什么不能写在简历上避免出现在简历的事.docx

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什么不能写在简历上避免出现在简历的事

什么不能写在简历上_避免出现在简历的事

　　*导读：

什么不能写在简历上？

白领女性在编写个人简历时，不必面面俱到，有些不光彩的经历最好要避开。

虽然是真实的往事，但对于你求职可能有害无益。

那么，什么不能写在简历上呢？

　　*个人简历上不能写的内容

　　*曾有离婚史

　　很多求职者在简历上无心写上的一些字句，如婚姻状况：

离婚等（甚至写在简历开头），从而导致即便是个合适人选也得不到面试机会的应聘结果。

其中原因是求职者在简历上留下了失败的印象。

这是在求职过程中容易被忽视的地方。

　　不管你怎样看待离婚一事，把它放在简历中，就立即使你贴上失败者的标记。

如果你结婚了，就实说无妨；如果你离婚了，就说你还单身；如果你正处于分居时期，仍然说你已婚。

　　假设老板聘任员工都是为了达成某项结果，那么，在简历上标明你的失败，自然对你极为不利。

受挫的记录人人都有，所以失败并不足为奇，只是程度大小和是否平衡的问题而已。

例如，考试失败并不表示世界末日，只要你卷土重来再通过考试，说不定你还能从中获益良多。

但在简历中不能表达这些观点，面谈时说或许更合适些。

　　*薪水最好不写明

　　老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高。

即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们填补空缺，或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已不必主动提薪水。

你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。

如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。

反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太微不足道而无法胜任这项工作。

　　你可能提供非常误导的信息。

你目前的薪水未必能精确反映这项工作对你的价值，你或许还有很多其他福利，如医疗保险、退休金、免费午餐等所有这些福利都要加进你的总报酬额才对。

你目标的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的总报酬额可能更高。

相反，你目标的薪水或许比另一家老板付的薪水低很多，但是却比另一家提供的总报酬额高。

老板在登广告时，通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少，但是他们会要求你说出你的总报酬额。

你和目标的老板如何商议待遇，是你们之间的私人事情。

对于你的薪水是多少这一问题，最好当面谈清楚，千万不要扯进简历中。

　　*最好别炫耀往日的头衔

　　误导的工作头衔也会使你看起来像是个失败者。

请参考下列事业模式：

现任工作：

营销经理。

前任工作：

营销总经理。

前前任工作：

营销经理。

为什么你会从营销总经理调回原职营销经理呢？

对此你或许有充足的理由，可并不适宜在求职信上详细说明，但是你不去管它，别人自然会误以为你是能力不足才被贬回原职。

　　事实上，同样的工作头衔在不同的公司便代表不同的意义。

　　如果你觉得以前的工作头衔可能给人错误的印象，不要犹豫，把它改换成别的名称，必要时，再在面谈时解释这么做的理由。

　　*不必写上离开原单位的原因

　　在简历中没有必要写为什么离开原来的工作，除非他们是对你有利的，如离开原来的工作，接受具有更大挑战的工作。

如果曾被开除，因个人矛盾问题那是很平常的事，也不说明你会在新工作中有机会碰到同样的问题。

如果是工作表现问题，就要说明那不会成为新工作中的问题。

　　简历主要是表现在你以前工作中的成就，把这种问题留到面试，当然之前要准备好如何应答。

　　*求职简历都有些通病

　　1、厌写症

　　临床症状：

一页纸简

　　一位人事经理看简历的时间不超过30秒，冗长的简历会让人事经理心生厌烦。

于是，一场为简历瘦身的运动在学生间兴起。

　　简历技巧之对症下药：

为简历瘦身很有必要。

但一页纸简历适用于行政、管理、市场、HR等职位，却不适用于项目经理及技术类职位。

张迎指出。

以招聘开发工程师为例，HR要在简历中看到应聘者的实践经历、能掌握何种语言等信息，一页纸难以承载如此多的内容。

另外，还有一些学生缩排字号，这样会影响阅读。

如果一页纸写不下所有内容，那就不妨创建一份足以列下你所有工作经验和技能的简历。

　　2、贪靓症

　　临床症状：

盛装简历成潮流

　　各色封面、数码冲印照片、用Photoshop特制的自荐信底纸等横空出世。

有学生随简历附送VCD，还有学生在简历里作诗、配卡通图案，更有甚者在简历的第一页写上通缉伯乐。

　　简历技巧之对症下药：

远大集团人力资源部经理王志宇曾表示，为简历扮靓最后往往适得其反。

比如给简历设置封面，既浪费人事经理的时间，又浪费纸张。

智联招聘职业顾问郝建表示：

为简历扮靓也要分职位，比如会计、硬件工程师等强调严谨性的职位，需要的是朴素的简历，而有的广告企业招募创意鬼才，应聘这种职位时在简历设计上动动脑筋是有必要的。

郝建强调，如果面对日资、德资企业，花哨的简历可能会起反作用。

　　3、大嘴症

　　临床症状：

极尽夸张之能事

　　很多学生为了表现自己的组织协调能力，在描述实习经历时常用到负责企业某某项目这样的语句。

更有学生在进行个人评价时，将自己形容成一个毫无瑕疵的人。

　　简历技巧之对症下药：

遇到那种毫无缺点的人，我们反而不敢用，因为我们不知道企业还能教他些什么。

一位人事经理调侃。

联合利华中国人力资源部招募经理倪铮曾指出，恰当的用语是一份合格简历所必需的，人事部门都清楚，一个实习生是不可能独立承担企业项目的。

负责之类的语句会给人夸大其词的感觉，用参与、协助会更合适。

　　4、偷懒症

　　临床症状：

一份简历走天下

　　现在，很多学生广投简历。

而为了省事，不少人不管面对的是哪家企业、哪种职位，都会递上一份内容相同的简历。

　　简历技巧之对症下药：

HR希望看到企业所招聘职位的职责在应聘者的简历中有所体现，更希望从中找到两者的契合点。

张迎表示。

针对不同职位的需求，企业会有不同的考察侧重点。

比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩、在校是否有过相关作品;如果招聘管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的工作、参加的社会活动等。

　　5、健忘症

　　临床症状：

忘写应聘职位和联系方式

　　不少学生没有表达自己的求职意向、希望应聘的职位。

更有甚者忘记写或写错自己的联系方式，白白浪费掉面试机会。

　　简历技巧之对症下药：

一些学生认为，不在简历上写应聘职位会更保险一些，就像高考填报志愿一样，一个不合适，还可以服从调剂。

但很多职位都需要有专业知识，你语焉不详，人事部门一不会帮你挑合适的位置，二则以为你在职业追求上没有做好准备。

倪铮强调，简历首先要给人事部门传达明确的求职意向。

　　*避免在你的简历上犯错误

　　一、打字或者语法错误

　　你简历的文字需要完全合乎文法，避免出现任何可能引起歧义的地方。

如果不是这样，招聘经理很可能会误解，给你出歧义的地方划条杠杠，或者干脆丢在一边，给你盖棺论定：

你做事不认真；或者，你连简单的简历都写不好，那还能干什么？

　　二、缺乏细节

　　招聘经理需要详细知道你以前都做了些什么，你在这个行业有多熟练，例如：

　　曾在一家餐厅工作；

　　曾在一家餐厅工作，雇用并培训、督导超过20名员工，取得了两百万美元的年销售额。

　　两者都表述了同样的经历，但是充满重要细节的B却能更吸引招聘经理的眼球。

　　三、万能简历

　　任何时候只要你试图泡制一份万能简历，投递给所有的雇主，你的简历将会遭遇到的大部分结果将是，被招聘经理扔进废纸框。

每一个老板都希望你专门为他们准备一份简历。

他们期望你明确无误的展现，为什么你适合他们招聘的职位，以及你将如何去适应这个职位，在他们的这个特殊的团体里。

　　四、关注责任而不是成绩

　　你的简历很容易滑进简单罗列工作职责的模式，比如：

（1）参加小组会议，并作实录；

（2）在日间托儿所照看小孩；

　　（3）更新部门文件。

　　然而我们的招聘经理大都不关心你到底做了什么，或者完成了什么。

他们在简历里期望看到这样的陈述：

　　用掌上电脑记述每周会议记录，用办公软件编辑好，以备将来查用；

　　为学龄前适龄儿童制定了三项日常活动，并让他们准备十分钟的度假设计；

　　整理十年来累计的有价值的文件，以便于每个部门的人员查询。

　　五、拖得过长或者减省得太短

　　不管你听到或读到过什么，简历的长短没有一定之规。

为什么？

因为对每个人而言，他们都有不同的偏好和期望。

　　当然，这并不意味着你要去做5页的简历。

一般来讲，最好能把篇幅限定在两页纸以内。

但也不能说，你做简历必须要用两页纸。

相反，也不要把细节过多地删掉，以让它适合一页纸的标准。

　　六、求职目标设定粗糙

　　老板当然会看你简历里面的求职目标说明，这也是显功夫的地方。

但太多的简历上摆着这样笼统的语言：

希望找一份具有挑战性并能提供职业训练的职位。

最好能给雇主们一些具体的、更重要的，比如把焦点聚集在你和他们的需求上面，像这样的表述：

一份具有挑战性的市场职位，能让我在为非营利性组织的筹款方面贡献我的经验和技能。

　　七、缺乏吸引人的动词

　　避免用这样的形容词短语：

负责（responsiblefor），用这种有动态效果的词：

作为IT帮助平台的一部分，解决用户问题，服务超过4000学生和员工。

记住，动词更能抓人眼球。

　　八、落掉重要的信息

　　你可能会不愿提起，比如说，曾经在学校里挣到外快的工作。

有时候很可能一笔带过这样的经历，但你可能不知道，招聘经理对你从这些小事中学到的技能（比如，工作伦理、时间管理等）非常感兴趣，超过你的想象。

　　九、视觉上太花哨或拥挤

　　如果你的简历挤得太满，并且用了五种以上的字体，招聘经理一看就会头疼，结局可想而知。

所以在你发出简历之前，最好能找几个人看看。

问问他们，你的简历是不是在视觉上够吸引人？

如果他们看起来比较困难，那么，重新做吧。

　　十、联系方式错误

　　我曾经遇到一个求职者，他的简历看起来不错，基本上没有大问题，但他就是没有收到任何回复。

一天我半开玩笑似的问他是不是电话写错了，我一检查，果不其然。

他改正后，立即收到了他所期望去的公司的面试电话。

从这个故事中我们得到一点教训：

哪怕只剩最后一秒钟，也要检查你的联系方式两遍。

这是理所当然应该做到的细节，早做比晚做好。

　　*避免网投简历信息被泄露

　　1、去正规网站求职

　　在网上找工作时，尽量选择一些比较正规大型的求职网站，填写时选用相应的隐私保护和信息隐藏等服务，保护好自己的个人信息。

　　2、信息分清必填和可不填

　　企业HR一般在网上批量预览简历时，最关注求职者的学历、实习经历、工作经历以及个人业绩。

因此通过网络求职填写简历时，除了上述几项外提供自己的联系方式即可，尽量不要填写身份证号、家庭住址和家庭电话等个人信息，避免隐私外泄。

　　3、找工作不宜海投

　　求职者应有针对性地投递简历，不要为了获取工作机会而大量盲目地投递简历。

为了个人信息安全起见，也可以选择把自己的简历加密，等找到合适的公司再主动出击。

　　4、重视简历的日常管理

　　很多求职者找到工作后，就对网上的简历不管不顾。

最好的做法是一旦找到工作后，就去修改个人的信息，包括更改求职状况、隐藏手机号码等，从而避免别人使用无差别搜索，直接来找寻你的联系方式进行推销和骚扰。

　　5、适当警醒

　　为避免有些招聘网站、HR图小利，进行简历出售。

可以尝试在投递的简历上注明"本简历上的内容属于个人信息，仅供求职使用"等字样，提醒用人单位慎重处理。