中国石油大学《人力资源开发与管理》专业技术人员继续教育试题一.docx

中国石油大学《人力资源开发与管理》专业技术人员继续教育试题一.docx

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中国石油大学人力资源开发与管理专业技术人员继续中国石油大学人力资源开发与管理专业技术人员继续教育试题一教育试题一中国石油大学人力资源开发与管理2017年专业技术人员继续教育试题一（试题共三套）一、单选题（共1道试题，共5分。

）V1.企业文化的灵魂和企业的旗帜是（C）。

A.企业哲学B.企业价值观C.企业精神D.企业目标二、多选题（共6道试题，共60分。

）V1.自尊型人格特点的主要表现为积极进取的人生态度及（）。

A.独立自主的人权意识B.争强好胜的竞争精神C.惜时如金的效率观念D.平等互利的合作习惯ABCD2.美国管理学家米勒把企业人际关系亲密化程度的演变分为（）等阶段。

A.工业化之前以“家庭”为中心的阶段B.工业化时代的敌对关系阶段C.工业化时代“家庭”为中心的阶段D.信息社会的共同体命运阶段ABD3.孟子的“性善论”主要包括（）。

A.人的素质，可以为善B.仁义礼智，人所共有C.人性如水，随势而变D.求则得之，舍则失之ABD4.实现社会公平的三个梯次分别包括（）。

A.人格平等B.权利平等C.公平竞争D.经济平等ABC5.现代化管理中无为而治的思想有（）。

A.象征性管理B.控制跨度C.管理的黑箱艺术D.分级管理ABCD6.史前管理的特点有（）。

A.管理具有普遍性B.管理具有组织性C.管理具有权威性D.管理具有习惯性。

ABCD三、判断题（共7道试题，共35分。

）V1.心理承受力是实现值和期望值的比值。

BA.错误B.正确2.柔性管理在质的方面表现为非线性。

AA.错误B.正确3.思维中的“有问题推定”是从法律上的无罪推定引申来的。

AA.错误B.正确4.中国特色的管理，其思想基础是集体主义。

AA.错误B.正确5.在权力影响力与非权力影响力的关系中，起基础性作用的是非权力影响力。

BA.错误B.正确6.孟子的“性善论”与Y理论都肯定了人性本质上是善良的、美好的。

BA.错误B.正确7.柔性管理中模糊等于放弃原则。

AA.错误B.正确中国石油大学人力资源开发与管理2017年专业技术人员继续教育试题二（试题共三套）一、单选题（共1道试题，共5分。

）V1.企业文化的中心内容是（B）A.控制行为B.尊重人C.提高绩效D.品牌认同二、多选题（共6道试题，共60分。

）V1.心理健康的标准包括（）。

A.理智的行为B.不懈的意志C.愉悦的情绪D.正常的智力ABCD2.心理环境中对人的行为有影响的因素包括（）。

A.人的气质与性格对行为的影响B.人的习惯与兴趣对行为的影响C.人的文化素质对行为的影响D.人的从众心理对行为的影响ABCD3.模糊思维的特征有（）。

A.思维的模糊性B.思维的非逻辑性C.思维的意会性D.思维的瞬时性.ABCD4.精神常常可以表现出神奇的作用，主要表现为（）。

A.精神引发超常行为B.精神的道德作用C.精神的生理作用D.精神的宗教作用ABC5.柔性管理的职能有（）。

A.教育B.激励C.协调D.互补ABCD6.构成权力影响力的因素有（）。

A.传统因素B.职位因素C.资历因素D.才能因素ABC三、判断题（共7道试题，共35分。

）V1.在决策中最优解是现实存在而且可以达到的。

AA.错误B.正确2.对事物的模糊处理并不意味着放弃原则。

BA.错误B.正确3.我国古代道家学说所倡导的无为而治实际上是“德治”的主张。

AA.错误B.正确4.柔性管理的提出是对刚性管理的否定。

AA.错误B.正确5.我国古代道家“无为而治”的思想在本质上是“顺应自然”。

BA.错误B.正确6.在权力影响力与非权力影响力的关系中，起基础作用的是权力影响力。

AA.错误B.正确7.柔性管理对管理对象实施的是软控制。

BA.错误B.正确中国石油大学人力资源开发与管理2017年专业技术人员继续教育试题三（试题共三套）一、单选题（共1道试题，共5分。

）1.柔性管理思想是（）。

A.科学管理B.人际关系C.市场导向D.权变管理和系统管理正确答案：

D二、多选题（共7道试题，共35分。

）1.柔性管理中信息捕捉的困难性主要表现为（）。

A.潜在性B.防卫性C.变化性D.伪装性正确答案：

ABCD2.柔性管理中信息捕捉应把握（）。

A.及时性B.准确性C.快捷性D.预见性正确答案：

ABD3.柔性管理中，管理者进行形象管理应具备的素质有（）。

A.己立立人，己达达人B.知微见着，明察秋毫C.博采众长，从善如流D.宽恕礼让，虚怀若谷。

正确答案：

ABCD4.柔性管理的内容有（）。

A.特色产品或服务B.柔性生产C.柔性组织D.人性为本正确答案：

ABCD5.柔性管理对无为而治思想的引用和发展包括（）。

A.规划今天,预见明天B.组织人力,启用人才C.形正影直,垂衣而治D.监督检查,及时评价正确答案：

ABCD6.非正式群体对其成员的影响主要表现为（）。

A.控制作用B.改造作用C.激励作用D.双重作用正确答案：

ABCD7.柔性管理中，影响行为的因素有（）。

A.心理环境B.自然环境C.社会环境D.情景因素正确答案：

ABCD三、判断题（共6道试题，共60分。

）1.人际关系理论的代表人物是泰勒。

A.错误B.正确正确答案：

A2.管理群体的效能是个体效能的叠加，加法原则依然适用。

A.错误B.正确正确答案：

A3.外在管理理想效果的实现，必须通过内在管理起作用。

A.错误B.正确正确答案：

B4.柔性管理中“物理”的内涵包括物质条件、自然环境、生活水平及用于激励的物质、金钱。

A.错误B.正确正确答案：

B5.决策中的“最优解”只有理论上的意义。

A.错误B.正确正确答案：

B6.柔性管理强调管理效果的立竿见影。

A.错误B.正确正确答案：

A