中级经济师《人力资源》考证真题第16章劳动争议调解仲裁人力考试试题.docx
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中级经济师《人力资源》考证真题第16章劳动争议调解仲裁人力考试试题
第16章劳动争议调解仲裁
1.【多选题】
下列关于劳动争议基本特征的表述正确的是（ ）。
A：
劳动争议的当事人是特定的
B：
劳动争议主体之间必须存在劳动关系
C：
劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关
D：
劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关
E：
劳动争议只发生在小公司
正确答案：
ABC
共有9人答过，平均正确率 77.78%
参考解析：
劳动争议基本特征有：
（1）当事人是特定的
（2）争议主体之间必须存在劳动关系
（3）争议的内容必须是与劳动权利义务有关。
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2.【单选题】
劳动争议处理的一般程序不包括（ ）。
A：
搁置
B：
协商
C：
调解
D：
仲裁
正确答案：
A
共有8人答过，平均正确率 87.50%
参考解析：
劳动争议处理的一般程序有协商、调解、仲裁和诉讼。
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3.【单选题】
劳动争议处理的程序中，（）是法定的必经程序。
A：
协商
B：
仲裁
C：
调解
D：
诉讼
正确答案：
B
共有9人答过，平均正确率 55.56%
参考解析：
劳动争议仲裁是法定的必经程序。
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4.【单选题】
下列不属于劳动争议处理基本原则的是（ ）。
A：
合法的原则
B：
公正的原则
C：
及时的原则
D：
透明的原则
正确答案：
D
共有8人答过，平均正确率 50.00%
参考解析：
劳动争议处理基本原则的有合法的原则、公正的原则、及时的原则、着重调解的原则。
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5.【单选题】
下列纠纷中，属于劳动争议情形的是（）。
A：
家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议
B：
退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议
C：
大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议
D：
张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议
正确答案：
D
共有9人答过，平均正确率 11.11%
参考解析：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（二）》，以下情形属于劳动争议的范围：
劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
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6.【多选题】
下列争议中，不属于劳动争议的是（）。
A：
劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
B：
劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议
C：
企业与其职工因休息休假发生的争议
D：
家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议
E：
劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷
正确答案：
ABDE
共有9人答过，平均正确率 66.67%
参考解析：
劳动争议的主体一方是用人单位，另一方是劳动者。
不属于劳动争议的情形包括：
（1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。
（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。
（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。
（4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷。
（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷。
（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
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7.【多选题】
劳动争议处理机构包括（）
A：
调解组织
B：
劳动人事争议仲裁委员会
C：
公安机关
D：
人民法院
E：
工会
正确答案：
ABD
共有8人答过，平均正确率 75.00%
参考解析：
本题考查劳动争议处理机构：
调解组织、劳动人事争议仲裁委员会、人民法院。
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8.【单选题】
下列关于劳动争议仲裁委员会说法不正确的是（）。
A：
由职工代表和企业代表组成
B：
国家授权依法设立的，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成
C：
不按行政区划层层设立
D：
体现了劳动关系中的劳动者、用人单位和政府的三方原则
正确答案：
A
共有9人答过，平均正确率 55.56%
参考解析：
A说的企业劳动争议调解委员会
（1）企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
（2）职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。
（3）企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
（4）由于调解程序并不是处理劳动争议的必经程序，用人单位可以根据实际需要自主决定是否设立劳动争议调解委员会。
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9.【多选题】
劳动者与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。
如用人单位不履行该调解协议，劳动者可向人民法院申请支付令的事项不包括（）。
A：
工伤医疗费
B：
支付拖欠劳动报酬
C：
支付经济赔偿金
D：
承租单位宿舍
E：
补偿书面劳动合同
正确答案：
DE
共有8人答过，平均正确率 50.00%
参考解析：
本题考查调解协议的法律效力。
达成的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。
仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷处理。
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议，双方认为有必要的，可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认。
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10.【单选题】
劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（）。
A：
应由用人单位交纳
B：
无须交纳
C：
应由败诉一方交纳
D：
应由提出仲裁申请的一方交纳
正确答案：
B
共有9人答过，平均正确率 55.56%
参考解析：
劳动争议仲裁：
劳动争议仲裁委员的经费由财政予以保障。
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11.【多选题】
下列关于劳动争议仲裁说法正确的是（）。
A：
劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
B：
仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日计算
C：
超过申请时效期间，劳动争议仲裁机构将不受理仲裁申请
D：
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁需要在1年内提出
E：
劳动关系终止的，因拖欠劳动报酬发生争议的应当自劳动关系终止之日起1年后提出
正确答案：
ABC
共有8人答过，平均正确率 87.50%
参考解析：
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
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12.【多选题】
在争议申请仲裁的时效期间内，有下列（）情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
A：
因不可抗力，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的
B：
一方当事人通过向仲裁委员会申请仲裁请求权利救济的
C：
一方当事人通过向人民法院起诉或者申请支付令请求权利救济的
D：
一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利
E：
对方当事人不同意履行义务的
正确答案：
BCD
共有9人答过，平均正确率 11.11%
参考解析：
A属于仲裁时效中止的情形。
因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正常理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算：
²一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利；
²一方当事人通过有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；
²对方当事人同意履行义务的。
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13.【多选题】
下列关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A：
拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过60日为由主张不再支付的，人民法院予以支持
B：
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起15日内结束
C：
劳动争议当事人对依法终局裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
D：
仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于10年
E：
申请人可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会中的任何一个劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请
正确答案：
ABD
共有7人答过，平均正确率 71.43%
参考解析：
拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过60日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。
但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。
A错误。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。
B错误。
仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于5年；仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于10年。
D错误。
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14.【多选题】
下列（）属于用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
A：
追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
B：
一方当事人通过有关部门投诉请求权利救济的
C：
有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的
D：
用人单位有证据证明适用法律、法规确有错误的
E：
用人单位有证据证明违反法定程序的
正确答案：
DE
共有7人答过，平均正确率 57.14%
参考解析：
A属于终局裁决。
B属于仲裁时效中断。
C仲裁时效中止的情形。
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15.【单选题】
用人单位有证据证明，劳动争议仲裁委员会做出的终局裁决违反法定程序，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
A：
7
B：
10
C：
15
D：
30
正确答案：
D
共有9人答过，平均正确率 11.11%
参考解析：
下列劳动争议，仲裁裁决一般为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
但在两种情形下，以上仲裁裁决不是终局裁决：
一是劳动者对以上仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
二是用人单位有证据证明以上裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（1）适用法律、法规确有错误的；
（2）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（3）违反法定程序的；（4）裁决所根据的证据是伪造的；（5）对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据的；（6）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
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16.【单选题】
下列不属于劳动争议当事人的权利的有（ ）。
A：
有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B：
在调解、仲裁程序中，有权要求有关调解、仲裁人员回避
C：
有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解
D：
当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，无权要求其作出说明
正确答案：
D
共有9人答过，平均正确率 88.89%
参考解析：
劳动争议当事人的权利的有:
（1）发生劳动争议后，劳动者有权与用人单位协商，也可请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
（2）有权选择劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）在调解仲裁和诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避。
（3）当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明。
（4）有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解。
（5）劳动争议仲裁程序中有权根据自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔。
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17.【多选题】
下列关于劳动争议当事人说法错误的是（）。
A：
劳动者因履行劳务派遣合同产生劳动争议而起诉，以用工单位为被告
B：
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位为当事人
C：
用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
D：
用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人
E：
用人单位分立为若干单位后，对承担劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人
正确答案：
AB
共有8人答过，平均正确率 37.50%
参考解析：
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
劳动者因履行劳务派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。
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18.【多选题】
下列关于劳动争议当事人的举证责任说法，（）是错误的。
A：
只实行“谁主张，谁举证”的举证责任原则
B：
只实行“谁作决定，谁举证”的举证责任原则
C：
发生劳动争议，劳动者对自己提出的主张，没有提供证据的责任
D：
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果
E：
计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，劳动者负举证责任
正确答案：
ABCE
共有9人答过，平均正确率 55.56%
参考解析：
劳动争议当事人的举证，既实行“谁主张，谁举证”的举证责任原则，也实行“谁作决定，谁举证”的举证责任原则。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果；仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
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19.【多选题】
在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和（）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
A：
减少劳动报酬
B：
住房公积金
C：
公有住房转让
D：
计算劳动者工作年限
E：
仲裁时效中止
正确答案：
AD
共有8人答过，平均正确率 50.00%
参考解析：
本题考查诉讼中的用人单位举证责任。
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
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20.【单选题】
下列关于劳动争议诉讼事项的规定，（）说法错误。
A：
劳动者以用人单位工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，不必进行劳动仲裁程序，可按照普通民事纠纷受理
B：
人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况
C：
原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新用人单位为被告即可
D：
劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍然继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人
正确答案：
C
共有8人答过，平均正确率 12.50%
参考解析：
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。
原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。
原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新用人单位和劳动者列为共同被告。
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21.【多选题】
下列说法，正确的是（）。
A：
因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理
B：
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理
C：
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理
D：
劳动争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院不予支持
E：
劳动人事争议仲裁委员会做出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院予以受理
正确答案：
ABC
共有10人答过，平均正确率 70.00%
参考解析：
劳动争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情况分别处理：
经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；经审查认为该劳动争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议委员仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。
D错误。
劳动人事争议仲裁委员会做出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。
E错误。
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