东盟四国社会保障制度及其启示.docx

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东盟四国社会保障制度及其启示

东盟四国社会保障制度及其启示

过去几十年，东盟四国的经济发展取得了巨大的成就，人们的生活水平得到了提高。

然而，事物的发展总是具有两面性。

由于过分强调经济增长的优先性，东盟四国在经济增长的同时也产生了许多问题，如金融不稳定、收入分配不公、贫富差别拉大等等。

1998年的亚洲金融危机，更是突显了东盟四国在抵御社会风险时能力上的不足。

经济发展不平衡，缺乏相应的社会安全政策，使东盟四国经济发展的可持续性，以及社会保障体系的可靠性都受到质疑。

一、东盟四国社会保障的内容和形式

社会保障制度是政府和社会为了保持经济发展和社会稳定，通过立法和行政措施，对国民收入进行分配和再分配，为因年老体弱、伤残、疾病等丧失劳动能力或失去就业机会，或因自然灾害和意外事故等原因面临生活困难的劳动者和社会成员，提供物质上帮助和社会服务，以确保其基本的生活和医疗需要的社会制度。

由于经济发展水平不同，东盟四国的社会保障体系存在一定的差别，但基本内容相同，主要包括：

养老保险、健康保险、住房保险、社会服务和社会援助等内容。

从形式上看，上述社会保障可以分为社会保险和社会救济两大类，既包括国家提供的各种项目，也包括企业、团体、家庭和个人提供的各类保障。

其中，社会保险还可以分为政策性保险和商业保险两大类。

政策性保险是根据法律或法令统一实施的保障项目；商业保险则在自愿基础上以契约的形式实施的保障项目，是基本保险的必要补充。

由于经费来源等原因，公共财政资助的项目的适用范围和作用非常有限。

私营部门，如企业、家庭等传统资源仍然是东盟四国社会保障的主要来源。

从保障对象来看，东盟四国的社会保障还可以分为正式的社会保障和商业社会保险两部分。

正式的社会保障项目适用于国家雇员和国有企业职工，商业社会保险则适用于私营企业职工。

各国适用于国有部门的项目主要有：

印度尼西亚的TASPEN（TabungandanAsuransiPegawaiNegeri或）和养老金项目。

TASPEN是适用于国家公务员的储蓄和保险项目；马来西亚的适用国家公务员的PSPS（PublicServicePensionScheme）和适用于军人的OABS（OldAgeBenefitScheme）；菲律宾的适用于所有国家雇员的GSIS（GovernmentServiceInsuranceScheme）;泰国的GOPA（GovernmentOfficialsPensionAct）。

适用于私营企业职工的项目主要有：

印度尼西亚的JAMSOSTEK（JaminanSosialTenagaKerja）以及雇主自愿加入的养老金项目。

JAMSOSTEK为私营企业职工提供工伤、死亡和医疗保障；马来西亚的为雇员提供基本社会保障的EPF（EmployeeProvidentFund）、为雇员提供工伤和残疾保障的EIS（EmploymentInjuryscheme）和IPS（InvalidityPensionscheme）；菲律宾的提供疾病和死亡保障的SSS（SocialSecurityScheme）[2]；泰国的SSA（SocialSecurityAct）。

政府、家庭、企业和社区都在社会保障中发挥不同的作用。

政府是社会援助和普遍受益类项目的提供者，同时管理私营部门提供的各种社会福利项目。

企业提供强制性的失业保险和企业福利等。

后者主要是非工资劳动力成本，由现金（奖金、红利、加班工资和节日工资）、法定的社会保障成本、培训和雇佣成本等组成。

非工资性成本是大公司吸引高素质员工的主要手段。

东盟四国社会保障最重要的特点是家庭在社会保障中有重要的作用。

家庭聚集个人财源，临时或永久地为老、幼、残提供收入保障。

家庭成员彼此也相互帮助。

社区的保障服务包括：

咨询、建议、通过志愿者为贫困家庭提供临时性帮助等。

社区福利工作的优势在于，服务提供者了解本社区谁更需要援助，更有针对性。

东盟四国社会保障的资金来源具有多样性，既有来自正式部门的经费也有来自非正式部门的资金。

资金的缴纳方式可能是自愿的也可以是强制性的。

正式社会保障为社会公积金和政府财政资助项目，资金来源于政府和私营部门，如政府税收、雇主和雇员的强制或志愿缴纳的保险费。

公共援助和普遍受益项目的经费完全来自于政府的拨款。

前者用于收入和财产都低于特定标准的人，目的是减少贫困。

相对于其他社会保障项目而言，公共援助的保障效率较高。

普遍受益项目是不论受益人的财政状况如何，只要符合一定的标准便可以享受。

社会公积金的经费来源于企业和职工的缴费。

国家通过立法，强制劳资双方为职工的医疗、事故、失业和养老逐月按比例缴纳保险费，以职工个人名义存入专门的个人账户，作为长期储存积累增值的基金。

如印度尼西亚的JAMSOSTEK的缴纳率为职工工资的5.7%，其中雇主支付3.7%，雇员支付2%。

此外，雇主还必须为工伤支付职工工资的0.25-1.70%、为死亡支付工资的0.3%的保险费。

马来西亚的EIS规定由雇主每月缴纳工资的1.25%用以工伤保障；另一个项目IPS则要求雇主和雇员分别缴纳工资的1%。

东盟四国的社会保障制度既有强制性特征也有志愿性色彩。

强制性项目包括公积金和一些社会保险项目。

公积金是一种强制性储蓄，雇主和雇员分别按雇员工资的一定比例缴纳费用到雇员的个人保险账户。

公积金的管理者可以是政府也可以是其他社会组织。

印度尼西亚政府规定，凡是雇员10人及以上或月最低支付工资在100万卢比的企业都必须加入JAMSOSTEK项目。

政策性社会保险也是一种强制性项目。

它规定，当事人只要符合一定的标准就可以享受占最后固定工资的一定比例的收益，直到去世。

支付来源是受益人就业期间所缴纳的保险费。

政策性社会保险项目由国家建立并管理，符合标准的人员均必须参与。

社会保险的目的是保证当事人的收入来源，而不是减少贫困。

保险受益与收入相关。

政策性社会保险项目经常受到批评，因为它援助的并不是最需要援助的人群。

[3]

人们还可以根据自己的收入志愿参加一些保险项目，通过金融机构和人寿保险公司缴纳费用。

政府对志愿参与项目采取减免税收政策。

近年来，作为一种补充性的保障方式，志愿参与项目赢得了高收入群体的欢心。

由于参与者主要是大公司的职员以及大型国营企业的职工，此类项目覆盖的人群较少。

二、东亚社会保障制度的局限性

社会保障制度是保护公民基本的生存条件、权利和维护社会稳定不可或缺的社会机制。

东盟四国社会保障制度虽然在维护社会稳定、促进社会发展方面起到了一定的作用，但由于四国均处于工业化过程中，社会政策更侧重于效率，社会保障体系存在一些制度性问题。

首先，东盟四国社会保障支出普遍较低。

为了保持经济的竞争力，东盟四国的社会保障开支大都限制在最低范围。

四国把社会保障看成是经济增长的负担，认为社会保障会降低劳动生产率，削弱国际竞争力。

这种做法赢得了西方的赞誉，认为相对忽略正式的社会保障机制以及社会保障的低消费是其经济成功的原因之一。

[4]亚洲经济危机虽然给东盟四国以深刻的教训，即社会保障在维持社会稳定、保障人民基本生活方面具有重要的作用。

但在实践中，四国仍然将经济发展而不是社会综合发展放在首位。

按照发达工业国家和一些发展中国家的标准，东盟四国社会保障的支出占GDP的份额非常低，与其经济发展的水平极不适应。

如2002年，马来西亚政府用与社会保障（医疗和社会福利）的开支仅占GDP的3.17%；印度尼西亚政府用于医疗方面的开支占GDP的0.22%（没有其他社会保障领域的数据）；菲律宾政府用于医疗和社会保障方面的开支仅占GDP的1.12%。

同年，泰国这方面的开支占GDP的2.65%。

[5]

影响东盟四国社会保障支出的原因多种多样，最重要的原因是经济增长的优先性。

[6]这种观念也体现在了社会保障的各项开支中。

如教育对经济发展有较大的推动作用，在相对少的社会保障开支中，教育占有重要的比例。

除了印尼外，大多数政府把社会保障的1/6或1/4支出都花在了教育，主要是初等教育上。

由于与经济发展的关系比较密切，医疗和与健康相关项目的开支居第二位，最后才是养老保险。

[7]正式社会保障的覆盖率很低，是社会保障的公共支出低的另一个重要原因。

许多社会保障的资金来源于私人，也降低了GDP中的社会保障的份额。

人口结构也是影响社会保障支出的原因之一。

东盟四国的人口比较年轻，养老金和医疗费支出相对较少。

东盟四国社会保障制度的第二个局限性是保障给付标准有失公允。

社会保障的给付标准涉及两个方面：

给付率和给付期限。

以退休金为例，给付率是指退休金占当事人退休前月工资的比例。

东盟四国的公务员和普通公民在社会保障给付标准方面的待遇差距较大。

国家公务人员享有较高的标准，由国家税收支付。

高福利政策是政府保持公务人员稳定、忠诚的有效方法。

如在印尼，人们在政府部门或军事机构服务35年后，退休金相当高，是原工资的100%。

相反，普通公民的退休金较低。

如JAMSOATEK当事人的退休金仅为退休前工资的10%。

在马来西亚，公务员有资格获得一笔总退职金和养老金，退休金为退休前工资的50%。

国家雇员的社会保障福利占整个政府社会保障费用的57%。

泰国普通人在服务了35年以后，养老金是最后就业5年中月平均工资的40%。

公务人员和军人的退休金是退休前工资的70－100%。

[8]除了公务人员外，大多数人退休后的保险金都不足以保证其安渡晚年。

东盟四国社会保障制度的第三个局限性是覆盖率有限。

印尼的社会保障项目覆盖率最低，各种保障项目只覆盖了印尼总人口的9%，仅占总劳动力的20%，其中有53%是公务人员和军人。

[9]马来西亚分别是20%和50%。

1997年，菲律宾社会保障制度成员占劳动力总数的65%。

同年，泰国社会保障法规覆盖了600万工人，占劳动力数量的18%，其中45%是有固定工资收入的劳动力。

1996年，泰国适用于私营部门的公积金项目只覆盖了劳动力的13%。

[10]

2003年，菲律宾劳动力占人口的67.1%，失业率10.1%，就业不足率为15.7%。

大量就业人口是在非正式行业中就业。

截止到2002年10月，菲律宾总就业人口为3025万，其中，在农、林、渔业中就业的人口就达2262万。

2001年泰国有劳动力3114万，就业人员1862万，失业人口59.9万。

2001年，印尼15岁以上的人口有1.35亿，劳动力有9881万，劳动力参与率为68.60%。

就业劳动力有9081万，其中，3778万是自雇者，从事农业或非农业的临时工有607.2万，无收入劳工1759万，失业率8.10%。

[11]

东盟四国进入社会保障的最佳途径是就业特别是在正式部门就业。

正式部门的职工才能享受以正式工资为收入依据的非储蓄性的社会保障。

由于缺少档案和稳定的工资收入记录，非正式部门的劳动力无法进入正式的、以工资为基础的税收或保险交纳的社会保障制度。

东盟四国是发展中国家，贫困人口较多，储蓄率低。

如印尼80%左右的贫困人口是农村人口，贫困面大，贫困程度深。

[12]这是许多人被排斥在正式的社会保障项目之外的另一个原因。

由于正式保障项目覆盖率低，人们不得不寻求家庭、邻居、社区和其他组织的帮助。

其中，家庭是最主要的保障资源。

不过，随着社会老龄化，家庭规模缩小，家庭、个人在保障方面的作用受到挑战，社会稳定以及经济发展也将受到严重影响。

人们开始反思，经济增长固然重要，但是经济增长本身并不能保证社会稳定和社会公正。

在追求经济高速增长的同时，有必要建立与之相适应的社会保障制度。

三、东盟四国社会保障制度改革的方向

由于四国的生产力水平相对不高，各种利益差异较大，因此，东盟四国在改革现有社会保障制度时，要充分考虑到国家的生产力水平和经济实力。

一方面借鉴西方的经验，另一方面不能照搬西方的模式。

而应按照自