南开大学20春学期《战略人力资源管理》在线作业3参考答案.docx
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南开大学20春学期《战略人力资源管理》在线作业3参考答案
南开大学20春学期《战略人力资源管理》在线作业3
试卷总分:
100得分:
100
一、单选题（共20道试题,共40分）
1.绩效评价者在对下属绩效进行评价时,可能会针对多名下属均做出过于严厉、或宽松的评价,该类评价者误差被称为（）。
A.近因效应
B.晕轮效应
C.分布误差
D.“与我类似”效应
答案:
C
2.日本企业人力资源管理模式的劣势包括（）。
A.组织劳动力成本负担重
B.短期就业造成的短期行为
C.收入差距过大
D.劳资对抗
答案:
A
3.薪酬的员工公平可以通过何种方式实现（）。
A.薪水调查与定位
B.工作（职位）评价
C.将绩效与薪酬挂钩
答案:
C
4.与工作/职位分析相比,胜任素质（模型）的特点是（）。
A.设置管理的最佳标准
B.设置最低标准
C.更适合低成本战略的组织
D.以事为中心与起点
答案:
A
5.下面属于基于个人绩效层面的激励性薪酬设计的是（）。
A.部门成本节约奖
B.组织利润分享
C.团队合理化建议奖
D.佣金制
答案:
D
6.选择公务员工作或小城市工作的个体,更有可能持有何种职业生涯锚（）。
A.自主独立型
B.管理型
C.技术职能型
D.安全稳定型
E.创造型
答案:
D
7.员工流动中,属于垂直流动的是（）。
A.调动
B.晋升
C.工作轮换
D.裁员
答案:
B
8.下列哪种薪酬设计形式更适合专业技术人员（）。
A.胜任素质薪酬
B.知识薪酬
C.技能薪酬
D.岗位薪酬
答案:
B
9.在绩效考核方法和工具中,属于品质（素质）衡量方法的是（）。
A.目标管理法
B.民主测评
C.排序法
D.关键事件法
答案:
B
10.哪种培训形式更有利于集中学习攻克技术难关（）。
A.自我学习
B.脱岗培训
C.在岗培训
答案:
B
11.一段时间集中学习后安排休息或讨论,从而变换学习的节奏,是根据何种学习原理（）。
A.高原平台理论
B.学习转化原理
C.学习期望原理
D.学习反馈原理
答案:
A
12.哪种培训形式更有利于传授特定技能与经验（）。
A.自我学习
B.脱岗培训
C.在岗培训
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