我整理的qzzn论坛上牛人公务员面试经验汇总上课讲义.docx
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我整理的qzzn论坛上牛人公务员面试经验汇总上课讲义
1、感谢论坛，写点面试心得
这次国考是第四次参加面试，两次省考，两次国考，终于上岸了，有点高兴，有点激动，更多的是感慨
感慨这四次面试的不易，先大概说下我的情况：
本人学的理科，有点内向，平时话不多，所以面试一直很纠结
每次笔试都能够轻松进面，但面试对我来说真的很难
第一次国考面试，对面试很无知，也很放松（PS：
一个盲目自信，认为自己很牛，二个心态很放松，刚毕业，觉得路子多呢），跑了过去，但铩羽而归
第二次省考面试，对面试有了点了解，同时也有些其他的因素，还是没很上心，又是惨败
第三次省考面试，经历了很多，思想也改变了很多，开始重视这次机会，参加了一个辅导班，碰到一帮考友，他们都很厉害，认识到自己在面试方面的差距，自己通过那次面试提高了很多，觉得应该可以，事实是自己的水平也该可以了，但运气太差，碰到一个高手，实在没法
第四次国考，也就是这次，终于成功上岸，那心里的感觉，真可以用百感交集来形容，因为，这次国考面试，是我最忙的一段时间，公司经常加班，但却是我准备最充分的一次
下面主要说下，我这次成功的经历，给大家做个参考
这次国考，虽然我准备的时间没之前充裕，但明显不一样的地方是，经历过那么多事之后，比前几次都渴望成功，这很重要，心里一直在想着国考这个事，一有时间就看看资料，夸张到最后，看到一个新闻或者现象，都会在头脑中按照阳关思维辩证法分析一下
然后平时上YY看看考友们的练习，当时比较郁闷的是，正好自己那段时间值班，基本没有参加过考友们在YY中的练习，后来要参加面试的时候，再上去，彻底被他们打击了自信心，很是担忧，觉得自己准备的不充分，很多地方都不如他们
当时，我的情况是，积累的少，回答问题很平淡，然后还有就是会有语气词——嗯
但我通过练习，主要是上次参见培训班的，我的声音放开了，很洪亮，然后一些礼节和流程，很清楚，这点很重要，这会让你考前很自信，在考场的时候，也会很从容，有些考生，面试前几天还在问穿衣和进去怎么鞠躬什么的，这到时，他进去稍微有点异常，他的心态就会有变化，所以，考前一定要把自己的形体准备好，不是说有什么标准，但自己一定要有个好的流程：
衣服怎么穿，进去怎么敲门，怎么问好，自己平时一定要形成自己的模式和标准，到时才能一气呵成，把自己的气质表现出来
由于我的积累比较少，考前也没时间准备，就看了网上考友分享的人民日报时评，把里面的一些话记了下来，但后来发现，根本不太管用，记不住，而且记得太多，容易形成背诵的感觉，一紧张就会很卡，然后在那想后面的句子，直接停顿掉了，倒是平时随便记的一两句好句子，反而能说出来，也不会影响你的整体思路
然后尽量保证语言流畅度，这个我那天第一题保持的很好，但后面就不行了，嗯，就不自觉的出来了，这个嗯，平时一定要多练，是可以改掉的，我是准备的时间比较少，根本没时间练，YY上很多考友，到后面真的很牛
还有和大家说个细节，那天我答完第一题，感觉特别好，每个考官都有眼神交流，他们给我们的感觉也是在肯定我，但第二题的时候，主考官旁边的一位考官，先是伸了个懒腰，然后盯着我不停的摇头，那眼神也是在传达，你回答得不好，但我也只是和他眼神对视了一下，然后就继续和主考官交流，因为考前，有心里准备，这就是心理施压，当时心里甚至还有点乐，所以一点都不受他影响，然后他就和主考官交头接耳的交流，这个我就不知道是否是在和主考官汇报心理测试结果了啊，呵呵，反正是觉得自己成功了（再说一句：
考官真觉得你不行，估计就是麻木，根本不理了，用句俗话：
恨你是因为还爱你，所以，一定要不要受考官的影响）
出来后整体感觉也不错，虽然没有什么华丽的语句，流畅度也有点语气词什么的，但这都可以理解，领导说话也有很多语气词啊，所以大家能通过练习保证自己的流畅度，避免语气词最好，如果没能做到，也没事，大家要记得，考官也是正常人，大家更是正常人，谁都能是演讲家啊，但一定要显得自己自信，稍微有点紧张也是可以的，但一定要从容，要上得了台面，显得自己落落大方
这就是我想和大家分享的：
语言流畅，形体落落大方，显得自信
最后说下我成绩：
面试80+（我们组普遍成绩不高），总成绩第二（我笔试基本是压线进的）
还有要说下，我面试顺序是倒数第二个，都中午12点了，之前我想声音大点的，后来进去后，还把声音压低了一点，怕快中午了，考官烦，答题内容也基本很快，而且就第一题穿了鞋子，其他基本没穿，干净利索地答完出来（有点很意外的地方，进去时，考官精神都很好，没有说中午了，疲乏的表现，这我要敬佩一下！
）
说到帽子鞋子的问题，大家平时还是要好好准备下的，至少显得自己的内容有逻辑，还有，大家也要注意下内容，后来和另外一个考友交流了一下，他的分手也很高（近90），他就说自己的要点基本答到了，这就要我们平时还是要多练，要答到要点，我也看到主考官旁边的那位考官在看参考答案，应该是按点给分的，所以平时不一定非要有什么亮点，你常规答出要点，分数肯定不会低的
要点其实很简单，像第一题综合分析，我当时就是：
国家\社会\学校\个人，这样一来肯定不会漏，而且有条理，平时多练，也基本就那几句话，还很省事
最后希望对大家能有点帮助，内容有点乱，呵呵
2、面试达人7年呕心沥血之作
气场原则：
强大的气场可以击败任何人。
我没思路，别人肯定也没有！
气场第一，如何做到？
第一，外在美；第二，语言。
“四分内容，六分气场”。
其实内容有时并没有那么重要，重要的是给考官的感觉。
穿着至关重要，好的、得体的服装可以穿出自信、穿出强大的气场。
一定要面带微笑、昂首走进考场，微笑必须是那种发自内心深处的，大大方方的鞠躬，眼神务必要注目全场，《非诚勿扰》中很多女嘉宾灭灯的原因就是很简单的一句话“男嘉宾的眼光没有往我们这个方向看”。
走进考场的那一刻就要满面春风，体现出年轻干部的活力和精力来，精神头一定要好要足。
“礼多人不怪”，进去后，要大大方方的鞠躬，再问好“各位考官大家好！
”
语速要均匀，思路清晰的时候，语速不要太快，可以借此添加些个人感情；思路不畅的时候，可以多思考一会，实在不行的话就按照套路模式来，只要张嘴就千万不能打嗝，不能一字一顿的，要有气贯长虹之势。
个性原则：
人都是有个性的，语言亦是。
我的经历加上我的个性，促使我的语言中有较多的排比句，也富有“官话”的特色，一来很有气势，二来很能给考官留下自己很有才的印象！
这点在面试中无疑是个优势，一定要把握发挥好。
但是，一定要真诚、谦逊。
简单明快，内容丰富，保持连贯，一气呵成。
语言一定要抑扬顿挫，富有感情。
就像《非诚勿扰》中2个女嘉宾面对自己喜欢的男人时，一定要发乎于心、动之以情，一定要表现出对即将获得的东西，从身体、从生命深处暴发出来的呼唤和爱！
比如在组织管理类题目中，就可以用“把好几个关”给人耳目一新的感觉。
比如在原因分析时，可以用“存在几个不到位”（思想认识不到位、组织领导不到位、监督管理不到位、贯彻执行不到位）、“几个方面亟需完善加强”。
在对策方法中，可以用“强化几个保障”（组织领导、宣传氛围、政策投入、体制机制、人才科技、）“大力做好几篇文章”、“坚持几个抓”（抓宣传、抓统筹、抓配套、抓监管、抓保障、抓制度、抓检查、抓考核）、“打响几个战”（主动战、攻坚战、谋略战）、“形成几个意识”（大局意识、开放意识、拼搏意识、全局意识）、“在几个方面下功夫求实效”、“形成几个力”（合力、全力、大力、尽力）、“做到几个严把”（严把质量、严把效益、严把考核奖惩）、“注重几个方面”、“着力在几个方面取得突破（实效、新进展）”。
还有一些官场上比较时髦的词语。
比如“几个零”（零距离、零失误、零增长、零容忍）、“几挂钩”（与年度考核评优挂钩、与干部提拔任用挂钩、与解决实际问题挂钩）、“几个提升”（提升观念、提升能力、提升作风、提升实效）、“几个多一点”（多思考一点、多用心一点、多学习一点、多负责一点）、“几个工程”（民生工程、惠民工程、环境工程、作风工程）。
切记，用排比句的话，用词千万不要重复。
措辞不要广度、刻意去追求完美，出现口误不要紧，千万也没必要纠正，一纠正反而麻烦了。
阳光原则：
一定要有人文关怀，人文精神是现代人的基本要求。
阳光原则就是要求我们积极、乐观、有人情味；而不是消极、悲观、邪恶、怨天尤人。
一定要阳光，不要愤青，黑暗只是暂时的。
要有发自内心的呼声“我们现在很幸福，我生活在一个多么伟大的时代和国度，我要歌唱祖国歌唱党，我要把全部献给党、报销祖国。
”
这么多年的面试题目中，从来或者极少涉及到大的社会问题和敏感问题的，比如腐败、社会丑陋、国际问题甚至连高房价、就业难都予以了回避，这就告诉我们，面试考官是希望展现在他们面前的是一个积极、阳光、微笑的年轻人，而不是一个愤青。
有了阳光的心态，答题的时候也会很愉悦很自然，从而出彩得到高分。
心态一定要好，要发自内心的积极、乐观。
“办法总比困难多”，“信心比黄金和货币更重要”，“阳光总在风雨后”，“不经历风雨，怎么见彩虹”。
罗马原则：
一定要有发散思维。
发散思维也要注意围绕题意，最起码也要围绕抓住核心词语。
条条大道通罗马，只要言之有理就可以。
在面试中，最重要的是你当时整个人的气场和状态，是一种舍我其谁的气概，是一种展示自己的信心。
这条原则告诉我，只要思考完成以后，一定要一气呵成忽悠到底，面带笑容心不跳。
不要补充来补充去，不要怕遗落要点，只要不偏题、不偏不邪就完全OK。
自身原则：
出现问题要先从自身找问题，在人际关系中尤为重要。
要“见贤思齐，不不贤而内自省也”；要“吾日三省吾身：
为人谋而不忠乎？
与朋友交而不信乎？
传不习乎？
”；要做到批评与自我批评相结合，要经常扪心自问是否对得起自己的岗位、是否对得起领导和组织的期望、是否对得起自己这份不算微薄的薪水。
自省一定要深刻、真诚，“莫装B，装B被雷劈
权限原则：
一定要摆正自己的位置，准确定位，明白自己几斤几两，尤其在组织管理、人际关系题目中，要及时向分管领导、直接领导汇报，要知道“官大一级压死人”，务必要知道什么事情该做、什么话该说、什么时候该表态，千万不能越级行事，不在自己权限范围内的可以请相关部门予以配合。
简单讲就是“在什么山唱什么歌”。
子曰“不在其位，不谋其政”，对确实是好想法好创意的可以及时提出来，供大家参考。
我在回答题目中，老是忘记领导和组织的存在，老是忘记汇报、请示、反馈，这点是很不好的，一定要改正。
要明白，自己所要竞争的只是一个普通公务员，而不是在参加公选领导。
综合分析题综合分析题多为对时政热点、社会现象或者名言警句的看法和理解，一般为第1道题目，答好此题对整个面试的心境和气场至关重要，所以一定要在该题上出彩。
在走进去考场的那一刻，自己或许会紧张，甚至在听到第1题时思路会出现混乱，在这种情况下更不能害怕，绝对不能想到“哎呀，自己完了”。
一定要笑起来，很乐观地想到“其他考生肯定还不如现在的我镇定呢”。
大不了，自己就按照背景、原因、影响、对策、总结，这样常规的答法来对之好了。
“两个凡是”：
凡是中央出台的文件、政策和举动一般意义上都是正确的，要从正面予以理解，主要表述出台背景、重大意义、深远影响以及自己甚至是社会应该如何正确领会、贯彻落实、确保取得实效等。
最后，为了取得高分，务必要答出自己的一些感想、切身体会，自己做为政府工作人员如何做好该项工作、做出亮点、做出特色，如果能结合自身举出1个与该题目相关的小例子就效果非常的好了。
凡是地方、社会上的文件、政策和举动一般意义上都是有争议的，或者说是“仁者见仁，智者见智”的，在这个时候就要坚持一分为二的、辩证的看问题，既要看到积极进步的一面，更要看到不足和需要改进的一面。
值得注意的是，一定要坚持“阳光原则”，要相信地方和社会也是“人心向好”的，也是希望社会和谐进步的，也是希望弘扬好的东西减少坏的东西、推动整体进步和改善的，只不过是在这个过程中，因为各种原因（主客观、内外因、主要次要矛盾）导致出现了一些偏差，产生了一些不好的影响或评价，需要我们精益求精，再接再厉。
所以，在这类问题上，就需要我们在如何优化、细化、深化上做好文章。
需要注意的是，我们既要坚持“两分法”，还要有“重点论”，要突出重点，比如好的、还是坏的一面。
公共政策：
积极支持类：
要亮明观点（表态）——出台原因（政策背景）——政策意义——政策隐忧——政策完善。
亮明观点主要是说明政策的实质；原因和背景，国家方面都是宏观的，从大局出发考虑的；政策意义可从经济、社会、民生等方面予以简要分析；政策隐忧主要是说明在实行过程中可能出现的问题以及不完善之处，并提出合理的意见和建议。
如有可能，最好加1个自己与之相关的小例子。
辩证分析类：
亮明观点（表态）——政策分析——政策优化。
亮明观点就是要阐述政策推行的背景和主要内容，引出事件的主题来；政策分析就要从两个方面辩证来看了，利弊都要指出，但是要有所侧重；政策优化主要指在今后的工作摸索中要多从哪一个方面加以改进，从而得出完善的建议性结论。
社会现象：
解题思路无非是概况及影响（背景）——产生原因——解决办法（对策）——趋势预见。
对社会现象要从国家角度、大局角度、人民利益角度去分析，不要一味否定或肯定，而是全面综合分析。
看到现象类题目，应该首先在纸上写出“背景”、“影响”、“原因”、“对策”等几个词，然后围绕这几个词来展开思路。
要用发展的、辩证的眼光看问题，注重从传统文化、历史演变、发展趋势、群众需求等方面，全方位来看待社会现象。
剖析问题要深刻，对策要讲的均衡。
分析问题要讲层次，注重前因后果，原因有内外因、主客观，对策有近期、远期，一定要把层次感体现出来。
好坏优劣、轻重缓急都要考虑到。
要有宏观、发散思维。
对2种或2种以上的现象在一起，要学会归纳，把上述现象抽成一个观点，继而分析原因，提出对策。
归纳问题的能力，不要局限于就事论事、就现象谈现象，要看到深层次的东西。
要明白一个道理：
小事情，大民生。
事例故事：
事例故事也是常考题型，主要看抽象思维能力。
题干中列举1个发人深省的例子，引起思考，进而考察我们“透过现象深入本质、看本质”的能力。
一定要抓住问题的主旨，找准合适的切入点，并且联系实际精彩的扩展开去。
哲理故事类可以用这段话做引子：
“这是一个非常有意思的故事，但同时，它所蕴含的道理也是非常深刻的。
对这个故事我的理解（看法）是”。
要明白一个道理：
小事情，大道理。
例4.关于老年人权益，尤其是精神方面的权益，最近进行了立法，如果子女不回家看望父母将受到法律的制裁。
请问你对这一问题的看法。
思路解析：
在回答这道题目的时候，我的思路又一次出现了偏差，我竟然答到了“为什么现在为出现子女不孝的现象，这个现象产生的原因以及应对之举”，其实，这道题目是在考查我们对“立法”这一问题的认识，而不是其他。
所以，在回答这道题目的时候，务必要围绕“立法”这一主题来阐述“立法”的背景、原因、影响（好的、坏的）、对策等。
要看到其在老龄化社会的重要性和必要性。
要尤其注意到“道德与法”的辩证关系。
最近，出台了有关老年人精神权益保护方面的法律法规，这是积极主动适应老龄化社会、维护老年人合法权益的一项具体行动，我的看法有以下几点。
第一，我国正在快速进入老龄化社会，现有的法律在其内容和实施过程中，缺少对新情况和新问题的应对，需要我们进一步深入研究老年人法律保护体系，紧密结合我国老龄化社会发展的新特点，将与老年人有关的一切权益，诸如养老保障、医疗保险、精神文化生活等都纳入到法律保护体系中来，真正做到有法可依、有章可循，形成完善的老年人保障机制。
第二，应该看到“立法”有两个方面的影响，好的影响主要是增加了法律的约束，更好地维护老年人的合法权益，体现了党和政府对老年人权益保障的重视程度，以立法方式唤醒年轻一辈的“精神赡养”意识，在当前十分必要，有利于社会的和谐稳定。
同时，我们也应该看到，道德层面的问题仍然需要依靠道德来约束，否则，可能适得其反，出现一些不诚信的行为。
第三，我国历来重视孝道，讲究“百善孝为先”，我认为我们除了必要的法律约束外，还要多从道德层面进行呼吁和唤醒。
比如，从小就要向孩子宣扬孝敬父母的传统美德，家长、社会、学校要尽可能多的进行正确的教育和引导，政府和相关部门也要加强对道德模范的宣传以起到带头示范作用，引导全社会积极践行社会主义核心价值体系。
例5．最近网络和媒体频频对“富二代”、“官二代”事件大肆报道，对此谈谈你的看法？
思路解析：
这个问题，可能是第一道题的缘故，我回答的很乱。
因为“富二代”、“官二代”是众所周知的，所以没有必要对这2个名词进行解释，一来耽误宝贵的时间，二来一解释倒有可能解释错误。
这道题目，我试着答了几遍，都感觉不太好，“二代”问题的出现深层次的原因是父母及社会层面，正所谓“养不教，父之过”。
对社会现象的看法，一定不能偏激，要全面、理性、客观、辩证的分析问题。
其实，没有什么好紧张的，面试的时候一定要放开、放轻松。
对于“富二代”、“官二代”，我们不能片面地、简单地说好或者不好，而应该全面理性地看待。
第一，（“二代”的影响及破坏力）“富二代”利用金钱优势、“官二代”利用父母职权，胡作非为，肆意破坏社会公平，对社会道德造成了一定的冲击，有违社会的法治精神。
（媒体大肆报道的原因）媒体的大肆报道一是因为对“二代”不合法不合理行为的抨击，承担舆论监督的社会责任；另外不排出个别媒体制造话题、引起关注、提高本身发行量、点击量、收视率的私心。
种种负面报道，在一定程度上使二者的形象在群众心中固化，反而不利于和谐社会的构建。
但是，我们应看到并不是所有的“富二代”、“官二代”都是不思进取或者靠父母立足于社会的，他们当中也不乏积极奋进的例子。
“淌自己的汗，吃自己的饭，自己的事情自己干，靠天靠地靠祖宗，不算是好汉”。
（比如我所在的浙江地区，我接触过一些富二代；在我工作的地方，也有一些官二代，但是他们很多都是谦虚谨慎、低调务实、有理想，正在奋斗的人。
）
第二，（原因）“二代”问题背后反映的是人心浮躁、部分国民素质不高、价值观及人生观扭曲，深层次原因是社会资源的公平分配问题。
第三，（对策）对此，我们要积极做到以下几点，以促进社会的公平、人际关系的和谐有序，一是教育要跟上，增加公民教育的比重，倡导公民意识，培养有道德、有责任、遵纪守法的现代公民；二是政府要提供更多公平的机会平台与更多公正的政策通道，形成一个畅通的上升空间，保障社会公平；三是媒体应起到一个良好的舆论引导作用，减少炒作；四是作为“二代”的父母也要加强自身修养及对子女的教育，正所谓“养不教，父之过”，二代群体本身要加强个人道德修养，其他社会群体也应当保持一种客观、平和的心态。
未来中国属于“富二代”、“官二代”，也属于“贫二代”，我们应该共享经济社会发展的成果，互帮互助共同成长为国家的栋梁。
3．等待政审，分享一点小经验。
面试：
自我感觉面试还可以，得了88+，传说是那天我们组的最高分。
面试前的模拟对于你面试发挥至关重要，这主要就是让你敢于开口说话，能够自然的表达自己的观点。
你可以找一个甘于为你花时间的朋友（最好是有面试经验的朋友，报培训班也是很好的选择），天天练习，指出你的不足，帮你完善，得以提高。
我准备的时候就是天天说，如果哪天说少了，都觉得是一种罪过。
我总结了一下面试时应该注意的几点，供大家参考：
1.着装得体，大方，最好是黑色的职业套装，这在面试里面是有专门的分数的。
2.一定要自信，要有一定的气场，这样给考官的感觉是你有担当，见过世面，以后工作了能够担事，试想那个考官喜欢畏首畏尾的考生呢？
这样你样考官也很尴尬，结果可想而知。
3.答题时，先备题，把你要答的几点先写在纸上，每一点就写一到两个词组，起到提示作用，可以让你答题更流畅和完整，条理性更强。
回答时别去想你答得对不对，全不全，你怎么想的就怎么答，流畅很重要。
4、上岸2年，绝对好贴，持续更新，斑竹加精。
看帖要仔细看，不能走马观花。
大家整天泡在论坛，是好事也是坏事。
好的一方面可以吸收很多成功经验。
坏的一方面就是你们复习不注意方式方法，不专注，囫囵吞枣的大量浏览帖子，无法对面试有深刻的了解。
140页前的理论部分已经编辑到楼顶，后续将继续更新系统的答题方法，教你答题如何与现实统一，不留一丝痕迹
3个人竞争一个职位，如果3个人都是蠢材，那么公务员队伍也就多了一个蠢材
很多考生对于面试不了解，轻信辅导机构，或者是某些所谓的上岸考生的法宝、所谓的套路，直到失败了还没有发现原因在哪，非常痛心
不管是公考面试还是企业面试，无非就是展现个人，本质上没有区别，如果把面试当成了一项考试，那只能是遮盖自身的光芒
答题也是如此，面试答题最关键的是怎么想就怎么答，如果你运用所谓的套路上岸，那只能说明对手太弱
我简单谈下面试的答题思路，只是思路而已。
先说说如何以公务员身份来作答。
公务员身份（角度）通常在两类题中较为常见
第一种是针对综合分析类题，面对一些思路两难的题型，如果出现国家、某省或某部委领导等字眼，一定不要辩证。
例如2011国考题：
郎咸平专家说国十条对楼市完全起不到调控作用（这题我随便编的），这时大家该从什么角度来答？
郎咸平是谁？
专家！
他不是公务员，他考虑问题只会从学者角度来看，看问题不全面，包括所有专家都一样。
在这里，国十条，是国家已经出的政策，你作为公务员就应该无保留支持，千万别辩证。
所以在面试题中遇到有人说、某专家说，只要不是GCD说，那都不一定正确。
切记，以公务员身份答题。
当然，还要具体问题具体分析。
如2011国考真题：
某地区推行一项措施，本地区未就业大学生如果超过半年，政府将为他们发放失业保险金，你怎么看？
这个就要就事论事了。
为什么？
因为他只是某地区，可能是市，也可能是县，可能这个事已经被上级批评过了，被新闻媒体曝光过了，现在拿来考你，那你就需要认真分析题干内容来答题了。
第二种就是针对应急类和组织类的公务员身份来答题。
这里的公务员身份（或角度）更可以理解为服务领导身份（角度）。
举个真题的例子：
你刚进入单位，发现单位食堂粮食浪费严重，你去跟领导汇报此事，领导没有表态，你该怎么办？
这个时候我们要进行分析，领导没表态说明领导不想解决此事或者说短时间内不想做这件事，但又怕打击你的积极性，所以没有表态。
本身你提出这个问题，在机关中，我们就称之为“不识趣”。
那既然领导没有表态了，我们就更不该再提及此事了。
而不像某些答案所说，要进一步做调查，做方案，再报给领导，完全错误。
当然，面试终归是面试，事可以不做，但话一定要说圆，这个我以后再说。
还有组织类的题也要运用服务领导的思维。
比如领导让你开展某某活动，你如何组织？
这种题先不谈如何开展，最后应该落实到向新闻媒体或行业内部的宣传报道上。
大家可以想到，我们单位开展一项活动，一方面是活动本身的目的，但更重要的一层，这是我们单位的一项工作，是领导的一项政绩，一定要加大宣传，这样才符合领导开展活动的初衷。
只有这样才能让对面的考官欣赏你，认为你是一个明白事理的人。
通过服务领导的思维来答题，巧做面试考官心中的一条蛔虫。
我吗回过头来看看所谓的套路和参考答案，总结经验，吸取不足，下次做的更好，这点回答又有任何意义么？
再谈组织类题
可以说有90%以上的考上在回答组织类题都是运用套路、模板，我通过历年题型的变化来告诉大家，为什么一定要摒弃模板和套路。
最早的组织类题都是开放型组织类，就是让你组织一次会议，你怎么安排？
以前的答案，也就是模板，套路：
安排时间、地点，确定会议的主题等等，这在当年可谓风靡全国，确实奏效，也说不上有什么问题。
而且，当年竞争远不如现在激烈，很多考生靠这个步入公务员殿堂，并颂之为面试法宝。
后来，国家觉得大家都这么答体现不出什么能力，因为这个只靠背就可以了。
到了08-09年，公务员面试组织类的题加上了一些限定性词语，如让你组织一次退休老干部旅游的活动，你怎么组织？
这里有退休老干部、旅游等关键性词语，属于封闭型组织类题。
这种题如果简单用上述套路就是答非所问。
但是，很多考生对套路陷的太深，无法自拔，基本上都是答非所问。
到了10年，国家觉得这么
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