，车内不准吸烟。

12、司机对师生应热情、礼貌，说话文明。

13、司机接送学生，要准时出车，不要误点。

14、未出车时，司机应在办公室，随时等候出车。

15、司机要服从主管的安排，不准借故拖延或拒不出车。

17、下班后，应将车辆停放指定地点，不准私自用车。

18、司机未经领导批准，不得把车辆交给他人驾驶或练习驾驶，否则，一切后果自负。

19、司机未经领导批准，非专职驾驶员不得驾驶园内任何车辆，否则，一切后果自负。

20、后勤处每学期负责对司机期考核、评级奖励。

山东教师教育网远程研修篇一：

2015年全省中小学幼儿园教师全员远程研修2015年全省中小学幼儿园教师全员远程研修实施方案一、工作目标二、研修项目

（一）高中、小学教师全员远程研...

健康教育培训讲义健康教育培训讲义

（一）——传染病一、常见的传染病根据传染病的主要传播途径，分为以下几类：

1、肠道传染病：

霍乱（二号病）、痢疾、伤寒、甲肝、戊肝、脊髓灰质...

化工企业安全生产教育培训讲义前言安全是人类最重要和最基本的需求。

安全生产既是人们生命健康的保证，也是企业生存与发展的基础，更是社会稳定和经济发展的前提和条件。

随着社会...

培训随笔像辛勤而虔诚的农民守候庄稼的成长一样做教育——赴南师大培训后随笔初三历史组程芳2013年的中招一结束，我们初三老师就开始了学校组织的为期两天的赴南京师范大学学习之...

培训工作经验交流培训工作经验交流在市场经济中，获得优于竞争对手的唯一途径，就是比竞争对手学得更快，掌握更多的知识和技能，重视教育培训、重视员工全面素质的提升，真正把企...

培训经验交流材料篇一：

110222全国职业培训工作经验交流材料目录1加大职业培训力度服务经济社会发展大局天津市人民政府?

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12把握重点突出特色充分发挥职业培训促...

公司员工奖惩制度细则公司奖惩管理制度（讨论稿）一、目地1为明确奖惩的依据、标准、权限及程序，形成良好的奖惩机制。

奖：

激发员工的积极性和创造性。

惩：

更好地规范约束员工的...

2016中国本土管理咨询公司排名2016中国本土管理咨询公司排名1和君咨询和君咨询于2000年春在北京成立，迄今经历了十多年风雨，现已经发展成为中国本土规模最大的综合性咨询公司。

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创新干部教育培训工作的实施方案定襄县中医院关于创新干部教育培训工作的实施方案根据县委组织部，定组发〔2011〕58号文件，关于印发《中共定襄县委组织部关于创新干部教育培训的...

培训工作经验交流培训工作经验交流在市场经济中，获得优于竞争对手的唯一途径，就是比竞争对手学得更快，掌握更多的知识和技能，重视教育培训、重视员工全面素质的提升，真正把企...

公司微信群管理制度

公司微信群管理制度因工作需要，公司建立了相应的微信群，用以加强同事间在工作上的沟通交流，提高工作效率，为了更加好的利用现代微信网络技术，现就公司各微信群的管理和使用与管理作如下规定，现予以通知：

一、公司微信群的设置及用途1、各部门自建的部门微信群：

适用于各自部门内部工作信息的沟通交流。

2、公司公共微信群：

适用于跨部门间的信息沟通交流。

注：

重要信息尽量电话或面对面进行沟通，避免微信未被及时查看、或者信息被误解而影响工作。

微信不是唯一的交流工具，大家不可过于依赖微信。

二、微信群的管理1、公司公共微信群的管理由人力资源部专人负责。

2、各子公司、各部门自建的部门微信群，管理员应为子公司负责人或部门主要负责人。

3、微信群的管理员负责微信群的日常维护和管理，负责成员的加入/移出、实名制核实、群中发布信息的监督等，有权制止不合适宜的话题、言论，有权将违反微信群管理规定的员工清退出群。

4、员工在离职时应主动退出公司微信群，微信群管理员（群主）应在员工离职时进行清查，发现未退群的离职员工，应马上清退。

2、新进员工由部门主管引导加入相应微信群，并向新员工介绍微信群的使用规范；

3、本公司员工不可随意退群，以免错过传达信息而影响工作；

公司微信群管理制度4、非本公司员工不得拉入公司微信群，以免公司信息漏泄；

5、本公司员工严格按照各微信群的用途进行正常的工作上的正常沟通交流，发布信息内容简洁、文字表达清晰，信息接收对象明确。

6、微信群中不得发布与工作无关的个人信息，避免在群内进行点对点式的个人频繁对话，仅双方两人的沟通交流应私下进行；

7、同事间应团队友爱、相互帮助，信息沟通应以尊重、信任、耐心的态度进行，应避免冲突，以基于事实、出于工作目的和解决问题为主，严格要求对事不对人。

8、禁止在群内发布诋毁公司及其他部门的语言行为，禁止发布对员工或上级有侮辱性、涉及人身攻击性或其它不正当的语言行为；

9、禁止在群内发布或传播负面信息，禁止发布带有煽动性、过激性的信息；

10、禁止在群内发布有违社会公德、不文明、不良政治倾向的语言行为；

11、禁止在群内发布、赌博、病毒链接、无关商业广告及其它有害信息；

12、禁止在微信群公开发布业务、技术、财务和公司其它保密信息；

13、禁止将公司发布的文件、通知、公告等重要信息资料对外转发；

14、各级主管在微信群接到公司发布的通知或上级指令时，应及时回复确认并传达；

15、公司在微信群和微信公众平台发布的宣传推广信息，每位员工均有义务分享到朋友圈，进行正常的宣传推广。

四、违规处理

（一）出现下列情形之一的，记警告一次，扣绩效20分：

1、在群内发布有违社会公德、不文明、不良政治倾向的语言行为；

2、在群内发布、赌博、病毒链接、无关商业广告及其它有害信息；

3、私自将非本公司员工拉入公司微信群。

（二）出现下列情形之一的，记过一次，扣当月全额绩效，并立即清出微信群，情节严重者，立即开除处理，不获得任何经济补偿，并将追究相应经济公司微信群管理制度和法律责任。

1、在微信群内发布诋毁公司及其他部门的语言行为；

2、在微信群内发布对员工或上级有侮辱性、涉及人身攻击性或其它不正当的语言行为；

3、在微信群内发布或传播负面信息、发布带有煽动性、过激性的信息；

4、在微信群公开发布业务、技术、财务和其它保密信息；

5、对外转发公司发布的文件、通知、公告等信息。

6、通过微信或其它方式泄漏公司商业秘密、致使公司利益受损者。

（三）警告三次为一次记过，记过三次者，作辞退处理。

五、附则本制度由人力资源部制订和解释，自发布之日生效！

2021年度发改委QQ、微信工作群管理制度为完善我委信息发布审核制度，现特制定委QQ、微信工作群管理制度，请委属各局、股、室参照执行。

第一章总则第一条为方便委内部信息交流，提高办公效率，同时确保QQ群、微信工作群的合理利用及规范管理，特制定本办法。

第二条该办法仅限于委内部所有职工第二章QQ群、微信群管理第三条QQ群、微信工作群由群主负责日常管理。

群主负责QQ、微信工作群成员的准入、准出，负责对本群群内成员聊天内容的监督、违规处理等；

每周要检查群内成员，对不应加入或未实名加入人员予以剔除出群；

对群成员发布非工作性质等相关内容有权予以制止，及时终止不合时宜的话题和言语；

对群成员发布的有利于全局性工作的信息、意见建议，要及时做好记录并向有关领导汇报。

第四条发布、转载信息必须遵守和符合国家有关规定。

禁止发布下列信息：

（一）反对宪法所确定的基本原则的；

（二）危害国家安全，泄露国家秘密，颠覆国家政权，破坏国家统一的；

（三）损害国家荣誉和利益的；

（四）煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结的；

（五）破坏国家宗教政策，宣扬和封建迷信的；

（六）散布谣言，扰乱社会秩序，破坏社会稳定的；

（七）散布秽、、赌博、、凶杀、恐怖或者教唆犯罪的；

（八）侮辱或者诽谤他人，侵害他人合法权益的；

（九）含有法律、行政法规禁止的其他内容的。

第五条微信工作群的安全。

群成员应加强手机管理，上网运行时应设置相关安全防范措施，防止丢失、失密。

群成员因工作原因调离的，管理员应及时调整。

第六条本办法自印发之日起试行。