人事制度.docx

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人事制度

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第一篇：

人事制度第二篇：

人事制度第三篇：

人事制度第四篇：

人事制度第五篇：

人事制度

正文第一篇：

人事制度财务管理制度

一、禁止私自挪用公款。

（如有挪用挪用时开始按本金利息的2倍计算利息，情节严重按本

金的10%罚款；

二、资金支出5000元以下可由各股东自行支配但需提供票据，资金支出50000元以内需总

经理签字同意即可，资金支出50000元以上通过股东大会决定董事长签字同意即可；

三、财务每日进行结算；

四、无票据时必须有两位经理签字同意即可有效

第二篇：

人事制度第三章请假、调休、出差、加班

第十条员工因个人事物未能到班或按时上下班，可向本部门经理请假或申请调休；上班时间外出办私事也须向部门经理请假；事假时间课累计。

第十一条员工请假、调休流程：

到综合部填写请假、调休单，由本部门经理签字批准，出公司时交于行政部。

第十二条员工因紧急事件无法先填单后请假，必须打电话向本部门经理请假，并由部门经理到门卫处注明。

员工回公司后1天内补办请假、调休手续，并将请假、调休单交门卫；未及时补办手续的按旷工论处。

第十三条员工因病请假1天者，最迟应于请假的第二日提出申请，并经部门经理批准。

请病假1天以内者免附医师证明，但当月连续请病假1天以上或累计逾期1天者，必须出具当日就医的劳保或公立医院证明（私人医院无效）。

无证明的或未批准的按旷工论处。

第十四条员工因公出差，须事先填写出差登记表，由总经理批准。

出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至门卫，由门卫在其出勤表上注明。

工作时间因公外出，必须经部门经理批准，在门卫处登记外出事由、返回时间等。

第十五条公司员工按国家法律法规休假，但在法定假日应服从公司安排的值班，并领取法定的加班工资。

第十六条门卫于次月2日前将请假、调休单、出差单汇总交综合部备案。

第十七条员工因工作需要或领导要求加班的，必须填写加班单，经部门经理签字后交综合部备案。

员工加班时间可累计，可抵相同时间的事假。