员工管理制度.docx

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员工管理制度

员工管理制度

要求每位员工必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。

日期：

2015年2.12

目录

第一章总则

第二章员工守则

第三章人事制度

第四章薪酬制度

第五章考勤制度

第六章奖惩制度

第七章厂服管理规定

第八章安全守则

第九章车间管理制度

第一十章5S管理要求

第一章总则

第一条为建立本公司的组织、人事及管理的良好秩序和平等和谐的劳动关系，保障公司与员工双方的合法权益，使公司的管理系统化、规范化，公司内部员工有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理制度。

第二条本厂最高领导权力属于总经理，并由以总经理领导的办公室开展具体工作,聘用职工、解雇职工和开除职工以及其他重大事项由总经办批核。

第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理制度的各有关条款，同时享有本制度所规定的一切权益。

第四条凡违犯本制度的职员，由有关部门依有关制度，按程序公正处理。

第五条各部门可依据本制度有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。

第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理制度。

第七条对违犯本管理制度的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。

第八条本制度由颁发之日起生效。

第九条本制度经公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。

第一十条本制度于二零一五年三月一日正式颁布实施。

第二章员工守则

第一条员工守则是职员在公司工作期间，所必须遵守的基本行为准则。

第二条努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。

第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。

第四条服从领导，听从指挥和分工。

在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。

树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。

第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。

第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。

第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业，自觉维护公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。

第八条热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、出色完成工作任务，做公司出色员工。

第九条严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。

第一十条积极配合公司各项管理工作，按公司要求穿工作服，自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤工作人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。

第一十一条按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守公司考勤制度。

未经主管同意不得擅自外出或接待亲友。

第一十二条工作时间内，员工严禁玩手机、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，每发现一次罚款10元。

工作时间应尽量避免通私人电话（如确实需要，应着重陈述重要事项，不应长聊）。

第一十三条公司提倡勤俭节约，不损坏公共财物、因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。

第一十四条没经培训不得胡乱使用设备，否则一切后果由当事人承担。

每天生产操作之前先检查机器是否正常。

操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。

按规定位置摆放工具及物品。

每发现违反规定一次罚款5元。

第一十五条按质、按量、按时完成任务，不得借故拖延、敷衍、推委。

严格按照安全规范操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。

第一十六条各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。

第一十七条本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。

未经批准，不得带外来人员到处参观。

第一十八条任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤等与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用.本厂工人与外人打架,在厂外偷窃等犯罪行为,均属刑事犯罪,本厂不负任何责任。

第一十九条违犯本章第五、九、十八条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关处理。

同时，并做开除出厂处理。

第二十条本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身体的接触。

第三章人事制度

第一节员工的招聘

第一条各部门因工作需要增员时，应由部门主管填写《增员申请表》，报公司主管核定批准后，由行政部门统一组织招聘。

第二条普通员工由行政部按规定核实身份证等有关证件，再由车间班组长现场培训后上岗。

第三条技术人员、各级管理人员的招聘，程序合格后，报总经理面试批准。

第四条年龄不满18周岁的为童工，本厂不允许招请或使用童工。

第五条凡来应聘人员须真实填写个人简历，本厂会先对所填写内容进行审核确认无误后才可录用。

第二节员工的录用

第一条凡被我厂聘请的员工必须有本人的身份证及复印件、年满18周岁,身体健康、无传染病及不良嗜好,需交免冠2寸/1寸照片1张、清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。

第二条被录用的员工，到行政部人事专员填写入职个人档案、安排上班手续。

第三条新录用的员工一律采用试用制，普通员工的试用期为一个月，技术人员、文员、各级管理职员试用期为二个月。

第四条被公司开除的员工，未得到公司主管经理的特许，一律不准重新录用。

第五条辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管同意后，报公司行政部批准，并按程序重新办理入厂手续；从本厂辞工次数达两次及两次以上者一律不得录用。

第三节员工培训

第一条凡经录用的员工，统一由行政部培训此规章制度。

第二条各部门必须根据情况对刚上班的员工进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知识进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工作纪律观念强的职工队伍。

第三条试用培训期内的员工享有正式员工同等待遇。

第四条在职员工必须按行政要求，参加各种培训，促进企业管理不断升级进步。

第四节人员调动

第一条公司因工作需要对人员进行调动时，任何部门和个人都必须服从，手续由行政部办理。

第二条部门主管可根据本部门的生产需要对所属进行工种或班组调动，组长、员工必须服从安排，并报行政部更改人事资料。

第三条跨部门调动，必须填写《人员调动申请表》，经双方部门负责人同意，再报公司批准，呈行政部办理调动手续。

第五节辞工制度

第一条任何员工辞工需提前一个月（30天）用书面形式提出申请（如无特殊情况），详写辞工原因交到部门主管审批，经公司领导批准后再交行政部备案，由行政部与当事人进行协商，适当安排时间办理辞工手续。

离厂时应上缴个人工具及钥匙清点无误后20日内结算个人全部工资，否则不予结算工资。

第二条员工在厂方接受辞工期间，仍需遵守厂纪和各项制度，否则将按有关规定处理。

第三条如发现盗窃工厂财物或宿舍同事财物,立即无条件开除,不计工资,严重者送当地派出所处理

第四条员工如受到第十节所规定的制度被开除或辞退的，由部门组长上报部门主管审批呈交行政部办理离厂手续（结清所有工资）。

第六节解除劳动关系条款

第一条有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前15日以书面形式通知劳动者本人。

1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二条劳动者有下列情形之一的，公司不能按以上两条规定解除劳动合同。

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的。

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

4、法律、行政法规规定的其他情形。

第三条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。

第四条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同：

1、在试用期内的。

2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

3、公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第七节员工福利待遇

第一条公司可提供免费住宿。

水、电费统一收起元。

第二条法定假日公司放假，并在重大节假日发放节日礼品。

第三条工龄单方满一年的员工结婚，双方入厂满三月合格转正员工，结婚可享有七天新婚假期。

第四条员工工作5年以上的可享有5天有薪假期，工作10年以上的可享有7天有薪假期，工作20年以上的可享有10天有薪假期。

第五条三个月试用期考核合格员工，可享受正式员工级工资待遇。

第四章薪酬制度

一、发薪日期：

公司每月的15-20日发上月工资。

若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日发放。

特殊情况需延时的,最多不能超过5天。

二、本公司员工后勤行政管理干部工资采取工资=基本工资+绩效工资*KPI系数+奖罚组成，生产线员工及其他一线员工采取工资=基本工资+效益工资+全勤工资+特别补贴+奖罚［效益工资=（月总效益/总人数）*技能系数*岗位系数］。

三、公司薪金制度是创造个人成功和公司成效的关键因素，公司将对作出贡献的员工给予应得的公平合理的薪金和奖金。

四、薪金等级的划分将根据员工的职位、岗位、资历、工种、技能、经验、工作实效及贡献大小确定。

详见公司相关规定。

第五章考勤制度

一、工作时间

公司实行六天工作制，根据生产情况可随时调整。

冬季工作时间：

上午8：

00—12：

00工间休息一次

下午1：

00—5：

30工间休息一次

每年十月一日起实行

夏季工作时间：

上午7：

30—12：

00工间休息一次

下午1：

30——6：

00工间休息一次

每年五月一日起实行

生产人员的午休时间可视具体情况进行调整。

二、考勤制度

1.迟到

超过规定的上班时间视为迟到（迟到每次扣罚10元）。

2.事假

1）超过规定上班时间15分钟以上的视为半天事假。

事假的工资扣除按月平均日工资的100%

2）员工请假必须在不影响工作前提下提前一天请假，填写请假单，交考勤员，月底交管理部门备案。

如特殊情况不能提前办理请假手续，必须于请假当天上午9：

00前电话告之所在部门负责人，由部门主管补办事假单于当日交管理部门备案。

3）事假审批权限

员工连续请假两天以内，由部门主管批准，两天以上由主管副总批准签字后交管理部门，5天以上的由总经理签字批准，否则无效。

3.病假

请病假，手续同上，三天以上，需出示区级以上医院证明，参考事假处理。

4.早退、旷工

1.未经部门负责人同意擅自离开工作岗位或提前下班的视为早退；未经部门负责人批准或未办理任何手续而无故不上班的视为旷工。

2.早退视为半日旷工，旷工的工资扣除按月平均日工资的200%计算。

3.连续旷工超过3天者，公司有权辞退

5.刷卡

考勤实行刷卡管理

○如遇考勤机故障，考勤员标注时间、签名后有效。

○异常出勤必须打卡（如部门安排晚来或早走），同时由部门主管在考勤卡标明大致原因。

第六章奖惩制度

一、奖励

1.奖励种类

1）特别奖金，数目不等

2）记大功，奖500元

3）记小功，奖200元

4）嘉奖，奖100元

2.有以下情形之一者核发特别奖金或记大功奖励

1）适时消除意外事故或重大事故，使公司免受重大损失者。

2）对于舞弊或危害公司重大利益检举揭发制止使公司免受损失者。

3）对研究改善提高品质，降低成本有重大革新方案经采用具有显著成效者。

4）维护公司利益，避免公司受损害者。

5）为实现公司目标有卓越贡献者。

3.有下列情形之一者记小功奖励

1）对生产设备作业方法，新产品开发有显著成效者。

2）利用废料，节省原料有显著成效者。

3）对业务、技术有良好改革绩效者。

4）查获盗窃者。

5）防止意外事件发生，确保公司财产人员安全者。

6）其他有突出表现者。

4.有下列情形之一者记嘉奖

1）见义勇为，救助有功者。

2）发扬或争取公司声誉，有特殊具体事迹者。

3）工作效率高、品质好、品性高，堪为同仁楷模者。

4）研发改善作业方式，创新发明，有显著成效者。

5）在节省费用，降低成本确有贡献者。

6）临时紧急事件处理得当，减少公司损失者。

7）维护工厂安全卫生有特殊贡献者。

8）其他对公司有突出贡献者。

二、处罚

1.员工惩处种类

给公司造成重大经济损失或违法交公安机关处理的

1）辞退、留厂查看

2）记大过罚500元

3）记小过罚200元

4）申戒罚100元

2.有下列情形之一者，以辞退或留厂查看处罚

1）对于本公司领导及其家属、各级管理人员及同事实施暴力或有重大侮辱行为者。

2）故意破坏公司财物或泄露公司技术、业务秘密，造成公司损失重大者。

3）有偷盗行为，情节严重者。

4）连续旷工达3日，或一年内累计达5日者。

5）年度内超过三次记大过者。

6）在厂内或宿舍内，赌博，闹事者.

7）谣言惑众影响工作或煽动工人罢工者。

8）假借公司名义在外欺诈，招摇撞骗而损害公司名誉者。

9）利用职权收受金钱，物品及其它不正当利益。

10）被移送劳教所或被判刑者。

11）兼职或经营与本公司相同性质行业者。

12）参加非法帮派组织者。

13）吸食或注射毒品及其它有害身体物品者。

14）贻误工作使公司蒙受重大损失者。

15）在厂内酗酒闹事扰乱秩序者。

16）拒不服从主管人员合理指挥监督，经劝告仍不听从者。

17）为私人利益伪造证件，冒领各种费用者。

18）接受其他厂商行贿，索取回扣者。

3.有下列情形之一者记大过惩处

1）引导部属或同事离职，影响公司利益者。

2）违背工作命令影响公司利益者。

3）对上级指示或期限的工作指示未及时完成者。

4）违反操作规章以致于造成本人或同事受伤及公司蒙受重大损失者。

5）未经许可擅自带领外人进厂参观者。

6）顶撞上司，不服从工作分配者。

7）虚报加班，代人打卡或点名者。

8）私自留宿客人者。

9）连续旷工两日者。

10）搬弄是非，制造团体不和，传播谣言，影响工作情绪者。

11）损坏公共财物者。

12）发现不安全因素，隐瞒或不及时上报而任其发生者。

13）直属主管明知下属有舞弊事情，而予以隐瞒庇护或不检举者。

14）工作场所喧哗、嬉笑、吵闹或消极工作妨害他人工作者。

15）接受厂商宴请或送礼者。

16）因人为原因使公司遭受重大损失者。

17）未遵守各项规章制度，情节较为严重者。

18）自行查询、泄露私人工资收入者。

19）殴打同仁或互相滋事生非者。

4.有下列情形之一者，予以记小过惩处

1）经常未做整理、整顿、清理、清洁、美身、设备保养等工作者。

2）滥用职权或渎职、失职之行为。

3）因工作疏忽致使公司受损失者。

4）各项报表虚报不实，情节严重者。

5）遇非常事变故意躲避者。

6）未经许可，擅自使用仪器、电脑等，造成一定损失者。

7）出入厂区不遵守规定或拒绝门卫人员之查询。

8）利用工作时间办理私事而影响公务者。

9）工作时间打瞌睡、睡觉、擅离岗位者。

5.有下列情形之一者，予以申戒处分

1）工作时间内阅读与工作无关之刊物者。

2）工作时间吃零食者。

3）无故不参加早会、会议、训练、培训者。

4）上班未穿制服者。

5）因工作疏忽使公司遭受损失，情节轻微者。

6）破坏环境卫生者。

7）丢弃公司财物者。

8）其他应予以记申戒之情形者。

第七章厂服管理规定

为规范公司厂服的管理，使其制定、发放、领用纳入程序化管理轨道，确保提高此项工作的有效性与合理性，更好地树立公司形象，特制订本规定。

第一条公司厂服的面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放的时间、范围、条件，所有标准由总经办负责制订实施。

第二条本厂所有员工需要穿着厂服上班，厂服由工厂统一发放。

第三条发放标准：

公司员工每人发放冬装一套，夏装一套；新员工办理完入厂手续后才可领取厂服（临时工均不发），发放夏装一件、冬装一件。

第四条厂服领用程序

1、厂服发放由行政部人员负责,员工领取厂服须填写《厂服领用申请单》由主管领导批准，并登记领取数量、日期、领取人签名；行政部人员需将记录备案存档。

2、工作服的使用期限：

夏装厂服使用期限为长期，冬装厂服使用期限为长期；按员工领用之日起算。

如公司统一换款式将另行通知。

3、厂服使用期到期后，若员工需要再领取厂服，须填写《厂服领用申请单》经部门主管核准、审批后，方可到行政部重新领取新的厂服

4、在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后，并照行政公告价自行补买（费用在当月工资中扣除）。

如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准，公司主管领导审批后，至行政部补领厂服

第五条超额领取的厂服的成本费用均在当月工资中扣除。

第六条从领用日期算起，夏装领用满一年后可以领换一件新厂服，冬装满二年后可以换一件新厂服，换装后不再扣除厂服成本费。

但必须提前三天向人事申请，并填写厂服领用申请表。

第七条有下列情况，一律扣厂服费用：

1、工作服发放即日起，员工离职，可带走工衣，离职时一律扣厂服费用。

2、人为损坏或丢失，烂工作服由员工带走，扣回厂服费用。

3、试用期内的，把厂服带走的，扣回厂服费用

第八条穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失或损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿。

为方便工作，厂服可以穿出厂外。

第九条本规定自首次发放厂服之日起施行

第一十条本规定由行政部负责解释及修改，并由行政部负责安排检查与考核

第八章安全守则

一、安全守则

1.“安全生产，人人有责”，全体员工都必须认真执行公司各部门制订的安全技术操作规程和各项安全生产规章制度。

2.做好日常防火工作，严格遵守公司制订的《吸烟管理规范》，除吸烟区外厂区内全面禁烟，易燃易爆现场必须做禁烟标志。

各种消防器材编号管理责任到人，各部门各场所设兼职消防员，定期做消防演练。

3.做好安全用电工作，凡不符合安全规定的一切电器物件要及时更换，安装及修理电器必须由公司电工负责，不准乱装乱接电线。

未经公司同意严禁使用电器制品。

4.易燃易爆、剧毒和腐蚀等危险物品，必须分类设专人保管。

5.搞好文明生产，保持厂房、车间、仓库、通道等整齐清洁和畅通无阻。

6.下班前必须切断电源、气源等一切动力、熄灭火种，清洁场地，并以检查确认一切做妥后才离开作业现场。

7.生产、安全管理部门门应设安全员，在加强全员安全意识的同时，每天安全员负责检查本部门安全事项，查找隐患，杜绝事故。

8.员工严格按照各部门所制定的各项安全守则操作。

二、设备安全保护措施

1.凡一切设备，对人体有触及危险的转动部位必须安装有可靠的防护罩或防护挡板等装置。

2.在操作过程中，发现设备损坏，应立即向部门主管报告。

三、特发事件

1.当发生火警时，必须作出如下措施

1）利用就近的灭火设备进行补救。

2）关掉火警现场的电器总开关。

3）通知各部门负责人，呼唤附近同事援助。

4）在无法控制局面的情况下，由部门管理员及时发出火警信号119。

2.被盗发生

1）首先保护好现场，不要随意搬动现场的任何物品。

2）通知部门负责人，将事情发生时间、方位、人员状况等详细向负责人说明。

3）根据向公司领导请示后，向有关机关报警。

3.意外

1）遇有意外发生，应马上通知有关部门负责人或协助伤者前往医院就医。

2）危险地带要设置标志，警告其他人勿近危险区。

四、设备的维护

1.在生产操作中，发现设备损坏，及时与部门主管报告，不得擅自拆动设备，设备维修人员在对设备维修时，分析设备损坏原因，并出具维修项目、维护更换部件名细，确定责任。

2.生产操作员按规定做设备保养，并且做保养记录。

3.规定设备专人操作，专人管理，严格按照操作流程操作。

4.设备违规操作所造成的设备损坏一律按设备的折旧后的费用给予赔偿。

五、劳动保护用品的管理

1.为保障员工安全健康，在生产劳动过程中免遭或减轻事故伤害，公司将根据安全生产的需要，对不同工种、不同劳动条件的员工发给不同的个人劳动保护用品。

2.劳动防护用品自行妥善保管好。

第九章车间管理制度

为确保车间现场人员和作业符合要求，实现优质、高效、低耗、均衡、安全、卫生生产。

一、生产相关要求

第一条严格按照《生产计划单》合理安排各项生产任务事宜。

一线员工必须服从主管的安排和调动。

第二条一线员工进行加工制造产品时应首先熟悉作业的技能、技巧；熟悉各零部件或原材料良与不良的正确区分。

第三条一线员工应严格按照工艺规程、操作规程的规定进行生产作业。

生产时发现零部件不良，要及时向车间主管反映，否则出现批量质量事故将追究其经济责任。

第四条各种生产设备及工具应经常检查、保养，确保遵守使用规定。

第五条在生产过程中，生产工人自检出来的不良品一定要分开放置，并做好标识（标明零部件名称、不合格数量和不合格原因）。

第六条各项产品生产所需配件和原材料，均由仓库保管员发放，车间工人无权到仓库拿取任何零部件，缺料或不良品调换由车间主管或指定的领料员开单领取。

第七条生产过程中对检验员检验出的不合格品要及时进行返工返修，不得乱扔给别人；不得拖延返工/返修时间。

二、其它要求

第一条工作台面除随时清扫保持清洁整齐外，工作台附近不得有杂物。

下班后，应将其工作用具摆放在指定位置，切断电源下班。

第二条地面要保持干净、整洁，生产产品完成要及时清理

第三条车间内禁止吸烟

第四条自觉遵守公司各项制度，上班时间未经主管同意不得擅自离岗

第五条每个员工要养成良好工作作风和严明的纪律，不断提高全体员工自身的素质。

第十章5S管理要求

一、5S（2整3清）活动的起源：

1、“5S”运动兴起于日本，其中的5个“S”分别是日语“整理”、“整顿”、“清扫”、“清洁”、“素养”（清心）用罗马音表示时的首音。

2、“5S”已经成为工业企业里一套关于现场管理的基本常识和基本技能。

二、“5S”的概论：

1、整理：

（工作场所内的所有物品）明确区分为必要和不必要的物品，不必要的物品立刻清除掉。

－目标：

在现在使用的场所只有必要的物品

－目的：

①创造舒适的工作环境

②活用有效的空间

③提高生产性（去除不必要的浪费）

④预防安全事故的发生

2、整顿：

对必要品进行合理放置，做好定品、定位、定量及可视化管理。

－目标：

容易，方便，迅速查找必要的物品

－目的：

①物品的合理放置

②创造便利的环境

③品质和安全的保证

－“三定”管理：

①定品－明确物品的名称

②定位－明确物品合理的放置位置

③定量－明确最大、最小