考勤制度.docx

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考勤制度

考勤制度

为维护中心正常工作秩序，加强劳动纪律，转变工作作风，提高工作效率，确保各项工作正常进行，特制定本考勤制度。

一、工作时间：

周一至周五上午9：

00---12：

00

下午13：

00—17：

00

二、考勤管理

（一）考勤管理坚持实事求是、公开公平公正原则。

（二）实行上下班签到制度。

（三）凡因公中途外出者应报办公室备查填写《外勤登记表》；未请假因私外出查实按旷工半天处理。

三、请假程序

1.员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

2.员工休假必须提前申请。

如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午9：

00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

3.请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

4.对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。

5.《请假申请单》需副总经理以上领导审批的，由本部门考勤员呈递办理《请假申请单》经审批后，由部门考勤员保存并通知本人。

当月27日前连同考勤表一起交人力资源部备案。

6.员工请假、外出期满应在3日内销假。

因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。

7.各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。

四、考勤内容

（一）病假:

1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

2.员工休病假必须提前申请。

如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9：

00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

3.员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。

超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。

（二）事假

1.因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。

未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

2.休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。

3.休事假每天扣除日工资的100%

（三）婚假、产假、丧假

1、请婚丧假、按国家和本市的有关规定执行，逐级上报并由部门负责人安排好工作。

如需超假期，必须事先报中心领导批准，以便工作安排。

2、待遇

（1）基本工资按国家规定发放；

（2）产假人员按国家规定发给生育津贴。

（四）迟到早退

1、因有事迟到或早退，必须说明原因，考勤人员要负责做好相关记录。

因特殊恶劣天气造成的交通不顺或有意外情况发生等原因而造成迟到除外。

2、在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。

员工每月允许有2次迟到，而累计迟到时间不得超过30分钟。

迟到3次以上（包含3次）超过30分钟，当旷工1小时处理。

超过1小时按旷工半天论。

3、员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。

4、员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上（含3次）漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按10元/次处理。

5、员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。

6、为了工作人员的身体健康，达到有病及时医治的目的，工作时间就诊原则上不得超过半天，且必须以当日病历卡的记载，报部门负责人备案，并对就诊时间进行登记。

（五）旷工

1、未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。

2、每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。

3、凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。

（六）加班

1、节假日必要时，尽可能服从公司需要和安排加班，公司按实际加班时间或法定放假天数计发加班工资

2、加班待遇

加班工资按照国家规定发放

.（七）其他

1、如若出现相应变动，以各会议为准。

2、本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。

3、本制度自总经理签发之日起生效。

行政人事部

2014年11月21日

请假申请表

JRZB-HR-001

申请人

所在部门

申请时间

申请类别

□年休假□事假□病假□探亲假□婚假

□丧假□产假□其他

请假时间

年月日时至年月日时，共计天。

请假事由

部门预审

签字：

日期：

人力资源部意见

签字：

日期：

总经理审批

签字：

日期：

员工加班申请表

JRZB-HR-002

姓名

所属部门

填表日期

加班时段

□工作日加班□周末假日加班□法定节日加班

预定加班时间

年月日时分～年月日时分

加班事由

加班工作内容

部门审批

主管:

经理：

员工加班申请表

JRZB-HR-002

姓名

所属部门

填表日期

加班时段

□工作日加班□周末假日加班□法定节日加班

预定加班时间

年月日时分～年月日时分

加班事由

加班工作内容

部门审批

主管:

经理：

外勤登记表

JRZB-HR-003

姓名

部门

批准人

外出事由

外出时间

返回时间

注

外勤登记表

JRZB-HR-003

姓名

部门

批准人

外出事由

外出时间

返回时间

注

倒休申请表

JRZB-HR-004

姓名

部门

代理人

加班日期

年月日至月日点至点；共计天小时

倒休日期

年月日至月日点至点；共计天小时

部门负责

人意见

负责人签字：

日期：

公司领导

意见

公司领导签字：

日期：

公司领导签字：

日期：

倒休申请表

JRZB-HR-004

姓名

部门

代理人

加班日期

年月日至月日点至点；共计天小时

倒休日期

年月日至月日点至点；共计天小时

部门负责

人意见

负责人签字：

日期：

公司领导

意见

公司领导签字：

日期：

公司领导签字：

日期：

员工未打卡补签申请表

JRZB-HR-005

姓名

部门

职位

申请时间

年月日时□上班□下班

申请原因

人事部

部门主管

说明：

本单在员工补签卡时使用，并作为考勤数据参考。

员工未打卡补签申请表

JRZB-HR-005

姓名

部门

职位

申请时间

年月日时□上班□下班

申请原因

人事部

部门主管

说明：

本单在员工补签卡时使用，并作为考勤数据参考。