武汉海事学校16上半年培训计划.docx

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武汉海事学校16上半年培训计划

武汉海事学校2016上半年培训计划

　　篇一：

武汉航道学校2016年人才招聘公告

　　武汉航道学校2016年人才招聘公告

　　武汉航道学校（长江航道局培训中心），隶属于交通运输部长江航道局，是国家公益性事业单位。

因工作需要，面向社会公开招聘教师（所招录用人员属国家事业单位编制），欢迎广大有志从事教育工作的优秀人才踊跃报名。

　　一、招聘条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法、法律和行政法规。

　　2、全国普通高校全日制统招统分的应届毕业生（包含满足未办理就业接收手续，从毕业当年算起在两年择业期内、户口保留在学校或迁回原籍，持有招聘当年的就业报到证和户口迁移证等四项条件的非应届毕业生）。

　　3、热爱教育事业，具有良好的思想道德品质。

　　4、具有良好的专业素质和研究能力，符合招聘岗位所要求的学历、专业等条件。

　　5、身体健康，性格开朗，善于与人沟通和合作。

　　6、年龄在28岁以下（1988年7月1日以后出生），博士研究生毕业年龄可适当放宽到35岁以下（1981年7月1日以后出生）。

　　二、招聘的岗位、专业、学历要求及名额

　　三、招聘程序及时间安排：

（一）报名。

　　报考人员于2016年4月1日09:

00至4月8日17:

00期间，登录武汉市人事考试网（以下简称报名网站），提交报考申请。

报考人员报名与考试使用的身份证必须一致。

　　网上报名时，报考人员应上传本人近期免冠1寸正面电子证件照片（jpg格式，20KB以下）。

（二）资格审查。

　　在汉的应聘人员应在规定时间内到学校教学楼二楼211办公室提交材料，进行现场资格审查。

汉外的应聘人员可通过邮寄的方式提交审查材料。

提交审查材料的时间为2016年4月1日09:

00至4月9日17:

00（邮寄以邮戳时间为准）。

　　地址：

湖北省武汉市江岸区汉黄路19号武汉航道学校校办211办公室邮编：

430011

　　应聘者报名时须提交以下材料：

（1）个人简历；

（2）学历、学位证书及资格证书原件及复印件；（3）教育部学信网下载打印的《教育部学籍在线验证报告》；（4）毕业生就业推荐表和就业协议书的原件；（5）“非应届毕业生”还须提供由学校或毕业生指导就业服务中心出具的尚未派遣且可以开具2016年就业报到证和户口迁移证的证明材料；（6）加盖学校公章的专业学习成绩单和主要获奖证书原件及复印件；（7）本人有效身份证原件及复印件；（8）4张1寸免冠证件照片。

　　应聘人员所提交的相关信息和材料必须真实、准确、完整、合法、有效，凡弄虚作假的，一经查实，立即取消考试、考察、聘用资格，责任自负。

　　（三）查询资格审查结果及缴费。

报考人员于2016年4月1日09:

00至4月12日24:

00期间登录报名网站查询资格审查结果，资格审查通过的考生进行网上缴费（缴后不退）。

未按期缴费者视为自动放弃考试。

　　（四）网上打印准考证。

缴费成功的考生于2016年4月15日09:

00至4月16日09:

00前，登录报名网站下载打印准考证。

　　（五）笔试。

笔试时间为2016年4月16日9：

30-11：

30，考试内容为公共基础知识（含写作），满分为100分。

考试不指定考试用书。

报考人员应按照准考证上确定的时间和地点参加考试。

考试时，必须同时携带准考证和身份证。

　　（六）成绩查询。

笔试成绩查询时间关注报名网站。

　　（七）面试。

面试具体时间、地点在笔试结束后另行通知。

面试主要通过说课、答辩对应聘人员进行综合考核。

　　（八）体检、公示。

5月中旬至下旬，对通过考试的人员进行体检、考察，经研究后公示拟聘人选。

　　（九）签订聘用合同。

经上报局人才招聘工作办公室审核、审批通过后，学校办理聘用手续。

新聘人员实行试用期制度。

试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

　　篇二：

关于提交2015年度工作总结及2016年度工作计划的通知

　　武汉凯迪水务有限公司

　　关于提交2015年度工作总结及

　　2016年度工作计划的通知

　　公司各部门：

　　2015年即将接近尾声，为全面总结各方面工作，规划来年工作，现将有关2015年度工作总结事宜通知如下：

　　一、年度总结原则

　　本着实事求是、认真总结的原则，要求条理清晰、层次分明、重点突出、数据说话，对照年初的工作计划以及工作周报情况，认真总结个人及本部门的全年工作。

　　二、总结内容包括但不仅限于以下内容：

　　1、2015年年度工作计划的完成情况；

　　2、为完成工作目标所采取的措施及未达到工作目标的原因；

　　3、2015年工作中存在的问题及改进工作的建议。

　　三、工作计划包括但不仅限于以下内容：

　　1、确定2016年个人及部门任务目标、管理目标及工作计划；

　　2、实现工作目标的基本思路及目标计划层层分解；

　　3、实现计划目标的措施和保证。

具体包括绩效管理办法、人力资源计划、固定资产投入、资金保证及员工培训计划等内容。

　　4、对公司今后发展建设的意见。

　　四、时间要求

　　1、各部门员工于12月25日之前提交至各部门负责人；

　　2、部门负责人于12月31日之前提交各分管领导审阅后提交至综合管理部应丽丹处；

　　3、各分管领导于元月6日之前提交总经理审阅，同时提交至综合管理部应丽丹处。

综合管理部

　　2015年12月11日

　　篇三：

武汉工程科技学院青年教师教学能力培训计划

　　武汉工程科技学院继续教育学院青年教师

　　教学能力培训计划

　　一、培训目的

　　加强青年教师职业道德、现代教育教学理念、教与学的基本理论、教学基本功、职业素养等教育教学能力和综合素质的培养，确保合格教师上讲台，整体提升教师队伍素质和教学水平。

　　二、培训对象

　　于2015年4月27日－2015年6月1日之间入校，尚未取得高校教师岗前培训合格证的教师以及未取得高校教师资格证的教师。

　　三、培训内容

　　师德与敬业精神；教与学的基本理论、教学基本功、启发式和研究性教学、多媒体课件制作、网络教学技能、形象素养。

　　四、培训原则

　　1.分散与集中相结合。

培训过程由学院集中培训组成，实行分级组织与管理，考核工作由学院负责。

教师培训，从2015-2016学年第一学期开始（一学期），教务科组织安排。

　　2.理论与实践相结合。

坚持理论与实践相结合的原则，在加强青年教师教与学基本理论以及教学基本功培训的同时，将着眼点放在切实提高青年教师讲课水平的实践上。

　　3.教学学术与职业素质相结合。

在加强青年教师教学学术能力与反思性实践能力培养的基础上，走向企业、走向社会，加强青年教师职业素质和实践能力的培养与锻炼。

　　五、培训计划

（一）学院培训

　　学院于本学年按照《武汉工程科技学院教师教学工作制度》要求制定出本院参加培训的青年教师培养计划，计划内容包括：

选定青年教师的导师、培养计划、实践安排、目标及考核。

　　学院指定教学经验丰富的教授或副教授担任青年教师的指导教师，青年教师完成至少一门课程的完整备课后，指导教师写出评语。

培训内容包括：

熟悉该门课程教学的各个环节，为班级学生进行答疑、批改作业、上习题课、参与命题及批阅试卷、指导学生实验等。

培训期间应认真记录指导教师每一节课的教学内容，并写出教学体会。

（二）培训内容

　　1

　　2

　　1．青年教师在完成本学年培训后，由学院组织专家组对其进行讲课合格验收。

专家组由5人以上组成，其中至少2人为学院教学督导组成员。

教师在验收前，向学院提交总结（学院作为资料保存），并提供参加验收课程的不少于16课时的教案，验收时由专家组当场选定其中1课时内容作为验收的内容。

验收成绩由专家组集体讨论评定。

验收合格后，由教务科认定为具有主讲课程资格。

验收不合格者，需再经过一次完整培训后方可再申请验收；验收仍不合格者，当年工作考核为不合格。

　　2．青年教师在整个培训过程中，按时完成并提交以下材料：

（1）撰写一份不少于3000字的听课感想（不含听课记录）；

（2）撰写一份不少于2000字的培训总结（包括培训收获以及对培训过程的反思与建议两大内容）。

　　以上材料报送，地点三教B42、电子版发送到1069248031@；联系人，马渊。

　　继续教育学院教务科二〇一五年四月二十一日3