北区勤工奖惩制度具体实施方案.docx

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北区勤工奖惩制度具体实施方案

北区勤工奖惩制度具体实施方案

为了完善北区勤工的相关制度体系，提高各部门的办事效率和各成员的积极性，北区勤工在2013年5月起正式实行“勤工奖惩制”的管理制度，希望各个部门及各成员严格遵守该规章制度，积极做好分内之事，努力让北区勤工发展的更好，走得更远。

下面是奖惩制度的具体内容：

中心奖惩制度

1、所有成员应爱护部门财产，不得随意破坏、外借，或挪用任何财物，否则将以原价赔偿。

2、任何人任何组织不得利用勤工之名和职务之便，在工作过程中为个人谋取私利，一经查明将给予100元罚款，并立即撤职或开除处理。

对于严重损坏中心名誉和利益的将处50元罚款，情景恶劣者将作开除中心处理。

4、严禁部内干部滥用职权，虚报账务，伪造凭据。

如发现类似情况，将提交勤工助学服务中心办公室处理。

5、对于工作先进者，予以表彰奖励；对于连续两次未完成任务的干部予以警告，其他事项根据对工作的完成情况具体对待。

6、各部做好模范带头作用，在工作中表现积极，开会不迟到，不无故缺席会议，如常出现类似情况，则依中心规定对该部门予以通报处分。

7、凡是为中心成功引进服务对象（如商家、家教、培训）并带来一定经济收入的，须在中心办公室做好登记，中心将根据本方案给予相应资金或物资奖励。

8、中心将依据本方案，结合各部门的工作完成情况和工作落实情况评选出“优秀部门”、“优秀工作者”、“优秀干部”和“优秀爱心教员”等诸多奖项。

9、凡是未按中心《贵州大学学生勤工助学服务中心管理制度》行事的，视其情节轻重给予相应处罚。

内务部奖惩制度实施方案

部员考核制度：

按照公开、公平、公正的原则，对干事进行考核，各成员之间也可以相互考核，主要从考勤、工作业绩、工作态度等方面评价，并进行相应的奖惩。

标准如下：

一、考核内容

德（思想品德，工作作风）

勤（出勤情况，工作态度）

绩（工作成绩，工作能力）

二、考核标准

（1）客观：

A、会议出勤

B、工作业绩

C、值班情况

（2）主观：

A、自我评定

B、工作记录

C、工作时数

奖：

1、季度优秀工作者评选：

对于每季度的工作表现突出者，给予公开表扬和五元的奖励并颁发荣誉证书。

2、学年优秀干事评选

（1）评选人数：

2名（根据部门分组数）

（2）评选依据：

在遵守部门及中心规章制度的基础上，以以下为主要依据：

A.网络科技组主要以学年个人维修电脑记录数量为准，辅之以维修问题的难度及时间等；

B.内务组以帮助寻找失物的同学人数和完成物品归还的数量为主要依据，辅之以平常工作的态度和完成工作的满意度等；

C.对部门或中心作出大家公认的重大贡献者优先；

（注：

参加优秀干事评选的成员，必须是受到警告处分小于等于1次的，必须是良好的执行部门的规章制度的；另视个人的工作情况予以资金鼓励。

）

3、开动脑筋，为部门的发展献言献策，并采纳了的，将予以一定奖励。

惩：

1、部门会议迟到一次，予以警告并罚款5元，依次迟到者翻倍罚款；一月连续迟到三次以上或一学期累计迟到6次者，将作为自动退出内务部处理。

2、如有重要事情不能到会者，必须提前至少1小时告知部长或副部长，部长或副部长知情方为有效，否则按缺旷处理，旷一次以通报批评，连续旷会三次者，责令其退出内务部。

3、值班制度：

值班期间，无故缺旷一次，处部内严重警告处分，并从当月工资中一次性扣除10元。

一月连续三次缺旷，作自动退出处理；一学期连续4次缺旷，按内务部规定开除。

4、对于表现不积极者，在开会时会批评指正，屡教不改者，视情节而定。

5、部门活动期间，部长或组长安排工作，对于懒散者会上予以公开批评。

6、严守中心及部门秘密。

对于中心或部门密封的机密文件，禁止私自查阅或给他人观看；未经中心或部门允许，禁止向他人透露会议内容。

如有泄密者，一经查实，按通报批评处理，情节严重者，着令其退出内务部。

7、在作文字录入工作时，应认真谨慎，仔细斟酌，做好核查工作。

中心及部门文件中，一次性出现1个以上错别字，对该成员处以5元罚款；出现5个以上错别字，该文件视为不合格，成员必须重做，且处以20~50元罚款；情节严重者处以留下查看至开除。

家教部奖惩制度实施方案

奖：

1.对于从未旷会、迟到及请假的同学，给予相应的奖励或作为评优评奖学员的优先提名。

2.一学期以内拉到家教份数达到20及20份以上的同学，给予相应的奖励。

3.外出工作时，为部门拉到赞助或为中心拉到大型赞助的同学有30%的提成。

4.不是在工作时间内找到家教的同学有10%的提成。

5.各个小组在合作的基础上相互竞争，在期末时看哪个组拉的家教份数多，并给予相应奖励。

6.外出摆点宣传时，在家长登记的同时，组员在相应的位置填上自己的名字，最后学期结束名字登记最多的给予一定的奖赏。

7.对积极提出自己的意见和想法的及对家教部提出有建设性的建议与做出贡献的，给予一定的奖赏。

8.对写工作总结写得好的同学，有相应的奖励。

9.对带教员试讲成功率高的同学进行相应的奖励。

惩：

1.开会不带笔记本的罚1元，迟到罚2元，请假罚3元，无故缺席罚5元。

2.若要求写工作总结时，交上来不超过800字且不认真写的，则罚1元，迟交罚１元，迟交且不超过８００字的罚２元，不交则罚５元。

3.对通知不到位的或未在规定时间通知的人，对其进行公开批评。

4.一个月工作时间少于１０个小时者罚５元。

5.对于开会或讨论时，发呆和不提建议看法的人，有一定的惩罚。

6.无故请假超过３次的另罚５元（确实有课的可以谅解），无故缺席超过３次的同学给予警告批评，情结严重者则令其退出家教部。

7.家教部的成员挂科超过３科的，开除家教部。

教员管理制度及优秀教员评选制度

贵州大学勤工家教部教员管理制度

一、总则

第一条提高教员教学质量一直是家教部工作的重心，也是家教部发展的根本。

只有保证了教员的教学质量，我们才能取得社会家庭的认可，也就才能为更多的同学提供助学岗位，我们的家教牌子也就才能在社会上打响。

为了更进一步确保教员选取工作的公开性、公平性、公正性，特制订本制度。

第二条部门教员经贵大勤工家教部严厉考核培训产生，且服从以贵大勤工家教部部长为首的部门领导统一管理和调度，必须遵从执行部门的相关《家教决议》并结合相应家长的具体要求搞好家教工作。

第三条至家教部部长（包括部长）以下的所有成员必须严格按照本制度的相关规定抓好教员工作，违者按相关规定视其情节轻重给予相应处罚。

第四条部门全体成员须积极配合部长的工作，同心协力搞好家教服务工作，为部门赢得社会好声誉，早日实现“打响贵大北区家教牌子”的宏伟目标。

二、教员的选取

第五条招聘选举前须通过QQ、手机短信、展板以及部门成员引荐等宣传方式告知同学们部门的招聘信息；凡家教部教员组的教员都必须通过第六条的选取考核。

第六条部门教员通过面向全校统一进行公开、公平、公正的选取，具体选取方式如下：

（一）前来应聘的教员须经过部门组织的笔试、试讲环节的考核合格，并完善《贵大家教部教员能力考核表》和《贵大家教部教员个人简历表》后方能录用。

考官须向应试教员公开填写《贵大家教部教员能力考核表》，并指出其还存在的不足以便于教员自身的改进与提高。

（二）根据各科教员的考试成绩结合试讲情况由高到底依次推荐上岗，各教员在正式上岗前（即试讲经家长录用后）个人须和部门以及家长共同签订《家教劳役合同协议书》作为三方协议之间的相互约束以确保家教工作顺利安全地进行（部门先与家长签订以探其聘请教员的诚意）。

（三）对于没有被录为能力组的教员，考官须在《贵大家教部教员能力考核表》中注明情况（如：

不录用的理由是基础知识欠缺或者是讲题不顺畅、思路不清晰等诸多原因），并给相应教员提供改进提高的建议与方案。

（四）对于本条（三）中基础知识好而讲题没经验的可以建议加入教员培训组接受部门组织的家教经验培训，并通过试讲考核合格后方能上岗；如果是教员基础知识不好即考试不合格的教员（一般以成绩达60%为合格）只能靠自己下去温习巩固强化相关知识，经笔试合格后方可进入教员组。

考核机会很多，但须大家自己好好把握。

（五）教员向部门递交《贵大家教部教员个人简历表》后正式成为贵大家教部教员组成员，教员须经笔试合格者方能取得加入资格。

加入后没按部门相关规定工作的将依法给予警告或劝退处理，对于本条（四）中的各种情况的部门教员组教员，通知应试机会三次以上不来应试者将默认为自动退出家教部教员组。

第七条未按以上程序推荐教员上岗者一经查明，将接受部门的留部查看处分，并给予50元的罚款，情节严重者将开除贵大勤工家教部。

三、教员的工作

第八条教员工作主要是经过部门引荐到学生家中从事相关家教教学工作，以及与其他团体之间的家教工作；性质分有偿家教和爱心家教：

2.有偿家教

是教员通过自己的劳动向家长获得相应报酬，具体价格须教员和家长双方谈定，部门只给出一个参考价位：

小学30元/小时，初中35元/小时，高一、高二40元/小时，高三45元/小时。

方式主要是一对一的上门辅导。

3.爱心家教

爱心家教是无偿免费家教，须教员志愿配合部门开展，方式一般是一对一的上门服务，家教对象是初中或小学生，地点在贵大北校区附近；合格的爱心教育将授予爱心家教荣誉证书（加盖贵州大学资助管公章、勤工中心公章、家教部公章）。

第九条教员在上岗前须接受部门组织的岗前礼仪培训和相关家教注意事项的培训。

以及中心组织的其它培训活动。

第一十条教员在家教工作中应自行注意自身安全问题，在工作中遇到困难应及时与部门组织取得联系。

第一十一条教员须在家教工作中尽心尽责，不负家长和部门的重托。

时刻为部门发展而努力工作。

第一十二条若教员在家教过程中为部门挣得家教兼职岗位，部门将给出该份家教部门手续费的30%作为奖励。

不经过部门私自推荐教员者按第七条处理。

第一十三条若合同期满，教员须到家教部内事组组长处办理续签手续，因任何原因不能继续工作的教员须向内事组说明情况；否则默认为合同继续有效。

第一十四条为了保障部门家教服务的优质性，原则上每个教员只能带一份家教，想带两份以上家教的教员需在部门有续签合同记载，确保教员有带两份以上的能力。

四、教员组

第十五条随着家教部所接家教份数的增多，影响力的不断扩大。

教员队伍的建设与质量保证越来越重要，部门家教员必须通过严格的考核与诚挚的推荐产生，为了与教员共同打响家教部牌子与扩大家教影响力以及更好的对教员进行管理与培训。

为了解决以上问题和保障教员教学质量，部门提出建立一支强大教员队伍的目标，因此组建了贵州大学勤工家教部教员组。

第十六条教员组由各科教员组组成，并由家教部部长担任教员组组长，副部长和其他各组长担任副组长协助组长开展教员相关工作。

全体教员须在部门的统一指导下搞好相应的家教工作。

各科教员组又分能力小组和培训小组（主要指家教经验方面的培训），小组长由各科考核负责人担任。

能力小组的教员可从事第八条的相关家教工作；培训小组的教员须通过第六条的从新考核过关后方能进入能力小组。

培训由各培训小组长根据相应学科的具体情况有效开展。

第六条的试讲是对培训的具体考核。

第十七条教员因毕业或其它原因不能从事家教工作者须向部门内事组说明相关情况，并正当退出家教部。

五、附则

第十八条本制度由贵州大学勤工助学服务中心家教部制定，最终解释权归贵大勤工家教部部长。

第十九条本制度自发布之日起生效。

贵大勤工家教部

2013年4月20日

贵大勤工校级爱心教员评选规程

评选方式：

1.本着公平、公正、公开的原则。

2.采用综合评测的方式。

即制作教员授课测评表，收集家长、学生，负责人对教员上课情况的反馈意见等信息。

3.以分数制的形式对教员进行综合评测。

评选流程：

1.制作受助学生、受助学生家长、负责人的反馈信息表及爱心教员综合测评总表。

2.通过受助学生、受助学生家长、负责人三方面反馈信息的形式获得教员家教情况。

3.综合评测采用分数制，其中受助学生和学生家长的反馈信息各占总分的40%，负责人反馈信息占总分的20%。

所有分数累积即为综合测评得分。

4.部员（组员）整理收集到的教员信息，通过部门会议讨论一致评选出校级优秀爱心教员，公布获得荣誉的名单并发放证书，以资鼓励。

备注：

综合测评分数计算方法：

采用百分制，即受助学生和家长的反馈信息各占总分的40%，教员反馈信息占总分的20%。

每题十分，每题A选项10分，B选项8分，C选项6分，D选项5分。

所有小题的累计的分即为最后综合测评得分。

如果对于反馈信息存在异议，可由组内讨论给出相应分数。

勤工爱心家教活动反馈表（家长）

1.教员是否能做到每次家教达到1小时以上？

A.能做到B.基本能做到C.很多次没做到D.总做不到

2.当家教时间变动时，教员是否提前通知您或您的孩子？

A.时间没有变动过或总会提前通知B.个别情况下没有通知

C.很多次没有通知D.从来不通知

3.教员做家教时态度怎么样？

A.很认真B.个别时候不是很认真C.不是很认真D.不认真

4.您觉得教员是否对您的孩子起到了积极地影响？

A.有很大影响B.有些许影响或说不清C.没影响D.有不好的影响

勤工爱心家教活动反馈表（学生）

1.你喜欢教你的教员吗？

A.喜欢B.还可以或还行C.说不清D.不喜欢

2.你觉得教员给你讲的功课你都能听明白吗？

A.都能听明白B.大多数都能听明白

C.大多数听不明白D.都听不明白

3.对于你不明白的题目，教员总能认真地重复给你讲吗？

A.总能B.绝大多数能C.很少能D.从不能

4.您觉得教员是否对你的学习或生活起到了积极地影响？

A.有很大影响B.有些许影响或说不清C.没影响D.有不好的影响

勤工爱心家教活动反馈表（负责人）

1.每次回访时教员是否认真地向你描述家教进程和家教基本状况吗？

A.总是能B.大多数情况下能C.很少能D.总是不能

2.你对教员态度的评价是：

A.非常认真B.认真C.马马虎虎D.不认真

社会服务总队奖惩制度实施方案

奖：

1、成员出去拉赞助成功时，获得的资金中，该成员将得到此笔资金纯收入的10%。

如是物资，总队会具体处理。

2、每个学期期末，总队会进行民主投票，选举两名“优秀成员”在总队内部进行奖励，并推荐他们参加勤工助学服务中心的“优秀成员”评比。

3、凡是勤接受勤工计酬兼职，每次兼职报酬在“80-240”的收取5元，每次兼职报酬在“240-400”之间的收取10元，每次兼职报酬在“400-560”之间的收取20元，每次兼职报酬在560元以上的，一律收取30元，每次兼职报酬不足80元的，一律免收“感恩资金”。

兼职人次数以勤工助学服务中心的登记为准。

惩：

1、各个成员每次开会都不能迟到，以签到时间为准，迟到前两次将由会议记录员记下并进行批评，第三次开始罚款5元，以后翻倍进行惩罚。

2、各个成员每次会议若有事必须向队长请假，否则按缺旷处理，罚款5元，以后翻倍惩罚。

培训部奖惩制度实施方案

一、会议制度

1、部门全体工作人员例会每周举行一次，时间为周四晚上9点半，地点在培训部办公室。

各组例会由组长主持，时间、地点均由组长自定。

会议记录由部长助理归入电子档和文档。

2、部门所有成员必须准时参加会议并签到，因故不能及时参加会议的，必须事先向组长请假；无故不参加会议者，部长助理对其进行记录在案，作为年终考评的一项参考。

三次以上无故不参加会议者，视为自动退出。

3、为提高会议效率，部长、副部及部长助理应做好会议议程安排，并严格按照会议议程作好会议主持工作。

4、对会议迟到者，对其进行5至10元的现金处罚。

二、工资制度

1、严格按照“按劳分配”的原则发放工资，以每个组员每月时数为工资发放的标准。

2、部门工作人员工资以每小时8元计算。

3、根据工作表现，对各组组长、组员的每月实际工资上予以上浮或下调10%至20%作为奖励或惩罚；每月最高工资不得超过中心办公室规定的上限金额。

三、考核制度

1、考核由副部长评分，部长助理监督，部长决议三大板块组成。

2、部门成员考核满分为100分，综合评分为各项平均分之和。

本部门考核严格按照公平、公正、公开的原则进行人身考核。

3、考核为每月一次，对连续两次得到最差称号的两名成员予以警告，连续四次以上对其进行劝退；对考核成绩的前三名做出相应的月奖励，同时在年终工作中予以评优考虑。

四、其他

1、培训部所有工作人员要爱护部门公共财产，不得随意破坏、外界或挪用任何财物，否则将按原价赔偿。

宣传部奖惩制度实施方案

奖：

1、根据成员每月工作表现情况为评比内容，每月评比出一名工作表现优秀者，并于每次部门例会时予以通报嘉奖。

2、每个月根据各组长，组员的工作表现和业绩，评选出优秀组长1人和优秀组员2人，当月固定奖励为每人10元，同时选出最差组长1人和最差组员2人，当月扣除工资10元，连续三个月评为最差者，劝其退出宣传部。

3、宣传部成员自愿牺牲课余时间，主动为部门乃至中心服务者，酌情奖励10—20元；为部门工作提出好的建议与规划者，酌情奖励5—15元。

惩：

1、每两周一次的部门例会，必须由各组组长负责签到，并由相关人员作好会议记录，两次迟到视为缺勤一次，缺勤三次视自动退出本部（迟到一次扣工资5元，无故缺席一次扣工资10元）。

2、所有成员应严格遵守值班制度，值班迟到者，发现一次，扣本月工资5元，无故不到者，发现一次，扣本月工资10元，累计两次不到者，视为自动退出宣传部。

3、不得忽视组长的通知（除上课外），无故找借口推辞组长安排的工作，违反超过3次以上（包括3次），则认为自动退出勤工。

4、值班时，可以练毛笔、POP、绘画或自习，但不得出现破坏、挪用书写材料的情况，将视情节轻重予以相应处罚。

5、爱护宣传部财产，每次书写或工作结束后，将毛笔清洗干净，清理颜料和纸张，保持物品摆放整洁，归类堆放海报和传单，否则将予以批评处罚。

6、对于组长安排的工作，一次不配合者，扣本月工资10元，两次不配合者，扣本月工资20元，连续三次不配合者或一学期累计五次不配合者，视为自动退出宣传部。

7、对工作表现不到位不积极者，在工作过程给予批评和指导并在部门例会上也进行通报批评.（具体处罚为为办公室值日两周。

）

贵州大学学生勤工助学服务中心（北区）

二0一三年五月