创先争优星级评比考核办法.docx

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创先争优星级评比考核办法

人保财险**分公司创先争优活动

星级评比考核办法

为深入开展创先争优活动，加强基层党支部建设，提升党员队伍管理，建立健全科学的党员星级评比考核评价体系，从而更好地发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，根据**〔2010〕22号文件精神，结合我公司实际，特制定创先争优活动星级评比考核办法。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧扣公司2010年中心工作、打造精品战略、围绕“十二五”规划、创新党建工作等几项重点工作目标任务，牢固树立科学发展观、正确政绩观和全心全意为人民服务的群众观，夯基础、抓标准、促转型、见成效，转变工作作风，提高服务质量，在全系统形成“真诚奉献在岗位、创先争优促发展、党员群众较认可”的浓厚工作氛围，使全体党员团结一致干事创业，服务意识进一步增强，培育和养成“群众选我，我为群众服务；组织选我，我为组织负责”的服务理念和工作作风，知荣辱、树新风、促和谐，为促进业务快速发展、管理卓有成效、服务水平提升、党建工作优秀提供坚强的组织保证。

二、组织领导

为确保创先争优活动星级评比考核工作严肃、规范，市公司成立创先争优活动星级评比领导小组。

具体组成人员如下：

组长：

**

副组长：

**

成员：

各党支部书记

领导小组下设办公室，具体负责创先争优活动星级评比考核工作的组织实施。

办公室设在党委组织部。

办公室主任：

**

办公室成员：

**

三、评比对象

各党支部，全市系统党员干部（重点在业务一线的党员中进行）。

四、评比方式

（一）党支部主要成员星级评比。

每位党支部主要成员在所属党支部参加评比，在党支部组织的季度党员会议上，通报每季度工作开展情况，特别是在发挥模范带头作用和履行领导职责完成工作任务的情况，同时参加党支部无记名投票，确定各位党支部主要成员的星级评分。

同时，各支部应适时主动邀请市公司党委联系点领导列席会议、参加评比。

各项评议分别按百分制计算。

（二）党员星级评比。

各党支部每季度召开一次组织生活会进行星级评比，在组织生活会上，每个党员对照“五带头”标准，讲述汇报自己上季度履行岗位职责、兑现承诺事项，参加组织生活、党内活动、教育培训情况，以及参与创先争优活动的收获和体会、存在的差距、努力方向等。

党支部书记根据党员个人讲述汇报及平时思想工作表现、承诺事项兑现情况，逐一进行点评，指出党员上季度的成绩和进步、存在的不足和努力方向。

同时，党员之间进行互评，参会同志采取无记名投票方式对党员创先争优情况进行民主评议，民主评议按百分制计算。

民主评议后本支部再对党员进行评议，各项评议分别按百分制计算。

（三）党支部星级评比。

市公司党委每季度组织召开一次所属党支部书记会议进行星级评比，由各党支部书记讲述汇报本支部前一季度组织开展创先争优活动、推动业务发展、兑现承诺事项、创建“五个好”党组织、打造党建示范点、实施党建创新项目等情况。

在评比会上，市公司党委对所属党支部履行职责、兑现承诺、组织开展活动等情况逐一点评，实事求是地肯定取得的成绩，指出存在的差距，提出改进的意见建议。

同时，各支部书记之间进行互评，参会同志采取无记名投票方式对党支部创先争优活动情况进行民主评议，民主评议按百分制计算。

民主评议后公司党委再对各党支部进行评议，各项评议分别按百分制计算。

五、评比内容与标准

（一）党支部主要成员评比内容与标准（100分），具体细化标准见附表一。

德：

深入学习党的理论知识，增强党性观念，提高思想政治素质，认真践行科学发展观，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，保持良好的道德风尚；能够坚持做到“在认认真真学习上有新进步，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏实实做事上有新成效”。

（20分）

能：

具备一定的组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字语言表达能力，能够从容处理日常工作中出现的各种问题，确保分管工作的正常运转。

（20分）

勤：

朴实勤勉，尽职尽责，扎实工作，本着对党、群众、事业高度负责的态度，坚持任劳任怨，刻苦钻研，与时俱进，开拓创新，不断取得新成效。

（20分）

绩：

紧紧围绕中心，服务大局，带领党员群众为公司各项事业发展作出积极贡献，工作成绩突出。

（20分）

廉：

能在各种腐蚀和诱惑面前，节制、克制自己，坚守党性原则、高度自觉遵守党纪国法和公司各项规章制度，廉洁自律，守得住清贫、耐得住寂寞、稳得住心神、经得住考验。

（20分）

（二）党支部评比内容与标准（100分），具体细化标准见附表二。

1．领导班子好。

能认真组织党员深入学习党的理论知识，践行科学发展观，认真贯彻党的路线方针政策，团结协作，求真务实，勤政廉洁，有较强的凝聚力和战斗力，支委成员无上访和违法违纪行为。

（25分）

2．党员队伍好。

能认真学习党的理论知识，党员素质优良，有较强的党员意识、大局意识、责任意识、忧患意识，严格遵纪守法，能够充分发挥先锋模范作用，无党员上访和违法乱纪行为。

（10分）

3．工作机制好。

规章制度完善，坚持“三会一课”、日常党务公开等制度，管理措施到位，考核办法科学合理，工作运行顺畅有序。

（15分）

4．工作业绩好。

紧紧围绕中心，服务大局，团结带领党员群众为构建势力经营、创建精品公司、实现管理先进、创新服务模式等方面作出积极贡献，工作成绩突出。

（30分）

5．群众反映好。

党支部在群众中有较高威信，党员在群众中有良好形象，党群干群关系密切。

（20分）

（三）党员个人评比内容与标准（100分），具体细化标准见附表三。

1．带头学习提高。

在各种学习中发挥带头作用，做到勤于学习、善于学习、重于学习、学以致用、用以促学，在学习中提高能力，在实践中促进学习，把理论学习的成果转变成推动公司发展、进步的强大动力，从而真正达到武装头脑、指导实践、推动工作的目的。

在当前，党员要带头积极参与“两个制度”、“两个准则”、《深入开展创先争优活动党员干部读本》、《百年德鲁克》、《卓越员工的12项修炼》等学习读书活动，养成良好的学习习惯，不断提高自身的素质，促进本支部浓厚读书氛围的形成。

（20分）

2．带头争创佳绩。

具有强烈的事业心和责任感，脚踏实地，勤恳敬业，乐于奉献，在工作中发挥先锋模范作用；认真履行岗位职责，勇于创新、积极进取，有争创一流佳绩的决心和信心，在本职岗位上取得显著成绩；有创新意识，主人翁意识强；团结精神意识强，能主动与同事间团结配合工作，共同完成任务取得良好成绩。

（30分）

3．带头服务群众。

积极开展各类为客户、群众服务活动，密切联系群众，做到规定动作不走样；牢固树立群众利益至上、群众利益无小事的服务观念，提高服务效率和质量，以优质的服务让群众真切感受到我公司“人民保险、造福人民”的光辉为民形象；经常深入群众，了解群众情绪，倾听群众呼声；热心帮助群众解决实际困难，关心群众疾苦，为群众做好事、办实事、解难事；积极帮助群众提高素质；能虚心接受群众的监督，认真听取群众对自己的意见和建议，在服务群众的过程中接受监督。

（20分）

4．带头遵守纪律。

严格遵守和执行党的章程和纪律，模范遵守国家法律法规和公司各项规章制度，无违法违纪行为发生；政治立场坚定、旗帜鲜明，对党忠诚老实，言行一致，严格保守党和国家的秘密，执行党的决定，听党的话，跟党走，在思想和行动上与党中央保持一致；坚持党的民主集中制原则，坚持做到个人服从组织、少数服从多数、下级组织服从上级组织、全党服从中央，严格执行党组织内部的议事规则和决策程序；做到依法办事，恪守职业道德，始终保持清正廉洁；有强烈的正义感，宣传国家法律法规和党的方针政策知识，增强群众的法制观念，敢于同一切违法行为作斗争。

（15分）

5．带头弘扬正气。

讲党性、重品行、做表率、塑诚信，坚持党的优良传统和作风，始终保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的优良作风，大力弘扬社会主义文化，带头倡导文明新风，努力践行“八荣八耻”，积极参与精神文明创建活动；自觉维护和谐稳定的社会环境，敢于同不良风气、违纪违法违规行为做斗争；加强自身修养，个人品德好，树立正确的荣辱观，坚决抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀，保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气；积极履行社会责任，从办实事、做好事入手，积极参与社会公益事业，为群众排忧解难，以公益捐赠、扶贫济困、捐资助学等实际行动奉献真情、回报社会。

（15分）

（四）加分标准

个人、党支部评星考核当季和年终综合考核评价分别加分，获得市公司表彰的加2分，获得省公司表彰的加4分，获得总公司表彰的加8分；获得当地政府表彰的加4分，获得当地上级政府表彰的加8分。

六、综合评价确定分值和星级

（一）确定分值

1．党支部主要成员综合评价分值确定=民主评议得分×60％+市公司党委联系点领导评议得分×40％﹢加分。

2．党支部综合评价分值确定=民主评议得分×60％+市公司党委评议得分×40％﹢加分。

3．党员个人综合评价分值确定=民主评议得分×60％+党支部综合评价得分×40％+加分。

（二）确定星级

1．分值为100分以上为3星，记“3★”；90-99分的评为2星，记“2★”；80-89分的评为1星，记“★”；79-70为合格记“◆”，69-60为基本合格记“▲”，60以下为不合格记“○”。

2．存在以下情况时，实行“一票否决”。

（1）在全年综合评比考核中，党支部未完成市分公司下达的年度业务计划指标；基层党组织建设、党风廉政建设等工作开展不力、毫无声色；因工作失误造成重大损失、恶劣影响；对重大事故负有重要责任；受党纪、法律处分的，年终综合评价考评核评为不合格。

（2）全年综合评比考核中，党员病假累计超过60天、事假累计超过15天、有旷工行为的，年终综合评价考核不得评为优秀。

（三）评比结果的运用

1．评比考核结果纳入党支部和党员个人创先争优活动星级评比档案，并作为评先树优的重要依据。

2．公司党委年终召开创先争优活动表彰大会，对全年综合评定为优秀的单位、个人进行通报表彰奖励。

七、其它事项

（一）纪律

1．不准凭个人好恶、弄虚作假进行评议，坚持党性原则，做到公正、客观的评议和考评。

2．不准故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实，设置障碍，干扰或妨碍评议考核工作。

3．不准对提出批评意见和坚持公正、客观评议及考核的同志进行打击报复，虚心接受同志的批评意风并及时整改。

（二）监督

市公司纪检监察部将对创先争优活动星级评比考核实施监督，支持、鼓励党员、群众监督，认真受理来自各方面的举报，及时查处反映出的问题。

对虚报浮夸、弄虚作假的，违反本办法纪律规定的，要给予相关责任人纪律处分；对违反纪律规定、评比考核结果失真失实的，评比结果无效，并严肃追究责任。

（三）保障

各党支部要加强领导，保障创先争优星级评比考核有序开展，落实到位。

各支部书记作为第一责任人，一定要高度重视，加强学习，提高认识，决不允许走过场，搞形式，禁止弄虚作假、欺上瞒下、搪塞应付、消极对待，真正确保创先争优活动取得实效。

实践证明：

“任何老大难问题，只要‘老大’重视就不难”。

各支部一定要抢抓机遇，利用创先争优的有利时机，结合本单位特点、实际，以“规范经营、引领市场、精细管理、优质服务、科学发展”为重点，切实强加基层党组织建设，有效提升基层党组织的凝聚力、战斗力和区域市场竞争能力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。