人力资源三级考试复习重点劳动关系.docx
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人力资源三级考试复习重点劳动关系
2005年5月
122、（）是劳动合同管理制度的主要内容。
（A）劳动合同管理制度修改程序（B）劳动合同管理制度废止程序
（C）劳动合同的续订办法（D）应聘人员相关材料保存办法
（E）集体合同草案的拟定协商程序
123、劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间，它分为（）。
（A）有固定期限的劳动合同（B）无固定期限的劳动合同
（C）长期劳动合同（D）短期劳动合同
（E）以完成一定工作为期
124、劳动合同终止是指劳动合同关系的泊灭，即劳动关系双方权利义务的失效。
（）属于劳动合同的自动合同到期的终止条件出现同规定的工作任务完咸然终止。
（A）定期劳
（B）劳动者退休
（C）劳动合同约定
（D）以完成一定工作为期限的劳动合
（E）劳动关系主体一方消灭
125、根据我国工伤保险的有关规定，工伤保险待遇分为（）。
（A）福利待遇（B）工伤津贴
（C）工伤医疗期待遇（D）工伤致残待
（E）劳动保护待遇
2005年11月
79、劳动关系管理制度是企业规章制度的组成部分，它是以（）为制定主体。
（A）企业（B）国家（C）工会（D）员工
80、作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上，有就业要求，具有劳动行为能力的人。
（A）12周岁（B）14周岁（D）18周岁（C）16周岁
81、集体合同签订后，由企业一方（）内将合同文本一式三份及说明材料报送县级以上政府劳动行政部门审查。
（A）7日（B）10日（C）15日（D）30日
82、劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄，属于（）．
（A）约定终止条件（B）因故终止条件
（c）法定终止条件（D）自然终止桑祥
83、劳动关系管理信息系统在完成信息处理程序后，应根据（）工作的特定要求对信息进行必要的加工，以信息需求者的形式提供给有关职能部门和人员。
（A）劳动合同管理（B）集体合同管理（c）专项协议管理（D）劳动关系管理
84、纵向沟通包括上向和下向沟通,上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
（A）分解（B）综合（C）汇总（D）归纳
85、（）不属于劳动卫生规程的内容。
（A）防止噪声和强光刺激（B）防止电磁辐射的危害
（C）防止有毒物质的危害（D）劳动者健康检查规程
113、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，它的常见内容包括（）。
（A）保密事项（B）试用期限（C）工作内容（D）补充保险（E）劳动条件
114、集体合同只要符合（）合法，意思表示真实，就具有法律效力，集体合同的当事人
和关系人就应履行集体合同所规定的义务。
（A）主体（B）内容（C）形式（D）程序（E）主件
115、矿山劳动安全规程的主要内容包括（）的安全要求。
（A）矿山设计（B）矿山开采（C）机电设备（D）矿山防爆（E）作业场所
116、调查时间需要根据（）的具体内容决定。
（A）调查目的（B）调查对象（C）调查范围（D）调查内容（E）调查人员
117、下列符合劳动标准制度内容的是（）。
（A）最短工作时间（B）劳动安全卫生标准（C）最低工资标准（D）未成年工的劳动条件
（E）最低就业年龄
118、下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（）。
（A）对企业裁员进行严格限制
（B）保护女职工的劳动安全卫生条件
（C）优先录用原企业被裁人员或下岗人员
（D）企业贴有“安全第一。
生产第二”的标语
（E）为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益
119、下列关于企业内部劳动规则叙述正确的是（）．
（A）它没有通用性．只在本单位内部适用
（B）在劳动过程之外的事项都不属于企业内部劳动规则
（c）它所规范的是企业职工的劳动行为和用工行为
（D）它的调整对象是在劳动过程中用人单位与职工之间的关系
（E）它可以规定在工作日中午餐时不准饮酒
120、在信息采集的方法中，当面调查询问法的优点是（）．
（A）方式方法机动灵活（B）可以深入地了解到被调查者的实际意见
（C）不受时间地点的限制（D）所花费的人力、物力、财力比较小
（E）收集到的资料信息比较快，量也比较大
124、养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度，一般具有（）的特点。
（A）由国家立法强制实行。
（B）企业单位和个人都必须参加
（C）由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担
（D）具有社会性强，影响很大。
享受人多且时间较长，费用支出庞大
（E）企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险
125、（）是企业必须执行的安全生产管理制度。
。
（A）安全生产责任制度（B）安全技术措施计划管理制度
（C）安全生产教育制度（D）重大事故隐患管理制度
（E）安全卫生认证制度
2006年11月
72、劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（），并且扣除剩余部分不得低于当地最低工资工资标准。
（A）20%（B）25% （C）30%（D）35%
73、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。
（A）100%（B）200% （C）300%（D）400%
74、根据各种岗位的相对价值或它们对组织的相对贡献进行排列的方法是（）。
（A）岗位排列法（B）岗位分列法
（C）要素比较法（D）要素计点法
75、运用要素计点法进行岗位评价时，在确定了岗位系列之后，接下来的程序是（）。
（A）搜集岗位信息（B）选择评价要素
（C）确定要素等级（D）确定要素权重
76、将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬（）。
（A）幅度系列（B）等级系列
（C）水平系列（D）范围系列
77、下列只由企业缴纳费用的是（）。
（A）养老保险（B）事业保险（C）工伤保险（D）医疗保险
78、单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
（A）20日（B）30日 （C）40日（D）60日
79、根据法规规定，试用期最长不得超过（）
（A）1个月（B）3个月（C）6个月（D）12个月
80、依据劳动法的规定，（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而延续劳动合同期限的法律行为。
（A）劳动合同终止（B）劳动合同续订（C）劳动合同解除（D）劳动合同变
81、集合合同中的（），应包括集体合同的监督、检查、争议处理和违约责任等事项。
（A）一般性规定（B）过渡性规定（C）补充性规定（D）劳动条件标准部分
82、（ ）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
（A）功能不同 （B）维护职工合法权益 （C）协调劳动关系 （D）加强企业民主管理
83、纵向信息沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），
（A）分解（B）综合（C）筛选（D）分类
84、我国根据致残后蚕食劳动能力程度和护理依据程度将伤残划分为（）等级。
（A）4个（B）6个（C）8个（D）10个
85、（）属于劳动卫生规程的内容。
（A）环境卫生（B）制定疗养措施（C）个人卫生（D）防止粉尘危害
120、有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（）。
（A）用人单位代扣代缴的个人所得税（B）法院判决、载定中要求代扣的抚养费
（C）法院判决、载定中要求代扣的赡养费（D）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其它费用
（E）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
121、劳动关系管理制度所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，约束（）
（A）全体劳动者（B）企业上级主管部门（C）行业主管部门
（D）企业的各组成部分（E）企业各行政职能部门
122、劳动法律关系客体是劳动法律关系主体的权利义务共同指向的对象，如（）等体现劳动权利义务的事务
（A）劳动给付（B）劳动报酬（C）保险福利（D）劳动纪律（E）安全卫生
123、劳动合同中约定条款的内容一般为（）
（A）保密事项（B）培训（C）试用期限（D）劳动合同的期限（E）劳动保护
124、订立集体合同应遵循的原则包括（）
（A）平等自愿（B）平等合作（C）协商一致（D）内容合法
（E）兼顾所有者、经营者和劳动者利益原则
125、（）是描述型调查问卷的方法。
（A）选择法（B）确定提问法（C）正误法（D）不定性提问法（E）序数表示法
2007年5月
77、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
（A）定额工时（B）实作工时
（C）实耗工时（D）标准工时
78、（）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系，
（A）法律关系（B）权利义务
（C）劳动关系（D）法律规范
79、雇员是基于（），为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。
（A）法律关系（B）劳动合同
（C）劳动关系（D）法律规范
80、（）是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。
（A）劳动合同关系（B）劳动契约关系
（c）劳动法律关系（D）劳动合作关系
81、（）是指不以当事人的主观意志为转移.能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
（A）劳动法律关系（B）劳动法律事实
（C）劳动法律事件（D）劳动法律行为
82、（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
（A）利益激励型（B）利益约束型
（C）利益协调型（D）利益平衡型
83、集体台同是用人单位与本单位职工根据法律的规定.就劳动报酬、工作时问、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）
（A）文本协议（B）口头协议
（C）阿络协议（D）书面协议
84、（）的基本特点是体现国家意志。
（A）劳动法律关系（B）劳动关系
（c）劳动法律法规（D）劳动合同
85、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动-
（A）集体协商制度（B）集体协商 （c）劳动争议处理（D）平等协商
120,以下关于劳动法律关系说法正确的是（）
（A）劳动法律关系不是强制性法律（B）劳动法律关系是单务关系
（c）劳动法律关系具有国家强制性（D）劳动法律关系是双务关系
121、劳动法律事实可以分为（）
（A）劳动法律关系（B）劳动合同
（c）劳动法律行为（D）劳动关系
（E）劳动法律事件
122、雇员参与民主管理的形式包括（）
（A）职工大会（B）岗位参与
（c）质量小组（D）政策参与
（E）合理化建议
123、劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。
其基本特点包括（）
（A）群众性（B）自治性
（c）国家性（D）强制性
（E）非强制性
124、订立集体合同应当遵循的原则包括（）
（A）不得采取过激行为（B）诚实守信、公平合作
（c）兼顾双方合法权益（D）相互尊重、平等协商
（E）遵守法律、法规和田家有关规定
125、限制延长工作时间的措施包括（）
（A）条件限制（B）缩短工作时间
（c）时间限制（D）延长工作时间支付劳动报酬标准
（E）人员限制（E）劳动法律关系的内容是权利和义务
2007年11月
77、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度.
（A）标准工作时间（B）正常工作时间
（C）计件工作时间（D）缩短工作时间
78、（）只能是雇主与雇员之问的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分
工协作关系。
（A）法律关系（B）劳动关系
（C）权利义务（D）法律规范
79、（）是劳动者与用人单位确立劳动关系.明确双方权利义务关系的协议。
（A）集体协议（B）劳动关系
（C）集体合同（D）劳动台同
80、（）指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
（A）劳动法律关系（B）法律关系
（C）劳动合同关系（D）劳动关系
81、（）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动.
（A）劳动法律关系（B）劳动法律事实
（C）劳动法律事件（D）劳动法律行为
82、根据劳动法的规定。
（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的.由职工代表
代表职工与企业签订。
（A）劳动台同（B）专项协议
（C）集体协议（D）集体合同
83、（）体现国家意志.覆盖所有劳动关幕.通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最
低标准。
（A）劳动法律法规（H）劳动关系
（C）劳动法律关系（D）劳动台同
84、（）应承担法律责任。
（A）企业违反集体合同的规定（B）个人不履行集体合同规定的义务
（C）工会履行集体合同规定义务不当（D）工会不履行集体合同规定的义务
85、（）不属于目标型调查法.
（A）选择法（B）序数表示法 （C）正误法（D）描述调查
121、（）都可以成为劳动法律关系的客体.
（A）保险福利（B）工资
（C）工作时间（D）员工
（E）休息休假
122、劳动关系调整的方式包括（）.
（A）劳动合同规范的调整（B）企业内部劳动规则的调整
（C）集体台同规范的调整（D）劳动争议处理制度的调整
（E）民主管理制度的调整
123、集体台同与劳动合同的区别体现在（）。
（A）功能不同
（B）主体不同
（C）内容不同
（D）法律效力不同
（E）集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式
124、集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（）.
（A）有利于企业约束员工（B）加强企业的民主管理
（C）有利于协调劳动关系（D）维护职工的合法权益
（E）弥补劳动法律法规的不足
125、平等协商与集体协商的主要区别是（）。
（A）主体不同（B）法律效力不同
（C）目的不同（D）法律依据不同
（E）程序不同
2008年5月
77、以下关于劳动关系的说法错误的是（）。
（A）是产权关系的表现形式（B）主体具有特定性
（C）与劳动分工有直接联系（D）资本与劳动力结合的表现力形式
78、（）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
（A）劳动法律行为（B）劳动法律关系（C）与劳动法律事件（D）劳动法律事实
79、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工出席。
（A）2／3以上（B）全部（C）3／4（D）半数以上
80、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。
（A）集体协商是平等协商的准备阶断（B）平等协商属于职工民主参与管理的形式
（C）集体协商所达成的集体合同受国家法律保护（D）集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
8l、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。
（A）汇总报表（B）正式通报（C）例会制度（D）劳动管理表单
82、一般形式以提出问题。
设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是（）。
（A）确定性提问（B）描述型调查法（C）不定性提问（D）目标型调查法
83、（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
（A）标准工作时间（B）工作时同（C）计件工作时间（D）综音计算工作时闻
84、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。
每一就业者赡养系数为2,a为工资整数额。
则该地区月最低工资标准为（）。
（A）150+a（B）200+a（C）240+a（D）400+a
85、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
（A）不（B）酌情（C）全部（D）部分
120、劳动法律包括（）。
（A）主体（B）客体（C）权利（D）义务（E）内容
121、目前我国职工参与管理的形式主要是（）。
（A）平等协商制度（B）代表参与（C）有组织地参与（D）个人参与（E）职工代表大会制度
122、企业劳动争议调解委员会由（）组成。
（A）职工代表（B）行政机构代表（C）工会代表（D）用人单位代表（E）法律顾问
123、下列关于集体合同的说法正确的有（）
（A）集体合同为法定要式合同（B）集体合同应以书面形式订立
（C）集体合同可以分为主体和附件（D）口头形式的集体合同也具有法律效力
（E）我国法定集体合同的附件主要是工资协议
124、劳动合同管理制度的内容包括（）
（A）试用期考查办法（B）劳动合同续订的审批办法（C）集体合同草案的拟定、协商程序（D）劳动合同解除的审批办法
（E）劳动合同管理制度修改、废止的程序
125、以下属于劳动保护费用的有（）
（A）工伤认定费用（B）工伤医疗费用（C）工商评残费用（D）工伤保险费用（E）工伤人工费用
2008年11月
36、企业劳动安全管理制度要求从事特殊岗位作业的劳动者应持证上岗。
（）岗位通常属于特殊岗位。
A.司机动性
B.企业培训教师
C.电焊工
D.厨师
37、劳动法律关系由劳动法律关系的主体、客体和内容等三个要素构成。
劳动法律关系的客体是指（）。
A.劳动关系管理制度
B.劳动法律关系的当事人
C.劳动法律关系主体的权利和义务
D.劳动法律关系主体的权利义务所共同指向的对象
38、在企业的非正式组织内，存在着以（）为特征的信息沟通网络。
A.横向沟通
B.纵向沟通
C.解释正式信息
D.传闻
39、劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（）
A.法定条款
B.约定条款
C.工作期限条款
D.必备条款
58、员工住房公积金月缴存额多少取决于缴费比例与（）。
A.社会平均工资
B.上月员工本人工资额
C.企业员工平均工资
D.员工本人上一年度月平均工资
59、按照工伤导致劳动者休息长度划分，休息（）的失能伤害为轻伤。
A.45日以内
B.90日以内
C.104日以内
D.120日以内
60、劳动法包括有制度有（）
A.就业促进制度
B.集体谈判和集体合同制度
C.劳动争议处理制度
D.以上各项及其他有关制度
（）95、劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系，与劳动关系一样都体现了国家的意志。
（）96、职工因工致残被鉴定为一至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
（）99、能力主导型的绩效考评适合于对管理性、事务性工作进行考评。
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