HR3级选择题模拟题及答案.docx

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HR3级选择题模拟题及答案级选择题模拟题及答案第一部分职业道德（第1-25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分

（一）单项选择题（第18题）1、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则（B）（A）爱国、守法、自强（B）忠诚、审慎、勤勉（C）自强、规范、严谨（D）诚信、敬业、公道2、符合职业道德规范“公道”的基本要求的说法（B）（A）轻重缓急一个样（B）遵守制度一致化（C）奖励惩罚一刀切（D）避免人治3、职业纪律的普遍适用性是（C）（A）职业纪律与人情水火不容（B）领导可以用职业纪律规范处罚一切违反职业纪律的行为（C）在职业纪律面前，人人平等（D）全心全意为企业着想做事4、从业人员爱岗敬业的基本要求是（）（A）无私奉献（B）即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子（C）干一行、爱一行、专一行（D）对得起良心，拿工资问心无愧5、我国社会主义道德建设的基本原则是（）（A）集体主义（B）合理利己主义（C）社会主义（D）温和功利主义6、办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）（A）按照自己对事物的理解行事（B）按照道德规范、法律、政策和制度规定办事（C）按照折中的方式对待当事双方（D）按照同事们的愿望、要求办事7、建设节约型社会，很重要的一个方面是要求从业人员树立强烈的（）（A）改革创新观念（B）节能减排意识（C）团结协作意识（D）求真务实精神8、下列关于节约的说法中，正确的是（）（A）在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重（B）节约与否应该由员工自身的习惯决定（C）节约的本质内涵是当用则用，宜省则省（D）质优价高才能打造品牌

（二）多项选择题（第916题）9、下列属于公民道德建设实施纲要所要提出的职业道德规范是（）（A）爱岗敬业（B）服务群众（C）奉献社会（D）艰苦奋斗10、在职业道德修养过程中，所谓“不找任何借口”的意思是（）（A）学会对自己的一切行为负责（B）对自己的事情要千方百计的做好（C）投入自己的忠诚和责任心（D）不允许对企业的管理提出不同的意见11、从职业规范的意思上看，衣着不整的员工容易给人留下（）的印象（A）工作很忙（B）对工作很投入（C）懒散（D）不认真12、一般从业人员执行操作流程，具体要求包括（）（A）牢记操作规程（B）演练操作规程（C）坚持操作规程（D）自创操作规程13、在职业活动中，讲诚信的意义在于（）（A）它是彼此之间获得信任的基础（B）它是经济交往持续，稳定、有效运行的重要规范（C）它有助于降低市场交易的成本（D）它是市场经济的客观要求14、践行职业纪律的要求包括（）A）学习岗位规则（B）执行操作规范（C）遵守行业规范（D）严守法律法规15、职业道德对职业技能所具有的作用（）（A）统领作用（B）决定作用（C）阻碍作用（D）促进作用16、从业人员需要树立正确的义利观是（）（A）见利后义（B）见利思义（C）非利不为（D）义然后取二、职业道德个人表现部分（第1725题）17、平时你常有的感觉是（）（A）心如止水（B）轻松愉快（C）疲惫不堪（D）心灰意凉18、你刚听同事讲，你所在部门经理婚姻上的诸多问题，你会（）（A）感到有点沮丧（B）觉得这个同事挺关心自己，告诉了自己很重要的信息（C）问问同事，为什么这位领导还不下台呢（D）只听，但并不发表看法19、其他部门有一位同仁爱好大喜功，虽然没有影响到你的工作，但偶尔有需要协作时也令人感到不快，假如这样的事情发生在你的身上，你一般会（）（A）不理睬对方（B）避免合作（C）一笑了之（D）向其他同事传播他的缺点20、假如你是刚入职的新人，在日常部门生活中，你觉得（）（A）上司对自己不公平（B）别人不愿意和自己合作（C）大家很关心自己（D）老同事身在其位能力却一般21、如果你的上司要去旅行结婚，这位上司平时口碑不是太好，你会（）（A）送个小礼物给他（B）别人送什么，自己也送什么（C）发送手机短信给他（D）送他一份厚礼22、你觉得自己在单位是个（）的人（A）朋友根少（B）不惹是生非（C）与大家愿意共事儿（D）别人并不真正了解自己23、在工作中，遇到技术难题时，你通常会（）（A）自己解决（B）找老技术专家指点（C）放弃或避开问题（D）后悔自己在学校的学的知识少又没有实操性24、在每天例行晨会时，你感觉这位同事主持的很差劲，你一般会（）（A）耐着性子参加（B）带一份小报看看（C）走神想想午餐吃什么（D）能明白做主持的同事的心情25、春节前虽然天气还冷，但不知何故，家里的几头大蒜长出了嫩芽，母亲感到很失望。

你想对母亲说的话是（）（A）“别那么节俭！

几头大蒜，不值得伤心”（B）“要是长得再长一点，就可以炒菜了”（C）“好像春天到了”（D）“眼不见心不烦，扔了它，我再去买几头”第二部分理论知识（26125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（第2685题，每题1分，共60分。

每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）。

26、（）是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体（A）一级劳动力市场（B）二级劳动力市场（C）三级劳动力市场（D）四级劳动力市场27、实物支付是普遍存在的福利支付方式，以下关于实物支付表述不正确的是（）（A）实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而降低人工成本（B）实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点（C）实物支付可以增加就业，改善居民的生活质量（D）实物支付变相地降低了个人所得税的纳税起点28、物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过（）来实现（A）劳动合同（B）集体合同（C）社会保险（D）社会救济29、以下不属于劳动关系法的是（）（A）劳动监督检查法（B）劳动合同法（C）集体合同法（D）职工民主管理法30、劳动行政法律关系是（）之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。

（A）雇主和雇员（B）用人单位和劳动者（C）劳动行政主体和劳动行政相对人（D）劳动行政机关和劳动行政相对人31、（）应是企业战略分析的最重要的任务。

（A）竞争对手分析（B）政治法律环境分析（C）外部环境的调研分析（D）企业能力分析32、在企业能力分析中，（）是把同一产业内的企业或者竞争对手的能力与本企业的能力做比较，以发现本企业经营优势和劣势的一种方法。

（A）纵向分析（B）横向分析（C）水平分析（D）财务分析33、（）是战略管理工作的主体。

（A）企业经营战略的实施（B）企业经营战略的控制（C）企业战略控制的成效标准（D）企业战略控制的废弃标准34、在战略控制的基本要素中，（）是将实际成效和预定目标或标准进行比较分析。

（A）战略评价标准（B）实际成效（C）绩效评价（D）战略控制方法35、在社会知觉中，（）是指当时对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

（A）首因效应（B）光环效应（C）投射效应（D）对比效应36、对现代人力资源管理的特征表述不正确的是（）（A）以人为中心（B）动态管理（C）属于战术性与战略性相结合的原理（D）属于执行部门37、在现代人力资源管理的基本原理中，根据（）企业必须建立有效的组织人事调控机制，以保证系统的正常运行。

（A）同素异构原理（B）能位匹配原理（C）互补增值、协调优化原理（D）动态优势原理38、企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）（A）基础（B）重要前提（C）依据（D）必要条件39、在生产岗位技术业务能力规范中，（）是指胜任本岗位工作所应具备的技术能力。

（A）应知（B）应会（C）工作实例（D）工作案例40、以下关于工作岗位分析调查阶段表述不正确的是（）。

（A）这一阶段主要任务是根据调查方案，对岗位进行调查研究（B）应运用访谈、问卷、小组集体讨论等方法（C）搜集有关岗位的各种数据资料包括岗位任务、劳动条件和环境等（D）采用文字图表等形式，做出全面的归纳和总结41、在企业的工作岗位设计过程中，（）所阐述的基本原则和基本方法，以及它提出的各种技术标准和规范，已经成为工作岗位设计的基本依据。

（A）程序分析（B）动作研究（C）工效学（D）工业工程IE42、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。

（A）核定各岗位的工作任务量（B）核定各岗位的工作效率（C）核定各岗位的工作质量（D）核定各岗位的现有人员编制43、管理者的职务是管理者的职业，他有固定的报酬，具有按资历、才干晋升的机会，他应忠于（），而不是忠于某个人。

（A）国家的法规、条例、规定（B）制度（C）职守（D）理性精神44、在制度规范的类型中，（）是比企业基本制度层次略低的制度规范，是用来约束集体性活动和行为的规范，主要针对集体而非个人。

（A）管理制度（B）技术规范（C）业务规范（D）行为规范45、在规划制度时，当遇到与集体合同具体条款不一致的情况，可以通过与（）协商来解决。

（A）工会（B）企业调解委员会（C）相关政府部门（D）人力资源和社会保障部门46、（）被称为“经济的晴雨表”，它反映了全社会平均价格水平的变化。

（A）年度企业工资指导线（B）物价指数（C）劳动力市场工资水平（D）恩格尔系数47、网络招聘的优点不包括（）。

（A）成本较低，方便快捷（B）不受地点和时间的限制（C）使应聘者资料的存贮、检索更加规范化（D）成本较高，无效简历量大48、笔试不能全面考察应聘者的（）。

（A一般知识和能力（B）专业知识和能力（C）工作态度（D）管理知识49、如果能够断定在简历中有（）存在，就可以直接将这类应聘者淘汰掉。

（A）虚假万分（B）频繁离职情况（C）高职低就（D）离职原因不明50、公文筐测试中，第一步骤是发给每个被测评者一套文件汇编，由（）份文件组成，让被测评者真刀真枪地处理每一件事。

（A）515（B）1020（C）1525（D）20左右51、无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法，讨论小组一般由（）人组成。

（A）36（B）46（C）58（D）6852、人员录用的主要策略中，应用补偿式方法选择录用谁，关键要看不同项目的（）。

（A）综合分数（B）权重系数（C）平均分数（D）稳定系数53、录用人员的质量评估也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论，对录用人员进行等级排列来确定其质量，其方法与（）方法相似。

（A）数量评估（B）成本效益评估（C）信度与效度评估（D）绩效考核54、防止劳动分工过细带来的消极影响，可以采用如下措施（）。

（A）使每一项分工都具有独立的技术内容（B）把技术高低不同的工作分开（C）把基本工作和辅助工作分开（D）把不同的工艺阶段和工种分开55、（）倒班方式，可以避免出现因公休日全部停止生产而工作无法交接的现象。

（A）两班制（B）连续性三班制（C）正倒班（D）反倒班56、组织层次分析主要分析的是企业的目标、资源、环境等因素，准确找出企业存在的问题，并确定（）。

（A）谁最需要培训（B）为什么要培训（C）培训什么的问题（D）培训是否是解决问题的最佳途径57、运用重点团队分析法收集培训需求信息时，培训对象中代表成员最好选取（）这类员工参加。

（A）工作经历较丰富的（B）不是部门的直接领导人的（C）工作经历较丰富，同时又不是部门的直接领导人的（D）较高层次的管理人员58、制定培训规划的步骤中，任务分析的结果是（）。

（A）培训规划（B）学习流程图（C）工作流程图（D）任务分类表59、（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。

（A）培训计划（B）培训师的培训与开发（C）课程实施（D培训前受训对象能力评估60、投资回报率可以表述为（）。

（A）培训净效益/培训成本100%（B）培训净效益/直接成本100%（C）培训净效益/间接成本100%（D）培训成本/培训净效益100%61、（）是讲授法成败的关键因素。

（A）课程内容是否具有针对性（B）课程实施是否按计划进行（C）讲课教师（D）培训负责人62、实践型培训法主要适用于（）为目的的培训。

（A）以掌握理论知识（B）以掌握技能（C）以适应工作岗位（D）以晋升前能力提升63、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。

（A）关键工作环节的要求（B）做好工作的原则和技巧（C）须避免、防止的问题和错误（D）必须要有详细、完整的教学计划64、下列关于网上培训表述不正确的是（）。

（A）大大节省了培训费用（B）增强课堂教学的趣味性，提高学习效率（C）建立网络培训系统需要大量的培训资金（D）培训内容广泛，如关于人际交流的技能培训效果明显65、在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑的因素不包括（）。

（A）管理成本（B）工作实用性（C）科学先进（D）工作适用性66、考评使用表格的再检验不包括（）。

（A）考评指标相关性检验（B）考评标准准确性检验（C）表格的复杂简易程度检验（D）问题设置的相关性检验67、重要事件法考评的内容是下属（），而不是他的品质和个性特征。

（A）特定的行为（B）特定的职责（C）工作效率（D）工作效果68、行为锚定法的优点不包括（）。

（A）对员工绩效的考量更加精确（B）绩效考评的标准更加准确（C）绩效考评的指标更加量化（D）具有良好的反馈功能69、对行为观察量表法描述不正确的是（）。

（A）是在关键事件法的基础上发展起来的（B）具有不能量化、不可比的缺点（C）编制一份行为观察量表较为费时费力（D）完全从行为发生的频率考评员工70、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。

（A）量表的结构上（B）确定工作行为的水平上（C）确认员工某种行为出现的概率上（D）量化指标上71、日常薪酬管理工作不包括（）。

（A）开展薪酬的市场调查（B）制定年度员工薪酬激励计划（C）对报告期内人工成本进行核算（D）制定年度薪酬福利规划72、如企业的价值观是迅速扩张，人才引进，相应的薪酬管理原则应是工资水平位于市场（）水平。

（A）下等（B）中等（C）上等（D）中上等73、下列关于奖金制度的制定程序排序正确的是（）：

确定个人奖金计算办法；根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则；按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额；确定资金发放对象及范围。

（A）（B）（C）（D）74、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级（）。

（A）按原来的方案确定素（B）按调整后的方案确定（C）因人而异，区别考虑（D）继续修改75、在确定工作岗位评价指标分级标准时，分级的数目一般应控制在（）个为宜，过少或过多都不利于工作岗位评价结果的区分度。

（A）36（B）48（C）59（D）61076、工作岗位评价方法中，关于排列法描述不正确的是（）。

（A）排列法是根据各种岗位的相对价值或它们对组织的相对贡献进行排列（B）优点是方法简单方便，易理解、操作（C）可以避免主观因素对评价工作的影响（D）适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业77、集体合同与劳动合同的区别不包括（）。

（A）主体不同（B）内容不同（C）客体不同（D）法律效力不同78、在集体合同的内容中，（）通常作为劳动条件标准部分的补充条款。

（A）一般性规定（B）过渡性规定（C）集体合同实现目标的主要措施（D）附件即专项集体合同79、集体协商主要采取（）的形式。

（A）轮流主持（B）协商会议（C）平等协商（D）职工代表大会80、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是（）。

（A）集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名（B）首席代表可以由非本单位人员代理（C）委托人数不得超过本方代表的1/3（D）记录员可以在协商代表之外或当中指派81、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）。

（A）劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为（B）劳动纪律的内容必须合法（C）标准一致（D）结构完整82、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

（A）红头文件（B）公开、正式的行政文件（C）规章制度（D）标准、签字的内部文件83、限制延长工作时间的措施不包括（）。

（A）条件限制（B）时间限制（C）人员限制（D）程序限制84、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。

（A）60%（B）70%（C）80%（D）90%85、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当（）发给工伤伤残抚恤证件。

（A）退出生产、工作岗位，保留劳动关系（B）退出生产、工作岗位，解除劳动关系（C）该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系（D）只有由职工本人提出才可以解除劳动关系二、多项选择题（第86125题，每题1分，共40分。

每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

错选、少选、多选，均不得分）。

86、下列关于人口对劳动力供给的影响表述正确的是（）（A）在其他条件不变的情况下，劳动力供给与人口规模成正向关系（B）在其他条件不变的情况下，劳动力供给与人口规模成反向关系（C）如果劳动力需求不变，其结果必然是均衡工资率下降（D）如果劳动力需求不变，其结果必然是均衡工资率上升（E）农村劳动力向非农业的转移，使劳动力供给弹性趋向增大87、下列失业现象中，属于正常失业的是（）（A）摩擦性失业（B）技术性失业（C）季节性失业（D）结构性失业（E）需求不足性失业88、在劳动关系民主化原则中，劳动者有（）权力。

（A）依据法律的规定享有参加工会的权利（B）依据法律的规定享有组织工会的权利（C）集体协商权和共同决定权限（D）广泛的参与权限（E）广泛的知情权和咨询权89、现代企业经营外部环境分析的方法，主要包括（）（A）外部环境的调研（B）外部环境的预测（C）市场分析（D）产业环境分析（E）竞争对手分析90、对于组织承诺表述正确的是（）。

（A）最早提出组织承诺的是阿伦和梅耶（B反映的是员工对组织的忠诚度（C）表达了他们对组织及其将来的成功和发展的关注（D）贝克尔认为组织承诺是一种心理现象（E）来源于富有挑战性的工作91、组织公正与报酬分配要求（）。

（A）分配公平（B）程序公平（C）互动公平（D）法律公平（E）组织公平92、人本管理的机制包括（）。

（A）动力机制（B）约束机制（C）压力机制（D）保障机制（E）选择机制93、人力资本流动的成本包括（）方面。

（A）地域流动（B）区域流动（C）职业流动（D）社会流动（E）行业流动94、在工作岗位分析的调查阶段，搜集的有关岗位的各种数据资料包括（）。

（A）岗位的识别信息（B）岗位任务、责任、权限（C）岗位员工任职资格条件（D）生理心理方面的要求（E）劳动条件与环境95、工作岗位的设计应当满足（）。

（A）企业劳动分工与协作的需要（B）工作扩大化（C）工作丰富化（D）企业不断提高生产效率，增加产出的需要（E）劳动者生理、心理上的需要96、在企业的工作岗位设计过程中，工效学为企业开展（）等活动，提供了前提。

（A）岗位分析（B）岗位设计（C）岗位评价（D）四定（E）绩效考核97、工业工程IE的功能具体表现为（）等方面。

（A）规划（B）设计（C）评价（D）执行（E）创新98、企业劳动定员的范围具体包括（）。

（A）从事各类活动的一般员工（B）各类初、中级经营管理人员（C）专业技术人员（D）高层管理者（E）兼职和临时人员99、定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的（）。

（A）基准线（B）上线（C）中线（D）下线（E）预警线100、面试包括（）几个阶段。

（A）面试前的准备阶段（B）面试开始阶段（C）正式面试阶段（D）结束面试阶段（E）面试评价阶段101、关于诊断面试表述正确的是（）。

（A）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试（B）目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层的信息（C）由人力资源部负责，用人部门参与（D）对于高级管理人员的招聘，则组织的高层领导也将参加（E）对组织的录用决策至关重要102、情境模拟测试比较适合在招聘（）时使用。

（A）服务人员（B）事务性工作人员（C）管理人员（D）销售人员（E）技术人员103、公文处理模拟法应当将应聘者的（）作为测评的重点。

（A）应聘者的工作经验（B）应聘者的岗位胜任能力（C）应聘者的基本管理能力（D）应聘者的财务管理能力（E）应聘者的远程发展潜质104、招聘评估是招聘过程中必不可少的一个环节，招聘评估的作用（）。

（A）有利于降低今后招聘的费用（B）有利于为组织节省开支（C）有利于提高应聘人员的质量（D）有利于保证应聘人员的数量（E）有利于招聘方法的改进105、对过细的劳动分工进行改进的方法包括（）。

（A）扩大业务法（B）充实业务法（C）工作连贯法（D）小组工作法（E）个人包干负责106、战略层次分析要考虑各种可能改变组织优先权的因素，这些因素包括（）。

（A）引进一项新的技术（B）出现了临时性的紧急任务（C）领导人的变换（D）财政的约束（E）企业人才结构的发展趋势107、培训部门应建立起员工的背景档案，培训档案应注重（）等方面内容的记载。

（A）员工素质（B）员工能力（C）员工工作变动情况（D）绩效考核结果（E）培训历史108、运用重点团队分析法收集培训需求信息时，重点小组成员的选取要符合一定的条件，包括（）。

（A）他们是部门或者企业的骨干（B）他们的意见能代表所培训对象的培训需求（C）他们必须是工龄较长的员工（D）他们要熟悉需求调查中讨论的问题（E）他们可以发挥出头脑风暴法的作用109、在培训课程的实施与管理中，关于培训后的工作描述正确的是（）。

（A）向培训师致谢（B）作问卷调查（C）颁发结业证书（D）清理、检查设备（E）培训效果评估110、不同培训方法有不同特点，在实际工作中，应依据（），选择适当的培训方法。

（A）公司的培训目的（B）公司的成本预算（C）需求分析结果（D）培训内容（E）培训对象111、案例分析法操作中，培训前的准备工作包括（）。

（A）培训者根据培训目标和培训对象确定培训课程的具体内容（B）培训者从平时积累的案例中选择适当的案例作为研讨内容（C）制定培训计划（D）确定培训时间、地点（E）介绍案例分析法的基本内容、特点112、在设计绩效考评方案时，如果是对专业技术人员的绩效考评，召开由（）等人员组成的绩效考评会议，围绕技术绩效的核心问题一起进行讨论，以求获得满意的考评结果。

（A）由主管主持（B）被考评者即专业人员自己参与（C）下级参与（D）有关的同事参与（E）其他相关人员参与113、一个有效的绩效管理系统是通过五个环节提高员工工作绩效，从而保持和增强企业的竞争优势。

下列对指导环节的工作表述正确的（）。

（A）当下属有困难时，上级主管一定对其作出必要的指导，交换意见（B）可以召集有关人员共同研讨，集思广益，合作攻关（C）对员工的业绩作出评估，找出差距和问题，分析原因并反馈（D）对达不到考评标准的员工，通过监测和确认，帮助改进工作（E）也可以对不切合实际的计划、目标进行必要的调整，在精神上、物质上给予帮助114、企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

一个绩效管理系统需要经过多次实践验证、多次修改和反复调整，才能成为一个具有（）的系统。

（A）科学性（B）可靠性（