在全省非公企业出资人示范培训班上的讲话精简篇.docx
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在全省非公企业出资人示范培训班上的讲话精简篇
在全省非公企业出资人示范培训班上的讲话
在全省非公企业出资人示范培训班上的讲话
同志们：
在党的十八大召开前夕，举办这次全省非公企业出资人示范培训班，很有意义。
省委常委、组织部长高晓兵对大家很关心，亲自审定了培训方案，作出重要批示，提出明确要求，向大家表示问候！
我也很高兴和大家一起学习交流。
非公企业是发展社会主义市场经济的重要力量。
经过改革开放30多年来的发展，非公企业在我国GDP中所占的比重，上世纪90年代是三分天下有其一，新世纪初是半壁江山，目前是三分天下有其二。
从全国来看，非公企业已超过1000万家，占全国企业总数的70%，完成了50%以上的固定资产投资、60%以上的GDP和出口贸易，提供了65%的发明专利、75%的技术创新和80%以上的新产品；吸纳了全国80%以上的城镇就业和90%以上的新增就业。
20XX年，全国500强企业中，非公企业就有184家，成为我国自主创新和参与国际竞争的生力军。
从全省来看，民营经济以年均超过8%的速度增长，个体私营经济突破200万户，民营企业攀升至63万家，从业人员达到3000万人，对经济增长的贡献率超过54%。
20XX年，世界500强企业中，全国共有5家非公企业入选，其中就有我省的魏桥集团；全国500强民营企业中，我省有46家入选，占总数的近10%。
从县域来看，非公企业成为县域经济的主体和最具活力的增长点，非公企业创造的GDP、财政收入等，在绝大多数县（市、区）占到90%以上。
从这个意义上说，非公企业兴，则县域经济兴；非公企业活，则县域经济活；非公企业强，则县域经济强。
我省的龙口、邹平等经济强县，无一不是得益于非公企业的快速发展。
这次参加培训的来自企业的34名学员，一半是县域龙头骨干非公企业出资人，一半是规模、影响较大的非公企业出资人后备人选。
年龄最大的59岁，最小的25岁，平均年龄39.5岁，35岁以下的名，占35.3%。
大学及以上学历的28名，占82.4%。
中共党员23名（其中兼任党组织书记的7名），占67.6%。
34家企业总资产1500亿元，去年营业收入1900亿元，其中营业收入最大的超过350亿元，过百亿的有7家，过50亿的还有4家。
有2家企业位列中国企业500强（科达集团、华盛江泉集团），有4家位列中国民营企业500强（圣泉集团、青特集团、科达集团、晨曦集团）。
国家级高新技术企业14家，拥有国家级企业技术中心的4家（圣泉集团、青特集团、鲁阳股份、宏艺科技）。
农业产业化龙头企业5家（圣泉集团、益康集团、益生种畜禽公司、惠发食品、鑫秋种业）。
拥有中国驰名商标的家。
圣泉集团是神州飞船保温原材料制造商。
据有关部门分析，十二五期间，我省非公经济实现增加值占全省生产总值的比重，每年将提高2个百分点以上，民营经济吸纳就业占整个社会新增就业总数的比重将达95%。
可以说，非公有制经济的地位和作用越来越重要。
企业家一词源于法语，最早是由法国经济学家萨伊提出的，在1800年左右他曾说过:
企业家将经济资源从生产力和产出较低的领域转移到较高的领域。
在英语中,企业家是指创建企业并担任经营管理职责的指挥者。
当然,只有那些有创新思维并取得卓越业绩的企业经理才能称得上是企业家。
经济学家马歇尔在其著名的《经济学原理》中系统地论述了企业家的作用。
他认为,在一般商品交换过程中,由于买卖双方都不能准确地预测市场的供求情况,因而造成市场发展的不均衡性。
而企业家则是消除这种不均衡性的特殊力量,他们能够透过迷雾解决种种难题。
因此,企业家成为企业车轮的轴心,他担负着特殊的使命。
企业家是不同于一般职业阶层的特殊阶层,他们的特殊性是敢于冒险和勇于承担风险。
经济学家韦伯斯特曾说过：
企业家是一个经营冒险事业的组织者，特别是组织、拥有、管理并承担这一事业全部风险的人。
是从事创造性破坏的创新者。
有人说，企业家是思想家，规划设计企业的未来；企业家是谋略家，带领企业在市场经济战场上披荆斩棘；企业家是精神领袖，各路人才汇集旗下，创造辉煌。
企业家是企业发展的关键。
一个有能力的企业家可以救活一个企业，创造一个品牌；一批有能力的企业家才能创造一批有实力、有竞争力的中国品牌。
在我接触到的企业家中，或目光远大、极具抱负；或谦虚谨慎、虚怀若谷；或大胆果断、鼓励创新；或脚踏实地，诚信务实。
他们的许多品质让我钦佩不已。
一个优秀的非公企业出资人，必定是一位优秀的企业家。
在座的各位既是非公企业出资人，也是直接经营者，是市场经济的原动者，都应当成为优秀的企业家。
下面，我就如何做一名境界高远、勇于担当的优秀企业家谈些认识，和大家交流，供大家参考。
讲三个方面问题：
1、企业家应当听党话、感党恩，成为头脑清醒、信念坚定的中国特色社会主义事业合格建设者2、企业家应当有气魄、创一流，成为胸襟开阔、眼界宽广、锐意进取、坚韧不拔的开拓者3、企业家应当重信誉、讲奉献，成为具有强烈社会责任感、自觉回报社会的践行者一、企业的发展在于企业家的品格，企业家应当听党话、感党恩，成为头脑清醒、信念坚定的中国特色社会主义事业合格建设者从昨天下午开始，大家参观了临沂党性教育基地，观看了党性教育电影。
通过重温那段艰难困苦但激情昂扬的历史，切身感受今天和谐稳定大好局面和幸福生活的来之不易，真心体会我们党和人民为新中国建立而付出的巨大努力和牺牲，深刻认识我们党作为中国特色社会主义事业的领导核心，不是自封的，是历史的选择，人民的选择，从而进一步坚定听党话、跟党走的信心和决心。
我相信，每个人都受到了一次生动深刻的教育，每个人的思想和心灵都得到了一次净化和洗礼，每个人的境界都得到了一次提升，不少人也会觉得欠恩、欠情、欠账，从中汲取了伟大智慧和道德滋养。
非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分，是中国共产党领导下的伟大实践。
面对风云变幻的国际形势，面对艰巨繁重的国内改革发展稳定任务，中国共产党团结带领人民继续前进，开创新局面，赢得新胜利，最根本的就是要高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持和拓展中国特色社会主义道路，坚持和丰富中国特色社会主义理论体系，坚持和完善中国特色社会主义制度。
坚持国家基本经济制度，就要做到两个毫不动摇：
毫不动摇地巩固和发展公有制经济，毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展。
我们经常说讲政治，对于企业家来说，讲政治，就是要做中国特色社会主义事业的建设者，要始终想着民族大义，考虑中华民族未来，做有忧患意识、有社会担当的责任者，要致富思源、富而思进，与党一心，与国家同命运。
我们的敌人是不会让我们讲政治的，但他们始终在讲政治，只是他们讲的政治与我们的不同，他的政治就是搞垮我们。
今年3月，中央办公厅印发《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见》，明确规定：
建立非公有制企业出资人教育培训制度，着力加强中国特色社会主义理论体系、党的知识和国家法律法规教育。
对党员出资人，要教育引导他们遵守党规党纪和执行党的决议，自觉履行党员义务，服从党组织的教育、管理和监督。
对非党员出资人，要教育引导他们树立中国特色社会主义共同理想，在党的领导下坚定走中国特色社会主义道路，努力成为中国特色社会主义事业合格建设者。
企业决策者的经营管理能力，最主要的是统揽全局的组织实施能力，和富有远见明晰的科学预测、正确判断能力。
改革开放30多年来的实践证明，能够健康发展、做大做强的非公企业，它的主要负责人必定是一个听党话、感党恩的人，是一个头脑清醒、信念坚定的中国特色社会主义事业合格建设者。
（一）听党话、感党恩，要求我们企业家认真学习、及时了解和准确把握党的路线方针政策，国家的法律法规，党中央、国务院和地方党委、政府关于经济社会发展的各项决策部署，以及支持、鼓励、引导非公企业发展的一系列政策规定。
党的路线方针政策和鼓励支持非公企业发展的一系列政策规定，是非公企业发展的生命线，只有认真学习贯彻，企业的才有可能乘势发展。
中国特色社会主义经济建设的大舞台，改革开放的大战场，是企业发展的根基、大地、生命力所在。
经济是最大的政治，政治是经济的集中反映。
比如，在科学发展条件下，企业如何转方式、调结构，做精、做强？
据全国工商联统计，20XX年全国民营企业500强中，有62.8%的企业依据国家政策导向和自身发展实际进行产业结构调整。
特别是在国家鼓励发展战略性新兴产业政策的指引下，180家、149家和8家企业分别进入节能环保、新材料和新能源3个产业，47家、39家、39家和24家企业分别进入信息技术、生物、高端装备和新能源汽车产业。
大家熟知的吴仁宝说，作为企业家，政策水平最重要。
要掌握政策，第一时间就要了解中央。
中央精神我们了解得早。
因为没有开会之前，中央老早信号就出来了，新闻里就有了。
所以，我新闻天天看，天天研究。
有了新政策，等到省里、市里安排贯彻下来，我早已经落实了。
这样，我们就先走一步，你不能等，一等就过时了。
退休了的吴仁宝仍然闲不住，每天都要听广播，看党报，对于有的文件，还要一字一句去研究。
被传媒界誉为真正的世界级品牌阿里巴巴集团的创办人马云，曾深有感触地说过这样一句话：
中国企业家不懂政治，就做不好经济。
什么是懂政治?
就是听党话、感党恩。
在自由的天空中，最先到达目标地的都是那些善于识别方向的飞行者。
太平洋建设集团创始人严介和曾提出，企业家要读的书，第一本就是政治学。
他说，大家都在谈资本链、资金链，如果资金链出了问题，他最多不是一个高智商的企业家。
而如果是政治链出了问题，那将是苦难生活的开始，工厂要破产。
不要说我们的国家，就连苏联，大家回忆一下，苏联的首富他不是资金链的问题而是政治链的问题，所以我们企业家的政治水准要提高，政治悟性要提高。
对一个企业家来说，如果不能认真学习贯彻党的路线方针政策，只顾低头拉车，不抬头看路，企业就很难得到大发展，很可能走上歧途，甚至根本无法生存。
这种在政治性、政策性上的失误，对任何一个企业来讲，都是致命的。
（二）听党话、感党恩，要求企业家充分认识在企业开展党建工作对企业健康发展的重要性，充分认识党组织是在非公企业的战斗堡垒，在企业职工群众中发挥政治核心作用、在企业发展中发挥政治引领作用，积极支持在企业建立党的组织，并为企业党组织组织开展活动提供可靠的经费和场所保障，对事关企业发展的重大决策要主动听取党组织的意见建议，等等。
党建工作可以架起企业与党委、政府之间沟通的桥梁，党委、政府的决策部署通过党组织可以顺畅地传导到企业，这对于推动企业发展具有不可替代的促进作用。
在企业建立党组织，发挥好党组织和党员的作用，围绕企业中心任务、立足本职立足岗位深入创先争优，是为了更好地促进企业健康发展，根本目标是一致的。
看看我们周围的非公企业，凡是发展好的，它的党建工作也好；凡是党建强的，它的发展也强。
一个成熟优秀的企业家，都会支持在企业开展党建工作，以此提高企业的核心竞争力。
比如，浙江传化集团，1998年建立了浙江私营企业第一个党委，并明确党组织工作定位：
在企业生产经营上当助手，做配角，做到参与不干预；在企业精神文明建设上唱主角，挑重担，把企业文化、和谐劳动关系建设作为党组织的主要任务。
企业党组织坚持为实现企业生产力发展保驾护航，坚持为推进企业文化建设出谋划策，坚持为构建企业和谐劳动关系谋篇布局，重点在参与经营管理、引导健康行为、团结凝聚职工、协调多方关系四个方面发挥作用，促进企业健康发展。
这个企业位列中国企业500强、中国民营企业500强、中国最具价值品牌500强。
江苏红豆集团党委书记、总裁周海江介绍经验时说：
党的方针政策是发展的最大机遇。
党的政治优势能够转化为企业发展优势。
企业家要想推动非公企业大发展，必须深刻理解企业党建工作与企业发展目标的一致性。
湖南三一集团董事长梁稳根说，党建工作已经成为推动三一发展的核心力量，是三一核心竞争力的重要组成部分，是三一实现科学发展的核心因素。
民营企业的发展离不开党的领导，也更需要党的领导。
摩托罗拉、现代、惠普、三星、安利等外资企业在中国投资建厂后，通过成立党组织、开展党的活动，密切了与党委、政府的联系，团结凝聚了职工群众，促进了企业健康发展，让他们尝到建立党组织的甜头。
台资企业富士康落户烟台时，与烟台市委商定事宜的一个重要内容，就是要成立企业党委。
（三）听党话、感党恩，要求企业家积极主动地纳入党组织管理培养的范围。
是党员的，要严格遵守党规党纪和坚决执行党的决议，自觉履行党员义务，自觉服从党组织的教育、管理和监督；不是党员的，牢固树立中国特色社会主义共同理想，坚定在党的领导下走中国特色社会主义道路的信念；积极向党组织靠拢的，要及早向党组织递交入党申请书，自觉接受党组织的教育培养，符合入党条件的，争取早日成为党组织的一员。
在中国，从来没有任何一个政治组织像中国共产党这样集中了那么多先进分子。
注意培养发展符合条件的非公企业出资人入党，特别是把优秀的出资人吸引到党内来，这是我们党的一项重要政策。
党组织的大门，对每一个符合条件的人来说，始终是敞开的。
正是基于对党的这种认识和感情，许多企业家向党组织靠拢，主动接受党组织的教育培养，走进了党组织这个大家庭。
据统计，近年来，全省先后有22599名出资人向当地党组织递交入党申请书，其中13296人被列为入党积极分子，8805人发展为党员。
目前全省非公企业党员出资人达到39105人，占出资人总数的32.3%。
参加这期培训班的出资人中，党员23名，占67.6%。
远东控股集团董事长蒋锡培一直有一个理想，就是成为中国共产党党员，他相信未来是可以实现共产主义的。
他特别强调，这不是空话大话，他相信这个社会美好的东西是多的，相信绝大多数人内心是健康的、正面的。
他被海外媒体称之为中国新一代的红色民营企业家。
他并不排斥这个称号。
他觉得共产党这样一个组织能把全中国非常多的优秀的人都集中起来，能够在几十年间，把国家发展壮大，是非常了不起的。
尽管这个组织也有这样、那样的一些问题，但是相对而言，真的是非常了不得。
所以，共产党说的话，政府说的话，我们肯定要听，而且积极去做。
蒋锡培说，他觉得人没有信仰是很难过的一件事情，他的信仰是中国一天会比一天好，共产主义最终能实现。
三一集团梁稳根不但积极支持在企业开展党建工作，而且本人对党怀有最朴素、最执著的情感。
他连续18年锲而不舍地向党组织递交入党申请书，20XX年，在组织关怀下，终于实现了入党夙愿。
梁稳根由衷感慨地说，加入共产党以后，把党的事业和三一事业融为了一体，三一才真正找到了方向！
（四）听党话、感党恩，要求企业家要正确处理与各级党委、政府的关系，主动接受地方党委、政府的领导，积极为地方经济社会发展建言献策、多作贡献。
企业对地方经济社会作出了比较大的贡献，党委、政府可能会因此而高看一眼。
作为一名优秀企业家，一定要摆正位置，处理好与党委、政府的关系，牢固树立服务大局的意识，加强与党委、政府的联系，做地方党委、政府的参谋助手，将企业的发展自觉融入到地方经济社会发展的大局中去，努力实现企业与地方的相互促进、共同发展。
二、企业的强大在于企业家的境界，企业家应当有气魄、创一流，成为胸襟开阔、眼界宽广、锐意进取、坚韧不拔的开拓者随着企业的蓬勃发展，我省企业家队伍不断壮大，素质不断提高，成为支撑我省企业健康快速发展的关键力量，涌现出了许多优秀代表：
比如，海尔集团张瑞敏，28年的创业发展历程中，以创新的企业家精神和顺应时代潮流的超前战略决策，带领海尔从一个亏空147万元的集体小厂发展成为全球营业额1509亿元（20XX年）的全球化企业。
据欧睿国际（Euromonitor）统计，海尔蝉联全球白色家电第一品牌。
海尔品牌价值连续九年位居中国最有价值品牌榜首。
比如，南山集团宋作文，今年集团将完成主营业务收入800亿元以上，利税100亿元。
65岁的宋作文又提出打造百年南山、铸造百年品牌的奋斗目标。
还有许多优秀企业家，不再列举。
但另一方面，我省企业家在高端俱乐部的大家还不多。
作为鲁商，有自己的优势、特点（责任、担当、儒雅、稳健等），但也有关键性的差距（受儒家文化影响），比如，在眼界胸襟、创业魄力、敢为人先、冒险精神等方面还不够（伊拉克战争刚要结束，南方企业家就去谈业务了），小富即安、小成即满、求稳怕乱等思想障碍多一些，制约了突破发展、持续发展。
我们这次要参观江苏的一些企业。
江苏和XX是近邻。
这些年，XX发展虽然很快，但比起江苏，我省还有不小差距。
单从财政收入上看，20XX年，全省地方财政收入，XX是3456亿元，江苏是5149亿元；县级财政，XX是2177亿元，江苏是3771亿元。
XX地方财政收入过40亿元的有5个县（市、区）（龙口47.57，邹平44.6，寿光41.6，滕州40.15，诸城40.06），而江苏过百亿的县（市、区）就有7个（昆山200.2，江阴153.4，张家港142.3，常熟2.5，江宁区115.1，吴江1.9，武进区105.3）。
我省各县税收平均规模为11.6亿元，仅为江苏的39.4%。
全国百强县中，江苏27个，XX23个，浙江22个，XX数量虽然不少，但实力大不相同，难以望其项背。
这些差距的背后，根本的是企业、特别是非公企业的差距，说到底，是企业家境界的差距。
优秀企业家的境界素质体现在哪里？
一位优秀的企业家，应当具备以下素质：
哲学家的思维，黑格尔说，哲学是黄昏后才起飞的猫头鹰，哲学家凡事喜欢追根溯源，善于在纷繁复杂中，把握事物的本质和核心来解决问题。
经济学家的头脑，不仅清楚经济现象，也清楚经济环境和经济实体，清楚自己的企业所处的环境，清楚地认识自己，更清楚地知道如何去做。
政治家的眼光，这种眼光是长远的，不仅看到过去、现在，更能看到未来。
军事家的胆识，拥有过人的胆略和魅力，有胆有识，德才兼备，面对项目和决策，决不瞻前顾后，犹豫不决。
外交家的纵横，把握大势，左右逢源，能处理各种危机，能应对各种场合，能化解各种矛盾，能平衡各种关系。
谋略家的深沉，做事沉稳老练，决策进退有度，管理恩威并重，内外纵横捭阖。
资本家的精明，效益为先，利润为本，稳步发展。
策划师的才能，了解市场动态，掌握消费心理，掌握市场主动，用智慧创造企业辉煌。
攀登者的坚韧，认准目标，坚韧不拔，永不回头，永不言败。
眼界有多宽，市场就有多大。
心有多大，舞台就有多大。
远大公司总裁张跃先生在北大的一次演讲中，阐述了企业家素质，应该包含：
一高、二强、三多、四稳。
一高：
境界高；二强：
欲望强、耐力强；三多：
多才、多艺、多兴趣；四稳：
原则稳固、方向稳当、作风稳健、情绪稳定。
仔细琢磨，基本道出了优秀企业家的品味。
单从打造百年老店的角度，我认为，进一步提升境界，要关注以下几点：
（一）深入研究建立现代企业制度，有先进、科学的制度安排小平同志深刻指出：
制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。
对国家、社会是这样，对一个企业来说也是如此。
一位经济学家的名言创业如同登山，登小山使人飘飘然，登大山叫人惶惶然，进深山让人茫茫然。
蒙牛集团创始人牛根生曾感慨：
企业成长的三个时代过去起步阶段属于能人时代：
几百个员工可以靠自己去管，也能管好。
但随着企业规模扩大和产业提升，企业需要向制度时代跨越。
制度时代，就是靠制度来管理员工。
这好比一台机器，机器在运转过程中，如果哪个环节出了故障，自然有人对这个环节负责，不需要自己过问。
第三个阶段就是文化时代，以文化为纽带，以文化渗透员工的理念，企业管理靠员工自己管自己。
把企业做大、做强、做优，必须实现三个跨越。
即，从能人时代到制度时代再到文化时代。
作为一名有远见的企业家，要自觉研究建立现代企业制度。
这是企业发展的规律，也是参与国际竞争的必然要求。
国际市场评价一个企业的水平、势力、潜力，考察是否可以合作等，首先就看你的企业制度安排是否科学、规范、先进。
家族式管理，小作坊式生产经营，思想守旧，小成即满，小富即安，不是企业家的风范。
大家知道，现代企业制度的核心，是建立完善出资人和经营管理者的委托代理关系，形成由股东大会、董事会、监事会和高级经理人员组成的相互依赖、相互制衡的公司治理结构，并有效运转。
这在非公企业，在中国传统文化背景下，并非易事，也是必须迈过的坎。
这项工作，也更考验一个企业家的气魄、胆识和境界。
与此相关，在这里，我想说一下接班人的培养问题。
当今世界，非公企业大多是以家族企业的方式起步发展。
据统计，家族企业在世界企业中占65%至80%之间，世界500强中也有40%的家族企业。
全国工商联副主席庄聪生认为，根据估算，家族式经营的企业占我国民营企业的95%以上。
从培养接班人问题看，在我国，目前更多的是内部传承、子承父业。
国外企业，我认为，是在现代企业制度的基础上，突出委托代理关系，并不关注是否由子女接班，更关注企业自身的发展需要。
当然，谁接并不关键，谁行才是关键。
只要对企业发展有利，谁适合担任接班人，就把他培养成接班人。
目前，有些情况和问题需要引起我们高度重视：
上海交通大学中国企业发展研究院，从去年10月确定了把研究院的研究重心转移到关注中国企业发展中的关键性问题或者战略性问题，设定了6个专题，其中之一就是关于接班危机。
在对中国182家家族企业的调查中发现，创始企业家平均年龄52岁，未来10年，都将进入或者已经完成接班人产生与权力交接过程。
他们认为，中国民营企业全面进入二世时代，未来10年里，中国的家族企业都面临着一个接班的问题。
他们借用了一个粗略的算法，在未来的10年里，80%的企业将接班换代，80%的企业里又有80%的二代不愿意接班，如果用简单的数学算法，就是64%的企业出现了接班危机。
从我省情况看，也面临同样的形势和问题。
其实，对接班人尤其是子女接班人的培养教育，早已成为当今企业家的头等大事，并付诸了行动和努力。
有些人对此作了形象地总结概括：
中国的富豪们目前在忙三件事，一是发展企业，二是与政府打交道，三是教育孩子。
即使是很年轻的老板，也把培养孩子提上了议事日程，而80%的人都希望自己的孩子将来能够继承自己的事业。
中国社会科学院公共政策研究中心副主任陆建华介绍，他与众多的富豪们打过交道，结果发现大部分人把子女送到了国外，而且是最好的大学，比如英国的剑桥，美国的哈佛与耶鲁。
但据浙江商人培养继承人的方式调查显示，37%的企业家子女希望自己创立一番事业，45%认为目前自己还不具备接班的各项素质，不愿接受父辈的事业。
上海交大中国企业发展研究院对中国182家家族企业的调查显示，其中18%的第二代企业家愿意并主动接班，有多达82%的接班人不愿意、非主动接班，其重要原因是他们看到太多父辈们的辛苦与无助。
从实际情况看，企业家子女往往缺乏艰苦创业的历练。
从各方面反馈上来的情况看，企业家子女的整体状况可以说是喜忧参半。
有人把他们分成三种类型：
一是有知识成功型。
他们的父母意识到公司的发展与知识是分不开的，于是对子女的教育就非常重视，这些孩子也非常珍惜父母打拼所积累的家业，努力学习，不断获得成功。
这些获得成功者大约占20%。
其中一部分不局限于父辈的传统行业，投身于科技含量高的新兴行业，比如IT产业、软件开发、广告传媒等。
二是顺其自然型。
第一代创业浪潮中的掘金者，虽说赚了点钱，但也不是太有实力，就是比普通人富裕一些。
他们平稳发展的同时，对子女的要求也不是很高，在这种不温不火中，他们的孩子有60%学业是成功的，既能创业又能守业，而和真正的富人相比，规模不会很大。
估计在18%左右。
三是纨绔子弟败家型。
资料认为这种现象在企业家子女很普遍，起码占50%。
很多民营企业家在打拼创业中吃了很多苦头，就不愿意让子女吃苦。
在优越生活环境中成长起来的这批人，多数未完成学业，不思进取、坐吃山空。
还有的自恃家庭富有，在网上肆炫富，在大庭广众之下飙车超速、伤及人命，造成了极为恶劣的社会影响，严重损害了这一群体的形象。
我听说过这样一个事：
一个老板的儿子，把他刚刚买的300多万的车开出去，一会儿车没开回来，却牵了一狗来，当然不是一般的狗，是一只藏獒。
但不管是多么贵重的狗，如果这位老板把他的企业交给这个儿子的话，我想用不了多长时间就会垮掉。
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