上班三天辞职已签合同.docx
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上班三天辞职已签合同
上班三天辞职已签合同
篇一：
入职、录用、合同签订及解聘管理规定
入职、录用、合同签订及解聘管理规定
一、用人原则：
重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件：
合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄18岁以上、学历高中或中专以上文化水平，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、员工招聘
1、相关责任人：
部门主管：
依据公司经营计划及部门合理人力需求，负责填报部门人员需求计划，由办公室报总经理批准。
办公室：
负责评估、汇总各部门人员需求计划，定期或不定期甄选录用所需的各类优秀人才，实现企业人力资源的合理配置。
、用人部门主管应配合办公室招聘人员的面试工作。
2、面试：
办公室负责各招聘岗位初试，并决定是否进入复试。
面试过程中，若发现应聘者有下列情况之一的，应不予聘用：
以往患有严重疾病史的（如肝炎、心脏病、精神病等）。
在以往的工作经历中职业道德欠佳、品行恶劣、自私自利的。
能力不能胜任所招聘岗位要求的。
其他无法适用招聘岗位的情况。
3、聘用决定：
办公室对应聘者进行综合评估，建议是否聘用，经高层领导核准后，由办公室正式通知录用。
4、报到手续：
新员工按时到办公室办理报到手续后，由用人部门安排具体工作。
新员工上岗前，必须到办公室办理以下手续：
提供身份证、学历证书、职称证等复印件。
提供与原单位解除劳动合同的证明等。
各类保险手续
四、合同签订
1、员工入职一个星期后签订劳动合同，签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章。
这样可以防止空白劳动合同流失及劳动者单方修改合同。
2、履行告知义务
根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
3、签订劳动合同遵循以下原则：
第一，签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
第二，签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定。
第三，劳动合同应当以书面形式签订
五、人员调动管理规定
1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并上报经理批准。
2、批准后，办公室应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。
3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。
4、员工本人应于指定日期履任新职，办公室将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。
5、办公室将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的变动结果。
六、员工解聘管理规定
员工解聘分为辞职、辞退、解雇、终止劳动合同等四种。
1、辞职：
凡员工因病、因事，或其它原因，申请辞去本公司工作，离开本公司为辞职。
辞职程序：
试用期员工必须提前三天、转正后员工必须提前一个月提出辞职书面申请,部门主管审核确认，报办公室复核，总经理审批，办理离职手续。
公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向部门负责人提交《员工辞职申请表》，经批准后转送办公室审核，交总经理批准。
收到员工辞职申请报告后，办公室负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进。
、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。
办公室统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。
员工到办公室办理相关手续。
人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。
2、辞退：
有下列行为的公司提前十日以书面形式通知员工本人：
员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
《劳动法》或公司有关制度规定予以辞退的
辞退程序：
办公室提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。
员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。
员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。
3、解雇：
有下列行为的公司给予解雇：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反公司规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；
员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司位提出，拒不改正的；
被依法追究刑事责任的。
《劳动法》或公司有关制度规定予以解雇的。
解雇程序
办公室提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。
员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。
员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。
4、终止劳动合同：
劳动合同期满
因法定不可抗拒原因或员工个人与公司发生意见分歧，双方同意提前终止劳动合同。
篇二：
合同没到期,已经提交辞职信2个月了,公司没签,可以签其他公司吗
篇一：
面对用人单位未签劳动合同想辞职时怎么办？
面对用人单位未签劳动合同想辞职时怎么办？
许多劳动者进入一家单位后会遇到这种情况：
不给签订合同。
根据《劳动合同法》和《劳动法》第十条、八十二条的规定：
用人单位应当在一个月内签订书面合同；超过一个月不满一年未订立书面合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。
这里有两个问题需要注意：
一是支付双倍工资的情形。
许多人对此理解存在误区，认为只要用人单位不签合同就支付双倍工资。
其实不然。
一般而言，如果用人单位找劳动者签，但是劳动者拒绝，用人单位也便索性不签了。
这时用人单位存在过错，是要支付双倍工资的。
另外一种情况是，用人单位没有履行诚实磋商的义务，导致约定的工作、报酬等和实际不符。
这时用人单位也存在过错，也是要支付双倍工资的。
如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，用人单位不需要承担“双倍工资”。
劳动者如果想拿到因未签合同而应支付的双倍工资，应该收集好用人单位存在以上两种过错的证据，以便呈堂证供。
另外一个问题是双倍工资的计算。
1、“双倍工资”不是从未签合同当月开始计算。
“双倍工资”支付的时间是从用工之日起第二个月开始，因为法律给用人单位一个月的“缓冲期”与劳动者签订书面劳动合同。
2、“双倍工资”其实是单倍。
很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部门应该扣除。
劳动者想辞职时，除了注意到自己的工资问题还应该要回押金（如果有的话）、经济补偿（按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）、补缴社保等。
因为没有劳动合同，证明和用人单位有劳动关系是非常关键的，这就需要你和用人单位有劳动关系的证据。
比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等。
在你想辞职时，想用人单位书面提出就可以。
如果针对以上的工资等问题与用人单位协商不成，可以携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案仲裁。
记住，从辞职开始算，仲裁的时效是一年。
篇二：
公司不签收辞职申请单怎么办公司不签收辞职申请单怎么办
导读：
在现实生活中一些用人单位确实利用劳动者举证困难的弱点，在收到劳动者递交的辞职申请书后不签收，或者根本不接受劳动者的辞职申请，到头来反而说劳动者违法解除劳动合同，严重损害了劳动者的合法利益。
劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
公司不签收辞职申请单我们可以这样做：
1、可采用邮政特快专递ems辞职申请，并且在快递详情单上注明所寄的文件名称为“辞职申请书”，同时保留盖有邮戳的快递单据。
2、书面通知后超过30日，即使用人单位不批准，劳动者仍可离职。
原劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定。
按照《劳动法》第三十一条的规定。
“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得
用人单位的同意。
超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。
用人单位还需一次性结清劳动者的应得工资。
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
篇三：
不签订劳动合同辞职主张双倍工资获支持
不签订劳动合同辞职主张双倍工资获支持
【基本案情】
张先生是天桥区某服装公司的员工，张先生在入职时与单位签订了入职登记表。
之后，张先生开始为该服装公司提供劳动，服装公司为其发放了劳动报酬。
但是，张先生与该服装公司一直未再签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。
因张先生与该服装公司发生了劳动争议，张先生以单位未签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资。
用人单位则认为，双方已经签订了入职登记表，等同于签订了书面劳动合同，不同意支付二倍工资，为此诉至法院。
【法院判决】
天桥区人民法院作出民事判决书，判决用人单位向张先生支付未签订劳动合同的二倍工资。
【律师说法】
该案张先生的代理律师都燕果表示，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，书面劳动合同应当符合劳动合同法规定的形式要件。
一方面，入职登记表作为用人单位管理职工的内部文件，显然不具备上述劳动合同应当具备的条款内容，仅能证明双方之间约定的劳动关系建立时间。
另一方面，入职登记表中不能详细地约定双方之间的权利义务关系，也不符合劳动合同由用人单位和劳动者各执一份的情形。
因此，用人单位应当承担未签订书面劳动合同的法律责任。
篇三：
从员工第一天来公司上班到员工离职这个过程中
从员工第一天来公司上班到员工离职这个过程中，每个环节，企业都会面临法律风险，如何知道这些风险并有效防范，对一个企业健康的发展有着重要的影响。
下面，我就根据我多年的实践经验，来与大家分享一下劳动法的相关知识。
一、首先是入职环节
1、经过面试，劳动者最后被企业所选择，当劳动者第一次以企业员工的身份来到公司后，我们要做的第一件事，就是让他填写入职申请表，也可以叫做入职登记表。
不要小看这张表，里面的学问也不少。
入职登记表，主要填写的是员工的个人基本信息，什么姓名啊性别啊地址啊等等，其中一定要包含这两栏。
一是工作教育经历，二是员工承诺。
这里主要讲讲员工承诺。
员工承诺什么呢？
为什么要承诺呢？
因为在实践过程中，有些员工会提交假的学历证书或者工作经验，以骗取该工作岗位。
所以员工要承诺：
我所提交的个人身份证、毕业学历证书、离职登记表等
都是真实有效的，我所填写的教育工作经验都是真实的，都是该工作岗位的就职要求，如果造假，公司可无偿解聘。
这样以后公司发现问题，就可以直接开除掉员工。
员工还要保证一点：
我与以前的公司不存在竞业限制的约定。
因为劳动合同法规定，企业录用有竞业限制的员工，是要承担连带责任。
2、员工入职需要提交的书面材料，身份证复印件、毕业证书学历证书、上一个公司的离职证明、体检报告等。
身份证复印件是必须的，有些企业不注重这个，再想告员工的时候，发现没有员工的个人信息。
为什么要离职证明呢，因为劳动合同法规定：
如果劳动者同时在两个公司工作的话，前面的公司可以追究后面公司的责任，如果公司可以拿出员工提供的
离职证明，就可以规避这个问题。
证明我们在事前对员工从事两份工作是不知情的。
体检报告也是必须的，一个健康的员工不仅可以全身心的投入工作，而且可以规避法律风险。
因为劳动合同法规定，员工患病是不可以开除的，所以如果一个员工患有一些不易治愈的疾病，而企业并不知情，以后就很难处理。
二、第二个环节劳动合同的签订
这个问题就是老生常谈了，但是这确实是一个很重要而且很容易忽略的问题。
劳动合同法规定，员工入职一个月内，必须与员工签订劳动合同，否则将支付双倍工资。
这里有这么几点需要注意一下。
1、劳动合同是不是有效的、合法的，能不能帮助企业规避一些风险。
我看过很多企业的劳动合同，企业最容易忽略的一点：
合同中一定要体现员工的文件签收地址，这样的话，以后企业给员工快递一些处罚通知也好，告知函也好，都可以直接快递到上述地址，即使员工不签收，相应的法律风险也会转移到员工身上。
在填写时不需要写的很详细，如：
深圳市XX区XX大厦X座XXXX室，可以稍微具体也可以模糊，如：
就写“深圳”。
避免由于公司迁址，员工以“因工作地点与合同中的不符而被迫辞职”为由，要求公司赔偿。
2、劳动合同是谁签的？
有人要问了，为什么这样说呢，劳动合同肯定是员工和公司签的。
是的，形式上确实是这样的，但是实践中，我们却遇到过这样的情况，公司让员工签劳动合同，员工说拿出去好好看看，然后过了一会，就拿着签好字的劳动合同回来了。
很多马虎的人事和行政，就直接把合同拿过来，就当是员工签字了。
后来呢，员工起诉公司，说没签合同要双倍工资。
公司把合同拿出来，员工不承认，一鉴定，并非员工本人签字，属于伪造，没办法，公司就
得支付双倍工资。
所以，公司在和员工签订劳动合同的时候，一定要让员工当面签字，最好按个手印，就可以避免上面的问题。
再就是，劳动合同要保留后，以免员工偷走。
3、补偿倒签必须在一个月内签订，如果超过了一个月怎么办？
那就和员工补签劳动合同，劳动合同的签约时间，要写成入职一个月内的某个日子，如果按照真实的日期去写，还是规避不了双倍工资的问题。
4、员工不签怎么办？
实践中出现一部分劳动者在用人单位要求签订劳动合同时借故不签订劳动合同想获取双倍工资的现象，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，而不能抱有侥幸的心理，让员工继续工作。
因为劳动合同法规定，如果员工不同意签订劳动合同，公司必须开除员工，否则也要支付双倍工资。
篇四：
员工离职协议书-公司辞退
员工离职协议书
甲方（公司）：
乙方（劳动者）：
（身份证号码：
）
经甲方提出与乙方解除劳动合同，并与乙方友好协商，双方一致同意终止双方之间的劳动合同关系，协议如下：
一、双方劳动合同关系自年月日起解除。
二、甲方自本协议生效之日起开始安排乙方办理工作交接事宜，乙方应配合甲方在日内完成工作交接，提交交接清单，甲方根据公司的离职交接手续为乙方办理财务结算、开具离职证明；否则，视为放弃相应的权利。
三、甲方一次性支付乙方费用人民币圆整（￥.00）。
该费用已包含了替代期通知金、经济补偿金及其他一切补偿金。
四、乙方对甲方应尽保密义务，保证甲方秘密资料不外泄，不得在外散播损害甲方利益形象的言论，如给甲方造成重大影响及损失，甲方将追究乙方相关法律责任。
五、本协议第二、三条执行完后，甲/乙双方无任何经济纠纷与劳动争议,也不存在任何关联关系，乙方同意如其以甲方名义所作的各项事务导致甲方经济损失的，自愿承担相应责任。
六、甲乙双方违反本协议的条款，均应视为违约，未违约方有权主张赔偿损失。
七、因本协议产生的争议，甲乙双方应先协商解决，协商不成，提交甲方所在地法院提起诉讼。
八、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章后生效。
乙方有效身份证明文件附后。
甲方：
乙方：
法定代表人：
签字：
或委托代理人：
签订日期：
年月日年月日
篇五：
员工入职、转正签订合同、离职规定2
员工入职须知
1、员工入职需详细填写入职表，经部门负责人和人力资源部同意签字，方可上岗试用。
2、员工入职需交身份证复印件一份，其他相关证件复印件一份，近期一寸彩色免冠照片1张。
3、员工入职试用1—3个月，方可转正，转正员工必须签订劳动合同书，签合同之日起享受正式员工待遇。
4、员工试用期间佩戴试用厂牌，转正后才发放正式厂牌。
5、员工须入住员工宿舍，须自备生活用品和床上用品，员工凭入职通知单到行政部登记，领取房间钥匙。
6、员工没办理相关入职手续，不得上岗、入住员工宿舍。
7、上班时间：
上午8:
00—12:
00下午：
14:
00—18:
00
8、熟手培训一天，生手培训1—3天
新员工入职其他规定
1、员工试用期间，由部门负责人指定本部门老员工带新员
工，并复核新员工的工作，新员工试用期间发生的重大错误和损失由负责带新人的老员工和部门负责人及新人共同承担。
新员工转正后，对带新员工的老员工实行物质奖励（100元/人）。
2、员工入职没经人事部办理相关手续，企业不予发放工
资，新工人工资从部门负责人工资中扣除。
3、对中高层管理人员的聘请起初，新管理人员和老管理
人员要同时启用。
待新管理人员溶入了企业，做出了一定的实际成效，使企业或者工作在原有的基础上有所进步，并能独立胜任原管理人员工作时，才能正式启用新人。
这样才能使原工作不出现交替的混乱和脱轨现象。
从而不影响企业正常的生产。
员工内部调动须知
1、生产部工人调离本车间主管管辖范围到其他主管管辖
车间，其他部门员工岗位调动，须填写内部员工调动单报人力资源部。
2、其他部门岗位调动，没经人力资源部签字认可，财务按
原岗位与新岗位之间最低工资标准核算。
员工离职须知
1、员工离职需提前一个月申请，经部门负责人同意后，向
上级或指定接手同事妥善处理好工作交接事宜方可领取离职表。
2、员工办离职手续前，全部移交公司配用的工作设施以及
交还公司的资料、文件和领用的工具。
3、员工离职前，需报销公司账目，归还公司和同事欠款。
4、按表格规定办理离职手续，相关人员签字确认后，方结
算工资；没办理离职手续不结算工资。
5、员工无故缺勤超三天，按自动离职处理，不再补办离职
手续，不予结算工资。
6、员工离职当天清理本人行李，搬出公司员工宿舍，不得
在公司逗留。
篇六：
终止劳动合同通知书（主动辞职）
终止劳动合同通知书
存根编号（）：
你于年月日与我公司签订的劳动合同因下列第项原因于年月日提前终止。
□1、劳动合同期限已满；
□2、在试用期内被证明不符合录用条件的；
□3、严重违反劳动合同中条款和甲方的规章制度；
□4、乙方在公司外从事同甲方业务相竞争的行为；
□5、个人主动提出辞职。
请你在年月日前到公司管理部办理劳动合同终止手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
单位盖章
经办人：
年月日
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
回执
存根编号（）
于年月日收到《终止劳动合同通知书》一份，本人意见：
姓名：
年月日
地址：
北京市海淀区学清路8号科技财富中心B座7层电话：
86-10-82732288传真：
86-10-82736688
地址：
北京市海淀区学清路8号科技财富中心B座7层电话：
86-10-82732288传真：
86-10-82736688
篇七：
办理离职催告函
敦促离职员工办理离职手续的催告函
先生/小姐：
您好。
您已于年月日向本公司提出了书面离职，又未于规定时间与本公司办理相关的离职手续。
我公司人事科相关人员已多次电话通知您，但至今您尚未配合我公司及时办理。
根据劳动合同的约定及相关法律规定，您应履行相应的义务，及时办理离职手续。
您拒不办理离职手续的行为已经损害了我公司的合法权益。
本公司现正式函告您，您应在收到本函之日起10日内来我公司办理离职结算手续，并结清相关款项。
望您以个人职业生涯为重，妥善处理此事。
特此函告！
XXXXXX公司
人事课年月日
篇八：
已经提出辞职,能否收回？
【法律问题】
"请问：
1，我工作满十年，2月前单位给我换了门卫工作，现在我如果提出辞职，怎么提出补偿？
2.如果已经提出辞职，能否收回，法律有何支持"
【律师解答】
赢了为您服务您好，我是赢了的法律顾问，针对您提出的案件，从法律的角度为您作如下解答：
1、原则上若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
如果单位给你换成门卫的工作，违反了签订的劳动合同的约定的劳动条件的，可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金；2、一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。
也就是说您只要做出辞职的意思表示，通知期满后劳动关系就解除了。
当然，如果双方能够协商一致，是可以撤销辞职的，但如果不能协商一致，您就不能撤销辞职。
篇九：
员工离职签批单
员工离职签批单
篇十：
签劳动合同辞职
篇一：
未签劳动合同,辞职老板不发工资怎么办？
未签劳动合同,辞职老板不发工资怎么办
导读：
劳动者未签订劳动合同，辞职的时候没有依据，如果老板拖欠工资不发怎么办呢解决的方法有哪些可以要求老板进行补偿吗详细内容请看本文介绍：
根据《劳动法》《劳动合同法》：
建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。
如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径：
1、与老板协商解决;
2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。
3、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼;
申请劳动仲裁应提交以下材料：
1、《仲裁申请书》。
申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请
书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存
2、身份证明。
申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：
申请人是用人
单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等
3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料
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