员工奖罚制度三篇.docx

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员工奖罚制度三篇员工奖罚制度三篇员工奖罚制度三篇篇一：

员工奖罚制度第一条：

为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。

第二条：

公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。

第三条：

适用范围：

本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。

第四条：

奖励或处罚方式：

1、处罚方式：

现金处罚（从当月工资中扣除并通报）；2、奖励方式：

公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。

第五条：

员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：

1、员工推荐、本人自荐或部门提名；2、办公室、本部门审核；3、总经理办公会议会审；4、总经理批准。

第六条：

处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：

1、通报批评；2、经济处罚；3、降级；4、辞退。

第七条：

有下列表现的员工应给予奖励：

1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益；2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的；3、节假日经常加班，并取得显著效果者；4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者；6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者；7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的。

第八条：

员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚：

1、迟到、早退一次罚款30元；2、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元；3、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元；4、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元；5、不按要求打扫卫生罚款30元；6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元；7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元；8、不按时参加公司的会议培训罚款30元；9、不配合各部门工作的罚款100元；10、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人；11、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失；12、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚；13、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。

若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担，处罚100元；14、各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款100元；15、完不成领导交办的各项临时任务，罚款100元；16、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理会议决定。

第九条：

员工有以下行为者，给以降级、辞退或开除处分，对处以辞退、开除处分的员工，公司不予任何经济补偿，并按其给公司造成的损失情况酌情赔偿公司损失：

1、于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害；2、违反劳动合同或工作要求情节严重；3、蓄意损坏公司或他人财物；4、故意泄漏公司机密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费，致使公司蒙受损害；5、拒不执行总经理或部门领导决定，干扰他人工作的；6、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；7、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；8、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的；9、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；10、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；11、旷工或从事其它兼职的；12、散布谣言，损害公司声誉，组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，扰乱公司秩序的；13、违反公司规定屡教不改的；14、因工作需要调派工作，无故拒绝接受的；15、因行为不当，失信于公司的；16、其它重大过失或不当行为，导致严重后果的。

第十条：

员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。

第十一条：

员工行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按实际损失情况赔偿公司损失。

第十二条：

公司领导职工发现员工犯有各项制度规定的行为时，应及时向办公室报告；员工也可检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。

第十三条：

办公室接到报告、检举、揭发，立即报总经理进行调查处理。

调查完毕，办公室提出处理意见书呈报总经理批准，交有关部门执行并通知受处分人。

第十四条：

给予员工处罚，应当慎重决定。

必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处罚人进行申辩。

第十五条：

调查、审批员工处罚的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处罚不得超过30天，其他处罚不得超过15天。

第十六条：

员工对所受惩罚存异议者，应于处分决定形成后3日内陈述理由申辩，并以申辩后之核定作为公司最后之决定，当事者不得再存异议。

第十七条：

受处分的员工，在处罚事项未了结之前不得调离公司（公司宣布辞退、开除的除外）。

第十八条：

本制度由办公室制定，经总经理核准后公布施行，修正时亦同。

篇二：

员工奖罚制度为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司目标实现特制定本制度。

奖惩原则：

奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。

一、奖励：

奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业，公司设立如下激励项目：

1、最佳团队奖：

每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖。

奖励方式：

通报表彰和颁发奖金2、优秀管理者奖：

根据公司对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年终评出优秀管理者，予以奖励。

奖励方式：

通报表彰和颁发奖金。

3、优秀员工奖：

根据各岗位员工工作业绩积累，当年出勤情况较好，全优完成各项指标，无纠纷，无事故，无投诉，贡献突出者，由部门经理推荐至行政部，经总经理审批后授予优秀员工奖。

奖励方式：

通报表彰和颁发奖金。

4、举报奖：

公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司总经理举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。

奖励方式：

为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。

5、特殊贡献奖：

为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者；开发新项目有详细实施方案，且实施后获得显著效益者；为公司解决排除社会上较大难题，避免和制止不良社会影响者由总经理授予特殊贡献奖。

奖励方式：

通报表彰和颁发一定数量的奖金。

一、惩罚：

惩罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，实行惩罚积分与罚款并行的方式，即：

每扣1分同时罚款的办法，积分以办年为一个期限，半年期限尚未达到20分者，可以撤销其积分底数，半年中积分满20分或超过20分者，均以处名论处。

1、对下列违纪行为一次扣1-4分及相应罚款：

上班时间仪容仪表不整，装扮影响公司形象者随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者上班时间串岗、扎堆聊天者在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚者长时间接打私人电话者上班时间看与工作无关书刊者上班时间未经允许从事娱乐活动者库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者接听电话不规范或传达文件不到位者2、对违反下列行为之一者一次扣5-9分及相应罚款未经领导批准中止工作，擅离岗位者工作时间干私事，睡觉者利用公司设备从事与工作无关的事项者发现有损公司利益的言行，不上报或不及时制止者对非本职工作但有利益于公司的工作不予协助者不服从主管领导的合理指令或工作分派者对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者因服务态度问题导致客户投诉者3、对下列行为一次扣10-19分即相应罚款对各级反馈的情况，经查属实拒不签字承认者在单位进行任何形式的赌博活动（公司组织的娱乐性质的集体活动除外）上班时间酗酒者。

私自接受、索取回扣或礼物者。

工作态度恶劣、侮辱他人者因过失泄漏公司机密者违反规定私自动用公司办公设备及车辆者知情不举，隐瞒他人严重违纪行为者4、对下列行为一次扣罚20分，并予以除名处理，触犯国家法律法规的，将移送司法机关处理：

在工作场所打架斗殴，造成严重伤亡者对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化或其它严重后果者蓄意破坏公司财物者触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者故意泄漏公司机密者因严重失职给公司造成重大经济损失者有盗窃、贪污行为或利用职务之便营私舞弊者散布对公司不利言论，或从事损害公司形象、利益之行为者5、受惩罚的员工可根据其表现，经研究给以留职察看处分者6、员工有下列情况，应赔偿公司损失员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加倍赔偿，非故意损坏的根据具体情况适当赔偿。

员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。

其它造成公司损失者，视情节予以赔偿7、惩罚的实施员工可以直接向总经理或行政部报告违纪行为；部门经理对上述过失行为进行监督管理，对违纪情况做出处理决定，经行政部核查后予以处罚；总经理及行政部发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的直接主管和部门经理按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分，凡主管和部门经理对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的罚分；8、违纪罚款的缴纳：

对于员工违纪的处罚，部门经理应督促员工按照处罚额及规定的时限上缴部；罚款必须在罚单下达后5日内缴纳，逾期未交将加倍处罚；对拒不缴纳罚款的人员将予以除名处理；9、员工申诉认为公司处罚不当或有过失之员工，可以在接到处罚通知之日起三个工作日内准备相应的申诉材料向总经理提起申诉，在总经理接受申诉期间，员工可以暂缓履行处罚。

篇三：

员工奖罚制度第一条为严明纪律，奖惩分明，提高员工的工作积极性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度；第二条适用范围：

全体员工；第三条对员工的奖励实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖励为辅的原则；第四条奖励种类1、通报表扬；2、奖金奖励；3、晋升提级；第五条有下列表现的员工应给予通报表扬：

1、品行端正，工作努力者；2、维护公司利益，防止或挽救事故，减少或避免经济损失有功者；3、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，为公司争得荣誉者；4、有其他功绩，足为其他员工楷模者。

第六条有下列表现的员工应给予奖金奖励：

1、思想进步、文明礼貌、团结互助、事迹突出者；2、完成计划指标，经济效益良好者；3、向公司提出合理化建议，被公司采纳者；4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；5、节约资金，节俭费用，事迹突出者；6、领导有方，带领员工按时完成各项任务者；7、为公司做出其他贡献，总裁或总经理认为应当给予奖励的；第七条有以上表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励；第八条奖励程序如下：

1、本人自荐、员工推荐或所在单位提名；2、行政人事部审核；3、总裁或总经理批准。

第九条处罚种类1、警告2、记过3、降级4、辞退第十条员工有下列行为给以警告处分1、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关事情者；2、工作时间内擅离工作岗位或无故迟到、早退、旷工者；3、因过失以致发生工作错误情节轻微者；4、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则；5、无故不参加公司安排的培训课程；6、初次不遵守主管人员的命令和指挥；7、浪费公物情节轻微；8、检查或监督人员未认真履行职责；9、未按要求穿戴整洁工作服和佩戴胸牌达三次以上者；第十一条员工有以下行为者，给予记过处分：

1、对上级的指示和命令，在限期内无正当理由而未如期完成或处理不当者；2、因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者；3、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作，经劝告无效者；4、投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取不正当利益者；5、对同仁恶意攻击、诬告或作伪证而制造事端者；6、在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者；7、多次无故旷工者；第十二条员工有以下行为者，给予降级处分：

1、违反国家法律、法规、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；2、违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；3、擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大经济损失的；4、泄漏公司或业务上机密的；5、遗失经管的重要文件、机件、物件或工具的；6、撕毁公文或机密材料的；7、擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失；8、拒绝听从主管人员合理指挥监督；9、造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利；第十三条员工有以下行为者，给以辞退处分：

1、偷窃同事或公有财物；2、于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害；3、对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为；4、违反劳动合同或工作规则情节严重；5、蓄意损坏公司或他人财物；6、故意泄漏技术、营业之秘密，致使公司蒙受损害；7、不服从工作安排、调动和指挥，或无理取闹，影响生产和工作秩序的；8、拒不执行总经理或部门领导决定，干扰工作的；9、工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的；10、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；11、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资才，损公肥私，造成经济损失的；12、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；13、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的；14、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；15、泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的；16、散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的；17、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；18、无正当理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或假期在外另谋职业的；19、组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱公司秩序；20、在公司内有伤风化行为；21、经常违反公司规定屡教不改；22、依合同约定调派工作，无故拒绝接受；23、因行为不当，公司无法再对其信任；24、其他重大过失或不当行为，导致严重后果；第十四条员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。

第十五条员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失；1、造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿10一50；2、造成经济损失5万元以上的，由总裁或总经理决定责任人应赔偿的金额。

第十六条员工可以向行政人事部检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。

第十七条行政人事部接到报告、检举、揭发，立即报经总经理批准后进行调查处理。

调查完毕，行政人事部提出处理意见书呈报总经理批准，交由有关部门执行并通知受处分人。

第十八条给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。

必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。

第十九条调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过2个月，其他处分不得超过1个月第二十条员工对所受惩罚存异议者，应于处分决定后七日内，可向上级机关陈诉理由申请复核；第二十一条受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司（公司宣布辞退、开除的除外）；