职业性耳聋体检报告word版本 14页.docx
《职业性耳聋体检报告word版本 14页.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职业性耳聋体检报告word版本 14页.docx（12页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
职业性耳聋体检报告word版本14页
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！
==本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！
==
职业性耳聋体检报告
篇一：
体检报告听力
岗前职业体检听力要求相关问答
1.噪声对人体的影响？
答：
包括听觉系统、神经系统、心血管系统、内分泌系统、消化系统、生殖功能及胚胎
发育、工作效率，其中主要损害听觉系统。
2.职业噪声聋诊断标准及处理原则？
答：
gbz49-201X职业性噪声聋诊断标准：
观察对象：
双耳高频（3000hz、4000hz、6000hz）平均听阈≥40db诊断分级：
轻度
噪声聋：
26db～40db
中度噪声聋：
41db～55db重度噪声聋：
≥56db处理原则：
1）观察对象不需要调离噪声工作场所，但同时患有耳鸣者例外。
2）轻度、中度、重度聋患者均应调离噪声工作场所
3）重度噪声聋患者应佩戴助听器（56db）。
4）对噪声敏感者（即上岗前体检听力正常，在噪声环境下工作一年。
高频段3000、4000、
6000任一频率，任一耳听阈达到65db）应调离噪声工作场所。
3.岗前职业入职体检听力筛查主要法规依据？
答：
法规依据包括：
《职业病防治法》、国家安全生产监督管理总局第49号令《用人单
位职业健康监护监督管理办法》、gbz188-201X《职业健康监护技术规范》等；
4.职业听力筛查方法？
答：
纯音气导听阈测试（电测听检查），至少应测试受试者双耳对500赫兹、1000赫兹、
201X赫兹、3000赫兹、4000赫兹、6000赫兹的纯音恰能听到的最轻声音的分贝（db）。
5.申华及朗盛台橡需要实施岗前职业听力筛查的作业有哪些？
答：
噪声作业、压力容器作业、职业机动车驾驶作业（包括成品课叉车作业、总务课/
厂务课司机驾驶作业），故申华成品课、生产课、公用课及总务课司机岗位拟新入职人员，朗
盛台橡生产课、厂务课司机岗位拟新入职人员均安排职业电测听入职筛查。
6.各种作业电测听筛查最低要求?
1）噪声作业入职听力筛查职业禁忌症：
a）各种原因引起永久性感音神经性听力损失（500hz、1000hz和201Xhz中任一频率
的纯音气导听阈＞25db）；b）中度以上传导性耳聋；
c）双耳高频（3000hz、4000hz、6000hz）平均听阈≥40db；
2）压力容器作业入职听力筛查职业禁忌症：
双耳语频平均听力损失＞25db；
3）职业机动车驾驶作业入职听力筛查职业禁忌症：
双耳语频纯音气导平均听阈＞30db；噪声对听力的损伤因个体基因对噪声的易感性不同、个体年龄相关的听觉衰退程度不同、
个体不良的生活方式等不同而有明显差异，既往有基础听力损伤的患者在噪声作业环境中出
现职业性听力损伤概率更高。
7.噪声作业如何合理安排劳动和休息？
答：
噪声作业应避免加班或连续工作时间过长，否则容易加重听觉疲劳。
有条件的可以
适当安排工间休息，休息时离开噪声环境，使听觉疲劳得以恢复。
噪声作业人员要合理安排
工作以外的时间，在休息时减少或避免接触较强的噪声，包括音乐，同时保证充足的睡眠。
篇二：
新生儿听力筛查报告单
新生儿（儿童）听力初筛报告单检查单位：
编号：
家长姓名：
新生儿姓名：
性别：
出生日期：
年
月日时
初筛日期：
年月日时复查日期：
年月日检查方法：
耳声发
射（dpoae）
检查结果：
右耳：
通过（）；未通过（）左耳：
通过（）；未通过（）检查者签名：
报告时间：
年月日新生儿（儿童）听力初筛报告单检查单位：
编号：
家长姓名：
新生儿姓名：
性别：
出生日期：
年
月日时
初筛日期：
年月日时复查日期：
年月日检查方法：
耳声发
射（dpoae）
检查结果：
右耳：
通过（）；未通过（）左耳：
通过（）；未通过（）检查者签名：
报告时间：
年月日篇三：
201X年百胜有限公
司噪声作业工人听力检测报告201X年百胜有限公司
噪声作业工人听力检测报告噪声是影响范围很广的一种生产性有害因素，不仅引起听力下降，还对神经系统、心血
管系统、内分泌系统等都有不同程度的影响。
对于长期接触噪声对听觉系统的损伤已经被公
认。
为了解噪声对工人的影响，201X年公司对510名噪声作业工人职业健康进行了全面检测，
现将检测结果报告如下：
一、检测目的
分析噪声对纺织企业作业工人健康的影响，为企业开展噪声危害控制提供依据。
二、检测对象与方法
1、对象。
选择纺织厂510名从事噪声作业工作，工龄1年以上；排除听觉系统其它疾患
及爆震、头部外伤、家庭性耳聋史以及耳毒性药物史等；经内科检查排除引起听力损失的其
它非职业性因素。
2、方法。
根据gbz188-201X噪声作业体检规范，耳科及声导抗检查排除其他疾病，检查
时环境噪声小于30db（a）的隔音室进行，被检查者必须脱离噪声16h以上。
分别测试左右
耳500、201X、3000、4000、6000hz共6个频率的纯音气导听阈测试。
纯音气导测试仪器为
丹麦产听力设备ad-226电测听仪，经计量部门检验合格，符合gb7341-1984的标准要求。
纯
音测定结果按《声学耳科正常人的气导阈与年龄和性别的关系》（gb7582-1987）对年龄进行
修正。
3、听力损失判定标准。
参照职业性听力操作诊断标准gbz49-201X，高频听力损失是以
3000、4000、5000、6000hz中任一频率听阈值＞25db（a）为高频听力损失，语频听力损伤
是以500、1000、201Xhz中任一频率听阈值＞25db（a）为语频听力损伤。
4、作业场所噪声强度监测。
采用hs5628b个人声暴露计检测作业场所噪声强度，按《工
业企业噪声组检测规范》对生产性噪声进行测定。
测定前仪器经鉴定合格。
三、结果
1、作业场所噪声测定结果。
企业实行3班倒工作制，工人实际接触噪声为6~8h，噪声
测定44个点，获102个数据，强度为80.4~95.2db（a）。
2、不同性别噪声作业工人听力损失情况。
工厂510名噪声作业工人电测听检查，结果有
65人检出听力损失，检出率为12.74%。
其中男工检出率为10.81%（24/222），女工检出率为
14.23%（41/288），两者之间差异无统计学意义（x2=1.17，p＞0.05），表明在此次体检分析
中听力损失情况与性别无直接联系。
3、不同工龄噪声作业工人听力损失情况。
工龄10年组听力损失检出率为43.84%（32/73），
3个工龄组之间差异有统计学意义（x2=51.64，p<0.05）。
4、不同年龄组噪声作业工人听力损失情况。
<20年龄组听力损失检出率为11.90%
（5/42）；20~29年龄组听力损失检出率为10.82%（21/194）；30~39年龄组听力损失检出率
为19.59%（19/97）；≥40年龄组听力损失检出率为29.85%（20/47）。
不同年龄组间差别有
统计学意义（x2=14.68，p<0.05）。
5、佩戴防护用品情况与噪声作业工人听力损失关系。
耳塞、耳罩等防护用品的使用率为
71.75%（284/400），按要求使用防护用品的听力损失检出率为8.71%（25/287），未按要求佩
戴防护用品的听力损失检出率为35.39%（40/113），两组间差异有统计学意义（x2=41.65，
p<0.05）。
四、整改措施
我国目前有超过1000万从业人员在噪声超标的环境下工作，其中有数百万人患有不同程
度的听力损失。
噪声可使劳动者听觉器官的敏感性下降，进而使听力减弱，严重者会发生职
业性耳聋。
通过本次噪声作业场所检测情况和本次体检结果表明，纺织厂噪声作业场所的噪
声超标。
并且工人的听力损失情况也不容乐观，听力损失检出率12.74%。
本次调查结果显示，
不同工龄组、不同年龄组听力损失的严重程度均有差别，说明听力损失与接触时间长短有明
显联系，随接触时间的增加而加剧。
从防护用品的佩戴情况看，虽然企业给工人发放了耳塞、耳罩等防护用品，但由于日常教育督促不够，工
人的认识不足，导致佩戴率不高。
工人缺乏职业卫生以及个体防护措施等相关知识，对听力
防护用品的使用缺乏自觉性。
今后我们将针对公司噪声源，包括生产车间内的喷气织机、动力系统的空压机、风机、
水泵等进行整改，在设备选择上优先考虑低噪设备，对所用的高噪设备进行防震基础安装和
减震措施，车间采用吸声材料，厂区加强绿化，重点在动力设备上进行降噪隔声处理。
主要
噪声防治措施如下：
（1）、对于喷气织机等生产设备，集中位于室内摆放，加强隔音门窗，采取防振、减振
措施，尽可能降低噪声影响。
（2）、动力系统的空压机、空调和通风系统的风机等（来自:
:
职业性耳聋体检报告），选择低噪声的空气压缩机和风机，
吸声仙设置消声器，设备基础加装减振系统，动力站房内加装吸间材料，门窗隔音。
（3）、给排水系统的主要噪声源为水泵等，选择低转速、低噪声水泵，水泵进出口安装
曲扰胶接头，水泵基础采用减振措施，选用噪声指标低于75分贝的冷却塔，水泵集中于带隔
声措施的水泵房内。
（4）、合理平面布置，从根本上减少重点噪声源对厂界的影响。
（5）、完善和设置生产厂区绿化隔离带，厂房四周及厂界围墙边大面积绿化，总绿化率
达到20%，尽可能多采用高大乔木，提高绿化的降噪作用。
篇四：
体检项目之听力检查听力
康康体检网——中国人的健康体检服务平台
【—项目介绍—】
听力是指启动听觉器官，接收语音信息的一种能力。
听力障碍通称为耳聋。
正常情况下外界声音经外耳、中耳、内耳，由听觉神经传入大脑。
上述过程中任何部位的病变，均可引起听力障碍。
由外耳、中耳病变引起的听力障碍为传导
性耳聋，如耵聍栓塞、耳咽管阻塞、急慢性中耳炎等引起的听力障碍均属此类。
由内耳、听
觉神经或听觉中枢病变所致的听力障碍为神经性耳聋，如脑炎、脑膜炎等急性传染病后，药
物（如链霉素）中毒、噪音损害引起的耳聋均属此类。
【—疾病预防—】
1、避免应用耳毒性药物
临床上要合理用药，避免使用耳毒性药物如链霉素等氨基糖苷类抗生素。
2、及早治疗可能引起耳聋的病因
（1）全身疾病的治疗对于可能引起耳聋的全身基础疾病如高血压、糖尿病、肾病等要
控制，合理用药，避免累及听功能。
（2）局部疾病的治疗对于引起耳聋的常见耳部疾病如慢性化脓性中耳炎、慢性分泌性
中耳炎、耳硬化症以及突发性耳聋要积极治疗，避免引起听力障碍。
3、做好相对噪音的防护避免长时间处在噪音环境中，长期持续佩戴耳机等造成噪音性耳聋的易感因素非常重要。
此外，对于在噪音环境中工作的人群要注意职业防护和定期复查检测个体的听力。
【—保护听力—】
1、听耳机声音不宜过大，时间不宜过长。
许多学生喜欢把mp3的声音调得非常大，而且喜欢长时间地听，这都是错误的。
中学生
听耳机的时间不能过长，每次不能超过30分钟，不能超过60分贝。
”
2、不边听音乐边做作业。
学生在学习的过程中，不应该边听音乐边做作业，要高度集中精力，提高效率，养成好
的习惯。
3、听力受损应及早就医。
中学生在听mp3的过程中，如果出现了耳朵发痒、耳鸣，说话不得不提高嗓门的情况，
这就是听力受损的征兆，学生们应该及早就医，以免造成严重的后果。
4、噪音环境引起的听力损失应在三周内解决。
市民应该在日常生活中采取适当措施保护听力，如避免长期待在喧嚣场所等。
一旦发生
因噪音引起的听力损失，应该立即到专科医院就诊，听神经受损伤水肿时间过长（超过三周），
就会出现神经变性、坏死，丧失听觉功能等症状。
5、远离噪音和爆炸现场例如放爆竹，因为较大的噪音可引起噪音性耳聋，而爆炸声会造成爆震性耳聋。
6、远离烟酒和耳毒性药物
如链霉素、庆大霉素、卡那霉素等，因为它们对听神经有毒害作用。
7、避免打击头部
更不可掌击耳部，击打头部可并发听力损害，而掌击耳部可引起鼓膜破裂，生活中，因
外力打击而造成耳朵功能受损的情况屡见不鲜。
8、擤鼻涕时要掌握正确的擤鼻方法应左右鼻腔一个一个地擤，切勿将左右鼻孔同时捏闭擤鼻，因为鼻腔后部与中耳腔有一
管腔（咽鼓管）相通，擤鼻不当可将鼻腔分泌物驱入中耳腔，引起中耳炎。
9、是否适合坐飞机
有感冒、上呼吸道感染、咽鼓管功能障碍者，不宜乘飞机旅行，否则可能引起航空性中
耳炎，出现耳痛、鼓膜充血、中耳积液，甚至听力下降。
10、谨防其他疾病
全身系统性疾病引起耳聋者，临床上首推高血压与动脉硬化，肾病、糖尿病、甲状腺功
能低下等也可引起，故对有这些病的患者应监护其听力。
康康体检网——中国人的健康体检服务平台篇五：
仁记说体检（六十二）听力检查仁记说体检（六十二）听力检查现如今，随着手机等电子产品的普及，在地铁、公交站等公共场所，随处可见青少年、
上班族耳朵里塞着耳机，眼睛目不转睛地盯着手机或平板电脑，要么听音乐，要么看视频或游戏，耳机很长时间不会被摘下来。
殊不知，听力隐形杀手就这
样损伤着我们的听力。
据了解，像这样年纪轻轻，听力出了问题的不在少数。
调查显示，中
国目前有听力残疾人2780万，已成世界上听力残疾人最多的国家。
我国青少年因耳鸣、听力
损伤前来医院就诊的数量也呈逐年上升趋势。
所以定期听力检查非常必要，也是征兵、公务
员、入职体检的必选项目。
听力检查的目的了解听力损失的程度、性质及病变的部位。
检查方法甚多，一类是观察患者主观判断后
作出的反应，称主观测听法，如耳语检查、秒表检查、音叉检查、听力计检查等。
我院听力检查主要是纯音测听和音叉检查。
纯音测听以电子纯音听力计施加倍频程频率纯音检测受试耳听阈。
对有听力损失者应分别以气导
和骨导进行检测，以利于区别听力损失的性质。
气导检测时，对双耳听阈差超过40db者应在
健侧施加掩蔽，防止“影子听力曲线”。
骨导测试应常规在对侧施加掩蔽。
听阈记录为dbhl”。
对疑有重振现象者，可进行双耳响度平衡试验或短增量敏感指数（sisi）试验。
音叉检查音叉放于距耳道口约1cm处，听得者为“气导”；置于颅骨上听得者为“骨导”。
（1）骨导偏向（weber）试验音叉置于颅骨正中，令受试者指出响度偏向。
如偏向健侧或听
力损失较轻一侧，则患耳或听力损失较重侧为感音神经性聋；反之则为传导性聋；如在正中，
则或双耳听力正常，或为双耳气、骨导听力相应减退的综合结果。
（2）气、骨导差比较（rinne）试验比较音叉气导听到时间与骨导听到时间的长短。
气导时
间长于骨导者记为阳性（+），反之记为阴性（-），二者相等者记为阴阳性（±）。
若虽气导时间
长于骨导，但二者均短于正常听力耳，则记为短阳性。
阴性或阴阳性者提示听力损失为传导
性或混合性，而阳性者主要为正常；短阳性者主要见于感音神经性聋。
（3）骨导对比（schwabach）试验：
比较受试耳与听力正常耳的骨导时间长短。
长于正常耳
者见于传导性聋，短于正常者多为感音神经性聋或混合性聋。
（4）镫骨活动（gelle）试验：
音叉敲响后置于乳突，并以鼓气耳镜在外耳道加压。
如加压
时音叉响度有变化，则为阳性，表示镫骨活动；如响度不变，则为阴性，表示镫骨活动受限。
音叉检查应记明所用音叉的频率。
这种检查对耳硬化症的诊断颇有意义。
温馨提示医学专家指出，注意以下几点对保护听力非常有帮助。
1、避免各种噪音。
长期处于噪
声环境下，容易导致听力老化。
如果营造一个较为安静的工作、学习和生活环境，就能减少
噪音对听力的不良影响。
2、避免发为。
情绪波动过大可引起全身毛细血管的痉挛、收缩，
造成内耳听血管血流的严重减慢，发生微循环障碍，从而使内耳听神经缺氧，导致突发性耳
聋。
3、避免乱挖耳朵。
平时不要随便用不洁的小木棒、发夹等挖耳止痒，以防损伤耳道深
处的鼓膜，引起外伤性鼓膜穿孔和化脓性中耳炎等病变，造成不同程度的听力减退。
4、避
免使用耳毒性药物。
如链霉素、庆大霉素、卡那霉素、新霉素、奎宁及其衍生物等，以免发
生药物中毒性耳聋。
婴幼儿更要禁用这些药物。
5、避免长时间使用“随身听”。
高音量的音
频声对听觉器官造成疲劳、损伤，从而导致听力下降，甚至发生耳聋。
篇二：
解读职业性健康体检报告
解读：
职业性健康体检报告
《中华人民共和国职业病防治法》是一部以‘预防’为中心思想，通过对生产工艺、生产环境、预防设施、监管部门等进行管理，来有效遏制职业病事件的发生的国家级法规，职业病防治工作是否有成效？
最终则体现在劳动者的健康上，依据则是劳动者的个人职业健康监护档案，即：
一切工作的开展皆为保护劳动者的健康。
一、我厂职业病防治工作开展的依据对职业病进行了定义，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
我厂生产环境中存在粉尘、噪声、放射线。
因此，本法适用于我厂，并以此法为基础指导我厂职业病防治工作。
二、职业病防治工作所遵循的原则《中华人民共和国职业病防治法》中第三条规定了职业病防治工作的基本原则“坚持预防为主、防治结合的方针”
三、职业性健康体检及职业性健康监护档案建立的依据规定了用人单位应按规定组织劳规定了用人单位应为劳动者建立职业健康监护档案。
四、卫生所在职业病防治工作中的职责及职业性健康体检报告存在的意义
我厂职业病防治工作由安检科、劳资科、卫生所共同完成。
根据职责划分：
卫生所负责岗前、岗中、离岗人员的职业性健康体检工作，对体检后由职防院（具备职业病诊断资质）提供的体检报告进行分析，为我厂作业环境改善、安全管理、人力资源调配提供必要的意见与建议。
因此，卫生所提供的职业性健康体检报告是我厂职业病防治工作
的绩效体现所在。
卫生所以《职业病防治法》为依据，建立健全了田庄选煤厂职工健康监护档案，以具备资质的“中国平煤神马集团职业病防治院”出具的劳动者健康体检报告为基础，结合国家相关法律法规及标准，参考我厂实际情况，分析、评价职工职业性健康体检报告，书写《田庄选煤厂职工职业健康体检分析报告》，报告中提出意见与建议。
五、职业性健康体检报告中关键词及所体现的意义
职业禁忌症：
）中定义：
是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
对职业禁忌症的预防是岗前体检工作的核心意义所在。
因此，卫生所在出具上岗人员体检报告时，重点内容为所标注的职业禁忌症人员，人力资源部门在人力资源调配时应首先考虑该类人员的岗位安排，该类人员进入基层车间时，基层车间应将其纳入重点关注人群之中，避免出现误分存在禁忌因素的岗位。
健康检查发现X射线胸片有不能确定的尘肺样影像学改变，其性质和程度需要在一定期限内进行动态观察。
观察对象应在X射线胸片上有尘肺样小阴影改变的基础上，至少2个肺区小阴影达到0/1，或有一个肺区小阴影密集度达到1级。
4000Hz，6000Hz）平均听阈≥40dB（HL）。
诊断及诊断分级：
连续噪声作业工龄3年以上，纯音测听为感音神经性聋，听力损失呈高频下降型，根据较好耳语频（500Hz、1000HZ、201XHZ）平均听阈作出诊断分级。
其他疾病：
职业性健康体检是以《职业健康监护技术规范》（GBZ188-201X）为依据，有针对性的对接触有害作业人员进行相关项目的检查。
检查中可能会因某项检查而发现
参检人员存在的其他系统疾病，因所发现的异常数据与职业性健康检查无关，因此多提出专业医院进一步检查建议，卫生所在对此异常结果进行分析时，以职防院建议为基础，提出“出现感觉不适时，可自行至专科医院检查”的建议。
【如：
尿常规检查中发现红细胞，男性可提示尿路结石，报告中显示需复查尿常规。
】
调离接害岗位建议：
根据《用人单位职业病防治指南》（GBZ/T225-201X）中4.8.5之规定，当职业性健康体检结果中出现尘肺观察对象或噪声观察对象时，结合以往体检结果，经分析，对疑似可能造成健康损害的人员，提出调离接害岗位建议。
篇三：
职业病体检报告模版
201X年度
职业健康检查报告
XX医院检字第【201X】XXX号
被检单位
主要职业危害因素
XX医院
体检日期：
X年X月X日报告日期：
X年X月X日联系电话：
说明
1.对本报告有异议的，请于收到之日起十五日内向本单位提出。
2.报告不得自行涂改、增删，否则一律无效。
3.本报告不得复制，不得作为广告宣传。
4.本报告无报告编写人、审核人及批准人签字无效。
5.本报告无本单位公章及骑缝章无效。
6.体检结果属个人隐私，用人单位应将检查结果单独告知劳动者，不得张榜公布。
7.本报告结论只对本次查体有效，不作为其他证明。
8.本报告共X页（含封面），报告为一式三份（用人单位、用人单位所在地卫生行政主管部门各一份，职业健康检查机构存档一份）。
职业健康检查机构资质证书
职业健康检查机构联系方式：
1.职业病诊断、体检中心：
办公地址：
联系人：
联系电话：
邮政编码：
健康监护查体结果报告
报告编号：
委托单位：
用人单位：
主要职业病危害因素名称：
体检类别：
体检日期：
体检人数：
体检地点：
主要职业病危害因素及检查项目：
1.粉尘：
症状询问、内科常规检查、血常规、尿常规、血清ALT、心电图、后前
位X射线高千伏胸片、肺功能等
健康监护依据：
1.《中华人民共和国职业病防治法》（201X.5.1）
2.《职业健康监护管理办法》（卫生部第23号令，201X.5.1）3.《职业病诊断与鉴定管理办法》（卫生部第24号令，201X.5.1）4.《使用有毒物质作业场所劳动保护条例》（国务院第352号令）5.《职业病目录》（卫生部、劳动保障部，卫法监发[201X]108号）6.《职业病危害因素分类目录》（卫生部，卫法监发[201X]63号）7.《职业健康监护技术规范》（GBZ188-201X）检查结果及结论：
1.检查结果见下页附表。
2.本次检查共X人！
涉及职业病危害因素为XX！
检查结果示需复查者X人、职业禁忌证患者X人、疑似职业病患者X人，职业病患者X人！
3.对于需复查的劳动者，用人单位应妥善安排复查，以确定是否存在职业禁忌证！
对于疑似职业病患者，用人单位应妥善安排复查作进一步诊断，以确定是否存在职业病！
附表：
主检医师：
项目负责：
报告编制：
，签名：
报告审核：
签名：
报告签发：
签发日期：
体检单位（盖章）：
XX医院
升级会员 