HR相关英文词汇.docx

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HR相关英文词汇相关英文词汇HR相关英文词汇1.人力资源管理：

（HumanResourceManagement,HRM）人力资源经理:

（humanresourcemanager）高级管理人员（executive）职业:

（profession）道德标准:

（ethics）操作工:

（operativeemployees）专家:

（specialist）人力资源认证协会:

（theHumanResourceCertificationInstitute,HRCI）2.夕卜部环境:

（externalenvironment）内部环境:

（internalenvironment）政策:

（policy）企业文化:

（corporateculture）目标:

（mission）股东（shareholders）非正式组织:

（informalorganization）跨国公司:

（multinationalcorporation,MNC）管理多样性:

（managingdiversity）3.工作:

（job）职位:

（posting）工作分析:

（jobanalysis）工作说明:

（jobdescription）工作规范:

（jobspecification）工作分析计划表：

（jobanalysisschedule,JAS）职位分析问卷调查法:

（ManagementPositionDescriptionQuestionnaire,MPDQ）行政秘书（executivesecretary）地区服务经理助理:

（assistantdistrictservicemanager）4.人力资源计划:

（HumanResourcePlanning,HRP）战略规戈U（strategicplanning）长期趋势:

（longtermtrend）要求预测:

（requirementforecast）供给预测（availabilityforecast）管理人力储备:

（managementinventory）裁减:

（downsizing）人力资源信息系统:

（HumanResourceInformationSystem,HRIS）5.招聘:

（recruitment）员工申请表（employeerequisition）招聘方法:

（recruitmentmethods）内部提升（PromotionFromWithin,PFW）工作公告（jobposting）广告（advertising）职业介绍所（employmentagency）特殊事件（specialevents）实习（internship）6.选择:

（selection）选择率:

（selectionrate）简历presume）标准化:

（standardization）有效性:

（validity）客观性（objectivity）规范:

（norm）录用分数线:

（cutoffscore）准确度:

（aiming）业务知识测试:

（jobknowledgetests）求职面试:

（employmentinterview）非结构化面试：

（unstructuredinterview）结构化面试:

（structuredinterview）小组面试:

（groupinterview）职业兴趣测试:

（vocationalinteresttests）会议型面试:

（boardinterview）7.组织变化与人力资源开发人力资源开发:

（HumanResourceDevelopment,HRD）培训:

（training）开发:

（development）定位:

（orientation）训练:

（coaching）辅导:

（mentoring）经营管理策略:

（businessgames）案例研究：

（casestudy）会议方法:

（conferencemethod）角色扮演：

（roleplaying）工作轮换:

（jobrotating）在职培训:

（on-the-jobtraining,OJT）媒介:

（media）8.企业文化与组织发展企业文化（corporateculture）组织发展:

（organizationdevelopment,OD）调查反馈:

（surveyfeedback）质量圈:

（qualitycircles）目标管理:

（managementbyobjective,MBO）全面质量管理:

（TotalQualityManagement,TQM）团队建设:

（teambuilding）9.职业计划与发展职业:

（career）职业计戈U:

（careerplanning）职业道路:

（careerpath）职业发展:

（careerdevelopment）自我评价:

（self-assessment）职业动机:

（careeranchors）10.绩效评价绩效评价:

（PerformaneeAppraisal,PA）小组评价:

（groupappraisal）业绩评定表:

（ratingscalesmethod）关键事件法：

（criticalincidentmethod）排歹U法:

（rankingmethod）平行比较法:

（pairedcomparison）硬性分布法:

（forceddistributionmethod）晕圈错误:

（haloerror）宽松:

（leniency）严格:

（strictness）3600反馈：

（360-degreefeedback）叙述法:

（essaymethod）集中趋势:

（centraltendency）11.报酬与福利扌报酬:

（compensation）直接经济报酬:

（directfinancialcompensation）间接经济报酬:

（indirectfinancialcompensation）非经济报酬：

（nofinancialcompensation）公平:

（equity）夕卜部公平:

（externalequity）内部公平:

（internalequity）员工公平:

（employeeequity）小组公平:

（teamequity）工资水平领先者:

（payleaders）现行工资率:

（goingrate）工资水平居后者:

（payfollowers）劳动力市场:

（labormarket）工作评价:

（jobevaluation）排歹U法:

（rankingmethod）分类法:

（classificationmethod）因素比较法:

（factorcomparisonmethod）评分法:

（pointmethod）海氏指示图表个人能力分析法:

（HayGuideChart-profileMethod）工作定价:

（jobpricing）工资等级:

（paygrade）工资曲线:

（wagecurve）工资幅度:

（payrange）12.福利和其它报酬问题福利（间接经济补偿）员工股权计戈U:

（employeestockownershipplan,ESOP）值班津贴:

（shiftdifferential）奖金:

（incentivecompensation）分红制:

（profitsharing）13.安全与健康的工作环境安全:

（safety）健康:

（health）频率:

（frequencyrate）紧张:

（stress）角色冲突:

（roleconflict）催眠法:

（hypnosis）酗酒:

（alcoholism）14.员工和劳动关系工会:

（union）地方工会：

（localunion）行业工会：

（craftunion）产业工会:

（industrialunion）全国工会：

（nationalunion）谈判组:

（bargainingunion）劳资谈判（collectivebargaining）仲裁:

（arbitration）罢工:

（strike）内部员工关系:

（internalemployeerelations）纪律:

（discipline）纪律处分:

（disciplinaryaction）申诉:

（grievanee）降职:

（demotion）调动:

（transfer）晋升:

（promotion）以人为本的价值观vhumanresourcesPeople-firstvaluesX理论vhumanresourcesTheoryXY理论vhumanresourcesTheoryY艾德力?

施恩vhumanresourcesEdgarSchein案例研究方法vhumanresourcesCasestudymethod罢工vhumanresourcesStrikes班组vhumanresourcesTeamorgroup保护圈vhumanresourcesRingsofdefense保险福禾廿vhumanresourcesInsuraneebenefits报酬因素vhumanresourcesCompensablefactor抱怨vhumanresourcesGrievanee抱怨程序vhumanresourcesGrievaneeprocedure比率分析vhumanresourcesRatioanalysis闭厂Lockout标准工时工资Standardhourplan病假Sickleave补充报酬福禾Supplementpaybenefits补充失业福禾廿Supplementalunemploymentbenefits不安全环境Unsafeconditions不安全行为Unsafeacts不服从Insubordination不正当劳工活动罢工Unfairlaborpracticestrike参与式激励计戈UAttendanceincentiveplan尝试阶段Trialsubstage敞开门户Open-door成长阶段Growthstage程序化教学Programmedlearning初级董事会Juniorboard储蓄计戈USavingsplan传讯Citations戴维斯一佩根法案vhumanresourcesDavis-BaconAct（DBA）担保公司vhumanresourcesGuaranteecorporation弹性福利计戈UvhumanresourcesFlexiblebenefitsprograms弹性工作地点vhumanresourcesFlexplace弹性工作时间vhumanresourcesFlextime等级vhumanresourcesGrades等级说明书vhumanresourcesGradedescription地方劳动力市场vhumanresourcesLocalmarketconditions第三方介入vhumanresourcesThird-partyinvolvement调查Fact-finder调查反馈Surveyfeedback调解Mediation方格训练Gridtraining非定向面试Nondirectiveinterview非法谈判项目Illegalbargaining弗雷德里克？

泰罗FrederickTaylor福禾廿Benefits高龄给付Goldenofferings个人偏见Bias个人退休账户Individualretirementaccount（IRA）工厂关闭法PlantClosinglaw工资等级Paygrade工资率系列vhumanresourcesRateranges工资曲线vhumanresourcesWagecarve工作分析vhumanresourcesJobanalysis工作分组vhumanresourcesJobsharing工作公告vhumanresourcesJobposting工作绩效分析vhumanresourcesPerformaneeanalysis工作绩效评价面谈vhumanresourcesPerformaneeAppraisalinterview工作轮换vhumanresourcesJobrotation工作描述vhumanresourcesJobdescription工作申请表Jobspecifications工作替换/临时解雇程序Bumping/layoffprocedures工作样本Worksamples工作样本技术Worksamplingtechnique工作指导培训Jobinstructiontraining（JIT）公平工资法EqualPayAct公平劳动标准法案FairLaborStandardsAct公平日工作Fairdayswork功能性工作分析法Functionaljobanalysis股票期权Stockoption固定福禾廿Definedbenefit固定缴款Definedcontribution雇员参与计戈UWorkerinvolvement雇员持股计戈UEmployeestockownershipplan（ESOP）雇员服务福禾Employeeservicesbenefits雇员福禾廿Workersbenefits雇员上岗引导Employeeorientation雇员退休收入保障法案EmployeeRetirementIncomeSecurityAct（ERISA）关键事件法Criticalincidentmethod管理方格训练Managementgrid管理过程Managementprocess管理评价中心vhumanresourcesManagementassessmentcenter归类（或分级）法vhumanresourcesClassification（orgrading）method耗竭Burnout候选人次序错误Candidate-ordererror怀孕歧视法案Pregnancydiscriminationact基准职位Benchmarkjob绩效工资Meritpay绩效加薪Meritraise绩效评价标准不清Unclearperformaneestandards激励计戈UvhumanresourcesIncentiveplan集体谈判vhumanresourcesCollectivebargaining计件vhumanresourcesPiecework计算机化预测vhumanresourcesComputerizedforecast纪律vhumanresourcesDiscipline健康维持组织vhumanresourcesHealthmaintenanceorganization（HMO）僵持vhumanresourcesImpasse讲出来！

vhumanresourcesSpeakup!

交替排序法vhumanresourcesAlternationrankingmethod角色扮演vhumanresourcesRoleplaying接班计戈UvhumanresourcesSuccessionplanning结构化面试vhumanresourcesStructuredinterview解雇；开除vhumanresourcesDismissal解雇；终止vhumanresourcesTermination经济罢工vhumanresourcesEconomicstrike精简vhumanresourcesDownsizing居中趋势vhumanresourcesCentraltendency科学管理vhumanresourcesScientificmanagement可比价值Variablecompensation劳工部工作分析法vhumanresourcesDepartmentofLaborjobanalysis类vhumanresourcesClasses离职金vhumanresourcesSeveraneepay离职面谈vhumanresourcesExitinterviews利润分享计戈UvhumanresourcesProfit-sharingplan联合抵制vhumanresourcesBoycott临时解雇vhumanresourcesLayoff临时性工作分担vhumanresourcesWorksharing领导者匹配训练vhumanresourcesLeaderattachtraining每周4天工作制vhumanresourcesFour-dayworkweek民权法vhumanresourcesCivilRightsAct敏感性训练vhumanresourcesSensitivitytraining目标管理法vhumanresourcesManagementbyobjectives（MBO）内容效度vhumanresourcesContentvalidity年终分红vhumanresourcesAnnualbonus排序法vhumanresourcesRankingmethod培训vhumanresourcesTraining配对比较法vhumanresourcesPairedcomparisonmethod偏紧/偏松vhumanresourcesStrictness/leniency评价面试vhumanresourcesAppraisalinterview期望图表vhumanresourcesExpectancychart强制分布法vhumanresourcesForceddistributionmethod强制谈判项目vhumanresourcesMandatorybargaining情境面试vhumanresourcesSituationalinterview趋势分析vhumanresourcesTrendanalysis确立阶段vhumanresourcesEstablishmentstage人际关系心理分析vhumanresourcesTransactionalanalysis（TA）人事（或人力资源）管理vhumanresourcesPersonnel（orhumanresource）management人事调配图vhumanresourcesPersonnelreplacementcharts任务分析vhumanresourcesTaskanalysis日常集体谈判vhumanresourcesDay-to-day-collectivebargaining散点分析vhumanresourcesScatterplot社会保障vhumanresourcesSocialsecurity失业保险vhumanresourcesUnemploymentinsuranee实验vhumanresourcesExperimentation收益分享vhumanresourcesGainsharing斯坎伦计戈UvhumanresourcesScallionplan随意终止vhumanresourcesTerminationatwill谈话；面谈vhumanresourcesInterviews探索阶段vhumanresourcesExplorationstage特另U保护权vhumanresourcesVesting特殊的管理开发技术vhumanresourcesSpecialmanagementdevelopmenttechniques提前退休窗口vhumanresourcesEarlyretirementwindow同情罢工humanresourcesSympathystrike图尺度评价法Graphicratingscale团队建设Teambuilding团体人寿保险vhumanresourcesGrouplifeinsuranee团体退休金计戈UvhumanresourcesGrouppensionplan退休vhumanresourcesRetirement退休福禾廿vhumanresourcesRetirementbenefits退休金福禾vhumanresourcesPensionbenefits退休金计戈UvhumanresourcesPensionplans退休前咨询vhumanresourcesRetirementcounseling维持阶段vhumanresourcesMaintenancestage维罗姆-耳B顿领导能力训练vhumanresourcesVroom-Yettonleadershiptrainman稳定阶段vhumanresourcesStabilizationsubstage无保证终身解雇vhumanresourcesLifetimeemploymentwithoutguarantees系列化面试vhumanresourcesSerializedinterview下降阶段vhumanresourcesDeclinestage现场工人日记/日志vhumanresourcesParticipantdiary/logs现实冲击vhumanresourcesRealityshock向夕卜安置顾问vhumanresourcesOutplacementcounseling小组面试vhumanresourcesPanelinterview效标效度vhumanresourcesCriterionvalidity效度vhumanresourcesValidity新雇员培训或模拟vhumanresourcesVestibuleorsimulatedtraining薪资调查vhumanresourcesSalarysurveys信度humanresourcesReliability行动学习